Сдельная система оплаты труда становится все более популярной по многим причинам, и в основном применяется в качестве инструмента для мотивации и стимуляции работников.
Из статьи вы узнаете нюансы и особенности сдельной зарплаты рабочих в 2023 году, специфику законодательного регулирования данного аспекта, также приведем примеры расчетов для полноты понимания материала.
Общие аспекты
Сдельная оплата труда способствует повышению мотивации к работе и производительности. Не для всех компаний такой эффект может стабильно продержаться на протяжении длительного времени.
Расскажем вам, в каких сферах и в каких ситуациях целесообразно использовать сдельную оплату труда.
Что это такое
Определенная предприятием сдельная оплата труда сотрудников имеет своей целью стимулировать людей улучшать производительность и качество выполняемых работ.
Заработная плата человека при такой системе рассчитывается в зависимости от достигнутого итогового результата труда (при этом учитывается объем и качество изготовленной продукции или оказанных услуг).
Учитывается объем изготовленных товаров и выполненных услуг сотрудником на основании первичной документации (наряд или ведомость, путевой лист, иные документы).
Наниматель вправе на свое усмотрение выбирать систему оплаты труда нанятых работников, на основании которой будут осуществляться выплаты заработной платы.
Ключевыми моментами при принятии решения являются сфера деятельности компании, ее материальное состояние, специфика технологического или производственного процесса и прочие параметры.
При выборе в пользу сдельной оплаты работодатель обязан документально утвердить такой факт. В 2020 году проводится процедура путем оформления Положения об оплате труда.
Помимо этого, условия по оплате труда работников допускается прописывать в трудовом соглашении.
Работодатель имеет право составлять и принимать нормативные акты для своей организации, их пункты он определяет на свое усмотрение в зависимости от множества факторов.
Однако нельзя применять норм локальных актов, которые противоречат ТК РФ и ухудшают условия труда работников.
Для расчета заработной платы по сдельной системе нужно изначально определить для каждого сотрудника сдельную расценку.
Такой показатель служит для определения стоимости одной штуки изготовленной продукции (или единицы оказанной услуги). Зная расценки, не представляет трудностей расчет и начисление заработка сдельщиков.
Также учитывайте, что сдельщики вправе претендовать на дополнительные финансовое вознаграждение за нерабочие и праздничные дни, когда они не были заняты выполнением должностных обязанностей.
Если в организации вводится сдельная система трудовой оплаты, тогда для повышения эффективности и производительности коммерческой деятельности нужно учитывать такие немаловажные детали:
| Возрастание количества изготовляемых товаров | За единицу времени на данной должности определяется не только его уровнем квалификации, но и стремлением зарабатывать больше средств. Также данный рост зависит от того, насколько хорошо технически оборудовано рабочее место и в какой мере на нем можно гарантировать непрерывность технологических процессов |
| Возрастание производительности | То есть рост объема изготовляемой продукции с сохранением ее высоких качественных характеристик. По этой причине важным нюансом становится учет товаров и обязательный контроль за соответствием нормам и стандартам качества |
| При использовании современных технологий и приборов | Требуются постоянные изменения и существенные основания для определенных норм выработки. Если в компании планируется многократное изменение производственных технологий, категорий изготовляемых товаров, тогда в штатном расписании нужно предусмотреть наличие специалиста по нормированию, который сможет документально обосновать и заверить изменения в тарифных ставках |
Преимущества и недостатки
При сдельной оплате труда устанавливается непосредственная зависимость между суммой оплаты и объемом изготовленной продукции или оказанных услуг.
Неоспоримым достоинством системы является то, что интересы нанимателя и сотрудника максимально схожи, ведь каждый получает максимальную выгоду от процесса.
Наниматель желает, чтобы организация изготовляла максимально возможное количество товара с целью максимизации полученного дохода.
Пошаговая инструкция увольнения сотрудника, читайте здесь.
А сотрудник мотивирован в значительной степени максимизировать свою производительность труда, поскольку именно выработком определяется размер его зарплаты.
Сдельная система имеет еще одно значительное преимущество, ведь она как самостоятельный инструмент выступает существенной мотивацией и стимулирующим фактором.
Сотрудник получает реальный шанс увеличивать свой заработок только путем изготовления большего объема продукции при сохранении уровня ее качества.
Однако в этом скрыт и небольшой минус системы, ведь этот процесс не всегда происходит именно так. И перед внедрением сдельной оплаты работодатель должен проанализировать все плюсы и минусы и принять обоснованное решение.
Нормативное регулирование
Начисление заработной платы и регулирование применения систем оплаты регулируется такими правовыми актами:
- ТК РФ;
- ФЗ от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
- План счетов предприятий №94н 31.10.2000;
- Письма Роструда и Минфина.
На основании норм данных актов оплата труда должна производиться на протяжении месяца.
Как прописано в ст. 135 ТК РФ, организация, осуществляющая коммерческую деятельность, имеет право на свое усмотрение выбирать систему оплаты работы своих сотрудников.
Выбор делается на основании оценки специфики предпринимательской деятельности и мотивационного комплекса, который она применяет.
В отдельных ситуациях в компании может использоваться параллельно и сдельная, и повременная системы для различных категорий сотрудников в зависимости от специфики работ, которые они выполняют.
Система оплаты труда в компании должна быть документально утверждена и прописана в коллективном соглашении или в Положении об оплате труда.
Наниматель вправе в любой момент ввести новую систему оплаты, к примеру, заменить повременную систему на сдельную по ряду причин.
После внедрения новой системы необходимо внести соответствующие изменения в трудовые соглашения с работниками.
Вносить правки в заранее согласованные условия допускается исключительно по взаимной договоренности сторон.
