Пример оплаты ночных часов по ТК РФ в России в 2018 году

0

Граждане РФ имеют право претендовать на оплату ночных часов по повышенной ставке – все вопросы по этому поводу определяются законодательными нормами.

Но важно отметить, что процесс оформления имеет определенные особенности, тонкости. Причем со всеми ними лучше всего будет разобраться самостоятельно и предварительно – только так можно избежать нарушения собственных прав.

Что нужно знать

В законодательстве достаточно подробно освещен вопрос, который касается того, что именно из себя представляют ночные часы. Со всеми таковыми нюансами, вопросами лучше всего заранее ознакомиться.

Только так можно будет не допустить стандартных ошибок при расчете заработной платы. Причем ознакомиться с порядком следует не только работодателю, но и самому сотруднику.

Это позволит без помощи посторонних осуществить процесс защиты собственных прав. При обнаружении ситуации, когда имеет место нарушение, следует получить консультацию квалифицированного специалиста.

Это может быть консультант юрист. Либо можно сразу обратиться в трудовую инспекцию. Но следует отметить, что лучшее решение – это разрешать все стандартные вопросы, сложности в досудебном порядке.

Так как судебное разбирательство занимает достаточно большое количество времени.

Общие моменты

Ночные часы работы как особое рабочее время рассматривается в Трудовом кодексе РФ, в ст.№96. Согласно нормам законодательства таковыми часами считается время, выпавшее на период с 22.00 до 06.00 часов суток.

Если имеет место трудоустройство, связанное работой в данный период, то с гражданами обязаны рассчитываться именно в рамках данного нормативного документа.

Этот вопрос достаточно подробно освещается в законодательстве. Законодательству следует уделить пристальное внимание.

С каждым годом все реже, но возникают различные ситуации, когда работодатель решает попросту сэкономить на собственном сотруднике.

В следствие чего ночные часы не считаются как ночные. Именно поэтому работнику важно самостоятельно следить за всеми нюансами и тонкостями процедуры расчетов.

Продолжительность ночных часов определена законодательно. Доплата фиксируется законодательно.

Какие смены считаются ночными

Важно заметить, что как ночные часы в плане заработной платы считаются все, выпадающие на период времени с 22.00 до 06.00 часов.

Но при этом можно отметить, что в ряде ситуаций расчет как ночных часов не осуществляются. Даже если работник осуществляет работу в указанный период времени.

Причем согласно закону продолжительность ночной смены должна быть на 1 час меньше, чем выпадающая на дневное время.

Например, если в дневное время длительность рабочих часов составляет 8, но ночью таковой период составит 7 часов.

В некоторых случаях таковое правило не применятся, убавление ночных часов не осуществляется. К таковым ситуациям относится следующее:

  • сотрудник изначально был нанят на рассматриваемое количество часов в течение ночи;
  • работник задействован с учетом уменьшенной продолжительности времени в течение дня;
  • работник задействован в режиме сменной работы, когда предоставляется 1 выходной в течении недели.

Стоит отметить, что далеко не все граждане РФ могут быть привлечены к работе в ночное время.

Согласно законодательству не могут быть привлечены к таковой работе следующие граждане:

Сотрудницы Которые находятся в состоянии беременности
Несовершеннолетние граждане Возраст которых составляет менее 18 лет
Обозначенные в специальном перечне Который отражается в Постановлении Правительства №252 от 28.04.07 г.

Существует достаточно широкий перечень особенностей, непосредственно связанных с оформлением граждан на подобного типа работу. Нужно со всеми таковыми ознакомиться.

Только так можно избегнуть многих сложностей. Сменный график, как правило, предполагает работу в ночное время.

Потому при вычислении размера оклада вопрос этот требуется обязательно учесть. Согласно законодательству работнику следует осуществлять расчет оплаты труда исходя из стандартных статей ТК РФ.

Правовое регулирование

Важно максимально внимательно ознакомиться с законодательством, определяющим процесс вычисления заработной платы за ночное время.

Но нужно помнить, что помимо ТК РФ существует ряд иных законодательных документов, которые обязательно учитывать при вычислении.

Причем касается это, в том числе, местных региональных нормативных актов. Со всеми ними следует внимательно ознакомиться.

Причем в Трудовом кодексе РФ отражается большое количество разделов, в которых присутствует информация по поводу вычислений.

Причем имеется целая отдельная глава, в которой отражаются все данные по поводу расчета рабочего времени. Основные разделы проработать которые следует в первую очередь:

ст.№91 Отражается вопрос, связанный с рабочим временем, определяется нормальная продолжительность рабочего времени
ст.№92 Когда может иметь место сокращенная продолжительность рабочего времени, в каких случаях подобное вообще возможно
ст.№93 Что такое неполное рабочее время

Также законодательно определяется продолжительность рабочего времени, когда оно имеет место и в каком количестве часов сотрудник может непрерывно вести свою деятельность.

На данный момент продолжительность работы отражается в ст.№94. Отдельно рассмотрен вопрос по поводу длительности рабочего дня и смены непосредственно перед праздничными днями.

Вопрос работы в ночное время раскрывается в ст.№96. Причем может иметь место работа за пределами установленной смены. Этот нюанс также достаточно подробно освещается в законодательстве.

