Как можно правильно уволиться с работы в 2018 году

0

По действующему законодательству работник может в любое время расторгнуть трудовой договор. Но при этом должны быть соблюдены интересы всех сторон правоотношений. Как в 2018 году правильно уволиться с работы?

Право на труд в России гарантировано Конституцией. При этом каждый человек обладает свободой выбора. То есть он может самостоятельно решать, где ему работать.

Расторгнуть трудовые правоотношения можно в любое время. Но нужно соблюсти порядок, предусмотренный Трудовым кодексом. Как в 2018 году правильно уйти с работы?

Общие моменты

Отношения между работником и работодателем регламентирует трудовое законодательство. Расторгнуть трудовой договор можно по нескольким основаниям:

  • инициатива работодателя;
  • волеизъявление работника;
  • соглашение сторон.

Для работодателя самым приемлемым вариантом является самостоятельное увольнение работника, поскольку:

  • процедура не вызывает дополнительных сложностей;
  • нет необходимости в выплате компенсаций;
  • не нужно получать объяснения от уволившегося.

Основной целью трудового законодательства является обеспечение защиты прав и гарантий для работников. Поэтому любой сотрудник вправе уволиться и работодатель не вправе ему препятствовать.

Однако и работник должен соблюдать интересы работодателя. То есть нельзя просто оставить работу когда захочется.

Необходимо предварительно уведомить об увольнении, обозначив дату прекращения трудовой деятельности.

Это позволит работодателю своевременно найти нового сотрудника и не нарушит рабочий процесс. Уведомление осуществляется в виде подачи надлежащего заявления.

Причины для расторжения трудового договора

Увольняясь по собственному желанию, работник не обязан объяснять причины увольнения. То есть основаниями могут становиться:

  • семейные обстоятельства;
  • нежелание продолжать работу по данной специальности;
  • отсутствие карьерного роста;
  • плохое состояние здоровья и т. д.

В заявлении на увольнение вполне достаточно указать формулировку «прошу уволить по собственному желанию». Если работник не желает озвучивать причину, то работодатель не может настаивать на ее указании.

Однако в некоторых случаях, указав причину, можно ускорить увольнение. В общем случае работник обязан уведомить работодателя о прекращении деятельности минимум за две недели.

Этот период отводится на поиск сотрудника для замены. Но отдельные причины увольнения позволяют расторгнуть трудовой договор незамедлительно.

Правда, потребуется документально подтвердить основания. Кроме того стороны вправе прекратить правоотношения по обоюдному соглашению в любой момент времени.

Если причина требует срочного увольнения, можно объяснить это работодателю в устной беседе. При этом трудовой договор можно расторгнуть сразу же после подачи заявления.

Права сотрудника

Право работника – уволиться в любое время по собственному желанию, не объясняя причины увольнения.

При этом он имеет право получить все выплаты, причитающиеся ему к моменту расторжения трудового договора. Это все заработанные средства и положенные за отработанный период компенсации.

Но у увольняющегося сотрудника есть и обязанности. Он должен отработать две недели с момента подачи заявления. Кроме того отдельные должности предполагают передачу дел новому сотруднику.

Если работник несет материальную ответственность, то при увольнении он должен сдать все ценности, находящиеся у него на хранении и несет ответственность за нарушение сохранности.

Например, продавцу при увольнении надлежит сдать все товары, кассу и прочие ценности новому сотруднику или ответственному лицу.

Вместе с тем ни матответственность, ни отсутствие работника для замены не являются веским основанием для отказа в увольнении.

Принудительный труд в России запрещен. Если в увольнении отказывают, то это прямое нарушение действующего законодательства.

Но работодатель может отказать в увольнении, когда неправильно оформлена соответствующая просьба. Потому работнику необходимо заранее побеспокоиться о правильной подготовке документов.

Кроме того факт расторжения трудового договора должен быть официально подтвержден, что требует правильного документального оформления со стороны работодателя.

