Рассмотрим, какие есть основания для увольнения работника, если инициатором является работодатель. Обратимся к положениям ТК РФ за ответами.
Увольнение – процедура, которая должна проводиться с соблюдением всех установленных законодательством правил.
ТК предусматривает защиту прав работников, а значит, важно понимать, когда лицо может остаться без работы по воле работодателя вполне обоснованно.
Важные аспекты
Определим, что собой представляют трудовые отношения между сторонами и на какие статьи ссылаться работодателями при изъявлении желания уволить своего подчиненного.
Что это такое
Трудовым договором называют документ, в котором описываются трудовые отношения работника и работодателя. В данном соглашении прописывают ряд прав и обязательств каждой стороны.
Его составляют по согласию сторон. Расторгают также в соответствии с определенными правилами, предусмотренными законодательством.
Увольнение сотрудника – завершение трудовых правовых отношений работника и работодателя.
Причины прекращения трудовых отношений могут быть разными – по инициативе самого физлица, его руководителя или по обоюдному согласию.
Порядок расторжение трудового соглашения
В том случае, когда расторжение трудового соглашения инициирует работник, он должен уведомлять руководителя о своем решении.
Работодателем такая просьба удовлетворяется. Заявление представляется:
| При выполнении сезонных работ за 3 дня до той даты | Когда работник желает уволиться |
| В иных случаях | Заранее за 2 недели |
| При нарушениях прав работодателем работником | Дата увольнения устанавливается самостоятельно |
| Если речь идет об увольнении руководителя | Заявление подается за месяц до дня прекращения трудовых обязательств |
Работник может передумать увольняться и забрать свое заявление, если на его место не было принято нового сотрудника.
Как же увольняют по инициативе работодателя:
| Если лицо прогуливало, нарушало трудовые обязанности и т. п. | Предварительных предупреждений не будет. На выплаты в таком случае сотрудник также не может рассчитывать |
| Если лицо не может выполнять обязательства | По состоянию своего здоровья. Пособие платится за 2 недели |
| При сокращении штата, ликвидации предприятия | работника уведомляют о предстоящем увольнении за 2 месяца. Им полагается месячный оклад |
Какие дальнейшие действия?
| Составляется приказ об увольнении | Ксерокопия такого документа передается сотруднику под роспись. Отражают в документе основание прекращения трудовых отношений согласно записи в трудовой книжке. Обязательна ссылка на соответствующее положение ТК России |
| Когда договор прекратит свое действие | Ответственное уполномоченное лицо передает уволенному лицу трудовую книжку и все полагающиеся суммы, а также иные документы, что имеют отношение к работе (например, медкнижку) |
| Если своевременно работник не приходит за трудовой книжкой | Ему будет направлено уведомление о такой необходимости. Так предприятие не будет ответственным за то, что задержано выдачу документов |
Законные основания
В законодательных документах есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения.
То есть, если руководство фирмы решает уволить работника, то оно должно соблюдать требования ТК. Причины увольнения перечислены в ст. 77, 81 Трудового кодекса.
Причины увольнения работника по инициативе работодателя по ТК РФ
Причин, по которым персонал может увольняться, есть несколько. Рассмотрим их подробно.
Список допустимых оснований
В ст. 81 прописываются основания, что могут применяться при увольнении любого работника.
Но некоторые из положений применимы только для определенных категорий сотрудников (главного бухгалтера, руководителя фирмы).
Лицо может увольняться по своей вине или по причине, что не зависит от него. В чем работник может быть виновен:
- может не исполнять свои обязательства (имеет взыскание дисциплинарного плана, а нарушение было неоднократным);
- нарушить трудовую дисциплину;
- игнорировать правила внутреннего распорядка;
- разглашать информацию, которая считается конфиденциальной и т. п.
Что понимают под уклонением от выполнения обязанностей по трудовому договору:
- лицо оставляет рабочее место;
- лицо отказывается работать, если изменены правила внутреннего распорядка на предприятии (ст. 162 ТК);
- человек отказывается пройти медицинское освидетельствование;
- лицо отказывается пройти спецобучение;
- не желает сдавать экзамен по охране труда.
