Звонок бесплатный

Особенности МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в России в 2018 году

0

Показатель, определяющий минимум оплаты труда, применяется практически во всем мире. Он нужен для формирования политики государства и регулирует финансовые вопросы в трудовых отношениях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Каковы нюансы МРОТ в России в 2018 году? Значение минимального размера оплаты труда актуально во многих ситуациях. Он показывает динамику роста экономики.

На этот показатель ориентируются работодатели при расчетах с наемными работниками. Каковы особенности МРОТ в России в 2018 году?

Важные моменты

МРОТ, или минимальный размер оплаты труда, используется в России как инструмент, регулирующий расчет определенных видов выплат.

Вычисление показателя представляет достаточно трудоемкий процесс, непрерывно ведущийся специалистами. При расчете во внимание принимаются такие параметры, как:

  • политика государства в сфере ценообразования;
  • показатели инфляции и оценочные прогнозы;
  • величина прожиточного минимума;
  • численность официальных безработных и т. д.

Стартовые условия, которые определяются вышеуказанными факторами, могут существенно различаться в разных регионах федерации. Потому и значения МРОТ могут отличаться.

Что это такое

МРОТ это минимум, устанавливаемый на уровне государства и регламентируемый федеральным законодательством. Что означает параметр?

Сущность показателя в том, что это минимальная величина, которую наемный работник получает за час, день или месяц своего труда. Работодатель не может платить работнику меньше суммы МРОТ.

Ежегодно показатель МРОТ индексируется с учетом инфляции и увеличивается. Как правило, увеличение выполняется раз в год, но иногда значение может увеличиться несколько раз в течение года.

Право на индексацию государство оставляет за собой, при возможности увеличивая оплату труда наемных работников.

МРОТ применяется не только при регулировании оплаты труда. На что он влияет в РФ? Значение показателя минимальной зарплаты применяется при расчете различных пособий, определении размеров налогов и пошлин, начислении штрафов.

На что влияет его величина

Основными функциями МРОТ в бухгалтерском учете признаются следующие сферы применения:

Начисление заработной платы Включая дополнительные выплаты стимулирующего характера (не ниже МРОТ)
Расчет пособия Связанного с временной потерей нетрудоспособности (при стаже меньше полугода)
Определение размера пособия по беременности и родам При стаже меньше полугода
Установление суммы страховых взносов ИП 26 % в ПФР, 5.1 % в ФСС
Размер начислений за месяц не может быть меньше суммы федерального МРОТ Исключая льготный режим труда
Применять региональную величину вправе только организации Присоединившиеся к соглашению о МРОТ
Если предприятие не является участником трехстороннего оглашения То применяется общероссийский МРОТ

Важно! При использовании МРОТ в бухгалтерии необходимо четко понимать, на каком именно показателе основывать расчеты (федеральном или региональном).

Правовая база

Величина минимального размера оплаты труда установлена ФЗ № 82 от 19.06.2000. Здесь же говориться об обязательной ежегодной индексации показателя.

На 1.01.2017 размер МРОТ составлял 7 500 рублей. Если рассматривать влияние МРОТ с позиции законодательства, то в законе от 2000 года указывалось, что показатель влияет на:

  • минимальную зарплату наемного работника;
  • расчет выплат из ФСС.

До принятия ФЗ № 82 к величине МРОТ были привязаны пени и штрафы. В 2007 году эта привязка была исключена из КоАП РФ и суммы штрафов стали назначаться в абсолютных цифрах.

При этом в приведенном законе указывалось, что применять МРОТ для иных целей, кроме расчета зарплаты и страховых выплат, категорически запрещено.

Возникающие нюансы

Особенности применения МРОТ зачастую связаны со сложностью определения того, какой показатель нужно использовать.

При расчетах бухгалтеру надлежит учитывать размеры минимального заработка, определенные на обоих уровнях власти – федеральном и региональном.

Применяемые в бухучете правила таковы:К сведению! Подписать соглашение с субъектом РФ можно в любое время.

Кто устанавливает размер

Установленный на федеральном уровне МРОТ обеспечивается за счет организаций, финансируемых из бюджета, за счет федерального бюджета, внебюджетных средств, бюджетов субъектов РФ, за счет работодателей.

