Конституция РФ определяет для граждан свободу выбора труда, а также право самостоятельно решать, как использовать полученное образование, имеющиеся навыки, способности, опыт.
Даже наемного работника нельзя принудить выполнять действия, не предусмотренные кругом обязанностей в трудовом договоре (далее – ТД).
Наниматели же обязаны обеспечить достойные условия труда для нанятых сотрудников, своевременно и в полном объеме оплачивать их трудовую деятельность, предоставлять выходные и отпуска для отдыха нанятого работника.
Сплошные права у одних и только обязанности у других – это может показаться несправедливым.
Пожалуй, только договора, заключаемые между работодателями и наемными трудящимися, могут законным образом урегулировать между ними трудовые отношения и их достойное прекращение.
Общие аспекты
Официально заключенное соглашение между трудящимся и нанимателем вне зависимости от его статуса (ИП, юрлицо) в обязательном порядке содержит правовые, практические и социальные аспекты.
Соблюдение основного правового аспекта обеспечивает ст.64 ТК РФ — отказ в заключение договора запрещен, если он необоснован.
Исключением могут быть ситуации отказа, связанного с деловой репутацией нанимаемого работника.
Договор составляется в двух экземплярах, один из них должен получить работник (ст.67 ТК РФ).
Этот документ в руках трудящегося – залог обеспечения прав и обязанностей со стороны работодателя.
И еще — трудовое соглашение считают заключенным, если по поручению работодателя или с его ведома наемный работник приступил к работе. Договор следует оформить за три рабочих дня.
Это ограничение по времени не накладывает на наемного трудящегося обязанности поставить подписи под документом, условия которого его не устраивают. Значение практического аспекта ТД трудно переоценить.
Причем ценность и важность соглашения наиболее ярко проявляются не при его заключении, а, скорей, при его расторжении. Об этом нужно помнить всем трудоустроенным лицам.
Поэтому пунктам договора, касающимся прекращения его действия, нужно уделять особое внимание до его подписания. И, наконец, социальные аспекты, предполагающие социальные гарантии.
Иногда предприниматели заключают не трудовой договор, а договор подряда, чтобы уйти от оплаты отпускных и больничных.
Такая попытка сэкономить может вылиться в серьезный штраф для ИП.
Определения
Рассмотрение официальных правоотношений ИП с наемными работниками требует применения следующих определений:
| Индивидуальный предприниматель | Гражданин, осуществляющий деятельность в установленном законом порядке, подразумевающим обязательную госрегистрацию |
| Работник | Лицо, которому наниматель предоставляет по взаимному соглашению рабочее место, достойные условия для трудовой деятельности, своевременную выплату заработной платы |
| Трудовой договор | Документ, обеспечивающий взаимные права и обязанности работодателя и работника в процессе и по результатам трудовой деятельности, а также при наличии оснований для ее прекращения |
| Бессрочный трудовой договор | Документальное соглашение между сторонами, заключаемое на срок, не ограниченный временными рамками |
| Срочный трудовой договор | Соглашение, ограничивающее трудовые отношения на определенный и зафиксированный в документе срок или до времени наступления какого-либо события |
Какова роль документа
Трудовое соглашение, договор является основным документом трудового права. Столь значимое место он себе обеспечил широкой сферой применимости и определенной гибкостью.
Договор является основанием для возникновения трудовых отношений между работодателями и нанимаемыми работниками.
Это в свою очередь приводит к вовлечению их в широчайший комплекс отношений, которые также регулируются трудовым правом.
Правовое регулирование вопроса
Нормативные акты, которые могут быть использованы до и во время заключения трудовых соглашений между предпринимателями и их работниками:
| Право на свободный труд и отдых для граждан нашей страны | Определяет ст.37 Конституции РФ |
| С кем и для каких целей может заключаться временный трудовой договор | Регулирует ст.59 ТК РФ |
| Особенности, регулирующие трудовую деятельность работников транспорта | Указывает 51 глава ТК РФ, статьи 328, 329, 330 |
Особенности составления соглашения
В основе любого соглашения – условия сотрудничества. Для каждого наемного работника ТД является неким щитом, оберегающим его интересы от возможных незаконных действий и непредвиденных ситуаций.
Про акт приема-передачи выполненных работ, читайте здесь.
Неслучайно закон обязывает работодателей заключать подобные договора. Подготовить бланк соглашения в двух экземплярах должен ИП и предоставить один из них для ознакомления нанимаемому работнику.
