Звонок бесплатный

Какие бывают виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства в 2018 году

0

За нарушение трудового законодательства предусмотрены различные наказания. Какие бывают виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства в 2018 году?

Государство обязано гарантировать соблюдение прав как официально трудоустроенных граждан РФ, так и непосредственных работодателей.

В случае выявления того или иного нарушения, это автоматически влечет за собой наказание.
Какие именно разновидности ответственности предусмотрены?

Какое наказание может последовать? Какими нормами закона регулируется? Рассмотрим интересующие вопросы подробней.

Общие моменты

Не только наемные сотрудники, но и непосредственные работодатели в обязательном порядке должен знать и соблюдать действующее законодательство РФ. Это связано для того, чтобы при первой необходимости защитить свои права.

Что это такое

Обязательство по соблюдению законов ТК РФ ложиться на каждого участника трудовых взаимоотношений.

Однако особые обязательства по вопросу соблюдения законодательства установлены для непосредственных работодателей.

По этой причине именно они являются основными субъектами ответственности за несоблюдение трудового законодательства.

Согласно законодательству РФ, работодатели обязаны грамотно использовать нормативно-правовые акты, в то время как на наемные рабочие в подобных обязанностях не наделены, поскольку у них отсутствует правоприменительная юрисдикция в трудовых взаимоотношениях.

Одной из ключевых причин в нарушении законодательства заключается в отсутствии базовых знаний ТК РФ, которые позволяют в полной мере защитить свои права.

Основные базовые обязанности, на основании ст. 21 ТК РФ заключаются в следующем:

Соблюдение в полном объеме законодательства РФ Локальных и правовых актов, коллективных и трудовых соглашений
Предоставление какой-либо работы наемным сотрудникам С которыми было подписано трудовое соглашение
Начисление заработной платы в полном объеме И в четко установленные периоды
Предоставление наемным сотрудникам Нормальных условий для ведения трудовой деятельности
Безукоризненное выполнение всех рекомендаций Государственного инспектора

При выявлении нарушений сможет наступить одна из разновидностей ответственности.

Проверки инспекторов по соблюдению норм

Каждый год на территории РФ инспекторы охраны труда проводят свыше 200 тысяч проверок на предмет выявления нарушений трудовых норм.

На основании статистики, наиболее популярными разновидностями нарушений трудового законодательства со стороны непосредственного работодателя принято считать:

Различные действия с трудовым соглашением Внесение каких-либо корректировок, заключение, расторжение и так далее
Начисление заработной платы на регулярной основе И в процессе расторжения трудового соглашения
Охрана трудовой деятельности
Предоставление отпусков
Полное игнорирование компенсационных выплат Которые положены Трудовым Кодексом РФ
Порядок трудовой деятельности И использование неправомерных взысканий
Игнорирование в полном объеме гарантий Наемных сотрудников, которые четко указаны в ТК РФ
Различные нарушения в процессе повышения Квалификации наемных сотрудников

Нередко могут возникать иные различные нарушения, которые предусматривают ту или иную ответственность.

Нормативная база

Законодательством РФ предусмотрено несколько разновидностей ответственности, которые регулируются теми или иными Кодексами.

В частности:

Дисциплинарная ответственность регулируется ст. 192194 Трудового Кодекса РФ
Материальная ответственность регулируется 6 разделом Трудовым Кодексом РФ, в частности ст. 234
Административная ответственность Регулируется КоАП РФ, в частности ст. 3.1
Уголовная ответственность регулируется УК РФ В большинстве случаев используется ст. 14
Гражданско-правовая ответственность Регулируется исключительно ГПК РФ

В случае выявление того или иного нарушения нарушителя грозит четко установленная ответственность.

Виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства РФ

Как уже отмечалось ранее, предусмотрены различные варианты ответственности, как для самих наемных сотрудников, так и для непосредственных работодателей. Рассмотрим каждый вид ответственности по отдельности.

Дисциплинарная

Из самого названия несложно догадаться, что данный вариант ответственности используется при выявлении дисциплинарных правонарушений.

При выявлении дисциплинарного нарушения, иными словами, неисполнение либо ненадлежащее выполнение наемными сотрудниками по его непосредственной вине предусмотренных обязанностей, работодателям допускается возможность:

  • выносить замечания;
  • давать выговоры;
  • увольнение в четком соответствии с имеющимися основаниями.

Законодательством РФ, разработанным уставами и положениями относительно дисциплины, для некоторых категорий наемных рабочих могут применяться и иные разновидности взысканий.

Запрещается использование дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены федеральным законодательством, уставами и так далее.

Вынесенное дисциплинарное взыскание может быть обжаловано наемным сотрудником в государственной инспекции труда либо же в органе по рассмотрению персональных трудовых разногласий (в соответствии с трудовым законодательством).

Материальная

Материальная разновидность ответственности может наступить за ущерб, который был причинен непосредственному работодателю.

В большей степени она может ограничиваться в размере ежемесячной заработной платы.

