Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Как правильно рассчитывается пособие по уходу за ребенком в 2019 году

0

С 1.01.2017 рассчитываются по-новому некоторые пособия, хотя МРОТ остался неизменным. Касается это и «детских» выплат.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как высчитать в 2019 году величину компенсации, положенной при рождении ребенка за осуществляемый уход? В России, ухаживая за маленьким ребенком, можно получать пособие.

Но величина выплаты не является фиксированной. Как правильно рассчитать в 2019 году величину пособия, положенного при уходе за ребенком до полуторагодовалого возраста?

Основные моменты

С появлением ребенка у каждой семьи возникают дополнительные траты. Государство оказывает социальную поддержку гражданам, частично компенсируя семейные затраты.

В России предусматривается несколько видов различных пособий, как в дородовом, так и в послеродовом периоде.

Одним из вариантов выплат выступает пособие, назначаемое по уходу за ребенком до полутора лет.

Финансирование реализовывается благодаря взносам, выплачиваемых работодателем в Фонд соцстрахования.

При этом правом на оформление данного пособия располагает не только мама ребенка, но иные лица, выполняющие уход за ребенком.

Что это такое

«Детскими» пособиями называются все выплаты, касающиеся деторождения. Полный перечень таких пособий приводится в положениях Закона о пособиях гражданам с наличием детей.

С начала 2019 года видоизменения коснулись некоторых наиболее популярных соцвыплат, в частности это касается и пособия, ежемесячно выплачиваемого по уходу за ребенком.

В отличие от выплаты, назначаемой в связи с беременностью, пособие по уходу рассчитано на всех граждан, вне зависимости от социального статуса и официального трудоустройства.

Отличаться может только величина компенсации. Трудоустроенные лица получают сумму, равную 40% от средней зарплаты, с учетом минимального и максимального размера выплаты. Для остальных получателей величина пособия рассчитывается ФСС.

Кто имеет право на выплаты

Получить указанное пособие вправе не только мать малыша, но и иные родственники, какие выполняют уход за ребенком и по этой причине не располагают возможностью трудиться.

Вместе с тем, если за малышом ухаживает несколько человек, то право на выплату есть только у одного.

Если более точно конкретизировать перечень возможных претендентов, то получать пособие может любое лицо, которое подлежит обязательному соцстрахованию.

Так трудоустроенному гражданину такая выплата предоставляется во время отпуска, который предусмотрен ст.256 ТК РФ для ухода за рожденным малышом.

При этом до полутора лет малыша оплачивается компенсация за счет средств, накопленных ФСС России, а уже до 3 лет выплата полагается за счет работодателя.

Что по поводу конкретного получателя, то выплата положена родственнику, который пребывает в отпуске и фактически заботится о ребенке.

Оформить этот вид пособия могут лица недавно уволенные, безработные, являющиеся студентами-очниками, но отсутствует право на льготу у таких граждан, как работающих по договору ГПХ, поскольку вознаграждения в этом случае не облагаются взносами на обязательное соцстрахование.

При оформлении пособия не имеет значения степень родства получателя и ребенка. Родственник может и не проживать по месту ребенка.

Главное требование это фактический уход и то, что за одного ребенка пособие предоставляется единожды, вне зависимости от того, сколько человек занимается уходом.

Когда в семье имеется больше одного маленького ребенка (близнецы, тройняшки), то ухаживать за ними разные люди. К примеру, за одним ребенком ухаживает мама, о другом заботится бабушка.

Каждый из них может оформить пособие. В пакет документов на оформление выплаты включается справка с места трудоустройства того, кто ухаживает за другим ребенком.

Нормативное регулирование

Условия оформления выплаты по уходу за ребенком регулируются ФЗ № 81 от 19.05.1995.

Некоторые нюансы определяются Порядком и условиями, ратифицированными Приказом Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009.

Неизменным требованием получения пособия согласно пп. «д» п.2 разд.1 Порядка это действительное осуществление ухода за малышом.

Индексировать пособие работодатель не вправе до завершения отпуска. Но если имеется возможность перерасчета пособия, женщина должна выйти на работу, а затем снова уйти в отпуск.

По ч.6 ст.13 ФЗ № 255 от 29.12.2006 пособие по уходу за ребенком назначается исключительно на основании соответствующего заявления.

Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Величина пособия при уходе за ребенком рассчитывается как 40% от величины среднемесячного заработка за два последних года работы.

