Сумма аванса по заработной плате в 2018 году

0

Сумма аванса по заработной плате в 2018 году устанавливается согласно с рекомендациями трудового законодательства РФ.

Официально трудоустроенные граждане вправе рассчитывать на получение заработной платы несколько раз в месяц установленными частями, одна из которых именуется как аванс. Такие правила установлены нормами российского законодательства.

В случае игнорирования требований трудового законодательства на недобросовестного работодателя может быть наложена административная и уголовная ответственность. Рассмотрим порядок и правила начисления аванса в 2018 году.

Что нужно знать

Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса изначально рекомендуется ознакомиться с базовыми теоретическими сведениями и нормативным регулированием.

Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания между работодателем и наемными сотрудниками.

Необходимые термины

На основании статьи 136 ТК РФ, под определением “аванс” подразумевается часть установленной заработной платы, рассчитанной за первую половину календарного месяца.

Беря во внимание данный факт, а также отталкиваясь от Положений пункта 3 статьи 223 Налогового Кодекса РФ, до завершения месяца, установленная заработная плата не может считаться таковой как полученной.

Сроки выдачи его и ЗП

В 2018 году в соответствии с внесенными раньше поправками в ТК РФ был установлен период начисления заработной платы — не позднее 15-ого числа следующего за отчетным периодом месяце.

Одновременно с этим российским законодательством установлено, что заработная плата должна быть перечислены два раза в месяц в форме аванса и основной части, в частности:

Первый период Устанавливает время начисления авансовой платежки
Второй срок Установлен с целью начисления основной суммы выплаты

Временной промежуток между ними должен быть минимум в 15 календарных дней.

Согласно обновленным требованиям трудового законодательства, заработная плата подлежит начислению не позднее 15-ого числа следующего календарного месяца.

Установленный период считается крайним в момент выявления имеющихся либо отсутствующих правонарушений.

К сведению — начисление авансового платежа в 20-х числах, а заработной платы 15-ого — считается грубым нарушение законодательства РФ. Это связано с тем, что временной отрезок между начислениями составляет 25 дней.

В таком случае работодатели могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, что влечет необходимость уплатить штраф в размере 50 тысяч руб.

В компаниях предусматривается возможность внедрения персональных правил начисления заработной платы в различные периоды работникам разных структурных подразделений. Разница должна составлять 10 дней.

Новые официально трудоустроенные рабочие при этом могут претендовать на получение выплат по общепринятым основаниям, причем даже в тех ситуациях, если они начали ведение занятости до 15-ого числа.

В случае выдачи аванса в конце месяцев, работодатель привлекается к административной ответственности.

Согласно установленным требованиям российского законодательства, избежать привлечения к ответственности можно только при отображении, что денежные средства были переведены в несколько этапов, а именно:

Изначально осуществляется перечисление денежных средств за прошлый отчетный период У новоиспеченных сотрудников их попросту нет, из-за чего зарплата формируется на базе имеющихся дней в текущем отчетном месяце
На следующем этапе инициируется перечисление авансовых платежей В данной ситуации во внимание должны быть взяты уже оплаченные дни
После этого восстанавливается периодичность Начисления денежных средств

К сведению — аванс в счет заработной платы может быть начислен в соответствии с условиями коллективного договора и финансовой возможности самого работодателя.

Законодательная база

Основным нормативно-правовым документом принято считать статью 136 Трудового Кодекса РФ. Именно в ней подробно изложены новые периоды перечисления денежных средств наемному штату сотрудников.

Одновременно с этим, конкретных сроков не устанавливается, но при этом сказано — выплаты подлежат перечислению не реже, чем за каждую половину отработанного календарного месяца.

Какой размер аванса по заработной плате должен составлять по Трудовому кодексу

Процедура начисления авансовых платежей и заработной платы влечет за собой необходимость в познании многочисленных особенностей.

Благодаря этому можно исключить вероятности действий от недобросовестных работодателей.
Рассмотрим подробней, в каком размере выплачивается аванс по заработной плате 2018 году.

По какой формуле рассчитывается

Не беря во внимание отсутствие конкретных Положений в ТК РФ относительно правил начислений авансовых платежей, размер, в соответствии со сложившейся многолетней практикой может устанавливаться одним из нескольких вариантов, в частности:

По числу отработанного периода фактически (в соответствии с Письмом Министерства труда № 14-1/10/В-660) Использование данной разновидности способа возможна исключительно его закрепления в локальной документации относительно начисления зарплатных авансовых платежей
Использование фиксированного процента От установленного размера заработной платы

В последнем варианте сумма аванса является неизменной в течении всего трудового периода деятельности у конкретного работодателя.

Наиболее оптимальным решением является начисление в размере 50% от полной суммы зарплаты — не беря во внимание подоходного налога (НДФЛ).

