Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию в 2020 году

0

Увольнение по желанию работника частая причина окончания трудовых отношений. В последний день работы работодателю надлежит осуществить все положенные выплаты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что нужно выплатить в 2020 году в этом случае? Меньше всего хлопот работодателю доставляется, когда сотрудник увольняется по собственному желанию.

Такое основание позволяет провести увольнение быстро и без последствий. Но и в этом случае существуют выплаты, причитающиеся работнику перед увольнением.

Что нужно выплатить в 2020 году сотруднику, увольняющемуся по своему желанию?

Общие сведения

Каждый работник обладает правом рассчитаться с работы по своему желанию.

Сделать это можно в любое время, но прежде следует уведомить работодателя в срок не меньше двух недель до полагаемой даты увольнения.

При нахождении на испытательном сроке предупредить об увольнении нужно за три дня.

Основанием для прекращения действия трудового договора в конкретном случае становится заявление от работника с просьбой об увольнении.

В заявлении непременно указывается дата, с которой работник планирует не являться на работу. На основании заявления издается приказ, и рассчитываются положенные сотруднику выплаты.

В последний трудовой день перед увольнением работодатель должен полностью рассчитаться с работником.

Когда дата увольнения и конечный день на работе не сходятся, то выплаты свершаются на основании письменного требования работника, на другой день после обращения.

Увольнять работника можно и без положенной отработки. В таком случае имеет место соглашение сторон.

В случае договоренности уже на следующий день работник может не приходить на работу. Но все выплаты совершаются перед непосредственным увольнением.

Основные понятия

Заявление на увольнение по желанию работника это документ, в каком ясно отображено желание сотрудника завершить трудовые взаимоотношения.

То есть в заявлении должны наличествовать такие фразы как «прошу меня уволить», «закончить трудовые отношения», «расторгнуть договор».

Когда заявление написано в нейтральной форме, то есть просьба выражена такими выражениями как «прошу от должности освободить», «прошу посчитать свободным», «слагаю с себя полномочия», то процесс увольнения может осложниться.

В частности проблематичным будет издание приказа на увольнение. В последующем сотрудник может заявить, что просил отпуск или перевода на иную должность.

Заявление с «расплывчатыми» формулировками должно быть переписано. Другая важная особенность это дата расторжения соглашения.

Иногда заявление подается без точной даты. Работники считают, что спустя две недели они будут уволены автоматически.

Однако законодательством это строго воспрещено, сказано лишь о надобности предупреждения работодателя минимум за две недели.

То есть фактически можно известить намного раньше. Но отсчет минимального срока начинается именно с указанной в заявлении даты. А отсутствие даты не позволяет принять заявление к исполнению.

Еще один нюанс это дата завершения трудовых правоотношений. В ст.84.1 ТК сказано, что дата увольнения это последний день работы.

То есть этот день и отображается как дата увольнения. Причем указание должно быть ясным и недвусмысленным.

Как пример, образец заявление об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

Порядок расторжения трудового соглашения

Особых сложностей при увольнении по желанию сотрудника законодательство не предусматривает, но определенный порядок должен соблюдаться.

Весь процесс такого увольнения можно поделить на три этапа:

  1. Подача подобающего заявления.
  2. Отработка положенного периода.
  3. Увольнение.

Работник подает надлежащее заявление в кадровую службу предприятия либо непосредственному руководителю.

В некоторых случаях можно отправить заявление ценным письмом с описью вложения. После получения заявления работнику дается две недели на отработку.

За этот период работодатель находит нового кандидата на должность. Но этап отработки может быть пропущен, если обе стороны не возражают.

Некоторые категории граждан могут увольняться без отработки на законных основаниях. Работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением.

На заключительном этапе работодателем издается приказ об увольнении. После ознакомления с ним работника, заполняется трудовая книжка и осуществляется полный расчет.

При этом выдается не только полагающаяся к выплате заработная плата, но и иные положенные компенсации и выплаты.

