Сколько часов в неделю разрешена работа по совместительству в 2024 году

Что такое совместительство? Как трудоустроиться на 0,5 ставки официально? Сколько часов в неделю разрешена работа по совместительству в 2024 году?

Сегодня все больше людей работают по совместительству. Это удобно как для работников, так и для работодателей, но даже такие трудовые отношения должны быть документально правильно оформлены.

Законом установлены нормы и правила работы по совместительству, которые должны соблюдаться обеими сторонами трудовых отношений.

Основные моменты

Работа на полставки имеет массу преимуществ. В первую очередь, она позволяет повысить уровень доходов, а также увеличить трудовой стаж.

Также совмещенцы получают дополнительный опыт и навыки, имеют возможность повышения квалификации, что особо ценно для ряда профессий.

Но, несмотря на все преимущества, правом на совмещённую работу могут воспользоваться не все. Это связано с тем, что отдельным категориям лиц противопоказаны чрезмерные нагрузки, которые предусмотрены работой на полставки.

К таким лицам относятся:

• дети от 14 до 18 лет;
• инвалиды второй и третьей групп;
• работники производств с вредными условиями труда или с риском для жизни.

Законодательством также определены ограничения по совмещенной работе для ряда должностей. К ним можно отнести:

• лиц, состоящих на государственной службе;
• лиц, состоящих на воинской службе;
• работников внутренних дел;
• работников правительственного аппарата;
• работников охранных организаций, в том числе частных.

Исключением является научная, преподавательская или творческая деятельность. Все вышеперечисленные лица могут совмещать эти виды деятельности с основной.

Что это такое

В законодательстве четко определено понятие трудоустройства на полставки. Совмещенная трудовая деятельность – это выполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника на основании трудового договора, помимо основной деятельности.

Неофициально различают два вида совмещения:

Внутреннее	Работник заключает дополнительный трудовой договор со своим основным работодателем о том, что ему предстоит выполнять дополнительно, помимо основной работы, обязанности по еще одной должности, в свободное от основной работы время
Внешнее	Предусматривает трудоустройство по совместительству в другую, помимо основной работы, организацию, где работник будет выполнять работы в свободное от основной занятости время

В любом случае, независимо от формы совмещения, трудовые отношения должны быть оформлены документально.

Документальное оформление

Работник, который устраивается по совместительству, обязательно заключает трудовой договор с работодателем. Эта процедура одинакова как для внешнего, так и для внутреннего совместительства.

Для того, чтобы заключить контракт, работник предоставляет работодателю следующий пакет документов:

• паспорт, как документ, удостоверяющий личность работника;
• СНИЛС;
• документ об образовании – сертификат, диплом и т.д.

Также работодатель может потребовать от работника по совместительству справку с основного места работы, чтобы знать, можно ли лицу работать по совместительству согласно законодательству.

При составлении трудового договора по совместительству в основной части должны быть внесены все основные определения.

В первую очередь, это рабочие задачи, время работы, способ оплаты труда, другие права и обязанности сторон.

Документ заверяется подписями сторон, проставляется дата и место его подписания. Контракт составляется в двух экземплярах, каждый из которых остается на руках у сторон.

Обязательно в контракте указываются причины, по которым он может быть расторгнут. Как правило, это невыполнение одной из сторон своих обязательств или ликвидация предприятия, закрытие вакансии, а также переведение лица с неполной ставки на полную.

После подписания трудового договора издается указ о зачислении сотрудника в штат, но при этом во всей документации отмечается, что он работает на полставки.

Далее в трудовую книгу работника делается запись о том, что он трудоустроен на данную должность по совместительству.

Обратите внимание, что если по какой-либо причине сотрудник был уволен по основному месту работы, то работодатель по совместительству может взять его на полную ставку.

Но в таком случае контракт перезаключается и в трудовой книге делается новая запись. Контракт по совместительству имеет определенный период действия.

Он обязательно должен быть указан в договоре. Как правило, он не должен превышать 5 лет. По истечению срока контракт перезаключается или расторгается.

В случае, если производится сокращение штата, к сожалению, именно сотрудники, взятые на совмещенную должность, в первую очередь, увольняются по данной статье, а их место при этом могут занять сотрудники штата, находившиеся ранее на полной ставке.

Действующая нормативная база

Главным нормативным актом, который регулирует трудовые отношения, является Трудовой кодекс. Он включает в себя и трудовые отношения по совместительству.

В данном случае используется гл. 44 ТК РФ, она отображает такую информацию:

ст. 282	Что такое совместительство и как это отображается в трудовом договоре
ст. 285	Максимальное время, разрешенное для осуществления дополнительной трудовой деятельности
ст. 287	Проведение норм, которые используются при дополнительной работе
ст. 60.1	Какие бывают виды совмещенного трудоустройства
ст. 58	Определение максимального срока заключения договора
ст. 59	Почему контракт должен быть срочным
ст. 67	Нормы, подтверждающие, что при дополнительном трудоустройстве обязательно заключение дополнительного трудового договора
ст. 66	Определяет права работника на получение записи в трудовую книгу, что позволит ему увеличить трудовой стаж, а также порядок переведения сотрудника по совместительству на полную ставку, в случае увольнения с основного места

Правительственными органами был издан ряд федеральных законов, которые устанавливают ограничения для совместительства ряду должностей:

ст. 14 ФЗ № 25	Для муниципальных служащих
ФСБ	В ч. 2 ст. 14 ФЗ № 79 для разведчиков, военных, органов внутренних дел
Ст. 12 ФЗ №2487-1	Для охранных организаций, в том числе и частных

Ответственность за нарушения данного законодательства несет в определённой мере работник, так как работая без официального трудоустройства, он укрыл доходы и не доплачивает налоги.

