Порядок увольнения в связи с призывом в армию в 2018 году

0

Порядок увольнения в связи с призывом в армию в 2018 году четко закреплен за трудовым законодательством.

Следуя установленным правилам можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания. Наверняка каждый из работодателей сталкивался с проблемой призыва своих сотрудников в армию.

Молодые парни, которые подходят под соответствующую возрастную категорию призывников, а также без медицинских ограничений, могут получить в любой момент повестку из военкомата.

В таком случае работодатели вынуждены в обязательном порядке грамотно составит документальное увольнение конкретного рабочего и достоверно произвести его расчет, в соответствии с порядком трудового законодательства.

В период заключения трудовых правоотношений непосредственный работодатель должен обязательно уточнить период прохождения воинской службы.

Соответствующую отметку относительно военной пригодности можно отыскать в призывной документации либо же в самом военном билете.

Молодые парни, которые на законном основании непригодны для службы в армии, должны подготовить медицинскую справку.

Что нужно знать

Работодатели, в процессе официального трудоустройства мужского штата сотрудников, как отмечалось ранее, обязательно уточняют их воинскую пригодность.

В соответствии с нормами трудового законодательства, в случае призыва на срочную воинскую службу, работодатели должны оформить соответствующее увольнение надлежащим образом.

Чтобы исключить различного рода недопонимание, необходимо знать об имеющихся особенностях увольнения для ухода на военную службу официально трудоустроенных граждан.

Необходимые термины

Изначально необходимо помнить о том, что для срочной воинской службы, в соответствии с Федеральным законом “О воинских обязанностях и воинской службе на территории России” № 53, подходит весь мужской пол, находящийся в возрастной категории от 18 до 27 лет.

Одновременно с этим, не стоит забывать о некоторых обстоятельствах, на базе которых предусматривается возможность предоставления отсрочки на временный либо постоянный период.

Среди таких обстоятельств выделяют:

  • текущее состояние здоровья;
  • наличие 2-х и больше несовершеннолетних детей в возрасте до 3 лет;
  • наличие на иждивении родителей, которые официально признаны недееспособными.

Процедура увольнения во время ухода на срочную воинскую службу несет за собой обязательный характер.

Уполномоченным лицам отдела кадров крайне важно помнить о том, что призыв может быть только в весенний и осенний период. По этой причине рекомендуется заранее готовиться к скорому событию.

Кого это может коснуться

Подробно о требованиях к потенциальным кандидатам на срочный призыв в армию, изложено в Федеральном законе № 53.

В соответствии с нормативно-правовым документом, на срочную службу не могут быть призваны:

Граждане, которые официально не могут призываться на службу в армию В том числе у них имеется законное освобождение. В их число могут входить и те лица, которые проходятся альтернативную службу
Лица, официально получившие отсрочку На основании статьи 24 Федерального закона № 53

Непосредственные работодатели вынуждены в обязательном порядке узнать сведения о возможном призыве на службу у своих сотрудников мужского пола.

Более того, в соответствии с Законом “Относительно обороны”, юридические лица (на частных предпринимателей правило не распространяется) должны обязательно вести персональный воинский учет.

В случае непредставления данных относительно имеющихся в компании военнообязанных сотрудников в районный военкомат, то на недобросовестные организации возлагается административная ответственность в виде штрафа в размере до 1 тысячи рублей.

Правовая база

К основным нормативно-правовым документам, которые регулируют рассматриваемый вопрос, принято относить:

Федеральный закон № 53 “О воинской службе и воинской обязанности на территории России”
Закон “Об обороне” Отображает необходимость уведомления работодателей военкомат при трудоустройстве потенциальных призывников на работу
ст. 137 Трудового Кодекса РФ Отображает особенности удержания и начисления некоторых разновидностей выплат при увольнении
ст. 83 Трудового Кодекса РФ Считается ключевым нормативным документом, который содержит в себе многочисленные особенности и инструкции для работодателей

Указанный перечень нормативно-правовых документов не является исчерпывающим, но при этом включает в себя все необходимые сведения и инструкции, благодаря которым можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания.

Как уволить в связи с призывом в армию

В соответствии с нормами трудового законодательства, все без исключения наемные сотрудники перед своим увольнением должны отработать несколько недель.

Данное правило распространяется и на призывников, но только в той ситуации, если же до предположительной даты ухода в армию осталось не меньше 14 календарных дней.

В том случае если по вине непосредственного работодателя призывник получил на руки повестку позднее, то допускается возможность увольнения без предварительной отработки.

В случае передачи повести непосредственному работодателю, то он в обязательном порядке должен:

  1. Проверить достоверность заполнения всех соответствующих сведений.
  2. Проверить факт соблюдения периодов для уведомления.
  3. Проставить персональную подпись с целью подтверждения фактического получения.

В дальнейшем повестка должна быть передана самому призывнику, на которой он проставляет персональную подпись и начинает процесс прохождения медицинской комиссии.

Подготовка сопутствующих документов (образец)

В 2018 году механизм увольнения содержит в себе такую очередность действий, как:

Формирование Приказа по форме Т-8 В котором обязательно указываются основания разрыва трудовых отношений, включая номер полученной повестки, дату призыва и кем именно был предоставлен документ
Занесение соответствующих записей В книгу Приказов
Проставление персональной подписи призывников В соответствующем журнале, что подтверждает факт ознакомления с Приказом
Осуществление необходимых расчетов с сотрудником
Заполнение соответствующими данными персональной карты рабочего Где указывается основание увольнения и дата

Для каждого отдельно взятого этапа возникает необходимость формировать соответствующую документацию, причем как для самого рабочего, так и для непосредственного работодателя.