Какие подготавливаются документы

Чтобы процедура увольнения была признана правомерной, необходимо оформление следующих документов:

Заявление на увольнение, поданное работником В нем указываются реквизиты сторон, просьба об увольнении и дата прекращения трудовой деятельности
Приказ руководителя Он издается в последний рабочий день работника и служит основанием для расторжения трудового договора. В нем отображается причина увольнения (по собственному желанию), ссылка на норматив (статья и пункт ТК РФ). Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись
Запись об увольнении в трудовой книжке Она выполняется работодателем или ответственным сотрудником после издания приказа и свидетельствует об окончании трудовых правоотношений

Кроме того, по инициативе работодателя может потребоваться заполнение обходного листа. Этот документ не предусмотрен законом, но иногда необходим для подтверждения отсутствия долгов перед предприятием, числящихся за сотрудником.

Заполняют лист в последний рабочий день. Сотрудник обходит структурные подразделения предприятия и представитель каждого подразделения проставляет отметку об отсутствии невыполненных обязательств.

Причем обязательства не всегда касаются финансов. Это могут быть материальные ресурсы инструменты, книги и т. д.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать здесь. Образец приказа об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

Схема действий

Порядок увольнения по собственному желанию достаточно прост. Однако необходимо соблюсти законодательно установленный порядок.

Порядок действий должен быть следующим:

Работник пишет заявление на увольнение, в свободной форме Но с указанием всей необходимой информации. Заявление подается лично или через ответственного сотрудника в адрес руководителя
Заявление Визируется руководителе
Работник отрабатывает Положенное время
Работодатель издает приказ об увольнении Работник его подписывает
Бухгалтерия осуществляет расчет выплат Положенные работнику и выплачивает все полагающиеся суммы в последний рабочий день
Отдел кадров или сам работодатель Вносит запись об увольнении в трудовую книжку
Работник получает на руки трудовую книжку И все запрошенные им документы, связанные с работой

Работнику надлежит проверить правильность начислений и записи, указанной в трудовой. После выдачи на руки документов и окончательно расчета трудовые правоотношения считаются расторгнутыми.

Иногда при увольнении могут возникать спорные ситуации. Например, работодатель отказывается принять заявление. В этом случае можно отправить этот документ почтой, заказным письмом с уведомлением.

Если сотрудник увольняться не желает, но его склоняют к написанию заявления по собственному желанию, он вправе обратиться в суд.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Если работник желает уволиться, никто не вправе этому препятствовать. Но и он сам должен помнить о правилах увольнения, которые регламентированы ст.80 ТК РФ.

Согласно указанной статье работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об увольнении работодателя не позже, чем за две недели до прекращения исполнения трудовых обязанностей.

Работник указывает в заявлении дату, до которой он собирается работать. Двухнедельный срок начинает отсчитываться со следующего дня после подачи заявления, если работник не указал точной даты прекращения работы.

До истечения двух недель работник может отозвать заявление и продолжить работу. Но только в том случае, если на его место еще не принят другой сотрудник или официально приглашен работник, которому нельзя отказать согласно ТК РФ.

По истечении срока работник получает положенные выплаты и документы. Правоотношения признаются расторгнутыми.

Но если спустя две недели работник продолжает работать и ни одна из сторон не выказывает претензий по этому поводу, то заявление аннулируется.

То есть общий порядок увольнения по собственному желанию таков:

  • подача заявления;
  • отработка двух недель;
  • издание приказа об увольнении;
  • расторжение трудового договора;
  • выдача документов и окончательный расчет;
  • прекращение трудовой деятельности работником.

Но в некоторых случаях можно обойтись и без обязательной отработки.

Без отработки 14 дней

По соглашению сторон договор можно расторгнуть и до истечения срока отработки. Так не соблюдается двухнедельный срок, если невозможность продолжения работы обусловлена такими причинами, как:

  • достижение пенсионного возраста и выход на заслуженный отдых;
  • зачисление в образовательную организацию;
  • плохое состояние здоровья, требующее незамедлительного лечения и т. п.

В любой из ситуаций, когда работник хочет уволиться незамедлительно, необходимо документально подтвердить причину срочности.

Для этого работодателю представляются соответствующие документы – приказ о зачислении в ВУЗ, повестка о воинском призыве, медицинское направление на лечение и т. д.

Также основанием для незамедлительно увольнения может становиться нарушение работодателем действующего трудового законодательства, локальных нормативов или условий трудового договора.

