Горячая линия юридической помощи

Размер декретных выплат на первого ребенка работающей маме в 2018 году

0

Размер декретных выплат на первого ребенка работающей маме в 2018 году устанавливается в четком соответствии с нормами законодательства России.

Зная их, можно избежать недоразумения и отстоять свои интересы при необходимости. Декретные выплаты в 2018 году относятся к тому вопросу, которые наиболее часто поднимается среди будущих мам.

В соответствии с российским законодательством, декретный отпуск — отпуск, который в обязательном порядке предоставляется беременным женщинам по причине беременности и родам.

Нормы Трудового Кодекса предусматриваются выделение дополнительных выплат, которые напрямую связаны с декретом, причем практически половина из них начисляется до рождения ребенка, а оставшаяся — после.

Что нужно знать

Декретные выплаты не влекут за собой сложности при их оформлении. Одновременно с этим крайне важно знать не только нормы российского законодательства, но и иные немаловажные особенности.

Благодаря этому можно существенность снизить вероятность возникновения различного недопонимания.

Основные моменты

Новые правила не только назначения, но и расчета положенных декретных выплат, были утверждены еще в 2011 году.

Под этим подразумевается применение установленного Правительством России правила расчета выплат по беременности и родам и иных, на основании:

Следует отметить, что с января 2018 году, федеральный размер минималки составляет 9,5 тысяч рублей.

Декретные выплаты предназначаются для всех без исключения официально трудоустроенных женщин, которые занимаются оформлением декретного отпуска.

Он выражается в виде социального страхования по причине временной нетрудоспособности и по причине материнства.

Положенные декретные выплаты подлежат начислению единовременно и в суммарном размере за весь установленный нормами российского законодательства срок.

Порядок выплаты

В нынешнем году, отпуск, который напрямую связан с беременностью и родами, обладает такой длительностью, как:

140 дней Которые подлежат разделению на несколько равных частей — до родов и после рождения малыша
156 календарных дней В данном случае разделение осуществляется таким образом — 70 дней до родов и 86 — после них, при условии имеющихся осложнений
196 дней Который включает в себя срок в 84 дня до рождения и 110 дней после родов — устанавливается в случае одновременно рождения нескольких детей
70 дней Положено в случае усыновления женщиной ребенка
110 дней Положено для женщин, которые смогли усыновить двоих и больше детей

Согласно нормам российского законодательства декретный отпуск начинается с 30 недели протекания беременности.

В случае документального подтверждения факта наличия многоплодной беременности, есть возможность рассчитывать на оформление отпуска с 28 недели.

Помимо этого не стоит забывать, что в зависимости от разновидности оформления положенных выплат, возникает необходимость обратиться:

  • к непосредственному работодателю;
  • либо же в социальной защите.

В любом случае для начисления нужно составить соответствующее заявление.

Правовое регулирование

К основным нормативно-правовым документам принято относить:

Федеральный закон № 81 Подробно описывает особенности начисления положенных видов выплат на детей несовершеннолетнего возраста. включая новорожденных
Федеральным законом № 255 Описывает нюансы начисления выплат по причине наступления материнства

В том случае, если женщина родила одновременно нескольких детей либо же второго и следующего по счету ребенка, то дополнительно нужно ознакомиться с Федеральным законом “О материнском капитале”.

Он предусматривает возможность оформления федеральной помощи в виде материнского капитала на сумму в 453 тысячи рублей.

Декретные выплаты на первого ребенка работающей маме в 2018 году

Декретные выплаты на первого ребенка в семье отличаются в 2018 году по видам, которые, в свою очередь, различаются между собой размерами и иными немаловажными особенностями. Рассмотрим каждый из видов подробней.

Пособие по беременности и родам

В соответствии с правилами российского законодательства, под декретом подразумевается отпуск, который может быть предоставлен женщинам по беременности и родам.

Нормы трудового законодательства предусматривают начисление выплат, связанных с таким событием. При этом они предусмотрены как:

  • до момента рождения первенца;
  • так и после возникновения данного события.

Об этом нужно помнить, чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания.

В частности, на выплаты могут рассчитывать:

Официально трудоустроенные женщины Для такой категории получателей, размер выплаты составляет 100% от размера заработной платы за последние несколько лет.
В случае увольнения в связи с ликвидацией компании, выплата подлежит начислению структурным подразделением социальной защиты населения
Женщины, зарегистрированы на территории России в статусе ИП В случае добровольного внесения взносов в ФСС, размер пособия минимален.
В нынешнем году он составляет 35,6 тысяч рублей
Женщины, которые являются официально безработными В данном случае речь идет об уволенных по причине ликвидации компании работодателя в течении последних 12 месяцев до постановки на учет в центр занятости.
При этом на выплату можно рассчитывать в случае постановки на учет в центр занятости.
Для оформления выплаты обязательно нужно обратиться в территориальное представительство отдела социальной защиты населения.
Размер ежемесячного пособия составляет в таком случае порядка 630 рублей
Студенты очной формы обучения Для получения выплаты необходимо в обязательном порядке оформить соответствующую справку в деканате своего образовательного учреждения.
В прошлом году размер выплаты составляет 1,3 тысячи рублей, но в 2018 была проведена индексация на 6%
Женщины РФ, которые проходят службы в армии на основании подписанного контракта В зависимости от размера ежемесячного довольствия устанавливается и суммарный размер выплат. В среднем, в 2018 году можно рассчитывать примерно на 30 тысяч рублей.
В случае с беременными женами военнослужащих, сумма выплаты составляет 26,7 тысяч рублей
Граждане, которые смогли усыновить ребенка Для оформления нужно обратиться в местное отделение социальной защиты населения

Единовременное поступление с места работы

В нынешнем году рассматриваемый тип выплаты был пересчитан и проиндексирован примерно на 4%. На основании проведенной индексации, сумма выплаты составляет порядка 16,8 тысяч рублей.