Действующие нормативы

В ст.80 ТК РФ говорится, что работник вправе уволиться в любое время по своему желанию, уведомив работодателя за две недели до желаемой даты увольнения.

По предварительному уговору сторон может расторгаться договор до истечения срока увольнения.

Работники на испытательном сроке или занятые на сезонных работах письменно извещают работодателя о расчете за три дня (ст.292, 296 ТК).

По истечении положенного срока работник может оставить работу. Обязанностью работодателя становится выдача трудовой книжки и расчетных выплат.

В трудовой книжке делается запись об увольнении и дается ссылка на п.3 ст.77 ТК РФ.

Увольняемому сотруднику в его последний день работы должны быть произведены все положенные выплаты:

Заработок за неоплаченный, но отработанный период вместе со всеми надбавками и премиями ст.136, 140 ТК
Компенсации за не расходованные отпуска ст.127 ТК

Что должны выплатить при увольнении по собственному желанию

Увольняющемуся по своему желанию работнику выплачивают:

Зарплату за реально отработанный период В том числе и последний день на работе
Компенсацию За полагающийся, но не израсходованный отпуск
Выходное пособие Предусмотренное трудовым договором или коллективным соглашением

Зарплата оплачивается за действительно отработанные дни. Компенсация отпускных дней оплачивается одновременно с заработной платой и зависит от количества не использованных отпускных дней.

Величина выходного пособия согласно трудовому договору выдается в сумме, определенной работодателем.

В коллективном договоре размер выходного пособия определяется соглашением сторон, работодателя и коллектива.

По ст.140 ТК сроком выплат в случае увольнения становится последний день работы.

Когда сотрудник отсутствовал на работе в последний день, то выплаты свершаются на последующий день после обращения работника.

Невыплата зарплаты и иных платежей при увольнении работника чревата наказанием для работодателя. В ст.236 ТК установлено.

Что при несвоевременном расчете работодателю надлежит оплатить работнику компенсацию, равную 1/300 действующей ставки ЦБ РФ за всякий просроченный день.

Заработная плата

Увольняемый работник получить должен расчет за все отработанные дни, в том числе и в месяце увольнения.

Как рассчитать выплаты?  Для расчета положенной выплаты по зарплате за неполный месяц определяется среднедневной заработок.

Затем число действительно отработанных дней не полностью отработанного месяца перемножается со среднедневным заработком.

В итоге получается сумма, подлежащая к выплате за последний неполный месяц. Если имеется невыплаченная зарплата за прошлый месяц, то выплаты суммируются.

Если в коллективном договоре либо положении о премировании имеется условие о выплате тринадцатой зарплаты, то таковая высчитывается пропорционально отработанным в текущем году месяцам.

Положенная к выплате сумма зарплаты выдается работнику в последний день работы. Порой между работником и работодателем могут возникать разногласия по поводу суммы зарплаты.

В этой ситуации в день увольнения уплачивается та сумма, которая признана неоспоримой. Так определено в ч.2 ст.140 ТК.

По поводу оспариваемой суммы работник может обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз, суд.

Отпускные и премия

Увольняющийся по своему желанию работник обладает правом пойти в отпуск перед увольнением, если у него имеется неизрасходованный законный отпуск.

Работодатель может отказать в отпуске, но при этом неиспользованные отпускные дни должны быть компенсированы.

Для этого рассчитывается количество положенных работнику дней отпуска, которыми он воспользоваться не успел.

Высчитанное количество дней умножается на сумму среднего дневного заработка и получается сумма отпускных, причитающихся к выплате.

Нужно отметить некоторые нюансы при расчете отпускных при увольнении по собственному желанию:

Когда у работника имеются неиспользованные отпуска за предыдущие годы То оплачиваются лишь два года, текущий и предшествующий
Полная компенсация отпуска в полном объеме выплачивается работнику Отработавшему не менее одиннадцати месяцев в расчетном периоде
При полном использовании отпуска компенсация отпускных не выплачивается Но если отпуск предоставлялся авансом, то работодатель может удержать сумму отпускных с причитающихся выплат, но не более 20 % от общей суммы

Помимо предопределенных законодательством выплат, увольняющийся по своему желанию работник располагает правом на премии и надбавки, предопределенные локальными актами.

