Звонок бесплатный

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю в РФ в 2018 году

0

Трудовое законодательство предусматривает возможность назначения материальной ответственности работнику. Но следует помнить, что на данную возможность накладываются некоторые серьезные ограничения.

Существует специализированное законодательство – работодателю следует всегда выполнять его требования.

Под термином материальная ответственность подразумевается обязанность работника возместить своему работодателю ущерб в случае его возникновения по вине самого сотрудника.

Также существует обратная практика — работодатель обязан возместить ущерб своего работнику в заранее установленных случаях.

Возможна реализация подобного рода действий только лишь в ситуациях, когда имеется специальное соглашение о материальной ответственности. Причем она бывает двух видов: полная в пределах одной заработной платы.

Что нужно знать

Обязательства по возмещению ущерба возникают вне зависимости от наличия, отсутствия иных видов ответственности (дисциплинарной, уголовной или же административной).

Присутствие специального договора о материальной ответственности строго обязательно. Какой-либо унифицированной формы данного соглашения на сегодняшний день не существует.

Но при этом договор обязательно должен включать в себя следующее:

  • обязанности работника и работодателя, их права;
  • ответственность каждой из сторон;
  • проставляется дата формирования документа, место реализации этой процедуры.

Соглашение о материальной ответственности будет действительно только лишь при наличии двусторонней подписи сторон с расшифровкой.

Важно помнить, что данного типа соглашение не должно нарушать действие трудового законодательства. В противном случае документ будет считаться попросту незаконным, признан недействительным.

Договор составляется в двух экземплярах. Один находится на хранении в отделе кадров. Второй – передается сотруднику, подписавшему его.

Основные термины

Ответственность такого типа может быть коллективной или же индивидуальной. В первом случае величина ущерба, в случае необходимости его возмещения, разделяется равными долями между всеми сотрудниками.

Во втором случае сотрудник обязан единолично оплатить выполнение работы рассматриваемого типа.

В соглашении всегда должен быть установлен определенный лимит ущерба, более которого работодатель не имеет права потребовать со своего работника.

Договор о матответственности всегда должен быть составлен именно в соответствии с законодательными нормами. Иначе он будет признан ничтожным в судебном порядке.

Судебная практика по этому поводу достаточно однозначна. При наличии нарушений суд всегда находится на стороне простого работника.

Причины возникновения такой ситуации

Для взыскания средств с сотрудника в случае возникновения ущерба по его вине и при выполнении условий необходимо соблюдать определенный алгоритм.

Он включает в себя следующие основные этапы:

  • определяется величина ущерба;
  • различными доступными и законными способами выясняется степень ответственности работника;
  • формируется специальная комиссия для прояснения всех причин произошедшего;
  • провинившийся работник должен составить объяснительную записку;
  • проводится служебное расследование и на основании результатов формируется акт;
  • виновный под подпись ознакамливается с результатами проведения проверки;
  • составляется приказ на привлечение к ответственности;
  • работник под подпись с ним ознакамливается;
  • приказ принимается к исполнению.

Процедура проведения предварительной подготовки к вынесению решения обуславливается ст.№247 ТК РФ.

Важно помнить, что если размер взыскания для погашения ущерба составляет менее одной заработной платы сотрудника – достаточно приказа/распоряжения самого работодателя.

Если же величина более 1-го месячного оклада сотрудника, то основанием для привлечения к ответственности материального характера может быть только лишь решение суда.

В соответствии с положениями ст.№138 ТК РФ при согласии сотрудника на условия возмещения величины ущерба размер удержаний из его заработной платы не может составлять более 20% её величины.

Существует большое количество самых разных особенностей привлечения к материальной ответственности. Далеко не все категории граждан РФ могут быть к ней привлечены.

Например, несовершеннолетние работники несут ответственность за материальный ущерб только в следующих случаях:

  • если он был нанесен злонамеренно;
  • ущерб нанесен в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного или другого);
  • если имеет место преступление уголовного характера;
  • имеет мест административный проступок.

Правовое регулирование

Существуют определенные установленные законом сроки привлечения к ответственности такого вида.

Распоряжение касательно необходимости выплаты определенной величины должно быть сделано не позже 30 дней с момента прояснения всех обстоятельств происшествия. Обозначается такой срок в ч.1 ст.№248 ТК РФ.

Необходимо обращаться в суд в соответствии с ч.2 ст.№248 ТК РФ в случае, если:

  • месячный период с момента проведения расследования истек и приказ не сформирован;
  • работник по какой-то причине отказывается компенсировать ущерб в установленном размере.

Работодателю следует обязательно соблюдать порядок привлечения к ответственности данного типа, соблюдать сроки.

В противном случае могут возникнуть какие-либо сложности при реализации процедуры возмещения ущерба.

Самому же сотруднику стоит внимательно ознакомиться с соглашением о матответственности. Так можно избежать серьезных затруднений в дальнейшем, в случае возникновения самого ущерба.

Сам факт необходимости возмещения ущерба на основании соглашения между сотрудником и администрацией никак не влияет на административную и иную ответственность. Регламентируется это ч.6 ст.№248 ТК РФ.

