Программа введения эффективного контракта в 2024 году остается актуальной, из-за чего на территории России продолжает вестись работа по повышению престижа профессий в бюджетной сфере.
Начиная с 2012 года, на территории России реализуется программа так называемого последовательного совершенствования оплаты труда наемным сотрудникам различных государственных и муниципальных учреждений.
В соответствии с условиями программы, период ее действия рассчитан до конца 2020 года.
Одним из ключевых нюансов в данной ситуации выступает внедрение в вышеуказанных компаниях соответствующего эффективного контракта, на базе которого отныне могут вести деятельности квалифицированные врачи, педагогический состав и иные сотрудники бюджетной сферы.
Общие моменты
Процедура перехода на эффективный контракт влечет за собой необходимость не только в познаниях имеющихся особенностей, но и законодательных актов, регулирующие этот вопрос.
Именно по этой причине рекомендуется изначально ознакомиться с общими теоретическими сведениями для исключения вероятности возникновения различного недопонимания.
Что это такое
Эффективный контракт это трудовой договор с работником в котором подробно изложены:
- конкретные права и обязанности;
- особенности начисления заработной платы;
- разработанные оценки эффективности трудового процесса;
- а также систему предоставления многочисленных стимулирующих выплат и иных типов предоставления социальной помощи.
В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса России, рассматриваемая разновидность контракта считается только одним из вариантов стандартного трудового соглашения, а не новой формой.
Во многом это связано с тем, что он не противоречит заявленным к нему требованиям.
Плюсы и минусы такого соглашения
Изначально необходимо обращать внимание на то, что идея эффективного контракта заключается в повышении имеющегося уровня престижа профессий, который ранее был подорван низкими показателями заработной платы.
Помимо этого, он содержит в себе и иные преимущества, основными из которых принято выделять:
| Возможность повышения общего показателя | Квалификации, работников бюджетной сферы |
| Существенное повышение качества | Предоставления различных государственных и муниципальных социальных услуг |
| Возможность контролировать прозрачность в вопросе формирования оплаты труда | Причем как для обычного персонала, так и непосредственного руководства |
Как указано в разработанной программе, эффективный контракт подразумевает под собой одну из разновидностей трудового соглашения.
Само его наименование не должно вводить в заблуждение, поскольку речь идет непосредственно о государственной службе, когда сотрудники бюджетных ведомств остаются в прежнем амплуа.
В данном случае речь идет о корректировке формы начисления оплаты труда работодателем в лице государства.
Правовое регулирование
На территории России предусмотрено целый перечень нормативно-правовой документации, которые регулируют вопрос относительно введения эффективного контракта на уровне тех учреждений, которые финансируются за счет средств из государственного бюджета.
К основным нормативно-правовым документам принято относить:
| Разработанная Программа планомерной модернизации условий | Начислений заработной платы в государственных и муниципальных учреждениях в период с 2012 по 2020 год |
| Указ Президента России № 597 | Подробно разъясняет меры по ведению социальной политики государством |
| Приказ Министерства Труда № 167-н | Подробно описывает особенности введения рекомендаций по формированию отношений с сотрудниками государственных и муниципальных учреждений на основании заключенного эффективного контракта |
Среди дополнительной документации принято выделять показатели эффективности работоспособности бюджетных ведомств, которые могут формироваться, а уже после этого утверждаться местной исполнительной властью, беря во внимание региональную специфику.
Для исключения вероятности возникновения различного недопонимания, рекомендуется скачать рассмотренные нормативно-правовые акты:
- Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р.
- Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597.
- Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н.
Особенности действия
Введение рассматриваемого типа контракта влечет за собой многочисленные особенности, игнорирование которых может повлечь за собой не только недопонимание, но и иные юридические последствия. По этой причине рассмотрим их подробней.
Структура документа
Необходимо обращать внимание на то, что по своей специфике, эффективный контракт практически ничем не отличается от стандартного трудового соглашения.
