Звонок бесплатный

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по ТК РФ в 2018 году

0

Зная о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по ТК РФ в 2018 году, можно исключить вероятность возникновения конфликтных ситуаций с непосредственным работодателем.

В соответствии с российским законодательством, после принятия решение об увольнении, работник в обязательном порядке должен написать соответствующее заявление и отработать 2 недели.

Из этого возникает вполне целесообразный вопрос — можно ли расторгнуть соглашение без отработки и как правильно будет поступить в сложившейся ситуации?

Важные аспекты

В России процедура увольнения официально трудоустроенного работника влечет за собой формирование немалых сложностей, причем, как:

  • для работодателя;
  • так и самого рабочего.

Нередко данный вопрос вызывает даже некоторые трения. В данном случае весомую помощь оказывают нормы трудового законодательства.

Основания для расторжения трудовых отношений

В статье 81 ТК РФ подробно изложены ситуации, при которых официально трудоустроенные работники вправе не отрабатывать положенные 2 недели, в частности:

Невозможности продолжить работу по причине зачисления в ВУЗ Либо же образовательное учреждение бакалавриата и магистра в частности на дневное отделение
По причине выхода на заслуженный отдых По достижению пенсионного возраста
В случае нарушения трудового законодательства А также правил коллективного договора и внутреннего распорядка в частности
По иным причинам

К остальным случаям принято относить:

  • возможный переезд в иной регион;
  • отправка второго супруга на работу за границу;
  • возможный переезд в иной регион по рекомендациям лечащего врача;
  • необходимость в уходе за близким родственником, включая ребенка инвалида в возрасте до 14 лет.

Следует обращать внимание на то, что по трудовому законодательству без отработки могут уволиться:

  • граждане преклонного возраста;
  • беременные женщины — по собственной инициативе;
  • матеря, которые усыновили ребенка либо имеющие своих в возрасте до 14 лет.

Официально трудоустроенные граждане оставляют за собой право уволиться без положенной отработки в течении 3 дней при наличии таких обстоятельств, как:

В случае испытательного срока На основании ст. 71 ТК РФ
При подписании трудового соглашения на период до 2 месяцев В соответствии со ст. 292 ТК РФ
При занятости на сезонных работах Согласно ст. 296 ТК РФ. Данный период предусмотрен исключительно для сотрудника. Если же непосредственный работодатель принял решение уволить такого рабочего, то нужно обязательно поставить его в известности за 7 дней

Следует заметить, что статус сезонного работника должен быть закреплен в содержании трудового соглашения.

Какие понадобятся документы

Для возможности увольнения, работник в обязательном порядке должен подать соответствующее заявление. При этом не имеет значения, с отработкой планируется увольнение либо же без таковой.

Нередко работодатель требует предоставить документальное подтверждение необходимости в увольнении без отработки.

В таком случае, нужно предоставить, в зависимости от основания:

Документальное подтверждение зачисления В образовательное учреждение на дневную форму обучения
Справку от лечащего врача В котором указано на необходимость в смене климата. В данном случае имеется в виду больничный лист с рекомендациями
Выписку из прежнего места проживания В случае переезда в иной регион

Как видно, в зависимости от конкретной ситуации, документы различаются между собой.

Нормативная база

Основным нормативно-правовым документом в случае увольнения выступает Трудовой Кодекс России. В частности, рекомендуется ознакомиться с такими статьями, как:

ст. 71 Отображает правила увольнения при испытательном сроке
ст. 81 Указывает основания, которые дают право на увольнение без отработки
ст. 292 Отображает особенности увольнения в случае подписания краткосрочного трудового соглашения
ст. 296 Отображает порядок увольнения сезонного работника

Указанный перечень нормативно-правовых актов не является исчерпывающим, но при этом в нем отображены все необходимые данные по рассматриваемому вопросу.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году

Возможность увольнения без отработки положенного двухнедельного срока влечет за собой необходимость в изучении некоторых нюансов.

Для исключения вероятности получения отказа от непосредственного работодателя, целесообразно рассмотреть их подробней.

Права и обязанности работника

В период увольнения, работники должны будут соблюдать некоторые персональные обязанности.
В частности к таковым принято относить:

Оповещение своего работодателя в обязательном порядке относительно желания уволиться В зависимости от оснований увольнения, срок уведомления может варьироваться от нескольких недель до факта подачи заявления
Обязательство забрать персональную трудовую книжку И получить полный расчет

Следует обращать внимание на то, что в расчет включается:

Последняя разновидность выплаты может быть начислена в том случае, если это предусмотрено коллективным договором.

Как можно избежать

В данном случае возникает необходимость помнить о таких вариантах, избежать положенной отработки, как:

Установленный трудовым законодательством период не является жестким критерием Более того, в ст. 80 ТК РФ указано, что с согласия непосредственного работодателя можно уволиться без отработки. Из этого следует, что можно договориться об освобождении с руководством
Допускается возможность постараться уволиться с работы по соглашению сторон В таком случае, основные условия для увольнения можно свести к минимуму. Допускается возможность заранее установить период увольнения и при этом установить размеры выходного пособия. Такая возможность закреплена за ст. 78 ТК РФ
Допускается возможность банально не появляться во время отработки К примеру, оформить на этот срок больничный. В данном случае период лечения засчитывается в двухнедельный срок
Можно договорить с работодателем о том Чтобы совместить срок отработки с отпуском, подав соответствующее заявление с последующим увольнением

Как видно, предусмотрено немало вариантов избежать отработки.

