Сегодня все больше людей работают на нескольких работах. Причины этого могут быть разные. Это могут быть как финансовые потребности самого работника, так и потребность компании в квалифицированных кадрах. В любом случае все трудовые отношения должны быть правильно оформлены юридически.
Важные аспекты
Прежде чем перейти к обсуждению правил оформления трудового договора по совместительству, стоит отметить, что согласно законодательству не все трудовые места могут предназначаться для работы на полставки и не все работники могут совмещать свой труд.
Так, к примеру, правительственные органы не могут работать по совместительству и занимать должность лицо должно только по полному трудоустройству. Это же касается государственных служащих.
Но во втором случае есть исключения. Из бюджетников совмещать работу могут научные деятели, педагоги, а также работники культуры и искусства.
Помните о том, что трудоустройство по совместительству также является официальным трудоустройством.
Доход, получаемый таким образом, должен отображаться в налоговой документации. Заработная плата, как и по основному месту работы, облагается налогами и сборами.
За скрытие доходов, полученных по совмещенному трудоустройству, лицо несет административную ответственность. Также не все лица имеют право на совмещенное трудоустройство.
Физические лица в возрасте от 14 до 18 лет, а также инвалиды 2 группы согласно законодательству и так устраиваются на работу на неполный рабочий день, так что превышать эти нормы никак нельзя.
В связи с этим вышеупомянутые лица никак не могут работать по совместительству. Еще одним весьма важным аспектом является то, что по совместительству лицо может занимать только одну должность.
То есть у каждого трудоустроенного лица есть право работать на основной работе и одной по совместительству. Только таким образом государство обеспечивает наемным работникам право на отдых.
В целом, если сложить основной трудовой день и труд по совместительству, выходит 12 трудовых часов. Конечно, они могут по-разному распределяться в рабочем графике.
Но в среднем именно это количество времени уходит у работника на труд, оставшиеся 12 ему необходимы для отдыха. Поэтому используется такое ограничение.
Обязательно обратите внимание, что если вы попытаетесь обойти этот лимит, устроившись по совместительству неофициально, то может возникнуть масса сложностей.
Неофициальное трудоустройство это, в первую очередь, риск вашими личными правами в случае нарушения.
Еще одним аспектом, который учитывается при трудоустройстве на совмещенную должность, являются условия труда по основному месту трудоустройства.
Согласно законодательству работник не может совмещать две должности или работы с вредными условиями труда, поэтому большинство работодателей требуют справку о трудоустройстве по основному месту.
Как правило, наличие этого документа не является обязательным, но на усмотрение работодателя все же может понадобится.
Основные определения
В законодательстве есть четкое определение того, что собой представляет трудоустройство по совместительству. Рассмотрим его, чтобы понимать, о чем идет речь.
Совместительство – это выполнение работ на основании трудового договора в свободное от основной работы время. Различают два вида совместительства.
Эти понятия не закреплены юридически, так как на них в любом случае распространяются одни и те же правила, но стоит все же их определить.
Внутреннее совместительство – это трудовой процесс, выполняемый работником на основании трудового договора на полставки там же, где он трудоустроен официально на полную ставку, но в другой должности.
Данный вид трудоустройства имеет свои преимущества. Отмечая их, стоит обратить внимание на следующие:
- получение дополнительного рабочего времени;
- возможность распределять приоритеты между должностями;
- рост профессиональных способностей;
- возможность сменить должность в случае закрытия одной из вакансий.
Внешнее совместительство – это заключение трудового договора на полставки с другим работодателем, помимо того, что зафиксирован как основной.
Внешнее трудоустройство по совместительству имеет массу преимуществ. Из них можно выделить следующие:
- оттачивание профессиональных умений на втором рабочем месте;
- возможность повысить свой доход;
- возможность увеличения рабочего стажа;
- повышение квалификации.
Когда возникает необходимость в таком соглашении
Трудовой договор по совместительству обязателен в любом случае, если предусмотрено развитие трудовых отношений. Это позволит сохранить права обоих сторон.
Трудоустройство по совместительству предусматривает несколько важных аспектов, которые должны учитываться обеими сторонами.
Работодатель должен помнить о том, что сотруднику предоставляется гибкий график или неполный рабочий день, так как он сможет выполнять работу только в свободное от работы время.
При этом согласно изменениям, внесенным в законодательство, работа по совместительству имеет особую форму оплаты. Неофициально данное трудоустройство именуется как «работа на 0,5 ставки».
Связано это с тем, что согласно старому законодательству совмещенное трудоустройство оплачивалось только вполовину от основной ставки по должности.
Основной причиной этого был неполный рабочий день, который составляет не более 4 часов. Сегодня при оплате работы по совместительству используется один из наиболее удобных для работодателя способов оплаты.
Сколько часов в неделю работа по совместительству, читайте здесь.
Оплата труда, как и при полном рабочем трудоустройстве, может быть как сдельная, так и почасовая. Во втором случае работает та же система, что и по старому законодательству.
Совмещенные получают 0,5 от основной ставки по занимаемой должности. Если же используется сдельная оплата труда, то неважно, сколько часов работник смог провести на рабочем месте.
Оплачивается непосредственно результат его работы. Таким образом, он может получать полную ставку по данной должности.
Эти вопросы важно обговорить при трудоустройстве и зафиксировать при составлении договора, так как именно они являются основными при трудоустройстве.
Правовое регулирование
Как и все трудовые отношения, трудоустройство по совместительству регулируется трудовым кодексом.