В обобщенном виде он обладает такой структурой, как:
- введение;
- предмет соглашения;
- отображение прав и должностных обязанностей, причем как самого наемного рабочего, так и непосредственного работодателя. В данном случае возникает необходимость занесения полного списка, без каких-либо неопределенностей (иное, прочее и так далее);
- начисление оплаты труда. В данной ситуации речь идет о включении не только суммы заработной платы, но и условий начисления дополнительных стимулирующих поощрений — показатели эффективности работоспособности сотрудника, суммы вознаграждения, периодичность выплаты и так далее. Часто такие условия указываются в виде таблицы;
- режим трудового дня и время отдыха;
- наличие социального страхования;
- возможная ответственность сторон и условия для расторжения трудового контракта.
Как видно, эффективный контракт ничем не отличается от стандартного трудового соглашения. Единственная особенность заключается в подробном отображении условий начисления стимулирующих выплат.
Особенности оплаты труда
Одним из наиболее ключевых вопросов, которые освещаются в эффективном соглашении, принято считать оплату труда для бюджетников.
В большинстве случаев, для таких категорий сотрудников наиболее сложным к изучению вопросом остается определение размеров начисления заработной платы и многочисленных стимулирующих типов выплат.
С этой целью для эффективного трудового контракта будут использоваться в соответствии с нормами российского законодательства такие разновидности платежей, как:
| Начисление поощрения по результатам высоких показателей работы и ее интенсивности в частности | К примеру, набавка за сверхурочное время, премиальные начисления, вознаграждение за добросовестное выполнение взятых на себя обязательств |
| Начисления средств за качество | Имеется в виду надбавка за первую или вторую категорию, премия за отлично выполненную работу и так далее |
| Возможная прибавка за выслугу лет | Имеется в виду за непрерывный стаж работы |
| Начисления по так называемым временным итогам | Ежемесячные, поквартальные, годовые поощрительные выплаты |
| Премиальные надбавки за деятельность с информацией | Которая относится к государственной тайне |
О данных особенностях рекомендуется знать заранее, чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания.
Нужно ли платить НДФЛ с аванса, читайте здесь.
Порядок перехода на эффективный контракт (образец приказа)
План организационных моментов, в большинстве случаев, находит свое отображение в Приказе относительно перехода на эффективный договор.
Необходимо обращать внимание на то, что форма уведомления о переходе не утверждена нормами российского законодательства.
Однако примерная форма Приказа включает в себя:
| Полное название учреждения и реквизитов самого распоряжения | Даты, номера |
| Положений относительно преобразования трудовых правоотношений с сотрудниками | К примеру, с педагогическими работниками в четком соответствии с требованиями к эффективному соглашению |
| Положений относительно утверждения специальной комиссии | Которая будет призвана сформировать критерии показателей эффективности сотрудников конкретного ведомства, а также норм о начислении заработной платы и иных поощрений, включая новые формы трудовых соглашений. В последнем случае речь идет о корректировке первоначального трудового договора |
| Отображение необходимости оповещения сотрудников | Относительно будущего изменения и подписания дополнительного договора. Предусматривается возможность подготовки только об изменениях соглашения, к примеру, с директором школы |
Необходимо обращать внимание на то, что в зависимости от того, на какой именно стадии формируется Приказ, им можно установить сформированные комиссией показатели, а также правила начисления стимулирующих выплат и форму эффективного соглашения.
Приказ относительно перехода и иная документация по рассматриваемому вопросу трудовых соглашений, локальные акты относительно оплаты труда, включая стимулирующие поощрения, должны быть размещены на официальных порталах. Образец Приказа относительно перехода можно по ссылке здесь.
Нюансы при оформлении перевода
В период формирования рассматриваемого эффективного договора во внимание для сотрудников бюджетных и муниципальных учреждений должны браться такие немаловажные правила, как:
| Созданная специальная комиссия в обязательном порядке вынуждена проработать все без исключения критерии оценки | Не только качества, но и эффективности трудовой деятельности сотрудников |
| Все без исключения сформированные и утвержденные критерии подлежат занесению в коллективный договор | В частности в Положения относительно премирования и начисления заработной платы |
| Типовая форма эффективного соглашения обязательно прорабатывается | И с ней нужно ознакомить весь коллектив учреждения |
Если поднимать вопрос относительно перевода на эффективное соглашение уже трудоустроенных граждан в конкретном учреждении, то он подлежит подписанию в форме дополнительного договора.
