Особенности заключения трудового договора с иностранцами в 2018 году

0

Особенности заключения трудового договора с иностранцами в 2018 году изложено в федеральном законодательстве. Зная их можно исключить вероятности возникновения различных юридических последствий.

Привлечение иностранных граждан к официальной занятости на территории России считается довольно-таки распространенной практикой.

Для возможности официально работать на территории России и исключить вероятности привлечения к ответственности, как самого работодателя, так и иностранных лиц, возникает необходимость в формировании трудового договора.

По этой причине целесообразно подробно рассмотреть особенности составления и подписания трудового договора с иностранцами в 2018 году.

Основные аспекты

В последние несколько лет наиболее востребованными специальностями на территории России для иностранцев принято считать:

  • строителей — разнорабочие, прорабы, инженеры и так далее;
  • продавцы;
  • квалифицированные инженерные специальности в различных сферах промышленности.

Основным положительным аспектом, который подталкивает отечественных работодателей к привлечению к занятости иностранных граждан принято считать низкую себестоимость оплаты труда.

Помимо этого, сравнивая с гражданами России, иностранные лица охотно соглашаются к выполнению работ любой сложности, причем, не беря во внимание уровень квалификации и образования.

В последний год наблюдается рост числа иностранных рабочих в сфере компьютерной инженерии.

Что нужно знать

В соответствии с нормами российского законодательства, в роли нанимателей могут выступать:

  • юридические лица;
  • частные предприниматели, зарегистрированные в налоговом органе в качестве ИП.

Прежде чем приступить к процедуре официального трудоустройства, изначально возникает необходимость в оформлении разрешения на привлечение к занятости трудовых мигрантов.

Дополнительно необходимо помнить о наличии различных ситуаций, при которых российского законодательство предусматривает возможность работать без предварительного получения разрешения.

Будущий работодатель обладает юридическим правом нанимать мигрантов без соответствующего разрешения в случае, если граждане:

Приехали из стран С которыми Россия приняла решение установить безвизовый режим
Официально относятся к категории высококвалифицированных сотрудников Либо же являются их членами семьи, и есть на это документальное подтверждение степени родства
Получают образование на территории России на дневной форме
Смогли получить официально составленное приглашение с целью дальнейшего трудоустройства на законных основаниях в России Подлежит формированию и передаче иностранным лицам компаниями, которые зарегистрированы во Всемирной торговой организации

В соответствии с трудовым законодательством и Административным регламентом ФМС, допускается возможность подписания срочного трудового договора с иностранными лицами на базе:

Возникновения острой необходимости в замене Временно отсутствующих основных рабочих
Трудового договора Подписанного с целью трудоустройства на сезонных либо временных разновидностях работ
Необходимости в прохождении Стажировок, практики

По нормам российского законодательства иные ситуации не допускают возможность подписания срочного трудового договора.

Правовое регулирование

К основным нормативно-правовым документам, которые регулируют вопрос официального трудоустройства иностранных лиц на территории России принято относить:

Ст. 58 ТК РФ Подробно указывает сроки, на которые допускается возможность подписания трудового соглашения
Письмо Министерства труда № 17-3/ООГ-578 от апреля 2016 года Допускает возможность подписания соответствующего договора при занятости в удаленном режиме
Ст. 77 ТК РФ Подробно изложен механизм расторжения трудового соглашения

Помимо этого, крайне важно ознакомиться с нормами Федерального закона “Относительно правового Положения иностранных лиц в России”.

Порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином

Изначально необходимо обращать внимание на то, что в процессе определения периода официального трудоустройства иностранными лицами, непосредственный работодатель должен брать во внимание длительность их законного пребывания на территории России.

Продолжительность легального пребывания в России можно с легкостью узнать в соответствующей документации, к примеру, в РВП.

По истечению установленного периода легального пребывания на территории России, работодатель берет на себя обязанность по расторжению трудового соглашения с иностранными гражданами, поскольку дальнейшее их нахождение в стране считается неправомерным. Об этом подробно изложено в статье 327.5 Трудового Кодекса РФ.

Помимо этого, процедура расторжения трудового соглашения может быть инициирована в тех ситуациях, которые предусмотрены нормами российского законодательства, в частности:

  • разрешения на привлечение наемного труда иностранцев было аннулировано;
  • медицинская страховка не была продлена надлежащим образом.

Из дополнительных оснований выделяют остановку деятельности работодателя.

Документы от работника

В период предоставления необходимой документации с целью подписания трудового договора с иностранными гражданами, нужно ссылаться на статью 65 Трудового Кодекса РФ.

Именно в ней подробно указано перечень обязательных документов, обязательных к предоставлению непосредственному работодателю.

В частности нужно подготовить:

  • паспорт иностранного гражданина либо иной документ, идентифицирующий его личность;
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку — в случае ее наличия;
  • документальное подтверждение имеющегося образования и квалификации;
  • справку от правоохранительных органов, подтверждающую отсутствие судимости.

