Одним из основных моментов, способствующих успешному развитию компании, является наличие квалифицированного персонала, осуществляющего реализацию поставленных перед ним задач.
Кадровая политика должна сопрягаться в первую очередь с потребностями предприятия в определенного типа кадрах. Именно поэтому одним из самых важных этапов подбора персонала является рекрутинг.
Подразумевается работа кадрового отделка в направлении подбора соответствующего типа специалистов для решения определенных производственных задач. Важно помнить, что при принятии или же отклонении предложений соискателей необходимо соблюдать законодательные нормы.
Каждым соискатель имеет определенные права. Одним из самых существенных является право на получение письменного отказа с указанием причины не предоставления работы.
Общие моменты
Сегодня успешное ведение экономической деятельности возможно будет осуществить только лишь при наличии достаточно квалифицированных кадров. При отсутствии таковых решать поставленные задачи будет не просто сложно, но попросту невозможно.
Именно поэтому одним из самых важных моментом является подбор квалифицированных специалистов. Оптимальным решением является предварительная разработка специальной кадровой политики.
Именно на основании неё осуществляет подбор сотрудников. Причем процесс рассмотрения кандидатуры обязательно должен включать беседу как с работником отдела кадров, так и с непосредственным начальником.
Эффективность данной схемы доказана на практике. Сам процесс подбора персонала для компании обозначается термином рекрутинг. Все мероприятия должны обязательно проходить в рамках Трудового кодекса РФ.
Что это такое — рекрутинг? Простыми словами — это подбор персонала с определенными навыками, опытом для выполнения конкретных задач, назначения на определенные должности.
Избежать различных сложностей позволит предварительное рассмотрение некоторых важных моментов:
- что это такое?
- каково его назначение?
- история возникновения?
- законодательная база.
Что это такое
Понятие рекрутинг подразумевает под собой достаточно обширный перечень самых разных действий. Он позволяет одновременно решить сразу несколько разных задач. В первую очередь — подбор эффективных кадров на определенные должности.
Сам процесс рекрутинга может осуществляться различными способами. Обычно в крупных компаниях имеются соответствующие должности для лиц, занимающихся непосредственно рекрутингом.
Обозначаться они могут различным образом:
- рекрутеры;
- HR менеджеры.
Подбор персонала — основная задача, которая решается данными специалистами. В то же время крупные компании, вне зависимости от сферы своей деятельности, могут доверить работу по подбору работником третьей стороне.
В первую очередь — это рекрутинговые агентства, всевозможные кадровые службы коммерческого характера. Они предлагают платные услуги под подбору персонала. Фактически, подразумевается особого вида аутсорсинг.
Сам алгоритм поиска новых сотрудников может быть самым разным. Агентства, а также всевозможные специализированные службы применяют одновременно несколько различных.
Существует большое количество разнообразных ресурсов — интернет, СМИ, иное. Следует помнить, что регламент работы должен соответствовать законодательным нормам.
Каково его назначение
Сам рекрутинг одновременно позволяет решить большое количество различных задач. В первую очередь с его помощью возможно будет достичь следующих целей:
| Подбор квалифицированного персонала | Который максимально подходит для выполнение определенной работы |
| Оптимизация | Самой процедуры поиска сотрудников для предприятия |
| Вероятность нарушения установленной законодательством процедуры | Оформления на работу сотрудника сводится к минимуму |
| Высвобождение рабочего времени | Отдельных работников |
Именно за счет многозадачности самого рекрутинга данный метод подбора становится все более популярным. Сводится к минимуму время на поиск замены нового работника для выполнения определенного типа задач.
Существует большое количество различных нюансов, связанных непосредственно с процедурой рекрутинга. В законодательстве сам данный термин никоим образом не упоминается и не затрагивается.
Но при осуществлении устройства на работу работник должен быть оформлен в рамках ТК РФ. Важно помнить, что все договора, иные документы, прямо или же косвенно нарушающие права сотрудника, действующее законодательство, являются незаконными.
Потому могут быть признаны ничтожными даже в досудебном порядке. Существуют определенные процедуры приема гражданина РФ на работу — необходимо их соблюдать.
Также важно помнить, что в случае нарушения прав сотрудника штраф или же иное взыскание может быть наложено как на должностное лицо, так и на юридическое.