В этом случае работодатель обязан оформить увольнение в день, указанный работником. В заявлении работник должен указать причину, по которой он не собирается отрабатывать две недели.

Соответственно, либо прилагаются документальные подтверждения (копии документов) либо приводится ссылка на нарушенное работодателем условие.

Работающему пенсионеру

В соответствии с довольно популярной точкой зрения достижение пенсионного возраста – это причина для увольнения работника.

То есть как только мужчина достигает 60 лет, а женщина 55 лет, то работодатель может по своему желанию оформить увольнение. На самом деле все не так. Как правильно уволиться на пенсию?

Пенсионный возраст дает работнику право на увольнение и получение пенсионного обеспечения. Однако если работник желает продолжить работу, то никто не может ему запретить.

Когда работодатель заявляет об увольнении, ссылаясь на пенсионный возраст работника, он нарушает ТК РФ.

Уволить пенсионера против его желания можно только в том случае, когда доказано его несоответствие должности и отсутствуют подходящие вакансии для перевода.

Несоответствие должно подтверждаться не коллегами или мнением руководителя, а проведением надлежащей аттестации.

В целом же увольнение работающего пенсионера происходит по стандартному порядку. Но есть некоторый нюанс.

Если работник подает заявление об увольнении по причине достижения пенсионного возраста, то он не обязан отрабатывать две недели.

Когда работник устраивается на работу после выхода на пенсию, а затем желает уволиться, то процедура увольнения происходит так же, как и для обычного работника.

До или после отпуска

Закон предусматривает возможность увольнения в период отпуска. Но в этом случае инициатива должна исходить от работника. Уволить сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель права не имеет.

Но как быть, когда у работника имеется неиспользованный отпуск? Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию до отпуска или после?

По закону работник имеет право на обязательный оплачиваемый отпуск. Если работник увольняется, работодатель должен выплатить компенсацию неиспользованного отпуска.

Но также работник может сначала использовать отпуск, а затем уволиться. Что касается момента подачи заявления, то от него будет зависеть необходимость отработки.

Так можно одновременно подать заявление на отпуск и на увольнение. В этом случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска.

Норма о своевременном уведомлении за две недели будет соблюдена. По завершении отпуска работник может не выходить на работу.

Аналогом отпуска являются и выходные. Как правильно уволиться с работы вахтовым методом?

К примеру, если работник работает по принципу две недели работы и столько же отдыха, то он может подать заявление перед уходом на отдых и тогда по истечении двухнедельного отдыха он будет уволен.

Когда заявление об уходе подается после отпуска, то придется отработать положенные две недели, если нет причин для незамедлительного увольнения.

Также работник может подать заявление в любой момент отпуска. Но в этом случае следует учитывать течение двухнедельного срока.

Если с момента подачи заявления до конца отпуска пройдет две недели, отработка не потребуется. Когда срок предупреждения соблюден не полностью, работник должен выйти из отпуска по его завершении и отработать недостающие дни.

По соглашению сторон

Законом предусмотрен минимум для уведомления работодателя об увольнении, равный двум неделям. При этом максимальный период не определен.

То есть фактически уведомить о предстоящем увольнении можно и раньше, даже за несколько месяцев.

Отсчет периода отработки ведется не с даты написания заявления, а с момента получения его работодателем.

И если до предполагаемой даты увольнения осталось меньше двух недель, работодатель вправе отказать в увольнении в обозначенный срок и настоять на полной отработке.

Единственным исключением становится наличие причин, позволяющих незамедлительное увольнение.

Однако в некоторых случаях причина, срочная для работника, может не считаться таковой с точки зрения закона.

В такой ситуации можно попытаться договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. Следует объяснить причину увольнения и невозможность отработки.

Если работодатель пойдет навстречу, стороны подписывают соглашение об увольнении по соглашению сторон. Дату увольнения можно указать любую, которую стороны согласуют меж собой.

Если не платят зарплату

Невыплата заработной платы не может являться основанием для отказа в увольнении. Кроме этого это прямое основание для увольнения без отработки, поскольку по ТК РФ и трудовому договору зарплата должна выплачиваться своевременно.

Соответственно, задержка заработной платы – это нарушение трудовых норм. Но как уволиться, если есть долг по зарплате? Сей факт часто останавливает работников, которые боятся потерять честно заработанные деньги.