Но при этом, различать следует показатель федерального и регионального уровней. На уровне страны величина минимальной оплаты труда определяется Постановлением Правительства.

Изначально готовится законопроект, учитывающий значимые факторы в масштабах государства. Затем законопроект предоставляется на рассмотрение Кабинета министров.

После получения одобрения Кабмина документ направляется в Государственную Думу, где и принимается в трех чтениях. Утвержденный федеральный показатель действителен на всей российской территории.

Вместе с тем закон, а именно ст.133.1 ТК РФ, позволяет регионам самостоятельно утверждать МРОТ при условии, что показатель будет увеличен.

Уменьшение федерального значения не допускается. При определении МРОТ в субъектах РФ участниками выступают три стороны – представители региональных властей, работодателей и профсоюзов.

Участвующие стороны заключают трехстороннее соглашение. Принятая в качестве регионального показателя сумма обязательна к применению для всех работодателей региона.

Причем не имеет значение то, что некоторые работодатели в заседании не участвовали и соглашение не подписывали.

Несогласные с решением вправе в течение трех дней после подписания соглашения предоставить мотивированный отказ применять региональный МРОТ и платить по завышенным тарифам.

Что входит в его размер

Минимальная оплата труда это минимум, который установлен для работника, выполняющего трудовые обязанности в течение полного рабочего времени, причем работа является простой, а трудовые условия нормальными.

В данном описании не сказано, что МРОТ это сумма, которую работник должен получить в «чистом» виде вне зависимости от прочих выплат.

Показатель определяет наименьшую сумму, которая может быть выплачена в качестве заработной платы.

Соответственно в определение МРОТ входят не только основной оклад, но и иные начисления. По ст.129 ТК РФ сюда включаются:

Вознаграждения за работу Начисленные с учетом квалификации работника, трудовых условий, объема и сложности работ
Компенсации различного характера Доплаты и надбавки за условия, отличающиеся от нормальных
Стимулирующие надбавки Премии, поощрения и т. п.
Иные виды доплат

Какие суммы по регионам

Республики, края, регионы РФ в случае финансовой состоятельности могут на свое усмотрение повышать величину МРОТ.

При утверждении показателя субъекты руководствуются особенностями местности, экономическими возможностями, особенностями наполнения бюджета, уровнем цен и зарплат.

Но нужно заметить, что отнюдь не все регионы воспользовались своим правом. Многие придерживаются норм, определенных на федеральном уровне.

В отдельных субъектах РФ используются двойные нормы – например, для работников бюджетной сферы и для индивидуальных предпринимателей. Традиционно повышенные показатели применяют в северных регионах.

Примечательно! Если государство индексирует показатель по годам, то регионы вправе пересматривать значение чаще, если имеет место взаимное согласие всех трех сторон.

С 1 июля 2018 года МРОТ по регионам установлен с учетом повышения показателя. МРОТ по регионам с разбивкой по федеральным округам:

В Москве

В Москве, как и во многих других регионах, утвержден собственный размер МРОТ. По России он является самым высоким. Обусловлено это тем, что цены в столице намного выше, чем в остальных регионах РФ.

Более высок в Москве и размер прожиточного минимума. Средняя зарплата граждан находится в пределах 60 000 рублей.

Соответственно, установление МРОТ на федеральном уровне для столицы означало бы существенный отрыв от реального положения вещей.

Трехстороннее соглашение о МРОТ заключается между Правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов и Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей.

Утвержденный показатель применяется в отношении всех работников, трудящихся на территории Москвы, за исключением работников бюджетных предприятий.

Определяется величина минимальной оплаты труда с учетом социально-экономических условий и действующего значения прожиточного минимума. С 1.07.2017 МРОТ в Москве равен 17 642 рублей.

В СПб

Северная столица также отличается более высокими ценами, что не могло отразиться на величине прожиточного минимума.

Федеральный МРОТ вряд ли способен покрыть хотя бы основную часть минимальных расходов на проживание.

В Санкт-Петербурге соглашение о минимальном размере оплаты труда заключают Правительство СПб, межрегиональное объединение «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области», региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга».

Утвержденный показатель также применяется в отношении всех наемных работников в пределах Санкт-Петербурга, кроме сотрудников бюджетных организаций. С июля 2018 году МРОТ в СПб повышен до 16 000 рублей.