Одновременно с этим, сотрудник должен быть поставлен в известность относительно данной операции, причем минимум за несколько месяцев.
Эффективное соглашение, так же как и стандартный договор подлежит формированию в нескольких экземплярах:
| Один | Остается у непосредственного работодателя |
| Второй | Подлежит передаче работнику |
О данных особенностях нужно знать, чтобы в дальнейшем исключить вероятность возникновения различного недопонимания.
Образец заполнения
В период внедрения рассматриваемого эффективного договора в ДОУ, с учителем Высшего учебного учреждения или школы, а также в сфере здравоохранения и иных учреждениях социальной направленности, дополнительный договор подлежит заключению исключительно после формирования показателей критериев оценки конкретным ведомством.
В таком договоре нужно обязательно указывать:
| Основания, которые послужили поводом для внесения поправок в действующий трудовой договор | В данной ситуации необходимо изначально указывать Программа |
| Персональные трудовые обязанности рабочего | Если они уже были ранее отображены либо же конкретизированы в трудовом соглашении |
| Разработанные показатели эффективности сотрудника | И установленные критерии оценивания |
| Правила начисления заработной платы и иных поощрений | Включая стимулирующие и компенсационные выплаты |
| Положения относительно социального страхования | И иных мер предоставления поддержки |
| Иные немаловажные данные | — |
Необходимо также обращать внимание на то, что если условия дополнительного договора будут существенно ухудшены по отношению к положению наемного рабочего и при этом противоречат действующему трудовому законодательству и нормативным актам, то предусматривается возможность выразить отказ в его заключении и составить жалобу на непосредственного работодателя.
В здравоохранении
Каких-либо существенных особенностей в сфере здравоохранения в вопросе формирования эффективного соглашения не предусматривается.
Видео: что такое эффективный контракт
Одновременно с этим рекомендуется ссылаться на образец такого контракта, чтобы исключить вероятность занесения ошибочных данных. Пример эффективного контракта для медсестры можно скачать здесь.
В образовании
Процедура внедрения рассматриваемого эффективного соглашения во взаимоотношениях учителей и работодателя подробно изложена в специально разработанной Государственной программе “ОЛ развитии образования на территории России” на период до 2020 года.
Программа была утверждена Постановлением Правительства № 295. Ознакомиться Постановлением можно по ссылке здесь.
Необходимо обращать внимание на то, что к основным целям данного нововведения в рассматриваемой сфере принято относить:
| Возможный переход от увеличения заработной платы | За счет повышения образовательной нагрузки к увеличению оплаты труда учителям, причем в зависимости от вклада в деятельность и само качество образовательного процесса |
| Увеличение уровня популяризации деятельности учителей | В силу адекватной и справедливой заработной платы |
Об этом нужно помнить, чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания.
Для работника культуры
Относительно небольшой обслуживающий персонал культуры, включая библиотекарей, психологов, уборщиц, которые тоже получают заработную плату в установленном размере из средств из государственного бюджета, также подлежат перечислению на эффективные соглашения.
В данной ситуации работодателем преследуются такие основные цели, как:
| Возможное сокращение | Установившейся текучки кадров на уровне самих учреждений |
| Возможное повышение престижа | Деятельности такой категории сотрудников |
| Предусматривается возможность установить связь между качественными подателями | Трудовой деятельности работника и его размера заработной платы |
Процесс формирования и заключения эффективного трудового соглашения ничем не отличается от стандартного алгоритма.
Что такое индексация заработной платы, читайте здесь.
Как рассчитывается компенсация за использование личного транспорта в служебных целях в 2024 году, смотрите здесь.
При этом крайне важно обращать внимание на его содержание, поскольку встречаются ситуации ухудшения трудовых Положений в таких контрактах. При выявлении такого факта, необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию.
Напоследок хотелось бы отметить — разработанная программа по эффективным трудовым соглашениям предоставляет возможность сотрудникам бюджетных и муниципальных учреждений чувствовать свою потребность государству.
Более того, благодаря этому можно говорить о повышении заработных плат и иных поощрительных выплат.