Вся документация должна быть заверена подписями рабочего, после чего не будет возможности восстановиться на работе, прибыв из армии, указав при этом неправомерность действий работодателя.

Приказ в обязательном порядке должен быть сформирован по форме Т-8, а обязательным критерием составления принято считать необходимость дальнейшего ознакомления с сотрудником.

Заявление

Увольнение работника в связи с призывом в армию осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства на базе поданного заявления, приложив к нему полученную повестку.

В самом документе указываются стандартные сведения:

  • полные инициалы работодателя;
  • полные сведения о сотруднике;
  • основания увольнения. В данной ситуации нужно указывать данные о полученной повестке и временной период нахождения на воинской службе срочной формы;
  • дата составления заявления;
  • персональную подпись составителя.

В случае подачи заявления, уполномоченные лица вправе инициировать подготовку необходимой сопутствующей документации для разрыва отношений и выплаты положенных денежных начислений.

Формирование приказа

Увольнение с работы в связи с призывом в армию осуществляется на основании сформированного Приказа по форме Т-8.

Имеющаяся строка “Причины” должна быть заполнена со ссылкой на 83 статью ТК РФ и отображается, что основанием для увольнения является призыв на срочную службу в армии.

В обязательном порядке, сотрудник, в соответствии с нормами трудового законодательства, должен ознакомиться с содержанием документа.

К сведению — подтверждением факта ознакомления с Приказом является подпись увольняющего лица.
Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) можно скачать здесь.

Запись в трудовой

В период увольнения в обязательном порядке необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке и указать:

  • даты исключения из штата предприятия — указывается последний рабочий день;
  • основания, послужившие увольнением с обязательной ссылкой на законодательство РФ. В частности нужно ссылаться на 1 пункт ст. 83 ТК РФ;
  • номер и дату формирования Приказа об увольнении.

Сама формулировка записи может иметь примерно такой вид:

“Трудовое соглашение было прекращено по основаниям, которые не зависят от волеизъявления сторон, по причине призыва сотрудника на срочную воинскую службу, в соответствии с 1 пунктом статьи 83 Трудового Кодекса России”

После этого необходимо обязательно поставить подпись не только уполномоченного лица и увольняющегося рабочего.

Необходимо обращать внимание на то, что если рабочий уходит на воинскую службу по контракту, то в данной ситуации трудовое соглашение подлежит расторжению исключительно по согласию сторон либо же по собственному желанию.

Во многом это связано с тем, что контрактная форма службу в армии по нормам трудового законодательства считается переходом на постоянную работу в иную компанию.

В персональной карте возникает необходимость отобразить дату и номер Приказа, а также основания для увольнения.

Карта должна быть оформлена по собственному усмотрению непосредственного работодателя, поскольку остается у него.

Руководство компании в обязательном порядке должен предоставить уведомление в военкомат относительно того, что потенциальный военнослужащий был уволен. Период предоставления оповещения составляет несколько недель.

Видео: призыв работника в армию

К сведению — подобное оповещение следует составлять и передавать только в письменном виде. В нем нужно дополнительно указывать сведения о сформированном Приказе.

Личная карточка работника

В процессе увольнения по причине ухода на срочную службу в армию либо же непосредственно в связи с переходом на альтернативный вариант прохождения воинской службы, не стоит забывать работодателям о проставлении соответствующих отметок в 11 разделе персональной карты рабочего по унифицированной форме Т-2.

После занесения всех необходимых сведений, работник в обязательном порядке должен проставить персональную подпись, с целью подтверждения ознакомления.

Выходное пособие и компенсации

Необходимо обращать внимание на то, что в соответствии с нормами трудового законодательства, произвести расчет с потенциальным военнослужащим срочной службы нужно в последний трудовой день, по завершению формирования всей необходимой сопутствующей документации.

Перечень выплат, на которые может рассчитывать непосредственный призывник, имеет вид:

  • полная оплата отработанных дней;
  • финансовое пособия за возможные неиспользованные дни отпуска;
  • двухнедельная выплата, расчет которого осуществлялся по имеющейся средней ежемесячной заработной плате — в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса России.

Если же рабочим ранее был оформлен отпуск авансом (такое нередко практикуется), то в период увольнения непосредственный работодатель не обладает юридическим правом удерживать из начислений авансовые дни отпуска в соответствии со статьей 137 Трудового Кодекса России.

Все без исключения пособия, денежные компенсации и заработная плата будущих военнослужащих срочной службы должны быть отображены в соответствующем расходном листе предприятия в форме затрат на начисление оплаты труда.

Необходимо обращать внимание на то, что порядок начисления положенных выплат при увольнении является стандартным и ничем не отличается в данной ситуации.

Напоследок хотелось бы отметить — процедура увольнения граждан, которые вскоре станут военнослужащими срочной службы, несет под собой немало особенностей, о которых было рассмотрено выше.

В случае игнорирования правил и норм трудового законодательства могут возникать различного рода недопонимания, причем не только с самим рабочими, но и с уполномоченными государственными контролирующими органами.

Именно по этой причине необходимо соблюдать рассмотренные особенности и нормативы трудового законодательства.

Share.

Leave A Reply