Согласно правилам, учрежденным с 1.01.2011, расчет среднего заработка требует учета некоторых нюансов.

Так за количество дней при расчете среднедневного заработка применяется не действительное количество дней в двухлетнем периоде, а среднее значение, равное 730.

При определении среднемесячного заработка также используется утвержденная величина. Среднее число дней в любом месяце считается равным значению 30,4.

Иногда общий страховой стаж получателя пособия не превышает полугода либо рассчитанный средний заработок меньше утвержденного МРОТ.

В этой ситуации при расчете применяются наименьшие значения, определенные на законодательном уровне.

Когда в семье рождается еще один ребенок, которому также требуется уход, то суммы полагающихся пособий складываются, но общая сумма не может превосходить 100% от среднего заработка.

Причем на федеральном уровне установлена максимальная величина среднего заработка, от какого может быть исчислено пособие.

Какая применяется формула

Установление среднего заработка на 2019 год осуществляется с учетом всех видов выплат и вознаграждений, на которые были начислены суммы страховых взносов до 31.12.2016.

Порядок расчета пособия, положенного по уходу за ребенком, поэтапно выглядит следующим образом.

Определить среднедневной заработок:
Формула1Рассчитать среднемесячный заработок:
Формула2Высчитать размер ежемесячного пособия:
Формула3

При этом сумма пособия не может превышать максимального значения. В разъяснениях ФСС России по этому поводу сказано, что в 2019 году предельный размер среднедневного заработка при расчете пособия по уходу за ребенком не может превысить 1 901,37 руб.

Соответственно, если средний заработок за день получается выше нормы, то используется утвержденное значение.

По указанному способу расчета предельный размер пособия исчисляется так:
Формула4Важно учесть, что данный вид пособий был проиндексирован с 1.02.2017 на 5,4%. При этом минимум выплаты при уходе за первым ребенком равен 3 065,69 рублей, а при уходе за вторым и последующим – 6 131,37 рублей.

Примеры вычислений

Для примера расчета пособия можно привести такой вариант, когда условия начисления стандартны. Например, сотрудница оформила отпуск, ухаживая за ребенком, и оформляет пособие.

За два расчетных года она не получала никаких дополнительных вознаграждений, а только заработную плату в фиксированной сумме 30 000 рублей за месяц.

Соответственно расчет будет таким:

Формула5Формула6Формула7

По этому расчету женщина будет каждый месяц до достижения ребенком 1,5 лет получать 11 993 рублей.
Но если начисляется пособие, к примеру, при достаточно высокой зарплате?

К примеру, отпуск по уходу оформляет не мама ребенка, а отец, имеющий высокую заработную плату и получающий различные доплаты и премии.

Допустим, расчет показал следующие значения:
Формула8Формула9Формула10Полученное значение сравниваем с максимальной суммой пособия в 2019 году, равной 23 120,66 рублей.

Превышение налицо, следовательно, при расчете применяется предельное значение среднедневного заработка, и пособие назначается в максимальном размере.

Если за неполный месяц

На величину пособия, в отличие от величины больничных выплат, страховой стаж влияния не оказывает. Однако и следования стандартной формуле не всегда достаточно.

Например, отпуск по уходу продолжается меньше полного месяца. Как рассчитать величину пособия в подобной ситуации?

Расчет осуществляется пропорционально дням, в которые работник фактически ухаживал за ребенком. Причем учитывать нужно выходные и праздничные дни. Такой порядок следует из п.47 Порядка № 1012н.

Применяемая формула для начисления выплаты за неполный месяц будет такова:

Формула11Правила подобного расчета определены ч.5.2 ст.14 ФЗ № 255. Например, работница в отпуск по уходу ушла 15 сентября.

При этом рассчитанная с учетом среднего заработка величина пособия равна 5 000 рублей. В сентябре было в общем 30 календарных дней, но на отпускной период привелось только 16 из них.

Руководствуясь принятыми правилами, бухгалтер рассчитала пособие за неполный месяц так:
Формула12Как можно оформить

Как оформить пособие по уходу за ребенком, кто выплачивает полагающуюся сумму? Для получения пособия работающему официально лицу нужно обратиться в бухгалтерию по месту текущей работы.

