В статье пойдет речь о разнице между трудовым соглашением и трудовым договором. Каковы последствия в случае подмены, преимущества и недостатки каждого типа документа, и как расторгнуть – далее.
Работать в организации получится только после подписания трудового договора. Часто работодатель предлагает оформить трудовое соглашение, ссылаясь на то, что это одно и то же. Это мнение ошибочно – разница между ними существенная.
Общие моменты
Простому человеку не стыдно путать эти понятия. Но при приеме на работу важно знать их отличия. У них разная юридическая природа.
Трудовым договором закреплены права и обязанности сторон – работодателя и персонала. Является гарантией их выполнения.
Согласно ТД, работодатель предоставляет будущему сотруднику рабочее место и обеспечивает выплату заработной платы и льгот (по необходимости).
Работник обязан качественно выполнять предоставленную работу, не нарушать правила распорядка внутри организации и соблюдать ограничения (при их наличии).
Трудовой договор содержит следующие положения:
- условия выполнения работником обязанностей;
- порядок оплаты трудовой деятельности;
- график рабочего времени;
- основания для изменения договора.
Также в договоре указывается дата его начала действия и возможность аннулирования. Трудовой договор бывает срочным и бессрочным.
Работа по совместительству – выполнение сотрудником иной работы, кроме основной, которая оплачивается и регулируется трудовым договором.
Выполняется она в свободное от основной деятельности время – в той же организации либо в другой.
Заключая ТД, гражданин обязан предоставить паспорт и трудовую книгу, в некоторых случаях – документ об образовании.
Сотрудника принимают в организацию на определенную должность. Заключают в письменном и устном виде. Первая форма более оптимальна.
Трудовое соглашение не регулируется Трудовым кодексом. Такой документ заключают на небольшой срок, поэтому он регулируется Гражданским законодательством.
Это гражданско-правовой документ. Второе название – договор подряда. Акт предполагает, что сотрудник выполнит определенную работу и получит за нее плату. Предмет ТС – не деятельность работника, а его результат.
Сотрудник не соблюдает правила внутреннего распорядка, а своими силами организовывает деятельность и исполняет ее на собственный риск.
Заключая соглашение, не оформляется приказ о приеме работника, в трудовую книгу не ставят никаких записей, рабочее время не учитывается.
Основные определения
Трудовое соглашение – тип трудовых отношений, выходящих за установленные Трудовым кодексом рамки. У них отсутствуют регламентированные нормы и юридическая сила.
Это договор, в соответствии с которым гражданин выполняет работу за вознаграждение. Такой документ не разрешается заключать, если выполняемая работа будет постоянного характера.
Трудовой договор – соглашение между сотрудником и работодателем, согласно которому первый обязан выполнять работу, подчиняться правилам внутреннего распорядка, а второй – платить ему заработную плату и обеспечивать благоприятные условия трудовой деятельности.
Последствия при подмене
Меняя трудовой договор трудовым соглашением, работодатель рискует быть привлеченным к уголовной ответственности. Доказать подмену должен работник – через суд.
Заявление подается в трудовую инспекцию либо в прокуратуру по месту выполнения работы. Государственный орган имеет право рассмотреть заявление лично или передать дело в суд.
Согласно Кодексу административных правонарушений, ответственность за подмену лежит на работодателе.
За подобное злодеяние предусмотрен штраф размером от 10 до 20 тысяч рублей – на должностное лицо, от 5 до 10 тысяч – на предпринимателей без образования юридического лица и от 50 до 100 тысяч рублей – на юридическое лицо.
Заставить заказчика (работодателя) выплатить положенную сумму работник сможет при наличии акта приема выполненных работ. При обращении в суд:
| По ТД | По месту расположения фирмы или по месту проживания заявителя, пошлина не уплачивается |
| По ТС | По месту расположения компании, предусмотрена уплата государственной пошлины (как за имущественный спор) |
Подмена трудового договора относится к серьезным правонарушениям.
Нормативное регулирование
Особенности трудового договора и правила его заключения регулируются статьей 56 Трудового кодекса. Трудовое соглашение регулируется 62 и 63 главой Гражданского кодекса.
Как узнать задолженность по кредитам по фамилии и дате рождения, читайте здесь.
Понятие трудового соглашения дано в статье 420 ГК. Правила заключения ТС описаны в статьях 420 и 779 Гражданского кодекса.
В чем разница между трудовым соглашением и трудовым договором
Основными отличиями трудового соглашения от трудового договора являются:
- нанимателем может выступать как физическое, так и юридическое лицо;
- представителем услуг, подрядчиком или наемным работником также выступает и юридическое, и физическое лицо;
- отличаются и стороны сделки – заказчик и подрядчик (исполнитель);
- предметом соглашения выступает разовая работа;
- нанимая работников по соглашению, на них не распространяется локальный нормативный акт;
- при соглашении работник сам организовывает труд и не подчиняется общим правилам;
- не подлежит кадровому учету;
- специальный режим выплат;
- не выплачиваются больничные и отпускные;
- срок может быть любым, но не меньше 5 дней;
- указываются сроки выполнения работы.
Когда завершаются работы, обязательно должен составляться акт приемки. На его основании осуществляются взаимные расчеты.
Трудовым договором установлена фиксированная заработная плата, которая выплачивается постоянно.