Например, госслужащие имеют право на надбавку за выслугу лет, секретность, условия и т.д. К примеру, какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию из МВД?

При увольнении сотрудника МВД, помимо зарплаты, отпускных и надбавки за выслугу лет, выдается:

Денежное довольствие За полный период несения службы
Квартальная премия Пропорциональная сроку службы
Материальная помощь Размер какой составляет минимум два оклада финансового годового содержания
Одноразовое вознаграждение По окончании года пропорционально сроку службы

Во внутреннем нормативе может предусматриваться надбавка за стаж работы и прочее. В любом случае порядок расчета определяется соответствующим актом.

В основном выплаты рассчитываются пропорционально отработанному фактически времени. Сумма положенных дополнительных выплат выдается одновременно с зарплатой.

Сумма по больничному листу

Работодателю подобает возместить временную нетрудоспособность работника.

Но мало кто знает, что больничный оплачивается и после увольнения работника по его желанию, но при выполнении отдельных условий.

Для того чтобы работодатель оплатил больничный лист уволенного, последний за медицинской помощью обратиться обязан в тридцатидневный срок с момента увольнения.

К оплате больничный лист предоставляется в полугодовой срок с момента закрытия.

В десятидневный срок с момента предъявления больничного листа рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности.

Выплачивается назначенное пособие в день выдачи следующей зарплаты. Сумма оплаты рассчитывается на общих основаниях. Зависима она от величины среднего заработка работника.

При этом ФСС установлен максимальный размер дневного среднего заработка. Минимум привязан к величине МРОТ.

Сумма по больничному листу зависит и от страхового стажа работника. Уволенному работнику больничный проплачивается, исходя из коэффициента «стажности» в 60 %.

Определено это ст.7 ФЗ №225. При отсутствии у работодателя средств на оплату больничного сумма выдается из ФСС на основании письменного заявления работодателя в двухнедельный срок.

При долговременном заболевании решение о компенсировании нетрудоспособности примет ФСС и средства перечисляются работодателю в месячный срок с момента подачи соответствующего заявления.

Если за месяц после увольнения работник заболевает несколько раз, то к оплате предъявляются все больничные листы.

Решение об оплате их также принимается Фондом соцстрахования, в случае отсутствия средств у работодателя.

Что такое выходное пособие

По ст.178 ТК при прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие. Вычисляется оно в объеме среднемесячного заработка.

Кроме прочего за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период последующего трудоустройства.

Период таких выплат не превышает двух месяцев имеет место:

  • при ликвидации предприятия;
  • при сокращении штата.

Выходное пособие за первый месяц выдается вне зависимости от трудоустройства после увольнения. За второй месяц выходное пособие выдается, если работник не смог трудоустроиться.

Видео: увольнение по собственному желанию

Но должны быть приведены доказательства отсутствия официальной работы, например, трудовая книжка с отсутствием записи о новой работе.

Выходное пособие за третий месяц оплачивается в строго определенных случаях по решению службы занятости.

Для этого уволившийся работник обязан встать на учет по безработице, в двухнедельный срок с момента увольнения.

Если за три месяца службой занятости не будет найдена подходящая вакансия, то за работником сохраняется право на получение выходного пособия.

Работодателю предоставляется трудовая книжка и справка из органов занятости.

Часто задаваемые вопросы

Осуществление выплат при увольнении по собственному желанию сопровождается некоторыми особенностями.

Так по ст.248 ТК из причитающихся работнику выплат может удерживаться сумма вреда, причиненного по его вине.

Удержание осуществляется на основании соответствующего приказа работодателя. Но сумма к удержанию не может превосходить среднемесячного заработка работника.

Кроме того по ст.137 ТК должно быть получено от работника согласие с основание удержания и размером. Кроме того отказ в увольнении до полного возмещения вреда не правомерен.

