Работодатель обязан платить собственному работнику заработную плату, величина которой определяется ТК РФ и трудовым договором.
Важно заранее проработать данный момент. Кроме того, следует понимать, что необходимо иметь возможность осуществить расчет средней величины заработной платы.
Так как таковая требуется для решения самых разных задач. Например, для начисления отпускных и многих других целей.
Причем к вычислению средней заработной платы следует подойти максимально серьезно. Это позволит избежать множества различных трудностей и сложностей.
В первую очередь это касается проблем с трудовой инспекцией. Так как нарушения в сфере трудовых отношений могут стать причиной не только штрафов, но также уголовной ответственности.
Потому к вопросу расчета отпускных, а также иных сумм, связанных тем или иным образом со средней заработной платой, нужно будет разобраться прежде всего. Процесс вычислений стандартный, обуславливается действующим законодательством в данной сфере.
Основные моменты
Разобраться, как рассчитать среднюю заработную плату за год бюджетного учреждения, не составит большого труда.
Но при этом следует учесть, что сам процесс вычислений должен обязательно осуществляться в рамках законодательства.
Ошибки не допустимы. В последствии при проверке налоговая или же трудовая инспекция обязательно таковые обнаружит.
Выплаты, получаемые работниками перед отпуском, после больничного должны быть высчитаны максимально точно.
Причем самому работнику также стоит разобрать данный вопрос. Это позволит самостоятельно, без какой-либо посторонней помощи осуществлять контроль за соблюдением собственных прав.
Вознаграждение за какие-либо заслуги также обычно вычисляется в зависимости от величины средней заработной платы. Соответственно, вопрос таковой нужно будет разобрать прежде всего.
Определения
Но прежде, чем приступить к ознакомлению с законодательными нормами, нужно будет изучить ряд терминов. Только лишь в таком случае можно будет не допустить самых разных трудностей.
К основным понятиям, уделить внимание которым нужно будет в первую очередь, стоит отнести:
- заработная плата;
- средняя заработная плата;
- отпускные;
- больничный;
- пособие;
- премия.
Под заработной платой подразумевается некоторая сумма денег, которую конкретный гражданин получает в качестве оплаты за свой труд на работе.
При этом важно отметить, что величина таковой определяется не только трудовым договором, но и ТК РФ. Так как на данный момент установлен минимальный размер оплаты труда.
Менее которого работодатель не имеет права платить своему работнику. Таковой момент нужно проработать прежде всего.
Под средней заработной платой подразумевается некоторая денежная величина, которая представляет собой средний показатель за отдельный период времени в денежной выражении.
К вычислению таковой величины нужно будет отнестись максимально серьезно. Так как средняя заработная плата используется для вычисления широкого перечня различных других показателей.
Например, отпускных — суммы денег, которую сотрудник получает за месяц отпуска. Больничный также рассчитывается исходя из средней заработной платы.
Под таковыми выплатами подразумевается некоторая сумма денег, которая начисляется по больничному листу. Пособие — начисление средств в связи с определенными событиями.
Аналогичным образом обстоит дело с премией — нередко таковая начисляется исходя из расчета средней заработной платы. Следует отметить, что при вычислениях нужно внимательно отнестись к периоду отработанных дней.
Сумма средней заработной платы будет рассчитана исходя из этого. Учет же отработанных периодов осуществляется по датам рабочего календаря.
Для чего это нужно
Показатель средней заработной платы позволяет одновременно решить целый спектр самых разных задач. Данный показатель требуется как для начисления различных сумм, так и в других случаях.
На данный момент чаще всего расчет средней заработной платы требуется для реализации следующих моментов:
| Определения величины отпускных | Оплатить которые понадобиться в случае выхода на отпуск или же увольнения |
| Для расчета расчетных средств | Которые выдаются клиенту в случае, если имеет место его увольнение |
| В случае вычисления отчислений по больничному листу | Так как для этого опять же понадобиться рассчитать среднюю заработную плату |
| Для расчета величины выходного пособия | Если имеет место увольнение по сокращению |
| При начислении премии | И во многих других случаях |
При этом помимо стандартных ситуаций существует множество иных целей, которые могут быть достигнуты путем расчета величины средней заработной платы.
Это может быть составление статистической отчетности в организации по средней заработной плате, другое.
Но в вне зависимости от задач, которые нужно будет решить, к осуществлению процесса расчета нужно будет отнестись максимально серьезно. В противном случае могут возникнуть проблемы, трудности.
Нормативное регулирование
Вопрос заработной платы достаточно подробно освещается в специальном законодательном документ — Трудовом кодексе РФ.
В нем обозначены базовые, основные моменты, связанные с заработной платой, её расчетом. При этом самому работнику важно ознакомиться по сути со всеми положениями гл.№21 ТК РФ.
Это позволит самостоятельно контролировать правильность всех начислений. Величина минимальной оплаты труда устанавливается ст.№133.
Сам же вопрос расчета средней величины заработной платы определяется ст.№139 ТК РФ. Данная статья обозначает все тонкости, нюансы осуществления такового расчета.
