Статья 128 ТК РФ о выплатах работнику по сокращению штата снова подверглась поправкам в 2024 году. На сей раз законодательство изменило статью с целью отстаивания прав работников, внезапно лишившихся своего дохода.
В 2020 году стандартный вид статьи №128 ТК РФ был изменен в пользу самих трудящихся. Он обеспечивает их рядом денежных выплат при срочном увольнении из-за сокращения штата, а также финансовой поддержкой на протяжении долгого периода времени после указанного выше события.
Это, безусловно, стало положительным фактом, однако внесло неразбериху в сами коллективы и систему функционирования компаний. Потому в тематике нововведений стоит разобраться.
Основные моменты
Основными моментами при выплатах работнику при сокращении штата должны стать таковые (на них следует обратить особое внимание):
- Оповещение за 8 недель до факта увольнения индивида;
- Компенсация для любого работника, подверженного сокращению;
- Возможность отстоять свои права при наличии доказательств, что увольнение произошло из-за предвзятого отношения начальства.
Что это такое
Выплаты по сокращению штата являются обычной денежной компенсацией за неудобства, причиненные сотруднику его увольнением без фактической на то причины.
Под подобное «урезание» штата может попасть каждый и иметь оно может различные причины.
При наличии обстоятельств, заставляющих фирму сократить штат, вне опасности оказываются некоторые личности:
- Беременные женщины;
- Женщины с детьми до 3 лет;
- Матери-одиночки с ребенком, возраст которого не достиг 14 лет;
- Матери, воспитывающие ребенка, которому не исполнилось 18 лет, при условии инвалидности.
Все, кроме перечисленных выше индивидов, могут быть уволены, при соблюдении правил, по личному решению руководства.
После оглашения об увольнении, каждый работник имеет право претендовать на выплаты в виде компенсации на определенный период времени, что регулирует Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).
Причины такого расторжения соглашения
Для начала, стоит уточнить, что трудовой договор – это обоюдная договоренность между двумя сторонами, где первая предоставляется работу, а вторая нуждается в ней.
Данный документ составляется письменно и предусматривает наличие у обеих сторон свода прав и обязанностей.
Основной обязанностью работника является выполнение возложенных на него функций, а работодателя – организация рабочего места и условий для выполнения работником своих задач.
На самом деле, причин расторжения трудового договора может быть масса. Однако для каждого случая существует ряд исключений, о чем не стоит забывать работодателям, при приеме на работу беременных женщин, инвалидов или пенсионеров.
Для всех остальных же причиной увольнения, то есть разрыва трудового договора, могут стать:
| Окончание срока действия договора | В данном случае документ заключался лишь на определенный период и работодатель вправе уволить сотрудника, если нет желания или возможности перевести его на постоянную должность. При таких условиях могут быть уволены даже беременные женщины |
| Недовольство стороны, предоставляющей работу | Выполнением обязанностей стороны принимающей |
| Недовольство работника условиями | — |
| Сокращение штата | — |
Именно о последнем и пойдет речь, поскольку, в отличие от первых стрех случаев, увольнение из-за сокращения – дело достаточно кропотливое. А также требующее правильного документального оформления.
Правовое регулирование
Согласно ТК РФ данная ситуация требует определенного алгоритма действий и требований по отношению к увольняемому:
| Он не должен иметь фактического преимущества | Перед другими работниками, дабы увольнение не было признаком предвзятого отношения руководства к подчиненным |
| Руководство обязано предупредить работника | За 8 недель до его увольнения о данном факте и его причинах, а так же взять с него расписку о том, что уведомление имело место быть |
| Документ из пункта 2 | Должен быть составлен письменно и отправлен по почте или отдан лично в руки |
| Должны быть оформлены все документы, касательно бухгалтерии | Поскольку должна быть выплачена компенсация |
| Согласно нововведениям текущего года | Сотрудник должен находиться на обеспечении компании еще 2-3 месяца после |
Закон предусматривает и ряд преимуществ для людей, кроме названных ранее. Должны быть учтены такие факты:
- Высокий уровень труда индивида и его незаменимость в доверенном ему деле.
- Стаж.
- Коэффициент полезности.
- Наличие двух и более нетрудоустроенных членов семьи.
- Наличие травм или болезней, приобретенных из-за трудовой деятельности.
- Если сотрудник является единственным трудоустроенным индивидом в своей семье.
- Наличие статуса инвалида войны.
- Наличие статуса героя Российской Федерации или Советского Союза.
- Наличие допуска к государственным секретам.
- Персоны, оставшиеся без попечительства.
- Облучение при аварии на Чернобыле.
Выплаты по сокращении штата работника или штата по ТК РФ
Финансовую компенсацию предусматривает 178 статья Трудового Кодекса Российской Федерации. В 2020 году были внесены новые поправки и изменения в данную статью.
Теперь компенсация работнику, чье увольнение было связано с сокращением штата, происходит согласно таким пунктам:
| Выходное пособие | Его сумма равняется сумме среднемесячного заработка |
| Выплаты среднемесячного заработка | До момента официального трудоустройства |
| Зарплата за текущий месяц | В котором был уволен сотрудник |
| Компенсация за сокращение | Вне условий трудового договора |
| Компенсация за месяца неиспользованного отдыха | Отпуск |
Третий и пятый пункт имеют место быть даже при обычном увольнении, поскольку это обычная процедура, регулируемая ТК РФ, как базовое правило трудоустройство.
Остальное же – специфика увольнения из-за сокращения штата, что стоит рассмотреть более подробно.
Первый пункт затрагивает выплаты в размере среднемесячного заработка даже в том случае, если компания просто закрывается.
