На территории РФ законодательно установлена необходимость заключения трудовых договоров при возникновении трудовых отношений между работником и работодателем.
Существует множество различных типов соглашений такого рода. Для каждого случая необходимо использовать соответствующий.
Нередко помимо стандартного применяется срочный трудовой договор. Важно помнить об обширно перечне некоторых ограничений, налагаемых на факт применения такого способа формализации трудовых отношений.
Все нюансы отражены в соответствующих разделах трудового законодательства. Основополагающим документом является именно Трудовой кодекс РФ.
Что нужно знать
В соответствии с трудовым законодательством страны устанавливается необходимость составления трудового договора между организацией и непосредственно работником.
Причем существует достаточно много нюансов, связанных с самим типов соглашения. В законодательстве обозначено несколько различных типов трудового соглашений.
Применение определенных видов таких соглашений жестко регламентируется законодательством.
Наиболее важным моментом является именно продолжительность действия конкретного договора. Существует множество самых разных нюансов, связанных непосредственно с этим факторов.
Все типы трудовых договоров возможно будет разделить условно на две основные группы:
- срочные;
- бессрочные.
К основным вопросам, рассмотреть которые нужно заранее, относятся:
- основные понятия;
- какова его роль;
- действующие нормативы.
Основные понятия
В первую очередь нужно разобраться с терминами, характеризующими сам тип данного договора. Под срочным подразумевается соглашение, длительность которого ограничена в течение времени.
Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет в стандартном случае.
Также существует достаточно обширный перечень случаев, когда допускается заключать его на больший период времени. Срочный договор имеет много разных особенностей.
К наиболее существенной стоит отнести именно простоту его расторжения. С бессрочным договором дела будут обстоять несколько иначе.
Бессрочный подразумевает неограниченный период действия. Прекращение его возможно будет только лишь в случае реализации специальной процедуры увольнения.
Причем основания для его прекращения могут быть различными. В ТК РФ выделена отдельная глава, где обозначены возможные основания для прекращения взаимоотношений.
Срочный трудовой договор заключается на срок не свыше обозначенного выше времени.
В то же время если в договоре не обозначен определенный период (не более 5 лет), то такое соглашение будет автоматически признано бессрочным.
Ст. 59 ТК РФ определяет наиболее важные, существенные моменты, непосредственно связанные с договором данного вида.
Какова его роль
Непосредственно договор (как срочный, так и безвременный) могут быть заключены на различный период времени.
При этом вне зависимости от его типа трудовой договор позволяет реализовать следующие задачи:
| Защитить права | А также принудить к выполнению обязанностей работника и работодателя |
| Подтвердить сам факт наличия трудовых отношений | Между определенными субъектами трудового права |
| Существенно упрощает государственных органам процесс контроля | За исполнение норм трудового законодательства |
| Дает возможность простому работнику защитить свои права | В трудовой инспекции или же суде |
| Упорядочивается процесс кадровой работы | Упрощается проведение проверки — при таковой необходимости |
| Иное | — |
В то же время срочный трудовой договор позволяет решить различного рода специфические задачи.
Обычно такого типа соглашение оформляется в следующем случае:
| Временное отсутствие основного сотрудника | Или же выполнение непостоянных работ |
| Работы сезонного характера | Или же за пределами Российской Федерации |
| Требуется выполнение работы | Не входящей в стандартную сферу деятельности конкретно организации |
| Требуется осуществить обучение | Стажировку конкретного работника |
| Обеспечивается деятельность | Каких-либо выборных органов |
| Прохождение альтернативной гражданской службы | — |
При этом ст.№58 ТК РФ определяет возможную длительность заключения данного соглашения.
Важно помнить, что использовать такого типа соглашения можно при наличии соответствующего соглашения с работником.
В то же время важно помнить, что заключать такого типа договор не допускается при отсутствии достаточных на то оснований.
В противном случае он попросту будет признан в судебном порядке безвременным. Для срочного соглашения устанавливается определенный срок.
Действующие нормативы
Максимально подробно вопрос по поводу срочного трудового договора и других его типов рассматривается в гл.№10 ТК РФ.
Данный нормативно-правовой договор включает в себя следующие основные статьи на которые требуется ориентироваться:
| ст.№56 | Раскрывается само понятие данного типа соглашения |
| ст.№56.1 | Статья налагает строгий запрет на применение труда заемного характера |
| ст.№57 | Полный перечень пунктов, включение которых обязательно в такого вида соглашение |
| ст.№58 | Определяется возможный срок действия |
| ст.№59 | Раскрывается вопрос по поводу срочного трудового договора |
| ст.№60 | Устанавливается строгий запрет на требование от работника выполнять работу, не имеющую отношение непосредственно к обязанностям, отраженным в трудовом соглашении |
По возможности нужно будет также рассмотреть основания для прекращения трудовых отношений. Полный перечень таковых представлен в гл.№13 ТК РФ.
