Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

По какой формуле рассчитывается производительность труда

0

Различная экономическая деятельности почти всегда подразумевает наличие наемных работников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Причем во всех без исключения случаях сотрудники выполняют определенные задачи, поставленные перед ними работодателем.

Важно помнить, что доходность нередко зависит именно от количества выполненной работы.

Именно поэтому основным критерием оценки экономической деятельности является производительность труда. Алгоритм оценки зависит от большого количества самых разных факторов.

В первую очередь это касается именно сферы деятельности, в которой осуществляется такая оценка. Имеется большое количество самых разных нюансов.

Общие аспекты

Уровень прироста производительности – один из самых важных факторов, на которые следует обращать внимание в первую очередь при ведении бизнеса.

Многие виды экономической деятельности являются доходными при наличии определенного уровня производительности труда.

При этом если не укладываться в определенные показатели – будет иметь место убыточность производства.

Именно поэтому стоит заранее изучить вопрос того, как именно определяется предельная производительность труда.

Формула может быть использована различная. Существует несколько методов реализации процедуры расчета.

Годовая выручка предприятия может зависеть напрямую от производительности рабочих. В первую очередь это касается заводов, а также иных предприятий, где используется ручной труд.

Прежде, чем приступить к осуществлению различного рода вычислений, следует внимательно изучить следующие важные моменты:

  • что это такое?
  • основные показатели и коэффициенты;
  • действующая нормативная база.

Что это такое

Под производительностью труда в первую очередь понимают количественный выход продукции, какого-либо товара, изделий за единицу времени в процессе трудовой деятельности.

Важно помнить, что существуют различные методы определения производительности труда.

При вычислении, а также оценке деятельности, результатов, учитываются следующие факторы:

  • сфера занятости конкретного работника;
  • условия, в которых ведется трудовая деятельность;
  • режим работы;
  • иное.

Применительно к каждому отдельному случаю используются уникальные методы осуществления оценки.

Важно помнить, что производительность труда может быть повышена различными методами. Но важным моментом является отсутствие различного рода нарушений законодательных норм.

Если подобное имеет место – на работодателя может быть наложен действительно серьезный штраф.

Основные показатели и коэффициенты

Существует достаточно обширный перечень самых разных показателей, которые характеризуют производительность труда.

К основным таким показателям относится следующее:

  • фактическая производительность;
  • наличная производительность;
  • потенциальная производительность.

Одним из часто используемых показателей производительности труда является фактическая производительность.

Под ней понимается соотношение количества выпущенной продукции к фактическим затратам живого труда.

Для изменения количества продукции применяются единицы измерения, которые применяются в данной сфере экономической деятельности.

Наличная производительность труда – это специальная расчетная величина. Она показывает суммарное количество определенной продукции, которая может быть выпушена в определенных условиях.

Например, на уже имеющемся в конкретном предприятии оборудовании, при наличии работников определенной квалификации.

Но при этом все простои и задержки должны быть равны нулю. Выполнение данного показателя является основополагающим фактором.

Размер наличной производительности труда как отношение максимально возможное количество выпускаемой продукции к минимальным затратам труда, требуемых для реализации этой задачи.

В качестве единиц измерения продукции опять же используются показатели, применяемые в данной сфере экономической деятельности.

Потенциальная производительность труда – представляет собой определенную расчетную величину, которая может быть достигнута в конкретных природных условиях, регионе при наличии определенной техники.

Данный показатель также определяется как соотношение двух величин друг к другу – максимально достижимого показателя количества продукции к затратам времени работников.

На данный момент существует официальная статистика для различных видов деятельности с учетом региона расположения и иных параметров.

Обычно именно на эти показатели следует ориентироваться при расчетах производительности труда. В то же время существует большое количество различных нюансов, связанных с реализацией данной процедуры.

Действующая нормативная база

Сегодня руководители предприятий, занимающихся коммерческой деятельностью, обычно различными действиями стараются поднять производительность труда.

Но при этом важно помнить, что такие действия должны укладываться в действующие нормативные законодательные нормы, в трудовое законодательство.

В противном случае может возникнуть большое количество самых разных проблем и затруднений.

Основным НПД, на который требуется ориентироваться в рассматриваемом случае, является ТК РФ. В первую очередь важно учитывать требования гл.№34 ТК РФ.