Но прежде чем в нем появятся личные сведения, будущий сотрудник обязан предоставить для изучения работодателем свои документы. Сюда входит:
- Паспорт.
- Трудовая книжка.
- СНИЛС.
- ИНН.
- Военный билет (предоставляют мужчины призывного возраста).
- Документы, подтверждающие уровень квалификации работника.
Следует отметить, что законодательством не определена строгая форма соглашения, поэтому предприниматель может разработать ТД самостоятельно.
Разумеется, он непременно должен быть оформлен письменно, а не на словах. При составлении соглашения нужно учитывать права и обязанности обеих сторон.
Впрочем, согласившись на условия, каким-то образом ущемляющие интересы, работник все равно, оказывается, под защитой трудового законодательства.
Нарушив его, работодатель неминуемо попадает под штрафные санкции.
Порядок заполнения
Несмотря на отсутствие бланков строгой отчетности при заполнении ТД лучше придерживаться общепринятых норм или уже действующих образцов, разработанных предпринимателем ранее.
Но только если документ прежде не вызывал сомнений трудоустроенных работников и претензий со стороны гострудинспекции.
После проверки работодателем документов, представленных кандидатом на вакансию, можно приступать к заполнению ТД.
Допускается заполнение подготовленного бланка или полностью рукописный текст. Важно, чтобы написан он был на русском языке.
Каждая графа соглашения прописывается четко, членораздельно, без ошибок и опечаток. Основным требованием документа является полнота и достоверность сведений – наемного работника и работодателя.
Не менее важен пункт о сроке действия договора. Обязательно указание вида договора — срочный или бессрочный.
А если работник трудоустраивается не на полную ставку – в документе проставляется соответствующая запись.
Подписание сторонами
Пока соглашение не подписано, оно не имеет юридической силы. Это общеизвестно, но просто поставить свою подпись в документе – предосудительно и неосторожно.
Подписание договора «не глядя» может привести к непредсказуемым последствиям для обеих сторон.
Документ нужно не только прочесть, но и тщательно изучить, ибо после подписания стороны вправе требовать неукоснительного исполнения взятых на себя обязательств.
Подписание договора означает для наемного сотрудника выполнение возложенных на него трудовых функций, а для работодателя – возникновение законных полномочий для дисциплинарного и профессионального воздействия на работника.
В случае обнаружения ошибок документ следует переписывать заново, а также это потребуется, если его условия потребовали корректировки.
Во вновь заполненном документе снова следует изучить казусные пункты и убедиться, внесены ли корректировки. И только потом ставить свои подписи в каждом экземпляре.
Как формируется бланк временного трудового договора ИП с работником
Временный или срочный трудовой договор (СТГ) заключается, как и обычный, по правилам, определенным ТК РФ.
Отличаться СТГ может периодом действия, поскольку это заранее оговаривается и указывается в соглашении. Основной информацией СТГ является прекращение его действия.
Это происходит в следующих случаях:
- Наступила дата, указанная в соглашении.
- Завершена работа, которую выполнял работник.
- Вышел сотрудник, на место которого временно нанимался гражданин.
Бланк СТГ наниматель может составить самостоятельно. Основные сведения, указываемые в документе – общепринятые.
Для нанимателя это ИНН, ОГРНИП, адрес, фамилия, имя, отчество предпринимателя, а также номер его телефона.
Информация о наемном работнике включает:
- Имя, фамилию и отчество гражданина.
- Адрес регистрации и место его фактического проживания.
- Данные о дате, месте выдачи паспорта и наименование органа, который его выдал.
Вместо паспортных в СТГ допускается внесение данных другого документа, удостоверяющего личность наемного работника.
Как и в обычном трудовом договоре указывают дату и место подписания соглашения, а также день, с которого начинается действие СТГ.
Далее в бланке непременно должен быть пункт, оговаривающий дату завершения контракта или событие, определяющее дату его расторжения.
Этим СТГ отличаются от всех остальных бессрочных договоров.
Все остальные пункты временных соглашений содержат информацию, необходимую для заключения любых договоров:
- Должность, место работы.
- Обязанности, права сторон контракта.
- Размер заработной платы и порядок ее выдачи.
- График работы, отпусков (если они полагаются).
- Социальные гарантии.
- Порядок компенсации за тяжелые условия трудовой деятельности или за угрозу здоровью работника.
- Прочие условия (командировки или наложение материальной ответственности).
- Печать (при ее отсутствии отметка б/п), подписи обеих сторон.