История возникновения
Сам рекрутинг в современном своем виде появился относительно недавно. Модель его работы целиком и полностью была взята с запада, но при этом с учетом действующего на территории РФ трудового законодательства.
Одной из причин столь позднего появления рекрутинга как явления в России является СССР. В течение всего времени его существования, а также некоторый период после процесс распределения кадров осуществлял конкретный уполномоченный орган.
Обычно сразу после окончания учебного заведения по соответствующей специальности происходило автоматическое распределение на работу. С учетом специализации, а также других немаловажных факторов осуществлялась процедура оформления на работу.
После развала СССР процесс данный изменился. Распределение как таковое перестало существовать. Процесс устройства на работу существенно усложнился, необходимо было через газеты, а также различного рода другими способами осуществлять поиск.
Именно поэтому возникла необходимость в поиске квалифицированных сотрудников. Нередко для замены уволившегося работника требовалось потратить достаточно большое количество времени.
Так как далеко не сразу появились специальные базы данных с вакансиями в интернете. Именно по этой причине возникли рекрутинговые агентства.
Это существенно упростил процесс поиска работником работодателя и наоборот. На данный момент принцип работы различных рекрутинговых агентств существенно отличается.
Причем в данной сфере действует достаточно большое количество мошенников. Потому прежде, чем обратиться в какое-либо конкретное место — стоит заранее ознакомиться с репутацией конкретного предприятия.
Нередки случаи, когда заинтересованное лицо после передачи им денег за выполнение определенных услуг попросту было обмануто, исполнитель исчезал.
Стоит уделять внимание, обращаться только в те учреждения, которые имеют благодарственные письма от крупных компаний. Это позволит избежать контактов с различными неблагонадежными предприятиями.
Законодательная база
Помимо Трудового кодекса РФ, в рамках которого необходимо осуществлять процесс оформления договоров, рекрутинг подразумевает выполнение некоторых иных законодательных норм.
Основополагающим нормативом является именно Федеральный закон №1032-1 от 19.04.91 г. (в редакции от 09.03.16 г.).
Данный законодательный документ включает в себя следующие основополагающие разделы:
| ст.№1 | Что такое занятость населения, что конкретно подразумевается под данным понятием |
| ст.№2 | Дается определение понятию «занятые граждане» |
| ст.№3 | Устанавливается порядок признания граждан не имеющими работы |
| ст.№5 | Устанавливает алгоритм работы государственной политики в сфере содействия занятости населения |
| ст.№7 | Определяет полный перечень всех полномочий органов власти в сфере занятости населения |
| ст.№8 | Устанавливает право каждого гражданина РФ на работу |
| ст.№9 | Устанавливает полный перечень сопутствующих прав касательно профессиональной ориентации граждан в сфере трудоустройства, на получение консультации по этому поводу |
| ст.№10 | Определяется наличие права граждан РФ на ведение трудовой деятельности за пределами страны |
| ст.№11 | Устанавливается право на обжалование различного рода действий органов службы занятости |
| ст.№12 | Статья обозначает гарантию гражданам на получение работы соответствующей квалификации |
| ст.№13 | Какие существуют дополнительные гарантии по поводу занятости населения |
| ст.№16 | Отражается информация по поводу действия статистической отчетности, а также информации по поводу занятости населения |
| ст.№17 | Как происходит привлечение на территорию РФ рабочей силы из стран ближнего и дальнего зарубежья |
| ст.№20 | Определяет возможность и необходимость работы специальных координационных комитетов |
| ст.№21 | Что такое профессиональные союзы, перечень имеющихся прав у данных организаций |
Рекрутинговые агентства обязательно должны вести свою деятельность в соответствии с обозначенными выше нормативами. Причем касается это различных сфер деятельности.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, читайте здесь.
Виды рекрутинга
Сам процесс подбора персонала может осуществляться самыми разными способами. Причем каждый имеет свои особенности. Наиболее часто используемые методы работы выглядят следующим образом:
- массовый;
- в интернете;
- в социальных сетях;
- пассивный.
Массовый
Под массовым рекрутингом обычно подразумевается перечень действий, направленный на привлечение как можно большего количество кадров. При этом могут устанавливаться определенные требования, которые попросту отсеют не подходящие.