Некоторые работодатели предпочитаются начислять таким образом:

60% Заработная плата
40% Аванс

По статистике, порядка 80% работодателей используются такую форму расчета. Из этого следует, что какой процент составляет аванс, устанавливают сами компании в лице руководства.

Пример расчета

Грибинюк официально трудоустроен в ПАО “Пролетарий” водителем-грузчиком с ежемесячной заработной платой в размере 43,7 тысяч рублей.

В его подписанном трудовом соглашении указано на то, что размер аванса составляет 40%. Из этого следует, что первую половину отчетного календарного месяца Грибинюк может получить:

43,7 тысячи х 40% = 17,5 тысяч рублей

Одновременно с этим необходимо обращать внимание на многочисленные факторы, которые могут существенно оказать воздействие на сумму заработной платы, в частности:

  • текущую обстановку и сложность в работе;
  • наличие различных доплат за высокий уровень квалификации;
  • в случае работы сверх установленной нормы — доплата за переработку;
  • перечисление дополнительных средств в случае совмещения должностей.

Российское законодательство в 2018 году не запрещает использовать проценты для начисления аванса от полной суммы заработных средств, которые приравниваются к ее половине в соответствии с занимаемой должностью.

Вне зависимости от размера и варианта произведения расчетов, работодатель в обязательном порядке должен сделать перевод средств наемным сотрудникам в первой половине отчетного календарного месяца.

Что касается периодичности начислений, то об этом должно быть указано непосредственно во внутренней документации компании.

Как правильно платить

В соответствии с последними внесенными поправками, между основной частью заработной платы и авансовым платежом не может быть интервала меньше 15 суток.

Одновременно с этим необходимо обращать внимание на некоторые особенности:

Если компания либо частных предприниматель (ИП) начислил наемному штату сотруднику аванс 20-ого числа Основная часть заработной платы подлежит перечислению не позднее 5-ого числа следующего отчетного месяца
Если аванс был начислен 25-ого числа Основная часть оклада должна быть начислена наемным рабочим не позднее 10-ого числа

Из этого следует, что заработная плата подлежит начислению не реже, чем несколько раз в отчетный календарный месяц, как это и предусмотрено статьей 136 Трудового Кодекса России.

Видео: порядок выплаты зарплаты

В случае нарушения установленных временных промежутков, на компанию может быть наложена административная ответственность в виде штрафа до 50 тысяч рублей.

Составление заявления на выплату

Основанием для процедуры начисления положенных авансовых выплат является составленное заявление, предоставленное официально трудоустроенным сотрудником.

В процессе его формирования необходимо обращать внимание на некоторые немаловажные правила, в частности:

Документ подлежит формированию ручным либо же машинным способом В обязательном порядке составляется на листе формата А4
В верхней правой части находится шапка заявления В ней необходимо будет указать сведения конкретного адресата, которым и выступает работодатель.В обязательном порядке указывается:

  • полные инициалы работодателя;
  • зарегистрированный юридический адрес;
  • полные сведения работника и адрес его проживания
В центре документа необходимо указать Что это “заявление”
Основная часть заявления Должна быть сформирована в произвольной форме. Но при этом необходимо указать конкретный размер авансового платежа

Крайне важно обращать внимание на то, что рассматриваемый документ является основанием для формирования заявления.

В частности он оказывает помощь в принятии руководством предприятия соответствующего решения. Бланк заявление на выплату аванса можно скачать здесь.

В случае принятия положительного ответа возникает необходимость в формировании соответствующего Приказа, с которым должен ознакомиться сотрудник под роспись в соответствующем журнале регистрации.

Уплата НДФЛ и взносов

Подоходный налог подлежит начислению с размера заработной платы в полном объеме, которая установлена за отработанный весь отчетный календарный месяц.

В 2018 годку размер НДФЛ составляет 13%. В дальнейшем этот размер не планируется изменять в большую либо меньшую сторону.

Необходимо обращать внимание на отсутствие факта взыскания с авансового платежа подоходного налога.

Одновременно с этим, предварительные начисления могут быть снижены за счет осуществляемых отчислений.

Во многом это связано с тем, что авансовый платеж устанавливается, беря во внимание факт удержанного подоходного налога в сумме 13% с суммарного размера оплаты труда.

Именно по этой причине первая выплата уже начисляется с учетом снижения суммарного размера после вычета подоходного налога. К сведению — назначение платежа при начислении именуется, как “заработная плата”.

Напоследок хотелось бы сказать — авансовый платеж официально трудоустроенным гражданам России подлежит начисления в соответствии с требованиями трудового российского законодательства.

В зависимости от способа расчета авансовой выплаты, используемым работодатель, наемный штат сотрудников может самостоятельно производить предварительные расчеты для планирования своих будущих затрат или отстаивания персональных интересов.

Share.

Leave A Reply