Если работодатель планирует в одностороннем порядке изменить условия и систему оплаты, тогда необходимы существенные организационные или производственные перемены, которые и станут значимым основанием для внесения корректировок в систему оплаты труда.
Сдельная заработная плата рабочих
В данном разделе рассмотрим, какие виды предполагаются в рамках сдельной системы оплаты труда, на каких предприятиях такая система используется, каков принцип расчета заработка и также рассмотрим примеры для лучшего понимания специфики расчета.
Какие бывают виды
Рассмотрим отдельные виды сдельной оплаты и их специфику:
| Прямая сдельная СОТ | Заработная плата человека исчисляется умножением стоимости за изготовление одной единицы товара или услуг на объем произведенного товара или оказанных услуг. Сдельные расценки определяются работодателем исходя из множества факторов. Расценки прописываются в трудовом соглашении, а также в правовых актах организации, таких как Положение об оплате труда, коллективном соглашении и других |
| Сдельно-премиальная СОТ | Схема расчета аналогична прямой системе, однако сверх заработанной заработной платы работнику также начисляется премия, сумма которой устанавливается работодателем, исходя из значительных оснований для премирования |
| Сдельно-прогрессивная | Выработка в рамках определенных норм рассчитывается по стандартным расценкам, а при сверхнормативном выполнении работы расценка увеличивается в процентном соотношении |
| Косвенно-сдельная | Используется в большинстве случаев для работников вспомогательных и обслуживающих предприятий. Заработок работников таких организаций в основном определяется заработком сотрудников основного производства. Зависимость заработка определяется нанимателем |
Где в основном используют
Сдельную систему оплаты целесообразно использовать:
| В тех сферах | Где есть возможность количественного измерения результата выполненной работы |
| Если есть надобность в повышении | Производительности труда рабочих |
| Если возрастание количества выполненной работы | Не окажет негативного влияния на ее качественные показатели |
Основными сферами применения сдельной оплаты являются промышленные линии, где возрастание количества проделанных работ и задач не оказывает влияния на качественный результат.
Также целесообразно внедрять сдельную оплату, если необходимо увеличить эффективность производства в случае наличия возможности провести количественную оценку выполненной работы.
Важным моментом выступает документальная фиксация процедур начисления заработка и его выплаты работникам в коллективном и трудовых соглашениях, а также в юридической документации организации.
Учитывая данные моменты, рекомендуется устанавливать сдельную систему оплаты для сотрудников, которые работают самостоятельно, на отдельных рабочих местах или изготовляющим товары одной категории.
Видео: сдельная оплата труда — как мотивировать сотрудников
Оправдано применение системы в случае массового производства, где можно легко оценить в количественном выражении конечные результаты и непосредственно связать их с заработной платой.
Например, такая система широко используется для определения сдельной заработной платы рабочих для бюджетных строек.
Если руководство имеет своей целью значительное увеличение объема производимых товаров, тогда сдельная система позволит в сжатые сроки добиться необходимых результатов, поскольку сотрудники также будут мотивированы на повышение объема производства.
В данном случае необходимо соблюдать все процедурные нюансы, которые связаны с корректировками существующей в компании оплаты труда.
Как определить размер (формула)
Формула для расчета сдельной заработной платы достаточно проста, поскольку подразумевает простое умножение объема изготовленной продукции на расценку за изготовление работником каждой единицы товара или услуги, то есть:
Работодатель оплачивает не сам факт пребывания работника на рабочем месте на протяжении определенного отрезка времени, а готовый результат рабочей деятельности.
Рассмотрим особенности расчета по каждому из видов сдельной оплаты:
| Простая сдельная форма | Расчет за каждую отдельно изготовленную единицу по установленным в компании тарифам. При данной системе должны быть разработаны и утверждены производственные нормы и параметры для признания изделий годными. Бракованная по вине сотрудника продукция работодателем не оплачивается |
| Сдельно-премиальная | Начисляются, помимо стандартной выплаты, премиальные выплаты за выполнение работ сверх нормы, за снижение материальных затрат на изготовление одной единицы продукции |
| Сдельно-прогрессивная | Включает две системы расценок – стандартные и повышенные. Вторые применяются за изготовление товара сверх производственной нормы |
| Косвенно-сдельная | Оплачивается как объем изготовленной работником продукции или оказанных услуг, а также его процент участия в общем объеме работ на предприятии. При данной системе применяется коэффициент трудового участия |
| Аккордная | Фактически представляет собой бригадный подряд. Создается аккордное задание, формируется фонд для оплаты труда работников за выполнение данной задачи, который в итоге распределяется между исполнителями в пропорциональной мере в зависимости от персонального вклада в коллективный результат |
Примеры расчетов
Пример 1. Работник на дому изготовляет сувениры. Его труд оплачивается на основе прямой сдельной системы, он получает 15 рублей за один сувенир. За текущий месяц работник сделал 600 сувениров.
Его заработок будет:
Пример 2. Условия аналогичные первому примеру, но если за месяц работник изготовит свыше 700 сувениров, он получит премиальную выплату 20% от суммы заработной платы.
Что тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников здравоохранения, читайте здесь.
Как составить приказ о назначении генерального директора ООО, смотрите здесь.
В прошлом месяце он изготовил 730 сувениров, следовательно его заработная плата составила:
Итак, мы рассмотрели основные моменты сдельной оплаты труда, узнали ее назначение, в каких сферах она преимущественно используется, каких видов бывает.
Также мы рассмотрели процедуру расчета при такой системе, которая достаточно проста, поэтому каждый работник, трудящийся и получающий зарплату по такой системе, может самостоятельно проверить правильность начисления заработка.