Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке в 2018 году

0

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке в 2018 году подробно указано в трудовом законодательстве. В частности нужно знать об имеющихся особенностях.

Ни для кого не является секретом тот факт, что беременные женщины со всех сторон находятся под защитой российского законодательства, включая и безопасность от увольнения.

По этой причине возникает необходимость подробно изучить вопрос возможности увольнения беременных, находящихся на испытательном сроке в 2018 году.

Основные моменты

Устраивая официально на работу таких категорий сотрудниц, работодатель не вправе определять испытательный период — в соответствии со ст. 70 ТК РФ либо же вовсе принять решение об отказе в намерениях работать в компании по причине беременности.

Последняя ситуация является грубым нарушением, что может повлечь за собой даже уголовную ответственность в соответствии со ст. 145 УК РФ.

Нередко встречаются ситуации, при которых женщинам, во время официального трудоустройства определяется испытательный период, а о наличии у нее особого положения работодатель узнает уже после подписания трудового договора.

Именно поэтому возникает необходимость рассмотреть имеющиеся особенности в увольнении таких категорий рабочих в 2018 году, ссылаясь на нормы трудового законодательства.

Общие аспекты при найме сотрудника 

В трудовом законодательстве четко не рассматривается вопрос относительно определения испытательного периода беременным сотрудницам, о факте наступления которого было выявлено во время работы.

Одновременно с этим, в 70 статье ТК РФ указывается на запрет назначения испытательного срока беременным, которые сразу заявили о своем положении.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ и нормами иных законодательных актов, работодатель не имеет юридических прав:

Определять и устанавливать Для беременных испытательный период
Включать в содержание трудового соглашения раздела Относительно прохождения испытательного срока
Принимать от потенциальной сотрудницы составленное письменное согласие На прохождение испытательного срока

Необходимо обращать внимание на то, что потенциальный работодатель не вправе инициировать проверку наличия либо отсутствия беременности в период официального трудоустройства женщин.

Одновременно с этим и сотрудницы оставляют за собой право не оповещать работодателя об имеющемся положении.

При этом невозможность исключить вероятность возникновения беременности уже в период прохождения испытательного периода либо же в момент самого трудоустройства.

В том случае если сотрудница узнала о наличии беременности в момент прохождения медицинского осмотра, то ее имеющиеся права и гарантии не могут ограничиваться — в соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового Кодекса России.

Нормативное регулирование

В российском законодательстве, которое посвящено трудовым взаимоотношениям, правам женщин, включая будущих матерей, уделяется первостепенное значение.

В многочисленных статьях трудового законодательства действуют специальные нормы, которые напрямую относятся к беременным, в частности:

41 глава ТК РФ Подробно описывает имеющиеся положения беременных женщин
Статья 253 ТК РФ Отображает перечень разновидностей деятельности, к которым запрещается привлечение беременных женщин
Статья 254 ТК РФ Указывает на необходимость в переводе беременных сотрудниц на более легкое рабочее место, если это нужно в соответствии с предоставленным медицинским заключением, включая запрет на отправку в командировки, ночную смену и деятельность по ненормированному графику (имеется в виду сверхурочно)
Часть 1 ст. 261 ТК РФ Указывает на запрет в процедуре увольнения беременных женщин, за исключением предусмотренных нормами закона ситуаций

Испытательный период российское законодательство допускает возможность определять с целью проверки на соответствие сотрудников заявленным требованиям работодателей.

Законодательство не апеллирует именно такой терминологией, поскольку в нем указывается исключительно “испытание в период официального трудоустройства”.

В большинстве случаем условием сдачи экзамена на соответствие и является прохождение испытательного срока.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке по Трудовому кодексу РФ

Говоря о том, могут ли уволить беременную девушку на испытательном сроке, то в данной ситуации необходимо обращать внимание на многочисленные особенности.

Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания с непосредственным работодателем и отстаивать персональные интересы.

Возможность расторжения соглашения

В данном случае необходимо обращать внимание на то, что в соответствии с нормами трудового законодательства, расторжение договора не допускается ни при каких ситуациях.

Исключением при этом принято считать:

Однако и это несет под собой ряд сложностей для самого работодателя.

Если факт вскрылся во время испытания

Говоря о том можно ли уволить беременную с испытательного срока, если выявился факт беременности, то законодательством это запрещается.

Для возможности отмены испытательного периода, достаточно женщине принести соответствующую справку с медицинского учреждения и тогда вовсе невозможно будет расторгнуть трудовой договор.

В случае принуждения работодателем на увольнение при испытательном сроке по случаю беременности, тио такие действия считаются противоправными, и можно подать жалобу в правоохранительные органы.

Но и здесь есть свои сложности. Во многом это связано с тем, что для возможности привлечения работодателя к ответственности, необходимо доказать факт непрохождения испытательного периода из-за положения.

Не менее значимым вопросом является возможность увольнения беременной, которая находится на руководящей должности.