В связи с этим используются нормы, указанные в Налоговом кодексе. Но по большей части ответственность за нарушение возлагается на работодателя.

Он несет ответственность в соответствии с нормами, установленными Административным кодексом.

Сколько часов в неделю работа по совместительству по ТК РФ

Согласно юридическому определению, работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

Но при этом есть законом установленные нормы ограничения рабочего времени по совместительству.

Это позволяет сохранить и защитить одновременно права как работодателя, так и работника. Важно знать эти нормы при заключении контракта.

Допустимое время

По основному мету работы, согласно законодательству, предусмотрен 8-часовой рабочий день. В случае работы не по совместительству свыше установленной нормы, данный факт должен фиксироваться в табеле расчета рабочего времени, на основании которого выплачивается заработная плата.

Поэтому и работодателю, и сотруднику более выгодно заключать дополнительный договор о трудоустройстве.

Важно, что если заработная плата оплачивается не по трудовому времени, а как сдельная, то учет рабочего времени сотрудника ведется только для соблюдения его права на отдых.

Если же работа оплачивается за количество отработанных часов, то табель учета рабочего времени играет очень большую роль.

Видео: режим труда и отдыха водителя

Система учета рабочего времени отличается при внешнем и внутреннем совмещении. Рассмотрим это далее.

Внешнее совместительство

Внешнее совместительство предусматривает, что на работу трудоустраивается работник, не состоящий в штате компании.

О его принятии на работу издается указ, заводится личное дело. в бухгалтерии ведется документация по начислению ему оплаты труда, также работодатель, как и по основному месту работы, выступает налоговым агентом сотрудника, то есть платит налоги, отчисления, взносы в страховые фонды от лица работника, которые высчитываются из заработной платы.

На работника заводится табель учетного времени, где отмечается, когда и сколько часов он отработал. В зависимости от графика по основному месту работы, определяется его график по совместительству.

Если сотрудник работает полную рабочую неделю – 5 дней на обеих работах, то по совместительству он должен работать не более 4 часов.

Если рабочая неделя неполная, то по совместительству в будни он может работать полный день, но при этом не выходить в смену в другой день.

В целом, сохраняя права работодателя, законодательство предусматривает минимальное количество отработанных часов за неделю 10, а максимальное с целью сохранения прав работника составляет 20 часов в неделю.

Обратите внимание, что сотрудник, трудоустроенный по совместительству, входит в штат, а следовательно, он имеет право на дополнительные выплаты, надбавки и премии.

Из заработной платы совместителя, как уже было сказано выше, ведутся выплаты страховых взносов. Но оплату больничного ему могут осуществить только по одному из мест трудоустройства.

При этом со второго места нужно предоставить справку о том, что данная выплата не производилась. Такая система позволяет избежать двойного начисления выплат.

Внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство предусматривает, как правило, работу одного лица на нескольких должностях.

В таком случае для него заводится отдельный табель учета рабочего времени, по которому и учитывается дополнительная заработная плата.

Как уже было сказано выше, это позволяет сократить расходы предприятия на сверхурочные.

То есть при заключении с работником дополнительного договора работодатель оплачивает ему половину ставки за выполненную работу или отработанное время, а при оплате сверхурочных начисляется сумма, увеличенная в два раза за отработанное время.

Но от заключения дополнительного договора выгоды имеет также и работник, так как занимаемая им должность вносится в трудовую книгу отдельной строкой и он получает дополнительное начисление стажа.

Важно обратить внимание на соблюдение права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оно сохраняется за ним как в случае внешнего, так и внутреннего совмещения. При этом такой отпуск должен совпадать по обоим местам трудоустройства.

В случае внешнего совместительства работнику достаточно предоставить работодателю документ о предоставлении ему отпуска по основному месту работы и он получит отпуск по трудоустройству по совместительству.

Последствия нарушения норм

Ответственность за нарушение установленным законодательством норм по разрешенному трудовому рабочему времени по совмещению несет работодатель.

При первичном нарушении на руководителя организации возлагается штраф. Его размер различается от формы собственности предприятия.

Руководитель индивидуального предпринимательства оплачивает штраф в размере 1–5 тысяч рублей. Для организаций эта сумма увеличена до 30–50 тысяч рублей.

В случае, если нарушение выявлено повторно, то руководитель может быть отстранен от должности на период от 1 года до 3 лет. Само же предприятие может быть закрыто из-за дисквалификации руководителя.

Таким образом, очень сильно нарушается имидж предприятия, что впоследствии может отобразиться на его экономическом развитии. В связи с этим все же особо важно соблюдать законодательство.

Совместительство – это отличный вид трудовых отношений, который выгоден и работодателям, и работникам, которые стремятся зарабатывать больше.

Важно трудоустраиваться по совместительству официально. В таком случае будут соблюдаться все ваши права как работника. Одним из таких пунктов является ограничение рабочего времени.

Рабочий график определяется, исходя из вашего графика по основному месту работу. Но существуют установленные нормы, определяющие рабочее время Его продолжительность от 10 до 20 часов в неделю.