Горячая линия юридической помощи

Как оформить отпуск перед декретным по Трудовому кодексу в 2018 году

0

Данная статья осведомляет о внесении поправок в статьи 112, 115, 260 Трудового Кодекса Российской Федерации, касающиеся отправки в декретный отпуск беременных сотрудниц.

Рассмотрены новые условия, нормативная регуляция, предоставлен список документов и углубленно рассмотрено заявление, и основные моменты его написания.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ) каждая гражданка России имеет право на оплачиваемый декретный отпуск.

Нововведения 2018 года же базируются на предоставлении сотруднице отпуска перед декретным отпуском по Трудовому Кодексу авансом. Он заключается в возможности взять отгулы не только на время родов и воспитания ребенка, но и на время перед этим.

Однако существуют некоторые детали, которые стоит знать перед оформлением отпуска и об его оформлении.

Кроме того, правительство России решило исправить недочет в наличии «дискриминации» среди будущих мамочек. Ведь раньше выплаты от государства получали только работающие на полной ставке женщины, оказавшиеся в положении.

И хотя закон в строгой форме прописывал обязанность предоставить декрет даже тем сотрудницам, чей стаж не дотянул даже до полугода, существовала несправедливость.

Мамы, находящиеся на обучении или без работы, не получали никаких средств. Теперь же в статьях Трудового Кодекса внесены поправки на этот счет, гарантирующие выплаты каждой беременной женщине в Российской Федерации: получающей высшее образование, домохозяйке или сотруднице фирмы.

Каждая из них имеет право на декретный отпуск между образовательной или трудовой деятельность, при взятии которого место сохраняется.

Подобное нововведение помогает девушкам, не планировавшим беременность, сохранить за собой бюджетное место в университете и получать выплаты, как минимум, компенсирующие приостановление стипендиального обеспечения на этот срок.

Что нужно знать

Первое, что необходимо знать – это какие права имеет будущая мама на своей текущей работе, с учетом стажа выше полугода:

После выхода из декрета, не смотря на стаж Каждая работница имеет право получать обычный ежегодный отпуск согласно ТК РФ, который составляет 28 дней в год
Стандарт продолжительности декрета составляет полтора года Но по желанию женщины его можно продлить до трех лет. В таком случае место обязано оставаться закрепленным за мамочкой до ее выхода на работу. Стоит помнить, что этот срок не включает в себя предродовой отпуск и отгулы на время родов. Его отсчет может начаться с рождения младенца. Хотя многие мамочки оформляют декрет на 7 месяце
Во время декрета страж работы продолжает начисляться согласно ТК РФ Этот же пункт позволяет каждой беременной сотруднице сохранить за собой рабочее место. Увольнение беременной женщины или молодой матери, находящейся в декрете, незаконно. Она не может быть уволена по желанию начальства или из-за сокращения кадров. Такое решение может быть оспорено в суде
Также официально прописано предоставление возможности работать неполный рабочий день В таком случае выплаты сохранятся. Если же сотрудница начинает работать на полный день, то ее отпуск заканчивается
Запрещено увольнение, оправление в командировки Понижение заработной платы и прочие санкции в сторону беременных женщин или новоиспеченных мам

Если же стаж менее полугода, то вносится небольшая поправка – отпуск до декрета не может быть полным, он будет составлять две недели, то есть половину от положенного полноценному сотруднику отдыха.

Дело тут в том, что такой стаж считается минимальным и во многом, права сотрудника, с стажем менее года, принижаются. Однако во всем, кроме преддекретного отпуска, они равны правам сотрудника с высоким стажем.

Также важно помнить о пакете документов, которые необходимо принести на работу, что описано в последующих пунктах.

Обязательно состоять на учете в больнице и получить все соответствующие справки, подтверждающие беременность.

Многие мамы задаются вопросом о преддекретном отпуске и считают, что получить его можно лишь будучи привилегированным сотрудником. Это, отнюдь, не так.

Более того, каждая женщина имеет право на разделение официального ежегодного отпуска на две часть — до и после беременности или до и после декрета. Это регулируется статьями 112 и 115 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если же вы уже воспользовались своим ежегодным отпуском, то написать заявление на дополнительный оплачиваемый отдых не может даже дама в положении.

Такие заявления рассматриваются индивидуально начальством, а потому решение может зависеть исключительно от руководства, и оспорить его не будет возможности.

Но выход заключается в оформлении отгулов за свой счет. В таком случае мама может спокойно проводить время наедине с мыслью о будущем чаде, а ее официальное рабочее место все еще будет закреплено за ней.

Права работника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации каждый работник имеет право на оформление декретного отпуска, а также на предоставление предродовых отгулов или времени на воспитание малыша. Это обусловлено статьями 112, 115 и 260 ТК РФ.

При этом работник имеет право на выплаты в течении этого отдыха и только в случае, если ему не хватает официально предоставленных законодательством и его непосредственным начальством дней, он может оформить неоплачиваемый отпуск, при котором его должность закрепляется за ним, однако никакой финансовой поддержки не предоставляется.

Нормативное регулирование

Наличие отпуска перед декретом по Трудовому кодексу, какая продолжительность регулируется статьей 260 ТК РФ.