В частности, во время определения испытательного периода для генерального директора, действуют общепринятые правила, что и для иных категорий сотрудниц. По этой причине невозможно будет расторгнуть соглашение в данной ситуации.

В случае изъявления желания беременной самой уволиться, то для такой категории сотрудниц возникает необходимость созывать учредительный совет и подписывать дополнительный соответствующий договор относительно расторжения предыдущего.

Только после этого, в соответствии со ст. 278 ТК РФ будет произведено начисление заработной платы и выходного пособия.

Каким могут быть действия работодателя

В случае необходимость уволить беременную женщину, то работодатели могут использовать несколько способов давления.

В частности речь идет о таких, как:

Стандартная процедура увольнения Считается наиболее распространенной ситуаций, поскольку мало кто станет обращаться в суд с целью защиты своих интересов
Доведение сотрудницы до принятия самостоятельного решения Уволиться с текущего места работы

Последний вариант хоть и считается также противозаконным, но максимально приближен к законному способу.

Во многом это связано с тем, что в соответствии с Трудовым Кодексом России невозможно работодателю по собственному желанию уволить беременных. Только если она сама выразила на это согласие.

Из этого следует, что достаточно просто подтолкнуть ее к этому, а это работодателю будет несложно.

Как показывает практика, ему достаточно только требовать исполнения трудовых обязанностей и проследить за процессом. Опыт показывает, что порядка 90% сотрудников не смогут выполнить все в полном объеме.

В каких случаях расторжение трудового соглашения допустимо

В соответствии с нормами российского законодательства, уволить беременную женщину можно только в некоторых ситуациях, а именно:

В случае полной ликвидации компании В данном случае важно не перепутать с процессом полной реорганизации, согласно которой компания переходит в собственность иного лица (уволить в такой ситуации беременных невозможно, поскольку предприятие продолжает действовать).
В случае планирования ликвидации, непосредственный работодатель берет на себя обязанность по оповещению сотрудницы об этом минимум за несколько месяцев.
К этому же относится и остановкам деятельность филиала компании, если беременная была трудоустроенная в нем.
Юридические лица не обязаны в дальнейшем заниматься процессом трудоустройства уволенных лиц по причине ликвидации
По соглашению сторон Для этого будет вполне достаточно вынести устное либо же в письменном виде предложение относительно увольнения, а уже после этого подписать соответствующий договор. В нем и указываются причины официального увольнения.
К примеру, допускается возможность включения в договор суммы компенсационной выплаты, предусмотренной нормами трудового законодательства.
Данный вариант увольнения наиболее оптимальный для работодателей тем, что отсутствует необходимость начисления выходного пособия, а дата расторжения соглашения устанавливается в индивидуальном порядке
По собственной инициативе

В случае волеизъявления беременной женщины самой уволиться, работодатель не обладает юридической силы запретить в этом.

Для возможности расторжения трудовых взаимоотношений, сотрудница в обязательном порядке должна уведомить об этом работодателя в 2-х недельный срок до момента увольнения.

При этом в течении всего периода отработки, за ней остается право забрать составленное заявление на увольнение.

Нередко встречаются ситуации, при которых руководство компании оказывает существенное давление на беременных сотрудниц в вопросе увольнения по собственному желанию либо же обоюдному согласию сторон.

В случае выявления данного факта правоохранительными органами, работодатель несет административную и уголовную ответственность, а сам сотрудник подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности.

Порядок оформления

Непосредственный работодатель, в процессе подписания срочного договора с сотрудницей, вправе предусматривать условия официального трудоустройства на условия испытательного периода, причем не только в дополнительном соглашении, но и в основном в частности.

Испытательный период определяется нормами российского законодательства и может быть применим к беременным женщинам, если о данном факте не было известно работодателю. К примеру, она попросту не сообщила об этом во время трудоустройства.

Видео: право на труд, если вас уволили

Максимальный срок такого испытания не может превышать 6 месяцев, причем он устанавливается для должностей высшего руководящего звена. В иных ситуациях он в среднем составляет от нескольких недель до 3-х месяцев.

Процедура трудоустройства беременных женщин не влечет за собой каких-либо сложностей и заключается в следующем:

  1. Изначально нужно собрать стандартный перечень документов для передачи будущему работодателю. Если беременная хочет оповестить руководство о своем Положении, то дополнительно прикладывается больничный лист либо иной документ из женской консультации, подтверждающий этот факт.
  2. Далее идет прохождение собеседования.
  3. Назначается испытательный срок — если работодателю неизвестно о беременности.
  4. По его завершению подписывается трудовое соглашение.

При отсутствии испытательного срока подписывается срочный договор, предусматривающий возможность сразу приступить к выполнению должностных обязанностей.

Напоследок хотелось бы сказать — нормами российского законодательства запрещается увольнение не только на испытательном сроке, но и в целом беременных женщин.

Исключением являются только ситуации, рассмотренные в статье. В случае противоправных действий со стороны работодателя нужно обращаться в полицию и в трудовую инспекцию.

Share.

Leave A Reply