Необходимо обращать внимание на то, что в качестве документа, идентифицирующего личность соискателя, может выступать:

Национальный паспорт
Разрешение на временное проживание РВП
Вид на жительство ВНЖ

Указанный перечень документов является исчерпывающим, и его вполне достаточно для официального трудоустройства на территории России.

На каком языке составляется соглашение

В данном вопросе необходимо обращать внимание на то, что по причине того, вторая сторона может и не выступать в качестве носителя русского языка, допускается российским законодательством возможность формирования одновременно нескольких версий трудового соглашения, в частности:

  • на русском языке;
  • и на языке, который является понятным для самого иностранного гражданина.

Одновременно с этим возникает необходимость в точности соблюдать всю конкретику во время перевода на иностранный язык.

На территории России, исходя из многолетней практики, распространенным иностранным языком является английский. По статистике, свыше 75% иностранных соискателей отдают предпочтение именно ему.

Образец заполнения

Беря во внимание общепринятый образец трудового соглашения с иностранными соискателями в 2018 году, допускается возможность персональной разработки договора, способного отобразить дальнейшую занятость.

Согласно требованиям российского законодательства, в документе должны содержаться такие основные разделы, как:

  • подробные реквизиты каждой стороны;
  • юридический адрес месторасположения работодателя и места занятости в частности;
  • утвержденный график занятости иностранного лица;
  • правила начисления заработной платы;
  • возложенные на сотрудника обязанности.

В зависимости от конкретных условий и поставленных задач, в документ могут быть включены дополнительные разделы, среди которых:

  • период действия соглашения с иностранным лицом;
  • возможность получения компенсации за вредные условия труда;
  • возможность премирования по итогам календарного года;
  • наличие либо отсутствие социальных гарантий;
  • иные.

Для изучения принципом составления и оформления трудовой договор с иностранным гражданином можно скачать здесь.

Этот пример трудового договора с иностранцем необходимо всегда «подгонять» под персональные условия труда у конкретного работодателя.

Привлекать иностранцев могут не только компании, но и физические лица, которые являются резидентами РФ. Трудовой договор с иностранцем и физическим лицом можно скачать здесь.

Стороны вправе внести в текст любые дополнительные оговорки и параметры своего взаимовыгодного сотрудничества.

Однако необходимо брать во внимание, что особые, согласованные в индивидуальном порядке, положения не должны противоречить российскому законодательству о труде. Особенно в части ущемления прав работника.

По сути, пример трудового договора с иностранным гражданином отличается от трудового соглашения с россиянином:

  • списком предоставляемой документации;
  • языком формирования;
  • поставленными задачами – привлечения иностранной рабочей силы.

При невозможности самостоятельно заключить трудовой договор с иностранцем работодатели могут обратиться за помощью к квалифицированным юристам, готовы за небольшое вознаграждение оказать всяческую помощь в решении этой проблемы.

Видео: уведомление ФМС

В таком случае можно с уверенностью можно говорить об исключении вероятности занесения недостоверных сведений в документ, что влечет за собой отсутствие возможности признания его недействительным.

Куда необходимо отправлять уведомление

Вне зависимости от имеющегося статуса иностранного гражданина на территории России, в любом случае возникает необходимость передачи уведомления относительно факта трудоустройства в ФМС.

Иностранный гражданин может выступать:

  • беженцем;
  • временно пребывающим на территории РФ;
  • лицом без гражданства;
  • переселенцем.

Уведомление с юридической стороны — официальное действие для добросовестных работодателей.

В случае игнорирования либо нарушения периодов подачи оповещения, на должностных лиц и руководство компании в частности может быть выписан административный Протокол о правонарушении, что влечет штраф в размере до:

1 миллиона рублей На предприятие
70 тысяч рублей На должностное лицо, признанное виновным

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином бланк можно скачать здесь.

Согласно нормам российского законодательства, вне зависимости от числа привлеченного штата иностранных сотрудников, возникает необходимость формировать уведомление на каждого из них.

Согласно Административному регламенту ФМС, период передачи уведомление — 3 дня с момента подписания трудового соглашения.

Подать извещение можно:

  • лично обратившись в структурное подразделение ФМС;
  • по почте с помощью заказного письма.

Работодатель оставляет за собой право выбирать для себя наиболее оптимальный вариант обращения.

Нюансы для имеющих патент

Подписание трудового соглашения физическими лицами с иностранцами в случае наличия патента, по законодательству РФ ничем не отличается от общепринятого процесса найма сотрудников.

Одновременно с этим возникает необходимость брать во внимание то, что в период формирования и подписания трудового соглашения именно физические лица в качестве непосредственного работодателя берут на себя обязательство по уплате за иностранных сотрудников установленных страховых взносов.

В противном случае они будут привлечены к административной и уголовной ответственности — в зависимости от масштаба правонарушения.

Напоследок хотелось бы отметить — подписание трудового соглашения с иностранными гражданами влечет за собой необходимость в познаниях с имеющими особенностями. О них было рассмотрено выше.

При возникновении сложностей в процедуре формирования трудового договора рекомендуется обращаться за помощью к квалифицированным специалистам.

Share.

Leave A Reply