При обращении подаются документы:

Заявления на отпуск по уходу за ребенком И на назначение пособия
Свидетельство о рождении ребенка На которого оформляется выплата
Свидетельства остальных имеющихся детей При наличии
Справка с места трудоустройства супруга О том, что им не оформлен данный вид отпуска, и пособие ему не назначено (в отношении безработных граждан предоставляется ответствующая справка из Центра занятости)
Паспорт заявителя

Неработающим гражданам надобно обращаться в территориальные органы соцзащиты населения.

При обращении вместе с соответствующим заявлением подаются:

  • паспорт;
  • свидетельство ребенка;
  • выписка из трудовой книжки по последнему месту работы;
  • справка о полном составе семьи;
  • справка о среднем заработке (за период уплаты взносов в ФСС).

Оформить пособие в органах соцзащиты вправе:

  • родители или опекуны, относящиеся к нижеперечисленным социальным категориям;
  • безработные, не состоящие на учете в Центре занятости;
  • уволенные по причине ликвидации организации;
  • студенты;
  • супруги военнослужащих по контракту;
  • предприниматели, не перечисляющие взносы в ФСС;
  • родственники ребенка, если родители по состоянию здоровья или в силу обстоятельств не могут ухаживать за ребенком.

Составление заявления

Заявление работника, желающего оформить пособие, становится основанием для издания соответствующего приказа и расчета величины пособия.

Строгой формы для документа не предусмотрено. Сотрудник пишет заявление, излагая в нем просьбу о начислении выплаты. Обязательно в заявлении прописывается Ф.И.О. ребенка и дата его рождения.

Можно заменить одним обращением заявления на отпуск и на пособие. В этом случае в основной части, где изложена непосредственная суть просьбы, пишется:

«Прошу оформить мне отпуск для ухода за ребенком и ежемесячно начислять пособие по уходу»

Заверяется заявление подписью обратившегося сотрудника. Получателем обращения указывается руководитель организации.

Видео: пособие по уходу за ребенком

Кроме того в заявлении непременно указываются прикладываемые документы – копии идентифицирующих личность и подтверждающих основание обращения документов.

Заявление на назначение пособия по уходу за ребенком до полутора лет можно скачать здесь.

Но отпуск, рассчитанный на уход за ребенком, в общей сложности длится три года. Как оформить пособие по уходу за ребенком до 3 лет?

В 2019 году, как и прежде, после полутора лет ребенка предусмотрено лишь предоставление ежемесячной компенсации в 50 рублей.

Порядок обращений

Обратиться за назначением выплаты в связи с уходом за ребенком можно сразу же после его рождения либо в течение полугода после завершения отпуска по беременности и родам.

Но вместе с тем закон не обязует к оформлению выплаты. Если женщина хочет работать по истечении отпуска по БИР, то она вправе вовсе не обращаться за назначением пособия либо оформить пособие неработающему родителю или на иного родственника.

Но положенный отпуск для ухода за ребенком можно использовать частично. Например, оформить не на весь срок, а всего на 6 месяцев.

Соответственно и пособие назначается на период отпуска. Также можно использовать сначала одну часть отпуска, а через некоторое время другую.

Сохранить право на пособие и одновременно продолжать работать можно, если трудиться на условиях сокращенного рабочего дня. При этом будет выплачиваться полная сумма пособия и зарплата за фактически отработанное время.

Когда начинают выплачивать

После подачи заявления в течение десяти дней принимается решение о назначении выплаты или об отказе.

При этом проверяются основания обращения и правомерность предоставления пособия. Если все в порядке, то осуществляется расчет полагающейся к выплате суммы.

Важно! Когда сумма выплаты по уходу превосходит размер пособия по БиР, то женщина вправе отказаться от последней льготы, сразу оформив компенсацию ухода.

Выплачивается назначенное пособие ежемесячно на дату, установленную для выдачи заработной платы. Причем организация может решать, выплатить положенную сумму авансом за наступивший месяц или в следующий после начисления месяц.

Пособие выплачивается и в случае, когда работница обращается за ним до достижения ребенком 2 лет. При этом сумма выплаты предоставляется единовременно за весь период отпуска по уходу.

Обращение позже указанного срока адресуется в ФСС России, которое принимает решение относительно начисления пособия.

Неработающие граждане, не получающие пособия по безработице, получают пособие по уходу за ребенком с момента рождения малыша в органах соцзащиты.

При этом выплата осуществляется в определенную соцорганами дату, но не позже 26 числа месяца, последующего за месяцем обращения.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Leave A Reply