Трудовое соглашение подразумевает денежное вознаграждение за проделанную работу, которое выплачивается один раз. В ТД четко расписаны обязанности сторон.
Отличия между контрактами
Отличия между соглашением и договором существенные. Заключая согласие, работодателем может выступать и юридическое, и физическое лицо.
При договоренности это – юридическое лицо. При заключении договора сотрудника официально оформляют в штат, при заключении соглашения – нет.
| Отличия | Договор | Соглашение |
| Законодательство | Трудовое | Гражданское |
| Оформление | Запись в трудовой книге, составление приказа по организации | Отсутствует |
| Стороны | Работодатель и сотрудник компании | Заказчик и исполнитель |
| Оплата | Каждый месяц, в соответствии с графиком | После завершения работы или оказания услуги |
| Предмет | Деятельность на постоянной основе | Временная, периодичная деятельность |
| Срок | Постоянный | Временный |
| Гарантии | Имеются, согласно Трудовому кодексу | Отсутствуют |
| Увольнение | Выплачивается компенсация | Не выплачивается |
Особая форма ТД – контракт. Это документ, удостоверяющий согласованность между сторонами касательно условий совместной деятельности.
Заключается по инициативе как работодателя, так и сотрудника. Срок действия – до 5 лет, но не меньше 1 года. Изменяют документ только по решению сторон, оформленном в письменном виде.
Условия расторжения
Соглашение расторгается сразу после выполнения работы. Ее окончание, их прием и проведение расчета фиксируют документами, оформляют в двух экземплярах, выдавая каждой стороне.
После расторжения необходимо оповестить контрагента. Сделать это необходимо минимум за месяц до расторжения, обязательно в письменной форме и с указанием причин.
Если вторая сторона не согласна с таким решением, разрешено обратиться в суд. Трудовой договор расторгается тогда, когда стороны примут решение прекратить трудовые отношения.
Инициатором может выступать любая сторона. Основными причинами расторжения договора являются:
- прекращение деятельности организации;
- сокращение штата;
- смена собственника компании;
- грубые нарушения и прочее.
Трудовой договор разрешается расторгать в любое время. Условия расторжения:
- обоюдное желание сторон (или одной из них);
- истек срок контракта;
- сотрудник решил перейти к другому работодателю;
- работник не желает больше трудиться, поскольку изменились условия договора.
Основное условие при этом – соблюдение законодательных норм, независимо от причины расторжения договора, и обязательное оповещение другой стороны.
Каковы плюсы и минусы
Положительные стороны трудового соглашения работодатель увидит при найме бригады. Контролировать их действия не нужно – оплата производится после завершения работы (при качественном ее выполнении).
При такой форме отношений не предусмотрены оплата отпускных и больничных. Если обязанности были исполнены некачественно, работодатель имеет право не выплачивать деньги.
Граждан, трудящихся по соглашению, увольняют без юридических последствий для нанимателя. Такой тип трудовых отношений может привлечь недобросовестных рабочих или партнеров.
Плюсом таких отношений является минимальный пакет документов при оформлении, работодатель не придирается к квалификации. Процесс увольнения или приема на работу быстрая.
Из негативных моментов – минимальные гарантии, которые дает наниматель. Уволить работника могут при малейшем нарушении.
Устраиваясь на работу официально (по трудовому договору), у работника и работодателя возникают равные правовые отношения без недопониманий.
Сотруднику регулярно выплачивается заработная плата в установленном размере, независимо от финансового состояния работодателя.
Видео: чем трудовой договор отличается от гражданско-правового
Законодательство регулирует этот процесс – при малейшем нарушении выплаты работодателя ожидает наказание.
Во время деятельности отдел кадров ведет записи в трудовой книге, в дальнейшем они понадобятся для начисления стажа. Прочие преимущества ТД:
| Каждый год предоставляется отпуск | Который оплачивают |
| Работодатель оплачивает взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование | Сотрудники застрахованы в случае производственной травмы |
| Командировки | Ученический отпуск оплачивают, предоставляются различные льготы и компенсации |
| Работодатель обязуется следовать требованиям охраны трудовой деятельности | Предоставлять специальную одежду, средства защиты |
Отрицательные моменты работы по трудовому договору:
| На собственный счет рабочий получает белую заработную плату | Которую уменьшают на сумму подоходного налога. Неофициальному сотруднику выплачивают больше |
| Договор подразумевает встречные обязательства | Работник должен соблюдать правила внутреннего распорядка, инструкции |
| При желании изменить место работы | Сотруднику придется отрабатывать 14 дней |
| Из заработной платы удерживают алименты | При наличии судебного решения |
| Официально подтвержденные доходы (выше прожиточного минимума) | Лишают сотрудника права считаться малоимущим. Неоформленные граждане считаются таковыми и имеют возможность оформить субсидии |
При заключении трудового договора работодатель обязан включить сотрудника в штат организации.
Порядок увольнения в связи с призывом в армию, читайте здесь.
Сколько стоит прохождение медкомиссии на работу, смотрите здесь.
Таким образом, не стоит путать трудовой договор и трудовое соглашение – это разные понятия. Особенно важно это знать работнику.
Каждое из них имеет преимущества и недостатки. При приеме сотрудника на работу необходимо правильно формулировать тип документа.
