Каков порядок увольнения по сокращению штата или численности в 2024 году

Все работодатели, нанимающие работников на территории Российской Федерации, в обязательном порядке должны заключать специальный трудовой договор.

Имеется определенный ограниченный перечень оснований, на которых возможно будет осуществить процесс увольнения сотрудника по инициативе работодателя.

Наиболее простым способом является все же увольнение по желанию самого трудоустроенного. Существует специальный алгоритм прекращения соглашения трудового характера.

Причем он достаточно существенно различается в зависимости от причины увольнения конкретного сотрудника.

Особенно внимательно важно подходить к организации процесса прекращения таких соглашений в случае сокращения штата/численности работающего персонала.

Так как в случае, если права сотрудников по какой-то причине будут нарушены, может быть наложен достаточно существенный штраф, возникнут иные сложности.

Что нужно знать

Алгоритм увольнения устанавливается законодательными нормами. Причем именно исходя из причины увольнения выполняется поэтапно процесс расторжения ТД.

Важно помнить о множестве сложных моментов, имеющих прямое отношение к процессу прекращения взаимоотношений работника и работодателя.

В первую очередь они связанны именно с денежными выплатами, а также документальным оформлением процедуры. Перечень требуемых документов различается в зависимости от основания увольнения.

Существует достаточно обширный перечень самых разных нюансов, связанных с процессом увольнения. Все они рассмотрены достаточно подробно в законодательных нормах.

Но прежде всего необходимо будет рассмотреть некоторые наиболее важные вопросы. К таковым относятся:

• необходимые термины;
• с какой целью оформляется;
• правовая база.

Необходимые термины

Все этапы процедуры увольнения регламентированы ТК РФ и другими нормами законодательства. Но важно помнить, что для верного понимания информации важно заблаговременно разобраться с определенными понятиями.

В противном случае могут возникнуть некоторые сложности в процессе самого увольнения, оформления документального типа.

На данный момент к существенным терминам стоит отнести:

• работник;
• работодатель;
• заработная плата;
• выходное пособие;
• увольнение;
• трудовое соглашение.

Под терминами «работник» и «работодатель» обычно подразумеваются лица, которые осуществили сам процесс заключения трудового договора, являются сторонами.

Существует большое количество различных нюансов, связанных со статусом работника и работодателя.

Работник	Лицо, выполняющее определенные трудовые обязанности
Работодатель	Лицо, осуществляющее выплату заработной платы и иных платежей на основании трудового соглашения
Заработная плата	Некоторая сумма денег, которая выплачивается на основании заключенного ранее трудового соглашения. Подразумевается оплата выполненных в соответствии с трудовым договоров обязанностей. К заработной плате могут прибавляться различного рода надбавки, а также большое количество всевозможных иных платежей. Все они находят свое отражение в соответствующим образом составленном трудовом соглашении
Выходное пособие	Сумма денег, которая начисляется на основании трудового договора и ТК РФ. Она включает в себя некоторый перечень выплат, которые полагаются в соответствии с законодательными нормами. Сам данный перечень определяется именно трудовым законодательством
Увольнение	Процедура расторжения ранее заключенного трудового соглашения. Важно помнить, что процесс данный должен осуществляться в соответствии с регламентом
Трудовой договор	Подразумевает специальный документ, в котором отражаются все нюансы трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Данный момент достаточно подробно освещается в законодательстве. Причем формат трудового соглашения унифицирован. Существуют различные виды данного типа соглашения

Порядок увольнения в случае сокращения штата или численности работников опять же зависит от особенностей заключенного трудового соглашения, его нюансов.

Например, в случае со срочным трудовым договором все намного проще. Если же заключен бессрочный — то процесс увольнения подразумевает наличие дополнительных компенсационных выплат по причине сокращения.

Также важно заранее понять разницу между такими терминами, как «сокращение штата» и «сокращение численности». Под сокращением штата подразумевается уменьшение количества единиц работников на определенных должностях.

Например, вмести 6 бухгалтеров остается только лишь трое. В то же время сокращение численности подразумевает полное исключение штатной единицы из числа работников предприятия.

С какой целью оформляется

Порядок увольнения по сокращению штата или численности ТК РФ должен соблюдаться в обязательном порядке по причине необходимости соблюдения законодательных норм.