Определяется он в ст.№97 ТК РФ. Сотруднику стоит внимательно изучить все разделы ТК РФ. Так как только так можно будет не допустить стандартных ошибок, которые допускает работодатель.

Необходимо внимательно ознакамливаться со всеми тонкостями, особенностями процесса оформления трудового договора если работа будет составляться.

Следует следить за соблюдением собственных прав. Так как только так можно будет избежать стандартных ошибок.

Если же гражданин считает, что права его каким-либо образом были нарушены, то ему следует обратиться в трудовую инспекцию. Но лучше всего заранее получить грамотную юридическую консультацию.

На территории города Москвы с положительной стороны себя показали следующие юридические компании:

Наименование компании Адрес расположения Контактный номер телефона
Бесплатная юридическая консультация Cтроение 2, ул. Рождественка, 5/7, Москва, 107031 8 (916) 847-72-93
Бесплатная юридическая консультация Пресненская наб., 10, офис 571, Москва, 123112 8 (985) 045-08-25
Юридические услуги Мясницкая ул., 8/2, Москва, 101000 8 (800) 775-38-31

Нужно лишь отметить, что прежде, чем получить консультацию за деньги, следует внимательно ознакомиться с отзывами о конкретной компании. Так как нередко в данной сфере промышляют мошенники.

Особенности уплаты

Существует достаточно много особенностей, непосредственно связанных с оплатой ночных часов. И далеко не всегда работодатель достаточно честен со своими сотрудниками.

Именно поэтому зачастую нужно заранее самому изучить трудовое право, соответствующий раздел такового.

Самостоятельный контроль за соблюдением собственных прав позволит избежать проблем. Вопрос касательно заработной платы, начисляемой в РФ в рублях, рассматривается отдельно в Трудовом кодексе РФ.

К основным вопросам, ознакомиться с которыми следует заранее, относится в первую очередь следующее:

  • порядок перевода на такой режим работы;
  • документальное оформление;
  • примеры расчета оплаты ночных часов по ТК РФ в 2018 году.

Порядок перевода на такой режим работы

Процесс перевода на рассматриваемый режим работы имеет свои особенности. Нередко случается, что сотрудник изначально нанимался для работы в рамках обычного соглашения.

Подразумевающего работу в дневное время суток. Но в последствии по ряду причин подобный график был изменен. Основной причиной тому обычно является как раз производственная необходимость.

Но необходимо помнить, что перевод на ночной режим работы возможнее лишь в случае выполнения целого ряда требований.

К таковым относится следующее:

Причем дополнительное соглашение обязательно должно быть оформлено соответствующим образом. Требуется двустороннее подписание соглашения, какие-либо альтернативы попросту отсутствуют.

Помимо соглашения и согласия самого сотрудника потребуется подготовить специальный приказ. Который действует внутри предприятия и позволяет осуществить оформление стандартным образом.

Видео: оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

Необходимо заметить, что в случае нарушения регламента соглашение может быть попросту признано недействительным.

Документальное оформление

Важно внимательно ознакомиться со всеми тонкостями, особенностями процедуры оформления. Это позволит избегнуть многих трудностей, проблем.

Отдельно стоит отметить вопрос оформления некоторых видов документов которые требуются для решения задачи оформления сотрудника на ночные часы.

На сегодняшний день все нюансы должны быть отражены в специальных локальных актах. В перечень таковых обязательных входит следующее:

Положение об оплате труда Таковой может быть оформлен специально для ночных часов
Коллективный договор Он требуется для учета мнения профсоюзного органа
Трудовой договор Непосредственно с взятым отдельно сотрудником
Приказ о привлечении к сотрудничеству В указанные рабочие часы

Порядок оплаты также обязательно должен быть обозначен. Как правило, для этих целей формирует специальное положение.

В нем отражаются все основные нюансы, тонкости процесса оформления. Следует данный момент проработать обязательно.

Наличие ошибок в документальном оформлении может стать причиной серьезных сложностей. в первую очередь – связанных как раз с вопросами, возникшими у трудовой инспекции.

Примеры расчета оплаты ночных часов по ТК РФ в 2018 году

Именно вопрос оплаты ночных часов стоит всегда особенно остро. Данный нюанс следует прорабатывать заранее. Существует ряд факторов, которые определяют данный момент.

Размер оплаты ночного труда зависит в первую очередь от следующих основных факторов:

Минимальный размер оплаты труда Таковой определяется государством на федеральном уровне
Данные Которые закреплены в соответствующем документальном внутреннем акте
Количество ночных часов Расчет оплаты которых будет производиться

Величина оплаты за каждый ночной час труда не может быть менее пятой части обычного, стандартного оклада за стандартный рабочий день.

Момент этот определяется в законодательстве – основным таковым нормативным документом является как раз ст.№154 ТК РФ. Основным документом является Постановление Правительства РФ №554 от 22.07.08 г.

Оплата ночных часов сегодня – вопрос достаточно актуальный. Важно внимательно заранее ознакомиться со всеми нюансами и тонкостями вычислений.

В противном случае трудовая инспекция назначит достаточно существенной величины штраф за наличие каких-либо нарушений.

Share.

Leave A Reply