Также удержания с заработной платы при увольнении сотрудника могут производиться за:

Авансовый отпуск То есть предоставленный в счет будущего времени
Выданные, но не потраченные командировочные  —
Выданные под отчет суммы Которые не были потрачены должным образом и возвращены не были
Аванс Выплаченный в счет зарплаты до наступления расчетного месяца

Все эти удержания работодатель может произвести, если работник не оспаривает их размера и основания и если не закончился месячный срок для добровольного возврата сумм.

Но помимо того существуют удержания, какие работодатель обязан осуществить при расчете.

Это выплаты в бюджет (штрафы, налоги) и платежи в пользу третьих лиц (выплаты по исполнительным листам, алименты).

В какие сроки должны быть выплаты

Относительно сроков окончательного расчета с уволенным сотрудником работодатель поставлен в строгие рамки. Согласно ст.140 ТК сроки выплаты расчета это день увольнения.

Но некоторые исключения все же имеются:

Если сотрудник отсутствует на работе в последний рабочий день То за выплатой он может обратиться в любой день позднее. Работодатель обязан осуществить полный расчет после получения письменного требования от работника. Данная норма действует и в отношении временной нетрудоспособности увольняемого на день увольнения
Больничный лист оплачивается отдельно Сумма рассчитывается в десятидневный срок после предоставления больничного листа, а выплачивается в расчетный день по зарплате, установленный для всех сотрудников
Когда перед увольнением работник идет в отпуск То датой увольнения признается последний день отпуска. Но полный расчет осуществляется в последний рабочий день, то есть перед уходом в отпуск
Когда для расчетов применяется банковская карта То начисления осуществляются в положенный срок, независимо от присутствия или отсутствия работника в последний рабочий день

Как быть при задержке платежей

Если работодатель нарушает сроки выплат, то в соответствии со ст.356 ТК уволенный работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Работодатель может заявить, что работник сам не обратился за выплатой. Потому перед обращением в надлежащий орган необходимо подать претензию работодателю.

В таковой следует указать:

  • дату увольнения;
  • сумму, подлежащую к выплате и не выплаченную;
  • намерение обратиться в органы правосудия.

Претензия составляется в двух экземплярах, для работодателя и для работника. На экземпляре работника проставляется отметка о принятии и регистрационный входящий номер.

Допускается отправление претензии заказным письмом с уведомлением. При отсутствии ожидаемых действий работодателя можно обращаться в надлежащие инстанции.

Трудовая инспекция обязана рассмотреть поданную жалобу в тридцатидневный срок (п.1 ст.12 ФЗ №59).

Обращаться в органы правосудия с жалобой можно после получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:

В трудовую инспекцию – не позже трех месяцев ст.386 ТК
В суд – не позже одного месяца ст.392 ТК

Оформление пособия по безработице

После увольнения работник может обратиться в службу занятости для постановки на учет в качестве безработного и оформления пособия по безработице.

Для получения такого пособия обязательным требованием является официальное трудоустройство. Таковое должно длиться не менее двадцати шести недель за двенадцать месяцев до постановки на учет.

Размер пособия по безработице определяется в процентном соотношении к средней заработной плате за последние три месяца.

Выплаты на бирже труда при увольнении по собственному желанию 2020 года, скорее всего, составят сумму, предусмотренную и ранее. А именно:

75 % среднего заработка В первые три месяца
60 % Следующие четыре месяца
45 % Последующие пять месяцев
Минимальная сумма пособия по безработице при учете районных коэффициентов В дальнейшем

Важно! Выплата пособия по безработице происходит в два периода, каждый из каких не может превышать в сумме двенадцати месяцев за календарные восемнадцать месяцев.

Государством устанавливается максимальная и минимальная сумма такого пособия.

Порядок и сроки окончательных расчетов с работниками, увольняющимися по собственному желанию, строго регламентированы законодательством.

За нарушение требований предусматривается достаточна большая ответственность для работодателя.

Поэтому к вопросам выплат при увольнении нужно относиться с максимальной внимательностью и особой ответственностью.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Leave A Reply