Особые обстоятельства для возможности мгновенного увольнения

Необходимо обязательно помнить о том, что нормами российского законодательства установлены обстоятельства, которые дают право рассчитывать на увольнение без предварительной отработки.

В соответствии с ТК РФ, к таковым обстоятельствам принято относить:

По соглашению сторон В нормах трудового законодательство указано на то, что если сторонами подписано соответствующий договор, то можно разорвать отношения без отработки
Увольнение по причине получения образования Не беря во внимание тот факт, что о факте зачисления в образовательное учреждение на дневную форму становится задолго до 1 сентября, такие категории сотрудников все равно вправе разорвать трудовые отношения без двухнедельной отработки.
В качестве подтверждения нужно представить справку из образовательного учреждения
Наличие факта конфликтных ситуаций между сотрудником и непосредственным работодателем Такие ситуации могут возникать по разным причинам. К примеру, регулярное игнорирование правил трудового распорядка, отсутствие начисления премии, которая должна была гарантирована быть перечислена за выполненные объемы работ в соответствии с договором и так далее
Инициирование на основании выявленного факта превышения должностных полномочий работодателем и непосредственным руководителем структурного подразделения Нередко встречаются ситуации, при которых руководство пренебрегает правилами банального этикета и начинает грубить, оскорблять и так далее. В таком случае можно уволиться без отработки
Наличие факта задержки в начислении положенной заработной платы и иных разновидностей денежного поощрения В частности наблюдаются задержки в начислении отпускных, больничных и выходного пособия, включая декретные
Трудовые условия не соответствуют необходимым Как следствие это делает невозможным исполнения в полном объеме возложенных на сотрудника обязательств

Необходимо помнить, что данный перечень оснований является далеко не исчерпывающим, который дает право уволиться без отработки.

Видео: кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

В частности, к дополнительным причинам можно также отнести:

Имеющиеся персональные либо же личные обстоятельства В таком случае возникает необходимость подтвердить их в документальной форме. Одновременно с этим нужно помнить, что если нет времени оформить такой документ, можно попытаться оформить договор с работодателем и разорвать отношения
Второй супруг в скором времени переедет в иной регион на постоянное либо временное место работы К примеру, продолжительная командировка повлекла за собой необходимость в вынужденном переезде всей семьи в полном составе для дальнейшего проживания.
Такая причина считается уважительной, из-за чего работодатель не может заставить отрабатывать положенный срок
Обстоятельства, при которых состояние работники существенно ухудшилось Из-за чего он больше не может в полном объеме выполнять возложенные на него обязательства.
Трудовое законодательство полагает, что такая причина является весомой, что не влечет за собой необходимости в отработке.
Однако нужно быть готовым подтвердить это документально
Если в семье есть дети Возраст которых не превышает 14 лет
Многодетные семьи При условии наличия на иждивении которых находится минимум трое несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
Имеется острая необходимость в уходе за ребенком Который является инвалидом либо же за иным членом семьи, у которого есть первая группа недееспособности.
Такая причина обязательно подтверждается документально
По причине беременности сотрудницы В данном случае трудовое законодательство полностью на стороне беременной. Но при этом крайне важно подготовить справку из медицинского учреждения, которая подтверждает данный факт

Как видно, нормами трудового законодательства предусматривается немало причин, которые дают возможность избежать отработки положенного двухнедельного срока.

Нюансы для пенсионеров

На сегодня многие граждане продолжают вести официальную трудовую занятость по достижению пенсионного возраста.

При этом на них распространяются все те же требования, которые установлены для иных категорий сотрудников, в частности:

  • правила начисления оплаты;
  • условия занятости;
  • и так далее.

Однако некоторые льготы все-таки есть, в частности:

  • нормами трудового законодательства допускается возможность увольнения пенсионеров без отработки;
  • несмотря на свой возраст, такие сотрудники являются ценными из-за своего богатого опыта, поэтому они редко попадают под сокращение;
  • к категории пенсионеров относятся граждане, которые достигли 55-летнего возраста — для сотрудниц и 60-летнего — для сотрудников.

Bсходя из многолетней практики, процедура увольнения пенсионера по собственному желанию осуществляется именно в ту дату, которая фигурирует в тексте заявления.

Трудовым законодательством при этом не установлено временного периода, но работодателю в любом случае запрещено препятствовать увольнению.

В завершении хотелось бы отметить, что процедура увольнения официально трудоустроенных граждан часто сопровождается необходимостью в отработки двухнедельного срока.

Одновременно с этим, нормами Трудового Кодекса предусмотрены основания, которые дают право на увольнение без рассматриваемой отработки.

Однако нередко имеющуюся причину нужно подтверждать документально, поскольку мало кто верит “на слово”.

Share.

Leave A Reply