Сколько сейчас МРОТ в 2018 году

Учитывая инфляцию и рост цен, было бы не совсем рационально, чтобы минимальный размер оплаты труда оставался без изменений. Как правило, Правительством показатель ежегодно индексируется.

Однако пока не удается обеспечить такой уровень МРОТ, который бы мог реально покрывать самые насущные расходы граждан.

Потому по мере возможности государство старается повышать показатель, увеличивая его сумму в дополнение к ежегодному индексированию.

На 1 января 2018 года размер МРОТ на федеральном уровне был определен в сумме 7 500 рублей.

До этой суммы значение было увеличено с 1.07.2016 на основании ФЗ № 164 от 2.06.2016. Принятие ФЗ № 460 от 19.12.2016 привело к увеличению МРОТ с 1.07.2016. С этой даты и МРОТ стал равным 7 800 рублей.

Образец приказа о доплате

Иногда заработная плата работника может не соответствовать утвержденному минимуму оплаты. В таких случаях работодатель обязан доплатить недостающую сумму.

То есть доплата не зависит от увеличения объема работ или производственных результатов сотрудника.

Как правило, при определении зарплаты изначально устанавливается оклад не менее МРОТ. Но на практике начисленная зарплата может оказаться меньше, если:

Размер заработка не привязан к фиксированной ставке И зависит от различных показателей (объем и сложность работ, количество часов и т. д.). При начислении зарплаты меньше МРОТ осуществляется доплата до необходимой суммы на основании соответствующего приказа. При этом в приказе указывается, за какой месяц происходит доплата, поскольку каждый раз надбавка может быть разной
Величина МРОТ увеличилась с момента установления минимальной зарплаты в организации Что привело к несоответствию допустимой величине. Изданный приказ о доплате устанавливает, что минимальная зарплата увеличивается до определенного размера и надбавка носит регулярный характер

Порядок составления приказа о доплате требует внесения изменений в трудовой договор, поскольку условие об оплате труда относится к существенным.

Изменения не потребуются, если в договоре изначально определено, что при несоответствии МРОТ зарплата увеличивается отдельным приказом. Форму приказа о доплате можно скачать здесь.

Приказ оформляется отельным приказом на сотрудника или общим документом для всего персонала. Обязательными пунктами приказа выступают:

  • название организации;
  • название документа;
  • дата и место составления;
  • должность и Ф.И.О. сотрудника или без указания сотрудников (для всего коллектива);
  • величина получаемой зарплаты (минимального оклада);
  • величина необходимой доплаты;
  • дата, с которой начинается начисление надбавок;
  • ссылка на норматив-основание;
  • подпись руководителя;
  • подписи заинтересованных лиц об ознакомлении.

Часто задаваемые вопросы

Из наиболее частых вопросов по поводу МРОТ стоит отметить то, что многих интересует, как на минимальную оплату влияет должность или квалификация работника.

Нужно знать, что минимальный размер зарплаты устанавливается абсолютно для всех работников. Не имеет значения, какими навыками или опытом обладает сотрудник.

Любой официально оформленный работник не может получать оплату за труд меньше МРОТ. Кроме того на размер оплаты по МРОТ не влияет количество отработанного времени.

Показатель привязан к отработанному периоду. То есть в месяц работник должен получить не меньше 7 800 рублей, даже если фактически трудился в полторы смены и дополнительное время никак не учитывалось.

Заполнение больничного листа работодателем

При заполнении больничного листа в графе о среднем заработке указываются все выплаты, которые работник получил в расчетном периоде и на какие начислялись страховые взносы. От это суммы зависят размеры начисляемых пособий.

Если имеющийся заработок за два года, участвующих в расчете слишком мал по сравнению с МРОТ, то в качестве среднего заработка указывается 24-кратный размер МРОТ, действующего на момент наступления нетрудоспособности.

Поскольку в 2018 году МРОТ изменился, то указывается сумма, равна:

7 800 × 24 = 187 200 рублей

Далее от этой суммы начисляется пособие в процентном соотношении, исходя из страхового стажа работника.