Сумма повышения составила примерно 500 рублей в сравнении с прошлым годом. Из особенностей отмечается:

  • собрать и передать необходимый пакет документов нужно в течении первых 6 месяцев новорожденного;
  • порядок оформления стандартный.

В последнем случае предусматривается обращение:

Официально трудоустроенные беременные женщины Должны будут обратиться к своему непосредственному работодателю
При статусе безработной В территориальное представительство соцслужбы
В случае статуса студентки В деканат по месту получения образования

В обязательный пакет документов входит:

  • заявление, в котором указано прошение на получение выплаты;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документальное подтверждение факта не оформления выплаты вторым родителем.

В случае с официально безработными гражданами, то дополнительно возникает необходимость подготовить:

  • копии всех заполненных страниц паспорта;
  • копию трудовой книжки;
  • полис обязательного страхования.

Следует отметить, что к дополнительной категории получателей принято относить усыновителей. Им законодательство РФ предусмотрело выплату в размере 16,8 тысяч рублей.

По уходу за ребенком до 1.5 лет

В соответствии с нормами российского законодательства рассчитывать на оформление такого типа пособия имеют юридическое право:

  • отец либо мать;
  • бабушка;
  • либо же иной родственник.

Иными словами, претендент должен по факту совершать уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Дополнительно следует обращать внимание на то, что размер такой разновидности выплат напрямую зависит от суммы среднемесячного оклада получателя.

Сумма ежемесячных выплат для официально трудоустроенных лиц устанавливается в размере 40% от оклада, который начислялся за последние 2 года либо же пенсии. Рассчитать размер не составит большого труда.

Компенсация от работодателя 50 руб. в отпуске до 3 лет

Беременные женщины, которые находятся в декретном отпуске до периода достижения ребенком 3-летнего возврата, вправе рассчитывать, начиная с 1,5 лет только денежную компенсацию в небольшом размере.

В данном случае речь идет о начислении 50 рублей ежемесячно. Одновременно с этим нужно помнить, что в случае появления на свет двух и больше детей, выплата сохраняется до момента достижения 3-летнего возраста.

Видео: как рассчитать декретные

При этом стоит отметить, что в правительстве уже неоднократно поднимался вопрос о повышении этого размера, но на это до сих пор не было найдено дополнительного канала финансирования.

Однако исключением в данном случае являются граждане, которые проживают либо официально трудоустроены на территории обладающей:

  • правом отселения или социально-экономического статуса;
  • либо же в местах, которые были подвержены радиации.

Не стоит забывать, что пособие по уходу за ребенком до 3 лет напрямую зависит от места жительства получателя и статуса региона.

К примеру, в районе, который признан пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС, размер выплаты составляет 6,5 тысяч рублей.

Кроме того, с недавнего времени можно дополнительно рассчитывать на стимулирующее ежемесячное пособие в размере 3 тысяч рублей.

Но его можно получить при условии не посещения ребенком дошкольного учреждения по причине бальной нехватки мест.

Права беременных женщин

Права беременных женщин по официальному месту трудовой деятельности защищает и регулирует Трудовой Кодекс РФ.

В частности, беременных невозможно уволить по статье 81 ТК РФ в случае нарушения установленного трудового распорядка, прогула либо же иного правонарушения.

Помимо этого, у женщин имеются такие права, как:

В соответствии со статьей 261 ТК РФ, беременная не может быть уволена из компании либо же ИП по инициативе работодателя Помимо этого установлен запрет на выписывание прогула, поскольку беременность является весомым основанием для неявки на работу
Обязательное предоставление беременным легкой работы Будущие мамочки оставляют за собой право в заявительной форме потребовать перевода на более легкий труд. Дополнительно к сформированному заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости в таком переводе.
Более того, перевод осуществляется в сочетании с сохранением заработной платы, установленной по ранее занимаемой должности
Согласно трудовому законодательству, беременная женщина оставляет за собой право заявить о переходе на неполный рабочий день Продолжительность трудового дня устанавливается работодателем, причем оплата происходит по факту отработанного времени.
Беременная не должна вести занятость в выходные и праздничные дни. Более того, ее невозможно привлекать к ночным сменам
Беременные женщины оставляют за собой право оформить гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, непосредственно перед выходом в декрет либо же после его завершения В трудовом законодательстве указано на то, что беременные женщины оставляют за собой право оформить оплачиваемый ежегодный отпуск, отработав до этого любой временной период.
При этом категорически запрещается вызывать сотрудницу из отпуска
Беременные женщины оставляют за собой право покидать рабочее время с целью посещения лечащего врача для планового осмотра В данной ситуации речь идет об освобождении работодателем таких сотрудниц от исполнения возложенных на них обязательств на период посещения медицинского учреждения
Беременные женщины во время своей официальной занятости в обязательном порядке должны рассчитывать на получение дополнительных перерывов При этом работодатель оставляет за собой право перевести сотрудницу на более легкий труд без получения ее предварительного согласия
Сотрудницы оставляют за собой право по собственной инициативе выйти из декретного раньше положенного срока Но в таком случае законодательство РФ запрещает одновременное получение пособия и заработной платы
В случае отказа беременной женщиной и при этом с ней было подписано срочное трудовое соглашение То его период действия подлежит продлению до факта выхода ее из больничного по беременности и родам.
До этого времени расторгнуть договор невозможно

Зная и своих правах можно отстоять персональные интересы в случае недобросовестности работодателя.

Напоследок можно сказать — законодательством РФ предусмотрено немало выплат. Их оформление не влечет за собой сложностей, если обращать внимание на рассмотренные в статье особенности.

Share.

Leave A Reply