В противном случае, при нарушении прав работника, могут возникнуть самые разные сложности. Так как если нарушение имеет место — сотрудник имеет прав обратиться с целью защиты своих интересов в трудовую инспекцию или же в суд.

Видео: порядок увольнения по сокращению численности или штата работников

Следствием этого может стать обязательное восстановление должности работника, уплата компенсации. В свою очередь сам процесс сокращения штата или же численности работников может преследовать разные цели.

К таковым на данный момент чаще всего относится следующее:

Уменьшение затрат на зарплатный фонд	И различного рода сопутствующих отчислений в страховые фонды
Оптимизация производства	Увольняют ненужные штатные единицы по причине неэффективности их работы, низкой производительности труда
Реорганизация предприятия или же его ликвидация, банкротство	Существует большое количество самых разных причин для осуществления таких процедур
Иное	—

При этом важно помнить о необходимости наличия достаточно серьезных причин для осуществления данной процедуры. В первую очередь потому что трудовая инспекцию может заинтересоваться основанием для увольнения сотрудников.

Если будет обнаружено, что основания для сокращения численности штата или же работников несущественные — могут возникнуть достаточно серьезные проблемы.

Причем штрафные санкции могут быть применены как к должностным лицам, так и юридическим.

Правовая база

Основные нормативным документом, на который следует ориентироваться при осуществлении процедуры увольнения, является именно ТК РФ.

Именно в нем перечисляются основания, на которых возможно осуществить процесс прекращения действия трудового соглашения. Увольнение сотрудника без законных на то оснований, отраженных в ТК РФ, запрещено.

Основные разделы, с которыми нужно будет ознакомиться до момента оформления увольнения:

ст.№77	Устанавливается перечень стандартных основания для прекращения действия трудового соглашения
ст.№78	Устанавливает возможность прекратить действие трудового договора на основании соглашения между работником и работодателем
ст.№79	В каком режиме необходимо увольнять сотрудника, если он был трудоустроен на основании срочного трудового соглашения
ст.№80	Устанавливается перечень ситуации, когда становится возможным прекратить трудовой договор по инициативе самого сотрудника (на основании поданного соответствующим образом заявления)
ст.№81	Данная статья наиболее важна, так как определяет перечень ситуаций, когда возможно прекращение действия трудового соглашения на основании решения самого работодателя
ст.№82	Данный нормативный раздел определяет необходимость участия выборного органа в процессе увольнения сотрудника
ст.№83	Статья устанавливает возможность прекращения трудовых взаимоотношений в случае, если продолжение таковых невозможно по причинам, не зависящим от воли сторон
ст.№84.1	Раздел определяет общий алгоритм увольнения конкретного сотрудника-работодателя

Важно помнить, что при отсутствии опыта увольнения сотрудника на рассматриваемом основании законодательству необходимо уделить пристальное внимание.

Допущения ошибок в оформлении приказов, трудовых книжек недопустимо. Налагаются достаточно существенные штрафы при обнаружении таковых. Особенно это касается трудовых книжек.

Какой предусмотрен порядок увольнения по сокращению штата или численности работников

Если опыт составления соответствующей документации по какой-то причине отсутствует — лучше всего ознакомиться с ними на простых примерах.

Это позволит избежать самых разных неприятностей, сложностей. К наиболее важным вопросам, рассмотрение которых заблаговременно позволит избежать проблем, относятся:

• принятие необходимого решения;
• составление приказа;
• письменное уведомление в службу занятости;
• кто не может быть уволен по закону;
• как уведомить персонал о расторжении трудового договора.

Принятие необходимого решения

Непосредственно сам процесс принятия соответствующего решения может осуществляться только лишь исполнительным органом организации.

Причем в качестве него может выступать как один человек, так и несколько. Например, таковым может быть совет учредителей, директоров.

Важно помнить, что решающее значение имеет именно мнение исполнительного органа. Данный момент прописывается не только в законодательстве, но также в уставных документах.

Также важно помнить, что в определенных случаях данная функция по поводу принятия решения по поводу сокращения штата/численности может быть передана третьему лицу.

Например, если имеет место процедура реорганизации, банкротства, ликвидации. Нередко в таких случаях назначается кризисный управляющий.