Если договор заключается, как временный, то следует указывать, что он «срочный». В качестве примера приводится образец заполнения трудового договора ИП с работником автомойки (см. приложение).
Если на должность водителя
Договор о трудовой деятельности, где второй стороной выступает лицо, исполняющее обязанности водителя, может отличаться от обычного соглашения.
В частности, под местом работы водителя подразумевается автотранспорт, представляющий собой источник повышенной опасности.
Потому перед составлением договора кандидат на вакансию должен предъявить работодателю водительское удостоверение.
Работодателю мало убедиться в сроке действия документа. Необходимо, чтобы отметка о категории водителя соответствовала требуемой для осуществления конкретной профессиональной деятельности ИП.
Особенности предусматриваются в основной части ТД. Кроме предмета в договорах, заключаемых с водителями, обязательно указываются права, обязанности обеих сторон и порядок расторжения соглашения.
Видео: как принять на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?
Обязательные пункты договора, заключаемого с водителем – гарантии, предусматриваемые для водителя при прекращении деятельности ИП или его увольнении.
Особое внимание следует уделить режиму труда и отдыха водителя. В соглашении указывают — оговоренное рабочее время, выходные дни, а также порядок оформления и сроки отпуска сотрудника.
Условия, при которых документ теряет законную силу, прописывают отдельным пунктом – «Прекращение действия договора».
В конце документа указывают адреса сторон, банковские реквизиты, ставят подписи. А теперь о самой интересной информации, которая имеется или отсутствует в трудовом соглашении ИП с водителем.
Она может привести к непредсказуемым последствиям, как для наемного работника, так и для ИП.
Тщательным образом следует рассмотреть оплату труда водителя грузового автомобиля, осуществляющего перевозку скоропортящихся и других грузов в случае, если транспорт сломался в дороге (не по вине водителя).
Как водителю будет оплачиваться время простоя и ремонта в дороге при поломке или в результате ДТП?
Как будет учитываться невыполнение ИП договоренностей по срокам, в случае порчи груза из-за простоя, например, фура с шампанским сутки простояла на морозе, бутылки перемерзли и полопались?
Как составляется характеристика на студента, проходившего практику на предприятии бухгалтером узнайте из статьи: читайте здесь.
Как работает торговый представитель, смотрите здесь.
Это должны предусматривать дополнительные условия договоров, но, судя по важности и актуальности, их следовало бы отнести к основным условиям соглашения.
Итак, к дополнительным условиям договора с водителем относят обязанности водителя:
| Своевременно проверять и контролировать техническое состояние автомобиля | Предназначенного для транспортировки груза |
| Заправлять транспортное средство топливом | Обеспечивать необходимыми техническими жидкостями и своевременную замену смазывающих материалов |
| Своевременно и самостоятельно | Устранять мелкие неисправности, возникающие в пути |
| Управлять транспортным средством | С соблюдением установленных на территории страны правил дорожного движения |
| Обеспечивать своевременное предоставление автотранспорта | Для загрузки, разгрузки |
| В приеме груза | Соответствующего указанному в сопроводительных документах |
| По проверке целостности | Упаковки при приеме и сдаче |
| Контролировать правильность погрузки, укладки, компоновки | В соответствии с грузоподъемностью автомобиля |
| В обеспечении доставки груза к месту назначения | Его сохранности и соблюдения необходимого режима (температурного, транспортировочного и пр.) |
| По сдаче вверенного ему груза | — |
| Участвовать при составлении актов | Свидетельствующих о порче, недостаче |
| Возвращать автомобиль | По завершении грузоперевозки по указанному работодателем адресу |
В случаях, когда водитель управляет пассажирским автобусом, его функции прописываются в соответствии с Правилами перевозки пассажиров и багажа.
Вышеназванные требования к водителям не исчерпывающие. К ТД может быть приложена должностная инструкция.
Разрабатывается документ в соответствии с Приказом Минтранса от 28.09.2015 г. № 287.
Всевозможных условностей и тонкостей в тексте соглашения, заключаемого с водителем, может быть огромное количество, как, впрочем, и в трудовых договорах, которые заключают ИП с гражданами-
представителями других профессий.
Поэтому обеим сторонам важно максимально учесть все возможные ситуации, которые могут возникать с началом действия документа, чтобы, выполнив свои обязательства в полном объеме, наемный работник мог рассчитывать на соответствующую оплату труда со стороны ИП (работодателя).