Видео: как правильно уволиться с работы

На самом деле работодатель обязан полностью рассчитаться с работником в последний рабочий день, в том числе и по невыплаченному заработку за предыдущие периоды.

Когда право на выплаты ущемляется, работник вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию.

При этом работодатель будет обязан выплатить не только долги, но и компенсационные доплаты за моральный и материальный ущерб.

Размер доплаты рассчитывается по ст.236 ТК РФ и равен 1/150 действующей ставки ЦБ РФ на момент расчета.

Доплата начисляется за каждый просроченный день и выплачивается одновременно с расчетными выплатами.

Кроме того, за просрочку выплат по зарплате на организацию налагается штраф по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, который достигает 50 000 рублей. Руководитель этой организации штрафуется за допущение нарушения на сумму в 20 000 рублей.

Пребывая на испытательном сроке

Испытательный срок устанавливается, чтобы определить соответствие работника должности. Причем убедиться в соответствии должен не только работодатель, но и сам сотрудник.

Если по итогам испытания человек понимает, что работа ему не походит – не нравится, он с ней не справляется, что-то иное, то можно отказаться от трудоустройства.

По закону уведомить начальство об увольнении необходимо за три дня до истечения испытательного срока. Указывать причину работник не обязан, достаточно заявить о желании расторгнуть договор.

На основании заявления работодатель издаст соответствующий приказ, оформит расчет и выдачу документов.

Когда за три дня до конца испытания ни одна из сторон не заявит о желании расторгнуть договор, работа становится постоянной.

Если заявление об увольнении подается после окончания испытательного срока, то никаких льгот не предусматривается. Работнику придется отработать положенные две недели.

Если заболел в день увольнения

Как и в случае с отпуском, при пребывании на больничном работника работодатель не может его уволить против воли.

Вместе с тем сам работник может подать заявление об увольнении в любой период времени, в том числе и в период больничного. Больничный лист в любом случае должен быть оплачен.

Последним рабочим днем признается последний день отпуска, даже если он выпадает на больничный.

В изданном приказе проставляется отметка о невозможности работника ознакомиться с документом под роспись по причине болезни.

Обратиться за расчетом и выплатами работник может после выздоровления. При этом положенные выплаты должны быть выданы на следующий день после обращения.

Что касается выплат по больничному, то назначают их в течение десяти дней после предоставления листка нетрудоспособности, а выплачивают в ближайший день выплаты зарплаты коллективу.

Если срок больничного заканчивается раньше двухнедельного периода отработки, то работнику придется вернуться к исполнению трудовых обязанностей с целью отработки недостающих дней.

Когда работник заболевает в последний рабочий день после своевременного уведомления, то на срок увольнения это никак не влияет.

Выплаты и компенсации

При увольнении по собственному желанию работник имеет право на следующие выплаты:

Также при расчете учитывается заранее использованный отпуск. Если ранее работник брал отдых в счет будущего отпуска, то эти дни не учитывают при определении компенсации за отдых.

То есть оплачиваются только действительно неиспользованные дни отпуска. Никаких других выплат работнику не положено.

Так работодатель не платит выходное пособие как при ликвидации организации или сокращении штата, не обязан выплачивать средний заработок в первые два месяца при отсутствии нового трудоустройства сотрудника.

Также не платиться компенсация, о которой стороны могут договориться при увольнении фактически по инициативе работодателя, но юридически по соглашению сторон.

Потому для работодателя увольнение сотрудника по собственному желанию – самый оптимальный и наименее затратный вариант.

Главное, что нужно помнить работодателю – с выплат необходимо удержать НДФЛ. Не облагаются налогом только выплаты, гарантированные коллективным договором.

Таким образом, уволиться с работы по собственному желанию не сложно, достаточно соблюдать установленный законом порядок.

Когда вы имеете срочный повод для увольнения, можно договориться об увольнении по соглашению сторон.

Если же не соблюдать предусмотренную схему и отказаться от отработки, то работодатель вправе уволить работника – за прогул, указав в трудовой книжке ссылку на соответствующую статью ТК РФ.

В будущем это может отрицательно отразиться на репутации работника при трудоустройстве к другому работодателю.

Share.

Leave A Reply