Возникающие нюансы

Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю по ТК РФ подразумевает множество различных нюансов.

В первую очередь касательно расчетов такового ущерба. Статья №238 ТК РФ включает в себя несколько различных положений.

В первую очередь учитывается ценность имущества, а также мера вины — которая имеет место в конкретном случае.

Отдельно нужно отметить, что отягощающим фактором является опьянение сотрудника. Законом установлен порядок в котором производится возмещение ущерба в организациях.

К основным вопросам, изучить которые следует предварительно как раз самому работнику, нужно будет отнести:

  • какие бывают виды;
  • условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю
    когда возмещение не требуется
  • порядок разрешения вопроса в судебном порядке.

Какие бывают виды

Ст.№243 ТК РФ раскрывает вопрос полной материальной ответственности сотрудника. Заключение соглашения подобного рода возможно в определенных случаях. Все они отражены в обозначенном выше нормативно-правовом документе.

В полном объеме выплачивать средства на погашение материального ущерба работник должен в следующих ситуациях:

Такая обязанность наложена в соответствии с ТК РФ Или же специальным федеральным законодательством
Имеет место недостача каких-либо ценных вещей Которые вверены на основании договора/разового документа
Ущерб был причинен умышленно или же в состоянии опьянения наркотического;
алкогольного;
токсического
Имеют место злонамеренные преступные действия работника Рассмотрение их происходит в суде соответствующей инстанции
Причинение вреда В результате установленного законом административного проступка
Разглашение секретной информации, представляющей финансовую опасность Подобные моменты регламентируются федеральными законами
Ущерб был нанесен не во время исполнение Непосредственных должностных обязанностей, а в иное

Помимо всех обозначенных выше моментов ответственность такого типа может быть назначена в случае заключения соответствующего соглашения с работодателем.

Существует специализированная материальная ответственность. Она имеет место только лишь в отношении определенных сотрудников.

Например, специализированное законодательство разработано для:

  • работников прокуратуры;
  • сотрудников полиции;
  • судей.

Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

Для возникновения у работодателя права назначать материальную ответственность в определенном случае необходимо выполнение некоторых условий. Причем они должны все иметь место.

В противном случае работник не обязан возмещать ущерб. К условиям наступления такой ответственности сегодня относится следующее:

  • присутствует материальный ущерб;
  • установлено наличие противоправного действия/бездействия работника;
  • имеется вина сотрудника;
  • присутствует причинно-следственная связь между действием сотрудника и возникшим ущербом.

Вопрос условий возникновения ответственности такого рода раскрывается в ст.№233 ТК РФ. Для назначения материальной ответственности работодатель должен установить сам факт наличия ущерба.

Причем не распространяется данное правило на финансовые потери, связанные со следующими факторами:

  • независящими от самого сотрудника (стихийные бедствия, фактор случайности);
  • если материальные потери возникли в результате хозяйственных рисков;
  • не распространяется материальные потери, связанные с утерей возможной прибыли.

Условия погашения задолженности по матответственности могут различаться. Выплата осуществляется единовременным платежом или же в рассрочку.

Видео: как привлечь работника к материальной ответственности

На это влияет одновременно сразу несколько различных факторов:

  • договоренность с администрацией;
  • величина самого ущерба.

Если сотрудник уволился и не желает добровольно оплачивать ущерб в случае, когда условия выполнены и его вина имеет место – разрешить ситуацию можно только через суд.

Если же наоборот работодатель нарушает положения трудового законодательства, то работнику необходимо будет обратиться в следующие учреждения:

Существует большое количество нюансов, связанных с назначением материальной ответственности.

Сотруднику и его работодателю необходимо заранее ознакомиться со всеми ними. Так можно будет избежать множества различных проблем и сложностей.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, как правило ограничивается заработком – а также конкретными случаями.

Когда возмещение не требуется

Не допускается взыскание с работника средств с целью покрытия ущерба на предприятии, возникшего не по вине самого сотрудника.

Причем распространяется это правило также на вверенное ему имущество работодателя. Аналогичным образом обстоят дела с ответственностью работодателя перед работником.

При отсутствии доказательства вины в возникновении ущерба компенсация выплачена не будет. Аналогичным образом обстоят дела в случае упущенной выгоды.

Например, если работник обязан обеспечивать какой-либо производственный процесс и он был остановлен по его вине.

В таком случае будет иметь место отсутствие прибыли в течение определенного промежутка времени. Но в таком случае работник не обязан компенсировать материальный ущерб. Даже если вина его будет установлена.

Порядок разрешения вопроса в судебном порядке

Снятие материальной ответственности осуществляется следующим образом:

По инициативе работодателя Он имеет право в одностороннем порядке снять мат. ответственность со своего сотрудника
По инициативе работника Необходимо оформить соответствующее заявление в свободной форме с просьбой об аннулировании матответственности
Автоматически в следующих случаях при увольнении;
в случае ухода в декретный отпуск;
иных ситуациях отраженных в законодательстве

Очень важно внимательно ознакомиться со всеми особенностями процесса назначения материальной ответственности. Это позволит не допустить стандартных ошибок в таком случае. А также избежать ряда иных сложностей.

Share.

Leave A Reply