Процесс массового рекрутинга имеет много особенностей. Со всеми ними лучше всего ознакомиться заранее. Массовый рекрутинг обычно практикуется в следующих случаях:
| Требуется одновременно | Большое количество специалистов |
| Необходимо набрать обширную базу кадров | Для предоставления информации крупным компаниям |
| Реализация иных целей | Требующая максимально быстрого количества данных о соискателях |
В интернете
На сегодняшний день все большую популярность приобретает поиск работы через интернет. Существует большое количество самых разных ресурсов, где размещается информация как о соискателях, так и о вакансиях.
Таким образом, при помощи данных ресурсов с базами данных становится возможным процесс поиска информации не отходя от персонального компьютера. Достаточно будет выхода в интернет.
Видео: что такое рекрутинг (подбор персонала)
С каждым днем количество сайтов, на которых размещается соответствующая информация, увеличивается. Тем самым существенно упрощая работу кадровых агентств, занимающихся рекрутингом.
Причем все базы данных можно условно разделить на две большие категории:
- работающие на платной основе;
- полностью бесплатные.
В первое время наиболее эффективны и популярны были именно платные сайты. Так как на них размещалась актуальная информация по поводу вакансий и соискателей.
Доступ предоставлялся за определенную плату. Но с недавнего времени такие сайты как JOB.RU и AVITO.RU плотно заняли сегмент сайтов для поиска работы. Платные ресурсы постепенно уходят в небытие по причине своей банальной ненужности.
В социальных сетях
Социальные сети достигли пика своей популярности. 90% населения РФ имеют свои персональные страницы хотя бы на одном из таких сайтов. Что существенно упрощает поиск информации о соискателях.
Так как обычно в профиле указывается образование и множество иных данных, необходимых для рекрутинговых агентств.
Пассивный
Пассивный рекрутинг наиболее прост, он подразумевает размещение объявления или же иную информацию рекламного характера, размещенную в общем доступе.
Соответственно заинтересованные соискатели самостоятельно обращаются по поводу конкретных открытых вакансий или же вообще по поводу поиска работы.
Процесс пассивного рекрутинга обычно применяется для наполнения базы данных, а также в случае отсутствия фактора срочности открытой вакансии. Каждый из методов рекрутинга имеет свои достоинства и недостатки.
Прежде, чем использовать какой-либо конкретный, стоит определиться с кругом задач, решить которые необходимо. Исходя из этого выбирается метод набора работников на определенное предприятие.
Важным моментом при выборе способам является именно наличие определенных ресурсов, а также фактор времени — насколько срочно требуется заполнить вакансию.
Основные методы
Существует много нюансов, связанных с методом рекрутинга. Выбор определенного типа характеризуется именно целями самого агентства или же другого органа.
К основным и обязательным для рассмотрения вопросам стоит отнести:
- какие существуют шаблоны;
- плюсы и минусы процедуры;
- программы для автоматизации.
Какие существуют шаблоны
Шаблоны в рекрутинге применяются в случае поиска кандидатов через интернет. Так как общение в большинстве своем происходит в текстовом режиме, то необходимо составить привлекающее внимание письмо.
Шаблон подразумевает использование стандартного набора фраз, предложений, которые помогут привлечь внимание определенного соискателя. Если опыт написания качественного контента для подобных сообщений по какой-то причине отсутствует — стоит нанять специалиста-копирайтера.
Плюсы и минусы процедуры
Рекрутинг имеет как свои положительные моменты, так и отрицательные. К плюсам процедуры данного типа стоит в первую очередь отнести:
| Эффективность | При правильном подходе |
| Минимальные потери времени | На поиск нужного специалиста |
| Отсутствует необходимость | Множества собеседований |
| Упрощается процесс | Поиска сотрудника |
В то же время имеются определенные минусы. Они определяются в первую очередь именно методом, используемым для рекрутинга.
Программы для автоматизации
Во многих компаниях сам процесс рекрутинга осуществляют специальные нанятые специалисты. Но существуют также программы, которые полностью автоматизируют данный процесс.
Как пройти тесты на логику при приеме на работу, читайте здесь.
Как выглядит таблица классных чинов государственной гражданской службы, смотрите здесь.
Оптимальными программными решениями являются следующие:
- FriendWork Recruiter;
- искусственный интеллект Abbyy;
- HeadHunter;
- Skillaz.
Процесс рекрутинга имеет много разных особенностей, сложностей. Потому оптимальным решением будет доверить осуществление его профессионалам.