Она включает в себя следующие базовые разделы:

ст.№211 Обозначаются установленные на государственном уровне нормативные требования к обеспечению условий труда, их охраны
ст.№212 Устанавливает обязательства работодателя по поводу реализации задач по охране труда на производстве различного типа
ст.№213 Устанавливается необходимость прохождения медицинского осмотра некоторыми категориями работников
ст.№214 Какие существуют обязанности самого работника в сфере охраны труда
ст.№215 Обозначается необходимость соответствия производственных государственных объектов, а также продукции, нормативных требований к осуществлению трудовой деятельности
ст.№106 Что такое время отдыха, в каком порядке оно должно использоваться
ст.№107 Различные типы отдыха
ст.№108 Устанавливает необходимость наличия определенных перерывов для питания, а также отдыха
ст.№109 Специального вида перерывы для осуществления обогрева, а также осуществления отдыха
ст.№110 Какая продолжительность должна быть установлена еженедельного отдыха непрерывного характера
ст.№111 Обозначается необходимость наличия выходных дней в течение недели и месяца (устанавливается полное их количество, а также некоторые иные важные моменты)
ст.№112 Что такое нерабочие праздничные дни, необходимость предоставления в них выходных

Изменение режима труда с целью увеличения его производительности следует осуществлять с учетом обозначенных выше статей, а также большого количества иных.

При этом также стоит определиться, как считаться будет производительность труда в конкретном случае.

Формула, как посчитать производительность труда, может быть использована фактически любая. Общий индекс статистики в первую очередь зависит именно от производительности.

Как найти производительность труда

Существует достаточно большое количество различных способов вычисления величины производительности труда.

Но для реализации процедуры потребуется обязательно ознакомиться с некоторыми показателями, коэффициентами.

Формулы для расчета просты и нередко осуществляются всего в одно действие. Но вычисления следует осуществляться максимально внимательно.

Важные вопросы предварительное рассмотрение которых строго обязательно:

  • темпы роста (динамика);
  • как определить средний показатель;
  • если по балансу;
  • расчет на одного рабочего;
  • индекс переменного состава;
  • примеры.

Темпы роста

Динамика производительности труда, темпы его роста просчитать достаточно просто. Но при этом существует множество факторов, учесть которые попросту невозможно.

Видео:  производительность труда — как её считать?

Всегда имеет место наличие элемента случайности. Осуществление процедуры расчета динамики труда требует использования достаточно большого количества различных переменных.

Чаще всего применяется формула вида:
formula1

W1 и W0 Данные показатели обозначают производительность труда в отчетном, а также базисных периодах
q1 и q0 Подразумевается физический объем продукции, который выпускается за определенный период времени
T1 и T0 Временные затраты на осуществление процесса производства определенного количества продукции

Как определить средний показатель

Одним из самых важных моментом является определение среднего показателя труда. При этом следует помнить, что важным фактором является именно период времени, за который производится расчет.

На данный момент существуют следующие показатели:

  • средняя часовая выработка;
  • средняя дневная выработка;
  • средняя месячная выработка.

Средняя часовая выработка подразумевает отношение суммарного объема произведенной продукции к количеству человека-часов, которые были отработаны за конкретный период времени.

Средняя дневная выработка считается опять же как отношение следующих показателей:

formula2

Средняя месячная выработка рассчитывается полностью аналогичным образом:

formula3

Также к обозначенным выше формулам могут применяться различного рода поправки. Со всеми ними лучше всего ознакомиться заблаговременно.

Это позволит избежать большого количества самых разных затруднений. Решающим фактором является сфера, в которой осуществляется конкретная экономическая деятельность.

Если по балансу

Процедура расчета по балансу обычно используется в случае, когда осуществляется вычисления при проведении аудита.

Это фактически определение производительности по всевозможным косвенным признакам. Применяется стандартная формула, обозначенная выше.

Только лишь вместо объема в стандартной форме необходимо подставить суммарное количество произведенной продукции (она указывается в бухгалтерской отчетности).

Расчет на одного работающего

Также нередко необходимо осуществить расчет производительности труда на одного рабочего. Опять же следует использовать стандартную формулу – составить отношение количества продукции на трудовремя.

Полученный результат необходимо будет разделить на количество работников, занятых в производстве. Итог и будет являться производительностью труда одного работающего (усредненно).

Индекс переменного состава

Индекс переменного состава – показатель, обозначающий соотношение средних уровней определенного явления. При этом результаты относятся в различным периодам времени.

Расчет осуществляется по стандартной для такого показателя формуле:
formula4Примеры

Проще всего разобраться с процедурой осуществления вычислений на простом примере — на производстве одновременно трудится 100 токарей.

Таким образом, за 5 дневную рабочую неделю чистых выход продукции составит 50 шт. деталей. Соответственно, производительность труда за 8 часов рабочего дня составит 10 деталей.

Аналогичным образом осуществляется расчет во всех остальных случаях. При наличии такой возможности стоит заранее ознакомиться с примерами расчетов по всем без исключения обозначенным выше формулам.

Это позволит избежать большого количества самых разных сложностей, допущения наиболее типичных в таком случае ошибок.

В определенных ситуациях подобное попросту не допустимо. Например, при расчете бизнес-плана.

Выбор формулы для осуществления процедуры расчета производительности труда зависит от сферы деятельности конкретного предприятия, а также режима его работы.

Если по какой-то причине отсутствует опыт подобного рода вычислений – стоит обратиться в аутсорсинговую компанию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Leave A Reply