Эта же статья гласит, что будущая мама сама в праве распоряжаться своим временем, которое гарантирует государство на воспитание здорового, уравновешенного и перспективного члена общества.

Каждая мама способна взять отпуск до родовой деятельности, во время и после нее в зависимости от собственного желания и собственных возможностей.

Особенности оформления

В этом разделе также были внесены некоторые поправки. В основном, они связаны с предоставляемым пакетом документов.

Теперь он сводится к:

  1. Больничному листу.
  2. Справке о доходах с текущего мета работы.

Первое предоставляется начальству для подтверждения беременности с 30 недели, при условии, что на учете будущая мамочка стоит с 12.

Когда все документы представлены начальству, компания должна выплатить все средства, которые, впоследствии, вернуться ей из государственной казны.

Стоит помнить, что выплаты рассчитываются исходя из среднемесячного заработка, который высчитывается за год стажа.

После эта сумма делится на два года, которые мамочка официально пробудет в декрете. Если же сумма выходит меньше Минимального Размера Оплаты Труда (далее МРОТ), то ее автоматические округляют до энной.

Также минимальную зарплату получают те мамы, чей стаж был меньше полугода на текущем месте работы.

Также к особенностям оформления можно отнести написание заявления, которое должно иметь определенную форму. Образец приведен ниже:

Образец заявления на отпуск

Фото: образец заявления на отпуск

Заявление на предоставление декрета, собственно, похоже по структуре на заявление об обычном отпуске, за исключением пары деталей, которые может потребоваться дописать:

Название организации ФИО руководителей
ФИО того, кто составляет заявление Важно помнить, что в отличии от ФИО руководителя, которые пишутся полностью, эти данные заявителя указываются в виде фамилии и инициалов
Сам текст не имеет какой-то обязательной структуры или образца Самое важное – указать саму просьбу в предоставлении отпускных дней, а также четко указать временные рамки
Важно указать сумму Требуемых выплат
Важно указать все документы Которые беременная предоставляет начальнику для принятия им решения о предоставлении отпуска. Обычно это: больничный лист, справка из женской консультации
Подпись с расшифровкой и дата

На сколько можно взять отпуск перед декретом по Трудовому кодексу

Если раньше декретный отпуск и выплаты по нему могли получать только работающие дамы, то теперь эту ошибку устранили.

Средства от государства получают официально трудоустроенные, не трудоустроенные и даже обучающиеся в высших учебных заведениях мамы.

Сумма, конечно, варьируется в зависимости от ситуации, точно также варьируется и срок:

140 дней В случае, если роды прошли без осложнений, хирургических вмешательств и прочего
156 дней Если роды таки требовали медицинского вмешательства и проходили сложно
194 дня Если во время родов на свет появилось больше одного ребенка

Кроме того, существуют поправки для многодетных мам — ввели возможность продлить отпуск по уходу за ребенком не только до трех лет, но и до четырех с половиной.

На основной работе

Наличие постоянной работы в текущем году стало не обязательной деталью для получения выплат по причине беременности.

Правительство Российской Федерации сочло несправедливым тот факт, что денежные выплаты получают только официально трудоустроенные мамы, а потому такую программу ввели и для тех, кто не трудоустроен и для тех, кто официально обучается в высшем учебном заведении.

Для каждого выплаты будут иметь разный размер, однако их наличие не может быть проигнорировано.

Для трудоустроенных мам сумма будет рассчитываться согласно их среднемесячному заработку, после разделенному на количество дней декрета. Но все равно не может быть меньше МРОТ.

Видео: какие льготы беременным на работе


Для тех, кто не имеет постоянного места работы, сумма выплат будет равно минимальной заработной плате по стране.

Для мамочек, обучающихся в университетах, институтах и колледжах, выплаты будут приравнены к сумме стипендии.

Причем совершенно не важно, получает ли беременная студентка стипендию, обучается на бюджете или контракте, выплаты все равно будут начисляться.

Если в начале года

Декретный отпуск в начале года оформляется труднее только за счет неудобств начальства в перерасчете выплат на имя роженицы.

В остальном же, такого рода декрет оформляется по тому же алгоритму, имеет такие же гарантии и выплаты, как и оформленный в любой период года.

Какие нужны документы

Как было указано ранее, основным пакетом документов считает больничный лист и справка о доходах с текущего места работы, которые необходимо предоставить начальству для оформления документации.

Кроме этого необходимо будет предоставить:

  1. Заявление на имя начальника.
  2. Документ, подтверждающий личность.
  3. Номер счета в банке (для возможности переводить деньги).

При оформлении отпуска для ухода за новорожденным к стандартному пакету документов добавляются документы, перечисленные выше, а также:

Свидетельство о рождении ребенка с двумя копиями Оригинал предоставляется лишь для возможности удостовериться в правильности копии и возвращается сразу же после просмотра документов начальством
Заявление
Номер счета в банке Или номер карточки для перевода средств

Подводя итог, можно сказать, что поправки 2018 года, касающиеся статей Трудового Кодекса Российской Федерации в тематике декретных отпусков, позволяют обеспечить финансовой поддержкой и благоприятными условиями воспитания детей.

И не только официально трудоустроенных мамочек, но и любую женщину, готовящеюся стать мамой в ближайшие несколько месяцев.

Share.

Leave A Reply