Образец заявления на отгул за свой счет на один день, читайте здесь.
Сам процесс вычисления является полностью стандартным, какие-либо сложности чаще всего отсутствуют. Но при этом важно отметить ряд тонкостей, специфических моментов.
Обозначить сроки расчета при увольнении можно будет опять же в рамках НПД. Таковой момент устанавливается ст.№140 ТК РФ.
Соответственно, важно помнить о достаточно серьезной ответственности по поводу неверного расчета величины заработной платы и несвоевременного отчисления таковой.
Данный момент определяется ст.№142 ТК РФ. Предполагается не только административная ответственность в формате штрафов, но и уголовная.
Соответственно, работодателю не стоит допускать различного рода нарушений. Так как они могут привести к неприятным последствиям.
Число, с которого будет осуществлен расчет, определяется согласно рабочему календарю и законодательным нормам.
Существует достаточно обширный перечень самых разных тонкостей, особенностей, связанных именно с вопросом оформления величины заработной платы.
Если возникли какие-либо спорные моменты и работник считает, что права его были нарушены, то ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Но разрешить проблему таким образом можно лишь в случае, если присутствующее нарушение очевидно. Если же вопрос достаточно сложен, то необходимо будет обратиться в суд для разрешения конфликтной ситуации.
Следует лишь отметить, что судебные разбирательства зачастую занимают достаточно обширное количество времени. Как следствие — по возможности такового стоит все же избегать.
Это позволит не допустить множества проблем, трудностей. Если же мирным путем урегулировать вопрос не удается — то остается лишь обращаться в суд по месту постоянного проживания ответчика.
Как рассчитать среднюю заработную плату за год по предприятию
Процесс расчета средней величины заработной платы по предприятию может быть осуществлен одним способом. При этом формула является стандартной.
Важно лишь отметить, что сам процесс осуществления процесса расчета имеет свои тонкости и особенности. Работнику, осуществляющему расчет, следует быть максимально внимательным.
Видео: как рассчитать зарплату
Сегодня все несколько упрощается за счет автоматизированных машин вычисления. Но при этом обязательно важно понимать принцип выполняемых расчетов.
К основным вопросам, разобрать которые нужно будет для осуществления соответствующих вычислений, относится следующее:
- какая применяется формула;
- как найти среднемесячную ЗП;
- примеры вычислений по организации.
Как применяется формула
Важно отметить, что при вычислении средней заработной платы требуется учесть все виды выплат, которые применяются на конкретном предприятии и предусмотрены местными актами.
К таковым выплатам может относиться следующее:
| Оклад | В соответствии со штатным расписанием или же за определенные часы работы |
| Всевозможные надбавки | В том числе за ночную работу |
| Премии | — |
| Оплата по дополнительным актам | По сдельной работе |
| Выплаты стимулирующего характера | А также всевозможные надбавки за выслугу лет |
| Оплата дополнительной работы | Например, проверка тетрадей у учителей или же хранение государственной тайны у госслужащих |
| Оплата в натуральном выражении | — |
В процесс расчета не должны включаться следующие позиции:
- пособие по болезни;
- отпускные начисления;
- все премии, которые будут выплачены по итогам года;
- оплата отпуска по причине БИР;
- оплата за прохождение обучения, а также повышение квалификации.
Сама же применяемая для расчета формула достаточно проста. Она выглядит следующим образом:
Как найти среднемесячную заработную плату
Нередко требуется найти среднемесячную заработную плату. Формула для вычисления опять же будет достаточно простой.
Таковая будет выглядеть следующим образом:
| СМЗ | Средняя месячная заработная плата |
| СДЗ | Средний дневной заработок |
| N | Суммарное количество дней, которые подлежат оплате по среднему заработку |
Примеры вычисления по организации
Проще всего разобраться с вычислением средней заработной платы именно на простом примере.
За период с 01.01.2016 года по 06.06.2016 года сотрудник М. получал следующие начисления:
| Январь | 10 тыс. рублей |
| Февраль | 12 тыс. рублей |
| Март | 11.5 тыс. рублей |
| Апрель | 10.9 тыс. рублей |
| Май | 11.1 тыс. рублей |
| Июнь | 12.1 тыс. рублей |
| Итого в сумме выплаты за все обозначенные выше 6 месяцев составляют | 67.6 тыс. рублей |
Размер средней заработной платы составит:
Обозначенная выше величина будет составлять среднюю заработную плату за 6 месяцев работы конкретного сотрудника. Чаще всего требуется как раз расчет именно за таковой период.
Что это сдельная зарплата рабочих, читайте здесь.
Как оформить пособие по уходу за ребенком до 3 лет, смотрите здесь.
Важно внимательно проработать все нюансы счисления в таковом случае. Так как просрочка выплаты зарплаты, отпускных или же больничных начислений станет причиной серьезных сложностей.
Процесс вычисления величины средней заработной платы обычно не доставляет существенных сложностей.
Но со всеми тонкостями, нюансами и вообще спецификой расчетов нужно будет заранее разобраться.