Трудоустройство для многих граждан РФ – непростой процесс. Подобрать подходящую вакансию, которая бы устраивала соискателя и уровнем оплаты, и соответствовала его интересам — довольно проблематично.
К тому же, сами работодатели предъявляют высокие требования к кандидатам. Обычно, на работу предпочитают принимать сотрудников, не только имеющих достаточный уровень знаний, но и обладающих опытом трудовой деятельности в определённой сфере.
Беременные сотрудницы – это особая категория трудящихся. Они обладают дополнительным набором прав и гарантий, о которых сказано в ТК РФ.
Тем не менее, они в общем порядке исполняют свои должностные обязанности. Работодатели с небольшой охотой принимают беременных сотрудниц.
Это объясняется тем, что, спустя несколько месяцев, им придется искать замену. Но отказать в устройстве на работу по данному основанию работодатель не может.
Иначе это будет квалифицированно, как дискриминация с вытекающими последствиями. Тем не менее, не все предприятия столь строго подходят к данному вопросу.
Многие компании готовы работать с беременными сотрудницами, обладающими необходимой квалификацией.
Общие аспекты
Устройство на работу предполагает оформление трудового договора. После этого между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения (ст. 15 ТК РФ).
В настоящее время перед подписанием соглашения проводится собеседование. Именно в ходе общения работодатель и потенциальный работник знакомятся.
Такое общение позволяет выявить руководителю, подходит ли ему данный сотрудник. Сам кандидат получает возможность узнать о будущем работодателе и также определится со своим желанием работать на него.
В целом, законодатель не регламентирует процесс подготовки к подписанию трудового договора. Стороны самостоятельно принимают данное решение.
Единственная важная оговорка, сделанная законодателем, касается недопустимости дискриминации (ст.3 ТК РФ).
В соответствии с данным принципом ограничение прав не может быть связано с любыми обстоятельствами, которые не касаются деловых качеств трудящегося.
Что нужно знать
Трудоустройство беременной женщины производится в общем порядке. Но для нее действует важная преференция – такой работнице не может быть установлен испытательный срок.
Данное правило закреплено в ст. 70 ТК РФ. При трудоустройстве работник и работодатель подписывают трудовой договор.
Он оформляется в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. В договоре прописываются существенные условия:
- место реализации трудовой функции;
- трудовые функции;
- дата начала работы;
- условие о вознаграждении;
- срок действия трудового договора (если он ограничен).
Работодатель обязан оформить в трудовой книжке трудящегося запись о приеме на работу.
На какие должности
Самым подходящим работодателем для беременной женщины станет государственная структура или же крупная коммерческая организация.
Они, как правило, предлагают полный социальный пакет и без проблем отпускают своих работниц в декрет. Также в такой ситуации сотрудницы гарантировано получают все выплаты.
Что касается самой должности, то следует отдавать предпочтение спокойной работе, которая не требует нервов и повышенной физической активности.
Например, на госслужбе работница может пойти в канцелярию, архив, библиотеку и пр. Найти подобные вакансии можно и в коммерческих структурах.
Соискателей волнует вопрос — «Когда сообщать о беременности своему руководителю?» Кто-то признается, что ожидает рождение малыша еще на собеседовании.
Большинство же кандидатов предпочитает скрывать свое положение до момента подписания трудового договора. Конечно же, факт беременности может повлиять на выбор работодателя.
Тем не менее, сокрытие этой информации также не обернется ничем хорошим для работницы. Такой обман может быть воспринят работодателем негативным образом.
Законные основания
Порядок трудоустройства урегулирован в ТК РФ. В главе 11 данного кодифицированного акта определён процесс заключения трудового соглашения.
Более подробно вопросы оформления трудовых отношений сформулированы в Постановлении Правительства №2 от 2004 года.
В данном подзаконном акте раскрыто понятие дискриминации, а также сказано о причинах, по которым кандидату может быть отказано в подписании трудового соглашения.
Гарантии при устройстве на работу предусмотрены для беременных женщин. Так, в соответствии со ст.64 работодатель не может отказать им в оформлении трудовых отношений по данному основанию.
Законодатель признает отказ обоснованным в одном случае, когда они не соответствуют деловые качества соискателя. Данное понятие раскрыто в Постановлении №2.
Под деловыми качествами понимается способность выполнять определённые трудовые функции. При этом учитывается специализация, квалификация, состояние здоровья и пр.
Официальное устройство на работу беременной по ТК РФ
Официальное устройство предусматривает подписание трудового соглашения. В такой ситуации на работницу будут распространяться все положения ТК РФ.
Таким образом, она сможет воспользоваться правом уйти в декретный отпуск, получить отпуск по уходу за ребенком.
Также работодатель обязан предоставить ей ежегодный отпуск, даже до истечения 6 месячного срока с момента трудоустройства.
Каков срок испытания при приеме на работу смотрите в статье: испытание при приеме на работу.
Как выглядит образец продления срочного трудового договора на новый, читайте здесь.
