Организация системы оплаты труда работников в организации является одним из основных компонентов ее функционирования, и каждая компания выбирает для себя оптимальный вариант организации данной системы.
Выбор определяется сферой и особенностями деятельности, числом сотрудников в штатном расписании.
Рассмотрим, как действует тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников в 2024 году, какие элементы они включают, как работают, а также разберемся в их достоинствах и недочетах.
Основные моменты
В этом разделе приведем характеристику действующих систем оплаты, основные понятия для понимания темы, а также разберемся в законодательном регулировании вопроса.
Разберемся, как работает тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников бюджетной сферы и коммерческих предприятий.
Что это такое
Трудовой Кодекс РФ определяет полную характеристику системы оплаты, под которой понимается система правил и процедур расчета заработка сотрудников на предприятии.
Комплекс элементов оплаты труда включает в себя составляющие:
| Установка взаимозависимости | Между выполненными трудовыми задачами и денежным вознаграждением за определенный объем; |
| Определение размеров тарифных ставок | И должностных окладов каждого сотрудника |
| Условия начисления | Правила расчета и размеры компенсаций и доплат |
| Процедура и правила начисления вспомогательных выплат | Отпускные, выплаты по листу нетрудоспособности |
Каждая организация определяет конкретные оптимальные для своей деятельности формы и методы оплаты труда работников, при этом главным условием выступает четкое следование нормам и требованиями действующего законодательства.
Так, различаются системы оплаты для работников здравоохранения, бюджетной сферы, коммерческих компаний, муниципальных учреждений.
Процедура и условия расчета и перечисления заработной платы работников в организации непосредственно определяются видом и категорией системы оплаты.
Две основные системы – тарифная и бестарифная, но на их базе также возникла и широко применяется смешанный тип оплаты труда. Рассмотрим особенности каждой из систем в материале ниже.
Каково их назначение
Основными целями, для которых были разработаны и применяются данные системы оплаты труда, являются:
| Соблюдение определенных трудовым соглашением | И действующими нормами законодательства сроков и порядка начисления работникам заработной платы и других компенсаций |
| Обеспечение работников реальным уровнем заработка | Путем проведения индексации по причине роста инфляции |
| Использование понятной и четкой системы стимулирования сотрудников | Применяя количественные и качественные параметры оценки их труда |
| Своевременная и полноценная оплата | Всех компенсаций, надбавок, премий, которые гарантируются нормативными актами для определенных категорий граждан |
| Использование различных способов и процедур | Для оценки эффективности труда работников при дифференцированной системе оплаты |
| Гарантирование отсутствия дискриминации | По какому-либо признаку в процессе расчета заработной платы и при определении условий оплаты труда |
Нормативная база
Ключевые положения, которые регулируют систему оплаты труда, находятся в главе 21 ТК РФ.
В статьях законодательного акта оговорена процедура и порядок начисления заработка для сотрудников, способы и формы его передачи гражданам, а также условия и особенности применения системы трудовой оплаты для категорий лиц, которые работают в особых условиях.
К особым условиям относится работа в ночные смены, в выходные и праздники, посменное трудоустройство, сверхурочная работа, внедрение новых типов производств, работа на вредных или токсических производствах.
Еще одним важным правовым актом, который определяет особенности оплаты труда в 2024 году, выступает ФЗ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
В 2016 году в данный закон были внесены правки касательно установления для регионов дифференцированных параметров МРОТ, которые определяются, исходя из территориальных местных реалий жизни.
Так, различается минимальный размер оплаты труда и применяемая система для работников коммерческих предприятий, лесного хозяйства, бюджетных работников на госслужбе.
Основным законодательным требованием к условиям трудовой оплаты является законодательно определенный минимальный уровень зарплаты.
В 2020 году МРОТ с января по июль составляет 7500 рублей, а с 1 июля он возрастает до 7800 рублей.
Тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников на предприятии
Рассмотрим различия между данными двумя системами, особенности их работы, порядок расчета, основные элементы данных систем.
Отличия страхового и трудового стажа, читайте здесь.
Также для большего понимания различий опишем, как работают тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников ЖКХ, достоинства и недостатки каждой системы.
Как они работают
Тарифная оплата труда применяется в качестве базовой большинством организаций.
Она являет собой систему нормативов, посредством которых вычисляется заработная плата для работников, исходя из нескольких оснований и факторов:
- уровень сложности выполняемых должностных обязанностей;
- уровень квалификационных навыков и профессиональных знаний работника;
- особенности и интенсивность рабочих условий;
- категории производства.
Отличительные параметры тарифной системы, которые характеризуют ее функционирование:
| Определение вклада | Каждого сотрудника в совокупный результат работы |
| Система четко определенных тарифных ставок и окладов | Которые начисляются работникам, исходя из уровня их профессиональных качеств |
| Возможность выявления всех отклонений от стандартных рабочих условий | Расчет и выплата соответствующих доплат и надбавок при превышении уровня опасности, вредности или токсичности условий работы на производстве |
В бестарифной системе предполагается, что заработок работников определяется производительностью и эффективностью их работы.