Грубым нарушением обязанностей считаются:
| Прогулы | Лицо отсутствует на рабочем месте больше 4 часов и не может представить доказательства наличия уважительной причины |
| Явка на работу в нетрезвом виде | Доказать это может медицинский работник или сотрудники |
| Разглашение секретной информации | Тогда должны быть прописаны в договоре соответствующие положения о коммерческих тайнах и т. п. |
| Нарушение требований по охране труда | В результате чего возникли или могли возникнуть тяжкие последствия (авария, катастрофа, несчастный случай) |
| Факт хищения | Растраты имущества компании |
| Предоставление недостоверных данных | В отдел кадров |
| Аморальные поступки | Если они не совместимы с работой |
| Утрата доверия | При недостаче, нарушении кассовой дисциплины |
Такой перечень исчерпывающий. Его не имеет права дополнять руководство фирмы по своему желанию.
К причинам, что не зависят от сотрудника, относят такие:
- лицо не соответствует должности, то есть не может выполнять обязательства из-за проблем со здоровьем, отсутствия достаточной квалификации;
- компания ликвидируется, то есть прекращается предпринимательская деятельность;
- персонал сокращается.
В таком случае работодатели увольняют сотрудников независимо от того, есть ли умысел в действиях. Мнение персонала не будет учтено.
Как формируется характеристика студента с места учебы для работы и военкомата в 2024 году, читайте здесь.
Остановимся на таком основании, как несоответствие должности. Так можно увольнять любого работника, который не угоден начальству.
Порядок увольнения будет таким:
- разрабатывается и составляется аттестационное положение;
- создается аттестационная комиссия в соответствии с разработанным положением;
- проводится аттестация конкретных сотрудников;
- комиссия составит заключение, на основании которого и можно уволить работника.
В случае увольнения по причине закрытия предприятия представители трудовой инспекции вопросы задавать не станут.
Ведь работодатель не имеет иного выхода, как просто расторгнуть трудовые соглашения. Что предполагает сокращение?
В данном случае уменьшают количество наемного персонала или сокращают штат. Руководство фирмы должно издать штатное расписание.
Обязательно предоставляется письменное уведомление каждому увольняемому сотруднику за 2 месяца до «судного» дня.
В таком случае также в обязательно порядке уведомляются представители профсоюзной организации и местной службы занятости.
Нужно подать сведения обо всех увольняемых сотрудниках:
- о профессии;
- специальности;
- квалификации;
- окладе и т. д.
Есть некоторые ограничения для предприятий при прекращении правоотношений с сотрудниками. Нельзя увольнять человека, что:
| Находится в отпуске | — |
| Является нетрудоспособным | И имеет этому подтверждение |
| Не достиг совершеннолетия | ст. 269 ТК |
| Является членом профсоюза | ст. 82, 373 ТК |
| Участвует в трудовом споре | ст. 39, 405 ТК |
Это же касается беременных женщин и лиц, что воспитывают ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, а также являются родителями-одиночками и ребенку нет 14 лет (ст. 261 ТК).
Если компания ликвидируется, увольнению подлежит весь персонал без исключения.
Запрещено расторжение трудового договора с сотрудником, что находится на испытательном сроке, если предварительно заключалось соглашение с таким основанием.
Уведомление работник должен получить за 3 дня. Если испытательный срок окончился, но работника не уволено, тогда прекращение трудовых отношений осуществляется по общим основаниям, прописанным в ТК.
При увольнении педагогического работника
Есть дополнительные основания, по которым могут увольнять работника по инициативе работодателя. Они прописаны в иных нормативных документах.
Так, педагога или воспитателя увольняют за использование спорного или неподобающего метода воспитания.
К примеру, лицо применят телесные наказания или оказывает психологическое насилие (согласно Федеральному закону «Об образовании»).
Педагоги независимо от того, о государственном, муниципальном или частном учреждении идет речь, работают по трудовым соглашениям. А значит, стоит при увольнении опираться на положения ст. 77 ТК.
Видео: увольнение по инициативе работодателя
Часто задается вопрос, можно ли расторгнуть договор с учителем, если родители учеников предоставили руководству жалобы?
Педагога увольняют, если:
| Нарушен устав образовательных учреждений | Имеет место грубое нарушение (по усмотрению руководителя) или несколько нарушений за год, не соблюдены нормы, прописанные во внутренней документации учреждения.Желательно указать все такие нарушения в уставе, иначе не избежать разбирательств в судебном органе. Расследовать нарушение будут, только если представлена жалоба в письменном виде. К учителю также может применяться такая мера наказания, как замечания и выговоры, если не идет речь о грубом нарушении |
| Применялось насилие в отношении учеников |
Если такие действия совершены по неосторожности, педагога не могут уволить. Решение в соответствии с данным основанием может приниматься судом после того, как будут проведены соответствующие следственные действия.