Как рассчитать алименты

Начисление алиментных выплат осуществляется на основании дохода родителя:

Официально трудящийся плательщик выплачивает сумму В процентном соотношении от дохода
Неработающий родитель Платит не менее фиксированной суммы, исходя из величины прожиточного минимума

Когда официальный заработок определен, то суд назначает алименты в сумме:

1/4 дохода На одного ребенка
1/3 На двух детей
1/2 На трех и более детей

При этом размер дохода (зарплаты) не может быть меньше МРОТ. Следовательно, минимальный размер алиментов в 2018 году назначается в процентном соотношении от минимальной оплаты труда, то есть в качестве дохода применяется базовое значение МРОТ.

Что грозит работодателю, если оклад меньше

Может ли зарплата быть меньше минимального стандарта? Размер зарплаты не может быть меньше МРОТ.

Если от федерального показателя компания отказалась, то обязана платить по региональным стандартам. При несоответствии зарплаты минимуму, оплату нужно повысить.

При несоблюдении требований применяются штрафные санкции:

1 000-5 000 рублей Для ИП и главбуха при первичном нарушении
10 000-20 000 рублей Для ИП и главбуха при повторном нарушении
30 000-50 000 или 50 00-70 000 рублей Для юрлиц за первичное и повторное нарушение соответственно

Кроме того повторное нарушение может стать причиной для дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.

Важно! Поскольку в сумму МРОТ включаются кроме зарплаты еще премии и надбавки, то сам оклад может быть меньше установленного минимума.

Видео: почему МРОТ не работает

В расчет принимается совокупный доход работника за месяц. Нужна доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце?

Меньше МРОТ зарплата может быть только в таких случаях, как:

Режим неполного рабочего дня Когда оклад рассчитывается на основании отработанного времени (заключается дополнительное соглашение сторон)
Работник является совместителем И оклад зависит от размера ставки
Зарплата состоит из фиксированной суммы и премий При невыполнении месячной нормы надбавки не начисляются, и сумма к выдаче может быть меньше МРОТ

Расчет страховых взносов для ИП

С 1.01.2017 в силу вступила ст.430 НК РФ. Согласно ей ИП при расчете страховых взносов за себя применяют МРОТ, действующий на начало календарного года.

Так как в январе 2018 года минимум оплаты труда был 7 500 рублей, то от этой суммы и выполняется расчет. Увеличение МРОТ на вычисления никак не повлияло.

Таким образом, за год ИП платит личные взносы:

В ПФР – 23 400 рублей 7 500× 12 × 26 %
В ФФОМС 4 590 рублей (7 500 × 12 × 5,1 %)

Выплачивать взносы можно по частям или раз в год, но не позднее последнего рабочего дня года. Взносы в ФСС предприниматель платит добровольно.

Важно! Если доход ИП за год превысил 300 000 рублей, то он обязан выплатить дополнительный взнос в ПФР.

Сумма платежа составляет 1 % от указанного дохода или от суммы свыше лимита. При этом общая сумма взносов в ПФР не должна превысить 8 МРОТ.

В чем разница с прожиточным минимумом

Чем отличается МРОТ от прожиточного минимума? По ст.133 ТК РФ размер минимальной оплаты труда не может быть меньше прожиточного минимума. Но на практике это совсем не так.

Даже с учетом ежегодных индексаций величина МРОТ остается существенно меньше ПМ. По ст.421 ТК РФ порядок постепенного повышения минималки устанавливается на федеральном уровне.

Надлежащего закона пока не принято и, следовательно, МРОТ будет повышаться до тех пор, пока не достигнет размера прожиточного минимума. За второй квартал 2018 года величина прожиточного минимума составила 11 163 рублей.

Будет ли повышение в РФ в 2018 году

Изменение МРОТ планируется с 2018 года. По предложению Минтруда ожидается двухэтапное повышение.

Сначала, в 2018 году, МРОТ предполагается повысить до 85 % прожиточного минимума. По заявлению главы Минтруда МРОТ с 1.01.2018 будет равен 9 489 рублей, то есть увеличится на 21,7 %.

К сведению! По мере роста МРОТ объем соцпомощи отдельным категориям граждан будет уменьшаться.

В 2019 году величина минималки предположительно должна уравняться с размером ПМ. Законопроект о повышении МРОТ до прожиточного минимума будет рассмотрен Госдумой одновременно с планированием проекта федерального бюджета на 2018-2020 годы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Leave A Reply