В данном случае используется гл. 44 ТК РФ, а именно следующие статьи:
| ст. 282 | Понятие совместительства и указание данного момента в договоре |
| ст. 284 | Занятость сотрудника не более 4 часов в день (месячная загруженность равняется половине загруженности на основной должности) |
| ст. 287 | Нормы для дополнительной работы |
| ст. 60.1 | Виды совместительства |
| ст. 58 | Сроки заключения, которые составляют не более 5 лет |
| ст. 59 | Предусматривает подписание срочного контракта |
| ст. 67 | Обязательность письменного договора |
| ст. 66 | Право лица на запись в трудовой книге о совместительстве |
Поэтому был издан ряд федеральных законов, которые определяют ограничение права на совмещенное трудоустройство. К ним относятся:
| ст. 14 ФЗ № 25 | Для муниципальных служащих |
| ФСБ | В ч. 2 ст. 14 ФЗ № 79 для разведчиков, военных, органов внутренних дел |
| Ст. 12 ФЗ № 2487-1 | Для охранных организаций, в том числе и частных |
В случае нарушения данных законодательных актов ответственность в первую очередь несет работодатель. Поэтому, опираясь на вышеперечисленные нормативы, он может отказать вам в трудоустройстве.
Порядок заключения
При трудоустройстве на полставки, как уже было сказано выше, обязательно необходимо юридическое подтверждение.
При трудоустройстве на совмещенную работу, независимо от того, внутреннее это совместительство или внешнее, работник и работодатель подписывают конструкт, в котором в обязательном порядке прописываются все условия труда и его оплаты.
На основании договора, как и при полном трудоустройстве, издается указ о зачислении сотрудника в штат. В трудовую книгу обязательно записываются данные о трудоустройстве.
Таким образом, начисляется дополнительный стаж. Второй работодатель, как и основной, выступает налоговым агентом сотрудника. Но при уплате налогов указывает, что данное лицо трудоустроено на 0,5 ставки.
Образец трудового договора по совместительству на 0,5 ставки бухгалтер использует при проведении расчетов с совмещенцами и составлении отчетности.
Правила составления документа
При составлении трудового договора работодателем должен соблюдаться ряд правил. К ним относятся:
| В документе обязательно должна указываться форма трудоустройства | То есть внешнее или внутренне это совместительство |
| Должно быть четко сформулировано условие ограничения рабочего времени | Это может быть половина рабочего дня или даже его четверть, но при этом и оплата должна прописываться за работу или за время |
| Основания, по которым может быть расстроен договор | Как правило, это прием на ставку специалиста. При этом таким специалистом может быть как данное лицо, так и другое |
| Обязательно должен быть указан срок действия контракта | Как правило, он оставляет не более 5 лет. После истечения он может быть расторжен или продлен |
Работник, трудоустроенный на пол ставки обладает теме же правами, что и при полной ставке. Он имеет право на отдых, при чем, его ежегодный отпуск должен совпадать с отпуском по основному меcту работы.
Видео: все о работе по совместительству
Важно знать, что в случае, если на предприятии предусмотрено сокращение штата, то под него попадает сотрудник, работающий по совместительству, а на его место должен взять другой сотрудник, который трудоустроен в организации по основному месту работы.
В случае, если сотрудник, трудоустроенный по совместительству, был уволен с основного места работы, то работодатель не просто имеет право, а обязан взять его на полную вставку в штат своей компании.
Делается это следующим образом. Договор о трудоустройстве на полставки расторгается. Издается приказ об увольнении данного лица с должности.
После этого обязательно составляется новый трудовой договор. Но основании нового договора сотрудник зачисляется в штат и работает полный рабочий день, получает оплату труда по полной ставке.
Образец заполнения трудового договора по совместительству на 0,5 ставки
Чтобы договор имел юридическую силу, важно, чтобы он был составлен правильно. Поэтому перед тем как заключить такой контракт, советуем вам ознакомиться с тем, как он должен выглядеть.
Как и все контракты, первое, что он должен отображать, это информацию о сторонах:
| Работодатель | Наименование, ФИО представителя, ИНН, реквизиты |
| Наемный работник | ФИО, паспортные данные, ИНН |
Также обязательно отмечается место, время и дата заключения договора. Основная часть документа состоит из нескольких разделов:
- название документа с указанием его номера в архиве;
- предмет договора;
- права сторон;
- обязанности сторон;
- условия оплаты труда;
- условия труда и отдыха;
- порядок назначения отпуска;
- по каким причинам и когда прекращает действие договор;
- дополнительная информация по спорным вопросам;
- юридические адреса сторон.
Конечно, в конце договоры скрепляются подписью сторон. Также ставится печать предприятия, которая зарегистрирована официально и имеет юридическую силу.
Договор обязательно подписывается в двух экземплярах. Один остается у работодателя, а второй выдается работнику.
Облагается ли налогом дарение недвижимости между родственниками менее 3 лет, читайте здесь.
Образец положения о командировках в 2024 году, смотрите здесь.
Особое внимание стоит уделить правам и обязанностям сторон. Они должны быть прописаны как можно подробнее и не иметь двояких рассуждений. Кратко, лаконично и юридическим языком.
Трудоустройство по совместительству – это способ дополнительного заработка, который можно получить законным путем.
Согласно законодательству, большинство лиц, за исключением государственных служащих, инвалидов и детей от 14 до 18 лет, имеют право на совмещенное трудоустройство, но работать при этом нужно официально.
В связи с этим между работодателем и совмещенцем заключается трудовой договор. Он по составу похож на контракт при основном трудоустройстве, но имеет пометки о совмещении должности и условиях работы в связи с этим.