Такое финансирование обязан получать каждый работник, внезапно потерявший свой доход. Высчитать сумму можно высчитав среднемесячный заработок и умножив его на количество отработанных в последнем месяца дней, учитывая выходные.
Второй пункт предусматривает денежные выплаты в течении двух месяцев после увольнения.
Если же сотрудник находит новую точку занятости и восстанавливает свой заработок, то его финансирование прекращается.
Как составить образец приказа о выходе на работу в выходной день, читайте здесь.
Если же такое не происходит, то можно обратиться по месту трудоустройства с просьбой продлить срок на три месяца.
При этом важно соблюдение нескольких пунктов:
- Обращение в центр занятости не позже, чем спустя четырнадцать дней после увольнения.
- Отсутствия официального трудоустройства.
- Решение службы занятости в пользу бывшего сотрудника.
Также существует пункт, затрагивающий компенсацию при условии увольнения сотрудника раньше, чем через 2 месяца после его извещения.
При таких условиях, начальство обязано выплачивать среднемесячный доход в течении этого времени. Сроки выплат тоже имеют большое значение и регулируются ТК РФ.
Некоторые суммы должны быть выплачены ровно в день увольнения, а некоторых после, в установленный законодательством срок.
В день увольнения, то есть последний рабочий день, обязаны быть выплачены:
- Заработная плата за последний рабочий месяц.
- Денежные средства за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие.
Согласно трудовой и вне зависимости от должности такие выплаты положены каждому, кто увольняется или отстраняется от работы начальством.
При случае, рассматриваемом в статье, в последний день также выплачиваются средства за досрочное увольнение.
Деньги, которые должны быть выплачены нетрудоустроенному в течении восьми недель сотруднику, предоставляются ему после окончания этих 8 недель.
Должно быть соблюдено условия представления начальству трудовой книжки. Она свидетельствует об отсутствии официальной работы у индивида.
При продлении выплат на третий месяц, деньги предоставляются по окончании третьего месяца, соответственно.
Выходные пособия
Согласно 178 статье Трудового Кодекса, каждый сокращенный работник имеет право на получение денежных средств в размере среднемесячной заработной платы.
Также может быть запрошено преждевременное оформлении пенсионных выплат. В таком случае, пенсия предоставляется человеку на два года раньше положенного срока.
Компенсации
Согласно статье 127 Трудового Кодекса предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск. Зачастую, руководство пытается выплатить сотруднику деньги только за последний год, однако данное является незаконным.
Если отпуск не был использован на протяжении нескольких лет, то каким бы длинным не был этот период, компенсация должна покрыть его за все годы.
Даже при условии, что срок трудоустройства в компании не превышал 6 месяцев, деньги все равно выплачиваются как за 1 год.
Что должны выплатить пенсионерам
Сокращение пенсионеров достаточно кропотливый процесс, который требует максимальной лояльности, толерантности и аккуратности.
Поскольку к увольнению людей пенсионного возраста закон и законодательные органы относятся достаточно щепетильно.
Ранее поводом лишить человека его должности мог запросто стать возраст. Но поправка в такой закон внесена уже давно и теперь пенсионный возраст не является причиной лишения человека заработка.
Видео: увольнения по сокращению штата
Более того, если у него нет каких-либо проблем со здоровьем или проявлений не профессиональности, он должен иметь преимущество перед другими, ведь его стаж работы многим больше.
Также увольнение такого члена штата может трактоваться как предвзятое отношение, дискриминацию и нарушение закона о равенстве, если для отстранения от работы не было объективных причин.
Компенсация для пенсионеров ничем не отличается от компенсации для сотрудника, не достигшего пенсионного возраста.
Единственная проблема: людям, получающим официальное финансирование государства, связанное с возрастной категорией, труднее получить третий месяц выплат по причине отсутствия трудоустройства.
Поскольку такое дело решается в суде. А суд зачастую принимает решение не в пользу того, кто подал иск или же запрос.
Документальное оформление
Человеку, работающему в отделе кадров, предстоит немалый труд, связанный с составлением документов по сокращению штата.
Первым делом должен быть составлен приказ об увольнениях тех или иных сотрудников.
Ведь по закону оповещение должно пройти за восемь недель до самой процедуры, а потому приказ должен быть составлен точно в срок, чтобы оповещение не было пустословием.
При увольнении одного-двух человек, важно прислать уведомление каждому или отдать лично за восемь недель, при увольнении большого количества людей – за двенадцать недель.
Каждое уведомление должно быть подписано лично тем, кому оно предназначается и возвращено кадровикам.
Таким же уведомлением стоит наградить службу занятости. Это также нужно сделать за восемь недель, а в документе в обязательном порядке указывается — должность, дата увольнения, причина, оплата и прочие детали.
Оформление справок о среднем заработке и подача их в службы занятости по месту регистрации.
Это делается для того, чтобы человек мог оформить пособие по безработице, чтобы получать финансирование на время отсутствия трудоустройства.
Заполнение приказа об увольнение и внесение соответствующих записей и пометок в трудовую книжку происходит в последний рабочий день.
Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком, читайте здесь.
Пошаговую инструкцию увольнения сотрудника по собственному желанию, смотрите здесь.
В этот же день выдаются все средства, положенные сотруднику, кроме средств за возможные два месяца без трудоустройства.
Порядок оформления
Порядок оформления происходит точно по алгоритму оформления документов, указанному выше. То есть:
- оформление приказа;
- оформление уведомлений;
- уведомление для службы занятости;
- сбор справок о среднем заработке и их подача в службы занятости;
- заполнение и подписание приказа об увольнении.
Подводя итог, можно сказать, что дополнения и видоизменения в статье 128 ТК РФ способствуют защите прав сотрудников и регулируют финансовое обеспечение каждого, вне зависимости от его положения в обществе.