Беременная работница не может быть уволена или сокращена (исключение предусмотрено в законе). Она также обладает дополнительным набором прав, которые, тем не менее, не исключают ее обязанности.
Получить все эти преференции она сможет только при подписании трудового договора.
Если работодатель предложит ей оформить гражданско-правовое соглашение, то на их отношения будут распространять свое действие иные нормы.
Образец приказа
При приеме на работу новой сотрудницы руководитель должен издать приказ (ст. 68 ТК РФ).
Он оформляется на основании трудового соглашения, подписанного между сторонами. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Данный документ служит основанием для совершения иных действий, в том числе внесения записи в трудовую книжку, личную карточку, открытию счета и пр.
На законодательном уровне сейчас не действует унифицированная форма приказа. Каждый работодатель вправе разработать свой бланк.
В нем должна содержаться следующая информация:
- описание распорядительного действия;
- ФИО работника, а также должность;
- наименование структурного подразделения, куда он принят;
- размер заработной платы;
- информация об испытательном сроке;
- реквизиты трудового договора.
Приказ подписывается руководителем предприятия. Работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.
Составление заявления
Трудовой договор оформляется на основании заявления работника о приеме на работу. На самом деле, в ТК РФ отсутствует обязанность по его составлению.
По сути, отношения порождаются из трудового договора. Факт принятия на работу закрепляется в приказе.
Соответственно, заявление – лишний документ. Тем не менее, его оформление прочно вошло в практику.
При приеме на работу соискателю предлагают написать заявление в свободной форме или по образцу, который действует на предприятии.
На уровне государства единый бланк не утвержден. Если вам не представили образец, то укажите в заявлении следующую информацию:
- наименование организации-работодателя;
- должность и структурное подразделение;
- дату приема на работу;
- особые условия и характер работы (например, по совместительству или на неполный рабочий день).
Заявление следует писать на имя руководителя предприятия. Оно обязательно подписывается работником. Также ему следует указать дату оформления.
Возможные причины отказа
Мы уже говорили об отказах. К сожалению, немногие работодатели желают принимать на работу беременных женщин.
Перспектива поиска нового сотрудника спустя несколько месяцев пугает таких руководителей. Именно поэтому соискатели не всегда честно отвечают на вопросы по поводу беременности.
Такое сокрытие чревато неблагоприятными последствиями и ухудшением отношений между работницей и ее работодателем.
Нами было разобрано положение о запрете дискриминации, как же тогда руководитель может отказывать беременным кандидатам?
Существует лишь одно основание, которое дает право обоснованно дать отрицательный вердикт соискателю – его деловые качества, а именно их несоответствие вакантной должности.
Например, кандидат имеет недостаточную квалификацию или же не может выполнять обязанности по состоянию здоровья.
Видео: какие льготы беременным полагаются на работе
Если вам было отказано в приеме на работу, то вы вправе потребовать письменное объяснение с указанием причин, которые повлекли подобный вердикт.
В том случае, когда работодатель прямо напишет о том, что данное решение связано с беременностью работницы – это основание для обращения в суд.
Часто задаваемые вопросы
Трудоустройство беременных женщин порождает различные вопросы. Рассмотрим некоторые из них.
Какие могут произойти ситуации при приеме
Рассмотрим наиболее распространенные ситуации, которые возникают при трудоустройстве беременных сотрудниц:
| Работодатель спрашивает о беременности работницы | В ходе собеседования представители предприятия могут поинтересоваться, планирует ли женщина уходить в декрет и не ждет ли она ребенка в настоящее время. Честный ответ, несомненно, повлияет на шансы заключить трудовой договор. Скорее всего, работодатель под предлогом несоответствия деловых качеств, откажет такому кандидату. Если же женщина решает скрыть правду о своей беременности, то должна подготовить к разговору с руководителем после подписания соглашения |
| Работнице необходимо рассказать работодателю о своей беременности | Когда подобная информация была сокрыта на момент трудоустройства, возникает необходимость дополнительного разговора с начальством. Чтобы избежать негативных реакций, надо с первых дней проявиться себя в качестве хорошего работника |
| Работнице назначают испытательный срок | Мы уже говорили о том, что данные действия не соответствуют ТК РФ |
Существующие нюансы при выходе в декрет
Декретный отпуск – время отдыха до беременности и после него. Он имеет определённую продолжительность в соответствии с ТК РФ.
Длительность отпуска будет определяться некоторыми факторами (ст.255 ТК РФ). За эти дни отдыха женщина получает оплату, которая исчисляется из размера ее среднего заработка.
Включаются ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных узнайте из статьи: входят ли отпускные в расчет отпускных.
Сроки выплат декретных пособий, читайте здесь.
Где быстро пройти медкомиссию на работу, смотрите здесь.
В заключение хотелось бы отметить, что беременная женщина может найти себе работу и оформить трудовое соглашение.
Возможно, ей придется столкнуться с частыми отказами. При этом следует помнить о тех правах и гарантиях, которые ей предоставляет законодатель.