Тогда есть шанс восстановиться на рабочем месте и потребовать оплаты вынужденных прогулов. |
| Лицо достигает определенного возрастного предела | Данное положение касается лиц руководящего звена. Так если директору исполнилось 65, он может остаться на работе, но уже на другой должности, которая будет соответствовать опыту и квалификации. Обязательно наличие согласия такого сотрудника на перевод. Если нет соответствующих должностей, тогда педагога будет уволено |
| Человека не выбрано на должность при проведении конкурсов (ст. 336 ТК) | Это правило касается директора и зама в учебном заведении |
Есть и иные основания для прекращения трудовых отношений с педагогическими работниками. Все они прописаны в ст. 77 ТК.
Основанием для увольнения работника по инициативе работодателя юридического лица также является несоответствие должности, которую он занимает.
Правила аттестации предусмотрены ФЗ от 29 декабря 2012 № 273. Руководство может и не увольнять учителей.
Есть такой вариант – отправить человека на курсы повышения квалификации или перевести на другую должность.
Если работника такие предложения не устроят, тогда договор расторгается в соответствии с п. 3 ст. 81 Трудового кодекса. Недопустимо продолжение работы в случае совершения аморальных поступков.
Какие могут возникнуть сложности
Разберем несколько сложных случаев, с которыми можно столкнуться при увольнении работника.
Ситуация 1
Наличие неудовлетворительного результата испытаний по ст. 71 ТК.
Нельзя расторгнуть по данному основанию договор, если:
| В трудовом соглашении не прописывалось условие | Об испытательном периоде |
| Работодателем пропущено сроки | Когда можно было предупредить человека об увольнении |
| Работодателем не зафиксировано результаты выполненных работ | Не оценено их качество, а значит, нет документального подтверждения |
Ситуация 2
Имеет место сокращения (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК). Запрещено увольнение:
- при несоблюдении правил сокращения, предусмотренных ст. 81 и 180 ТК;
- если работодателем не выполнено условия, установленные законодательно (к примеру, не получено
- согласие сотрудника инспекции труда);
- человека, которого нельзя увольнять.
Ситуация 3
Было грубое нарушение трудовой дисциплины в виде прогула. Не может расторгаться договор, если:
| В трудовых соглашениях не прописывались режимы рабочего времени | Ведь доказать вину человека будет невозможно |
| Не прописывалось в договоре место работы | — |
| Нет доказательств того, то лицо не явилось на работу | По неуважительной причине |
| Работодателем не проведена процедура дисциплинарных взысканий | Или она проведена с нарушением правил (ст. 193 Трудового кодекса) |
| Работника долго нет на работе | И не ясно, по какой причине он отсутствует |
Ситуация 4
Лицо не соответствует должности из-за низкой квалификации в соответствии с аттестационным заключением.
Облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении по соглашению сторон, читайте здесь.
Как рассчитать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск, смотрите здесь.
Невозможно увольнение по такому основанию, если:
| В компании нет положений | О проведении аттестаций |
| Работодателем проведена аттестация с нарушениями | Не создавалась аттестационная комиссия |
| Нет должностных инструкций у работника | А в соглашении не установлен перечень отдельных обязательств |
| Аттестация | Не проводилась вовсе |
| Увольнение происходило с нарушениями | Не предложена иная должность |
| Лицо не может быть уволено по причине, указанной выше | Это касается беременных, родителей малолетних детей и т. п. |
Не признается основанием для увольнения работника по инициативе работодателя смена владельца имущества компании.
Это может быть причиной увольнения только руководителей, замов и главбухов (но не руководителей филиала).
К тому же, новый владелец не может уволить таких лиц, если с момента возникновения права собственности прошло больше 3 месяцев.
Это только общие моменты, на которые стоит обратить внимание. Работодателям желательно изучить все нормы, которые касаются увольнения по его инициативе.
Ведь в случае нарушения положений Трудового кодекса могут возникнуть неприятности.
Да и персоналу нужно внимательно перечитывать положения нормативных актов, чтобы знать, как защищаться при необоснованном увольнении.