Сегодня государство различными способами осуществляет поддержку своих граждан – в том числе социально незащищенных. Как раз к таким относятся лица, ухаживающие за ребенком.
Сегодня на основании действующего законодательства всем трудоустроенным гражданам выплачиваются специальные пособия за счет средств ФСС.
Официально трудоустроенные граждане, вне зависимости от типа трудового соглашения, имеют достаточно большое количество самых разных социальных гарантий.
Причем предполагается их оформление в различных обстоятельствах. Например, в случае необходимости осуществления ухода за ребенком по различным причинам возможно получение соответствующего денежного пособия от государства. Величина данного пособия зависит от нескольких различных факторов.
Что нужно знать
Получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком – это право каждого родителя, проживающего на территории Российской Федерации и ведущего трудовую деятельность.
Помимо этого также имеется ряд других требований, условий – выполнение которых обязательно во всех случаях без исключений.
Важно заметить, что процесс оформления пособия имеет тонкости. Понадобиться обязательно подготовить список документов.
Оформление занимает относительно небольшое количество времени. Несмотря на относительную простоту самой процедуры стоит заранее изучить ряд законодательных документов.
Это существенно упростит алгоритм, а также позволит избегнуть многих проблемных ситуаций. В первую очередь нужно ознакомиться с порядком расчета, а также некоторыми иными факторами.
Необходимые термины
Согласно действующему на территории РФ законодательству лица, осуществляющие физическое воспитание ребенка, имеют право на получение специального пособия.
При этом оно может выплачиваться только лишь при соблюдении определенных условий. Выплаты данного типа также, как и в случае с декретными, начисляет Фонд социального страхования – ФСС.
Формируются данные отчисления за счет работодателей, делающих соответствующие взносы.
Именно поэтому в основном данные льготы ориентированы именно на лиц, которые трудоустроены официально и на постоянной основе.
Потому основополагающим законодательным актом, регулирующим данный момент, является «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».
Причиной такой нетрудоспособности должно являться именно материнство. Величина отчислений в пользу официально трудоустроенного работника закреплена на законодательном уровне.
При этом выплаты в размере, превышающим минимальный платеж положены лишь тем лицам, которые предоставлен соответствующий отпуск по уходу за ребенком.
Если сам родитель или же его родственник, который собирается осуществлять уход за ребенком, официально трудоустроен, то обращаться за выплатой рассматриваемого типа непосредственно по месту официального трудоустройства.
Кому положены выплаты
На данный момент правило о выплате рассматриваемого типа распространяется лишь на лиц, которые осуществляют уход за ребенком.
При этом строго обязательно официальное оформление отпуск соответствующего типа. Выплата подобного рода начисляется только лишь до момента достижения ребенком возраста 1.5 лет.
При этом допускается находиться в отпуске рассматриваемого типа до 3 лет. Но выплаты осуществляются лишь в течение первых 1.5 лет. Получение возможно родителям по призыву в армию.
Максимально подробно вопрос по поводу того, кто именно имеет право на выплаты рассматриваемого типа, рассматривается в Федеральном законе №81-ФЗ от 19.05.95 г. «О государственных пособиях».
Относительно недавно, с начала 2016 года, в данный законодательный акт были внесены специальные поправки.
Согласно им, право на получение пособия такого типа на данный момент имеют следующие граждане:
| Кровные или имеющие с ребенком юридическое родство родственники | При этом они должны быть участниками программы обязательного медицинского страхования |
| Если мать состоит на воинской службе | По контракту |
| Если было осуществлено в период ликвидации самой организации |
матери – находящийся на момент расторжения трудового договора в отпуске по беременности и родам; иные родственники – в период отпуска по уходу за ребенком |
| Проходящие обучение на очном отделении специального учебного отделения | Родители или же иные родственники |
Также на получение пособие рассматриваемого типа в обязательном порядке сохраняется в случае продолжения работы на условиях неполного рабочего дня.
Аналогичным образом обстоит дело при совмещении работы у разных работодателей. В таком случае работник имеет право сам решать, какой именно работодатель будет делать ему соответствующие отчисления.
Но обязательно выполнение условия – на обоих местах работы стаж должен составлять не менее 2 лет.
Следует помнить о том, что некоторые граждане могут быть лишены права на получение рассматриваемого типа пособия от государства.
Это становится возможно в следующих случаях:
- если родитель или же усыновитель лишен родительских прав в установленном законом порядке;
- если в отношении ребенка, супруга были свершены преступления против жизни и здоровья;
- если имеет место злостное уклонение от выполнения своих родительских обязанностей;
- иные серьезные причины.
Ограничение родительских прав также является основанием для невыплаты пособия по уходу за ребенком.
Важно помнить — при совпадении сразу двух видов отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком) женщине полагается какой-либо один. Выбор можно осуществить в пользу любого.
Законодательная база
Законодательная база достаточно подробно раскрывает все аспекты вопроса рассматриваемого типа.
К наиболее важным нормативно-правовым документам можно отнести следующее:
- Федеральный закон №81-ФЗ от 19.05.95 г.
- Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.06 г.
- Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.09 г. «Об утверждении порядка».
- Приказ Минзравсоцразвития РФ №74 от 31.01.07 г.
Знание норм законодательства позволит избегнуть множества проблем, сложных ситуаций. Но стоит предварительно все таковые проработать.
Это позволит не допустить просчета государственных органов. А также аргументировано защитить свои права при наличии таковой необходимости.
Как оформить пособие на ребенка в Москве в 2024 году, читайте здесь.
Если гражданин считает, что права его каким-либо образом были нарушены, то ему нужно будет обратиться в суд.
Пособия по уходу за ребенком в Воронеже и Воронежской области
Сам алгоритм вычисления величины пособия такого рода устанавливается законодательством. Но следует помнить, что оно ежегодно реформируется.
Потому во избежание всевозможных сложностей, пустой траты времени стоит ознакомиться с актуальными версиями нормативно-правовых документов.
При этом расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет осуществляется специальным образом.
Следует максимально внимательно рассмотреть следующие важные вопросы:
- необходимые документы;
- порядок обращения;
- в каком размере выплачивается;
- когда могут отказать.
Необходимые документы
Формула для осуществления расчета ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком достаточно проста.
Стоит заранее ознакомиться с ней, а также всеми нормативно-правовыми документами, которые тем или же иным образом затрагивают вопросы начисления и вычисления пособия.
Но прежде, чем обратиться с просьбой о начислении данной денежной суммы, необходимо будет в обязательном порядке собрать пакет необходимых документов.
К ним относится следующее:
- составленное в свободной форме заявление;
- свидетельство о рождении ребенка, иных имеющихся детей – или же заверенные копии данных документов;
- специальная справка с места трудоустройства второго родителя – подтверждающая факт неполучения им данной выплаты.
Если по какой-то причине на момент обращения официальная работа отсутствует, то необходимо будет обратиться по месту последней работы.
Потребуется получить специальные справки, которые подтверждают соответствующую величину дохода. На основании этих данных будет осуществляться вычисление соответствующей выплаты.
Порядок обращения
Все необходимые для оформления данной выплаты документы необходимо будет передать непосредственно в отделение УСЗН – управление по соцзащите населения.
Причем делать это необходимо непосредственно по месту постоянного проживания матери, по месту регистрации.
В случае возникновения каких-либо проблем разрешаются они всегда непосредственно путем обращения в суд. Что также требуется делать по месту постоянного проживания.
Адрес расположения отделения по социальной защите также можно легко найти в интернете, на специальном официальном сайте.
Видео: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
С перечнем документов проблем обычно не возникает. Образец заявления можно будет также найти в интернете, на различных авторитетных, посвященной этой теме, ресурсах.
В каком размере выплачивается
Формула для вычисления выплаты рассматриваемого типа относительно проста. Тем не менее, стоит ознакомиться с ней в первоисточнике.
На данный момент величина такого рода выплаты составляет 40% от среднего заработка. Этот момент определяется именно федеральным законодательством.
При этом следует помнить, что в некоторых регионах величина таких отчислений установлена в фиксированных суммах. С 2016 года это пособие обязательно индексируется.
Также следует помнить о приостановке таких индексации до 01.01.17 г. Сегодня, в 2016 году, фиксированные выплаты имеют следующую величину:
| При уходе за 1-ым ребенком | 2 718 рублей |
| При уходе за 2-м и следующими по очереди детьми | 5 436 рублей |
На данный момент максимальный размер такого рода выплаты составляет 10 873 рубля.
Непосредственно сам алгоритм вычисления рассматриваемого типа пособия включает в себя следующие основные действия:
(средний заработок за предшествующие 24 месяца/суммарное количество календарных дней) × 30.4 × 40%
Формула рассматриваемого типа максимально проста. Но при этом следует помнить о некоторых существенных нюансах.
В первую очередь – это ограничение на суммарную величину за один год:
| За 2014 год | Сумма должна быть не более 624 тыс. рублей |
| За 2015 год | Сумма должна быть не более 670 тыс. рублей |
Когда могут отказать
Существуют некоторые важные нюансы, которые так или же иначе затрагивают рассматриваемого типа вопрос.
Как оформить алименты на ребенка по новому закону в 2024 году, читайте здесь.
Про родительскую компенсацию платы за детский сад в Казани, смотрите здесь.
Наиболее существенными сегодня являются следующие:
| В случае одновременного ухода за двумя и более детьми | Выплаты могут суммироваться |
| Допускается получение выплат рассматриваемого типа лицами | Без гражданства лишь в случае, если организация-работодатель выплачивала за них соответствующие отчисления не менее 6 месяцев подряд |
| Граждане некоторых стран имеют право на получение соответствующего пособия сразу |
После устройства на работу в РФ, с первого же дня:
|
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в Воронеже выплачивается ежемесячно на основании специального законодательного документа.
Причем материнский капитал – это отдельная льгота, единовременные выплаты в таком случае не возможны.
Исключением являются лишь малоимущие семьи с минимальным доходом и при наличии третьего ребенка (учитывается среднедушевой доход).