Данная ответственность в полном объеме может возлагаться на наемного рабочего исключительно в тех ситуациях, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ, в частности статьей 234.

Важно помнить: наемные рабочие несовершеннолетнего возраста могут признаваться ответственными только за умышленное причинение вреда, причем в состоянии какого-либо опьянения (алкогольного и так далее), в том числе и причиненного ущерба по причине преступного умысла.

Особенности материальной ответственности заключаются в том, что имущественный либо же иная разновидность ущерба может быть возмещена так называемым причинителем в добровольном порядке, который предусмотрен Гражданско-правовым Кодексом РФ.

Видео: понятие и виды юридической ответственности

Стоит отметить, что основная цель ответственности заключается соблюдение правопорядка, восстановление во всех без исключения ситуациях нарушенных прав, своевременное пресечение и предупреждение различных нарушений, в том числе и исправление тех лиц, которые по каким-либо причинам нарушили Трудовой Кодекс РФ.

Гражданско-правовая

Ответственность может наступить за причиненные работником какими-либо неправомерными действиями вред личности либо же имуществу граждан, включая также:

  • нанесение вреда компаниям;
  • заключение различных сделок с нарушениями;
  • невыполнение обязательств, которые указаны в трудовом соглашении;
  • различные нарушения прав собственности, авторских либо же изобретательны прав и так далее.

Подобного рода нарушения могут повлечь за собой применение определенных санкций. Виновные будут вынуждены:

  • возместить нанесенный вред;
  • восстановить права в принудительном порядке;
  • понести иные правовосстановительные санкции.

Уровень ответственности напрямую зависит от того, какое именно правонарушение было выявлено.

Административная

Административный вариант ответственности используется за какой-либо административный проступок.

В 3 главе действующего КоАП РФ четко указано, что данный вид ответственности за совершение какого-либо правонарушения и применяется с целью предупреждения новых нарушений, причем не только самим правонарушителем, но и иного лица.

Административная ответственность не имеет права влечь за собой унижение достоинства того лица, которое совершило определенное правонарушение либо же причинение физического вреда, включая порчу репутации по вопросу своей профессиональной квалификации.

В том случае, если же нарушение уже произошло, то к нарушителю могут задействовать такие виды наказания, как:

  • вынесение предупреждения;
  • начисление административного штрафа;
  • изъятие (на безвозмездной основе) того орудия, которым было совершено нарушение;
  • изъятие (с непосредственным возвратом) орудия преступления либо же предмета правонарушения;
  • принятие лишения специального права, которое было предоставлено определенному физическому лицу;
  • административный вариант ареста;
  • если речь идет об иностранных гражданах, то часто их депортируют на свою родину из территории РФ. Период запрета на въезд составляет 5 лет;
  • какая-либо дисквалификация;
  • административная остановка трудовой деятельности.

По отношению к организациям могут быть использованы административные санкции, которые указаны в пункте 1-4.9 ст. 3.1 КоАП РФ.

Административные правонарушения могут быть установлены исключительно на основании действующего законодательства РФ.

По общепринятому правилу административная ответственность может наступить исключительно не позже 2 календарных месяцев с момента совершения правонарушения.

Подобного рода наказания, включая органы, которые являются уполномоченными рассматривать эти вопросы, четко определяются действующим КоАП РФ.

Уголовная

Уголовная ответственность может наступить по отношению к тем гражданам, которые обвиняются в каких-либо преступлениях.

Эти нарушения считаются общественно опасными виновными деяниями, четко указанные в Уголовном Кодексе РФ и иным законодательством. Четкие разъяснения представлены в статье 14 Уголовного Кодекса РФ.

За преступления могут применяться наказания, которые относятся к строгим мерам, так называемого государственного принуждения, способных существенно ограничить правовой статус лица.

Лиц, совершивших по каким-либо причинам то или иное правонарушение (предусмотрено лишение либо ограничение свободы, продолжительный период каких-либо исправительных работ, аннуляция установленных прав, огромные денежные штрафы и так далее).

Важно помнить: уголовное наказание может применяться не только за содеянное преступление, но и за покушение, подготовку либо же непосредственное соучастие.

Установить виновных тех или иных наемных сотрудников в совершении какого-либо преступления и определить меру наказания можно исключительно в ходе судебного заседания.

Сам факт отбывания наказания регулируется соответствующим законодательством (непосредственно уголовно-исправительным).

После завершения периода отбывания наказания, у тех граждан, которые были осуждены, судимость сохраняется на протяжении длительного времени.

Напоследок хотелось бы отметить, что вне зависимости от того, какое именно нарушение было выявлено, ответственность наступит в любом случае и избежать наказания будет весьма сложно.

Более того, если нарушение идет со стороны работодателя, то наемный сотрудник в обязательном порядке должен защищать свои права в различных инстанциях.

На основании обращения будет проведена проверка, по завершению которой будет принято решение о наказании.

Share.

Leave A Reply