В таком случае опять же понадобится обязательно оформлять обширный перечень самых разных документов. Алгоритм увольнения будет стандартным.

Составление приказа

После того, как сотрудники соответствующим образом были уведомлены о самом факте увольнения по причине сокращения, потребуется составить специальный приказ.

На данный момент существует унифицированный документ этого вида. Причем в двух вариантах. Выбор определенного зависит от количества сокращаемых.

Маркируется такой приказ следующим образом:

Приказ №Т8	На случай увольнения всего одного работника
Приказ №Т8а	Если одновременно требуется сократить большое количество различных сотрудников

Данный приказ включает в себя следующие основные разделы:

Наименование организации	—
Номер документа	—
Дата	Составления
Дата прекращения действия	Соглашения трудового типа и дата увольнения
Фамилия, имя и отчество увольняемого сотрудника	А также должность и структурное подразделение
Основание, на котором осуществляется увольнение	Ссылка на законодательный акт или же иной документ
Проставляется подпись руководителя предприятия	С расшифровкой
Обозначается подпись самого увольняемого	Указывает на ознакомление с приказом

Письменное уведомление в службу занятости

Нередко случается, что процесс сокращения осуществляется массово. Причины тому могут быть самые разные.

Но если суммарное количество увольняемых достаточно существенно, то работодатель обязан уведомить соответствующим образом службу занятости.

Сложным моментом является отсутствие информации по поводу количества увольняемых. Оптимальным решением будет обозначить увольнение в данной службе при увольнении работников количеством более 10 человек.

Кто не может быть уволен по закону

Существует определенная категория граждан, которая на основании действующего законодательства не может быть уволена по сокращению штатов или же по сокращению численности.

Исключением является лишь ликвидация предприятия, банкротство. На данный момент в перечень «неприкасаемых» сотрудников входят следующие:

Находящиеся в отпуске	Любого типа
Беременные женщины или же сотрудники	Которые находятся в отпуске по уходу за ребенком
Приемные родители	Опекуны или же усыновители на иждивении которых находится ребенок в возрасте до 14 лет или же ребенок-инвалид до 18 лет
На основании ст.№81 ТК РФ	Работники профсоюзов
Сотрудники	Уполномоченные вести переговоры
Иные	—

Как уведомить персонал о расторжении трудового договора

Обязательным условием увольнения на рассматриваемых основаниях является заблаговременное уведомление сотрудников.

Осуществить процедуру данную возможно несколькими разными способами:

Вручив уведомление	В письменной форме непосредственно работнику
Если по какой-то причине первый вариант осуществить не удается	Уведомление отсылается в письменной форме почтой

Важно помнить, что процесс данный имеет много нюансов. Если работник отказывается добровольно проставить подпись на уведомлении о увольнении — то составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей.

Возникающие вопросы

Существуют определенные нюансы, связанные с процедурой сокращения персонала. Наиболее важными являются следующие (разобраться с ними стоит до начала процедуры увольнения):

• нюансы для пенсионеров;
• декретницы;
• процедура увольнения в МВД.

Нюансы для пенсионеров

Процесс сокращения уже достигших пенсионного возраста сотрудников осуществляется в стандартном порядке, какие-либо отличия отсутствуют.

Именно поэтому требуется в письменной форме не менее, чем за 2 месяца уведомить данного работника. Перечень начислений, входящих в выходное пособие, также является стандартным.

Декретницы

На данный момент в соответствии с законодательными нормами сокращение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам увольнять не допускается.

Исключением является лишь ликвидация предприятия, его банкротство.

Процедура проведения в МВД

Алгоритм увольнения из МВД регламентируется отдельным законодательным документом — Федеральным законом №342-ФЗ от 30.10.11 г.

В соответствии с ним алгоритм увольнения осуществляется следующим образом:

• устанавливается основание для увольнения;
• в письменной форме работник уведомляется;
• проводится беседа с работником;
• подготавливается представление к увольнению;
• издается приказ на увольнение.

Процедура сокращения штатов имеет большое количество особенностей. Именно поэтому прежде, чем осуществить её, важно внимательно изучить нормы законодательства.

Наличие ошибок может стать основанием для аннулирования самой процедуры сокращения.