Данный раздел включает в себя следующее:
| ст.№77 | Полный перечень оснований, при обнаружении которых возможно будет прекратить трудовые отношения между организацией и наемным сотрудником |
| ст.№78 | Как осуществляется прекращение в случае, если достигнуты определенные договоренности между сотрудником, а также предприятием |
| ст.№79 | Устанавливается полный список всех оснований, при обнаружении которых возможно будет прекратить действия трудового договора ограниченного во времени |
| ст.№80 | Ссылка на данную статью в трудовой делается если прекращение взаимоотношений между работником, работодателем осуществляется непосредственно по инициативе первого |
| ст.№81 | Данная статья является наиболее важной, так как именно она устанавливает перечень оснований для прекращения трудовых отношений между работником, работодателем на основании наличия инициативы последнего |
| ст.№82 | Регламентируется участие выборного органа в случае прекращения взаимоотношений трудового характера (подразумеваются профсоюзы, другое) |
| ст.№83 | Устанавливается возможность прекращения трудовых отношений в случае наличия непреодолимых обстоятельств |
| ст.№84 | На данном основании возможно осуществить увольнение в случае, если имеются серьезные нарушения заключенного между работником/работодателем трудового соглашения |
Существует много разных нюансов, связанных с составлением такого типа договора. В первую очередь — далеко не со всеми сотрудниками допускается его заключать.
Про испытание при приеме на работу, читайте здесь.
Существуют определенные категории работников трудовые отношения с которыми возможны только лишь на постоянной основе.
Срочный трудовой договор не допускается заключать со следующими лицами:
- с пенсионерами;
- несовершеннолетними;
- беременными женщинами.
Цифра, которая обозначает максимальный срок длительности трудового соглашения, может быть различной. Обычно данного типа соглашения составляется не менее чем на 3 месяца.
Сам алгоритм оформления и увольнения сотрудника в таком случае является полностью стандартным.
Не допускается составлять такого типа соглашение с целью избежать исполнения перед работником обязательств работодателем.
На какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу
Сам процесс составления соглашения должен осуществляться в соответствии с законодательством.
В противном случае договор может быть попросту признан недействительным или же переквалифицирован в соглашение другого вида.
Видео: трудовой и подряда договора, разница в чем
Основные вопросы, рассмотреть которые нужно будет при оформлении срочного договора, включают в себя следующее:
- порядок составления соглашения;
- по общему правилу;
- если срок превышает положенный;
- образец документов.
Порядок составления соглашения
Фактически сам по себе сочный трудовой договор отличается от безвременного только лишь наличие жестко установленного срока по поводу его длительности.
В остальном же он полностью стандартный. Обычно трудовое соглашение между работником и работодателем, заключаемый на территории РФ, включает в себя следующие основные разделы:
- порядковый номер документа;
- дата и место заключения трудового соглашения;
- наименование работодателя в лице;
- фамилия, имя и отчество самого будущего сотрудника;
- общие положения, а также предмет договора;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- режим труда, отдыха;
- условия оплаты труда;
- условия труда, а также характер работы, гарантии и всевозможные компенсации;
- другие условия.
В нижней части документа обязательно указываются реквизиты работодателя, а также работника.
Само соглашение во всех без исключения случаях заключается не менее чем в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается на руки работнику.
По общему правилу
По общему правилу работодатель обязан уведомить своего работника о прекращении действия данного соглашения не менее, чем за 3 дня. Причем делается это только лишь в письменной форме.
Исключением является лишь ситуация когда договор соответствующего типа заключен на время отсутствия конкретного работника.
В таком случае данного типа соглашение прекращается сразу же после выхода на работу основного сотрудника.
Если же после окончания действия трудового договора срочного типа работник продолжает выполнять свои обязанности, то такое соглашение будет признано бессрочным.
Существует множество прецедентов подобного рода. По возможности стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами, судебной практикой по этому поводу.
Если срок превышает положенный
В случае со срочным трудовым соглашением обязательно обозначается срок его действия — причем для каждого случая он в обязательном порядке устанавливается в пределах определенной величины.
Возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок с пенсионером узнайте из статьи: продление срочного трудового договора на новый срок.
Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных, читайте здесь.
Сроки выплат декретного пособия после сдачи больничного, смотрите здесь.
Она определяется законодательно. Но иногда случается, что данное правило нарушено. В таком случае возможно два варианта развития событий:
- признание договора бессрочным в судебном порядке;
- признание соглашения недействительным с выплатой соответствующей величины компенсации, а также наложением штрафа на организацию.
Образец документа
Если опыт составления договора этого вида по какой-то причине отсутствует — оптимальным решением будет ознакомиться с примером его формирования.
Это позволит избежать основных сложностей при его формировании, наиболее типичных ошибок.
С образцом можно без труда ознакомиться непосредственно в интернете. Важно лишь использовать только хорошо зарекомендовавшие себя примеры.
Существует много нюансов применения такого типа соглашения. Ознакомиться с ними всеми лучше всего заранее. Это позволит избежать сложностей в дальнейшем.