Однако установка индивидуальных расценок вызывает некоторые трудности по ряду причин, поэтому данная система используется в случае коллективного труда (к примеру, при бригадной работе).
В данной ситуации весь фонд для оплаты труда, которые должен быть перечислен бригаде или группе работающих лиц, разделяется между ними по факту выполнения определенного объема работы, в зависимости от уровня квалификации сотрудников и их трудового вклада в общий результат.
С этой целью работодатель определяет порядок начисления и ведения расчетов, путем использования коэффициентов квалификационного уровня и трудового вклада.
Следует отметить, что заработок сотрудника в случае бестарифной системы не может быть менее минимального уровня заработной платы, если отчетный период выработан данным человеком в полной мере на основании утвержденного графика, а работник выполнил все свои должностные обязанности и функции.
Видео: оплата труда работников коммерческих организаций
Однако чистая бестарифная система не используется. В любом случае должна быть утвержденная определенная минимальная сумма оплаты труда, на которую вправе рассчитывать сотрудник, полностью отработавший отчетный период.
Поэтому в большинстве случаев применяется смешанная система, которая объединяет некоторые составляющие части из обеих систем.
Основные элементы
На основании ст. 143 ТК РФ в тарифной системе работают такие элементы:
| Тарифная ставка |
являет собой оплату затраченных трудовых усилий работник за определенный период (час, день или месяц), учитывая при этом степень сложности выполняемых функций.Разграничение ставок осуществляется по таким параметрам:
|
| Должностной оклад | Рассчитывает сумму вознаграждения для сотрудников, работу которых невозможно нормировать по какому-либо признаку. Такие оклады применяются в основном для руководящего состава, администрации |
| Тарифный коэффициент показывает | Насколько сумма ставки конкретного разряда или категории работника больше этого показателя для первой категории (обычно принимается за 1) |
| Тарифная сетка представлена в форме таблицы | С прописанными ставками и коэффициентами. Она дает возможность рассчитать, на какую сумму увеличения вознаграждения может претендовать сотрудник, имеющий конкретный разряд или класс квалификации. Число разрядов и тип используемой тарифной сетки определяется сферой деятельности и особенностями функционирования определенного предприятия |
Порядок расчета
Тарифная система универсальна и может использоваться фактически в любой сфере, как для бюджетных учреждений, так и для частной предпринимательской деятельности.
Она берет во внимание итоги работы определенного сотрудника и разделяется на несколько форм, которые характеризуются некоторыми особенностями в порядке расчета:
| Сдельная | Работник получает сумму вознаграждения, рассчитанную конкретно на основе его выработки за определенный период. Целесообразно ее использовать, если результат работы оценивается в количественных величинах (к примеру, объем продаж, число изготовленных деталей) |
| Повременная | Оплачивается фактически отработанное время человека. Используется, если итог труда не поддается выражению в количественном виде (например, работа офисного персонала, администрации) |
В случае бестарифной системы каждому работнику начисляется определенный коэффициент трудового участия, на базе которого производятся дальнейшие расчеты его заработной платы.
Данный показатель множится на совокупный фонд для оплаты выполненной работы для определенной группы сотрудников, и в результате можно рассчитать сумму зарплаты отдельного человека.
Отличительной чертой системы является отсутствие четко прописанных окладов и ставок.
Их размеры, а также суммы доплат, премий и вознаграждений назначаются руководством организации на основании весомых параметров оценки труда (образование, трудовой стаж, навыки и знания).
Фонд оплаты работы группы исчисляется как процент от совокупной прибыли, полученной компанией.
Преимущества и недостатки
Преимущества применения тарифной системы на предприятии:
| Оценка вклада отдельных работников | В осуществленный объем работ и оплата такого вклада в соответствующей мере |
| При начислении заработка | Руководитель не должен самостоятельно определять его величину, поскольку ставки и тарифы прописаны в правовых актах |
| За особые условия труда, вредность, совмещение должностей | Определяются четкие и прозрачные размеры доплат и надбавок |
Недостатком системы является то, что не берется во внимание качество проделанной работы, учитываются только количественные параметры.
Также существует низкий уровень мотивации работников для улучшения качества труда.
Главным достоинством бестарифной системы является высокая степень мотивации и стимулирования работников, формирование у них заинтересованности в повышении общих результатов коллективной работы.
Порядок перевода сотрудника на другую должность по инициативе работодателя, читайте здесь.
Входит ли больничный в расчет отпускных, смотрите здесь.
При постоянном повышении качественных и количественных показателей труда позволяет сохранять заработок всех участников рабочей группы или бригады на высоком уровне.
Минусом такой системы стало то, что она будет эффективной только в случае, если все без исключения сотрудники будут в достаточной мере заинтересованы и мотивированы на повышение результативности коллективной работы.
Выбор определенной системы оплаты труда является важным моментом для каждой организации, независимо от сферы деятельности.
Ключевыми являются тарифная и бестарифная системы трудовой оплаты, однако часто используется смешанная система, которая позволяет воспользоваться преимуществами двух систем.
Оплата труда и ее специфика устанавливается, исходя из числа сотрудников и выполняемых работ.