Законодательство Российской Федерации устанавливает строгий алгоритм осуществления увольнения нанятых в соответствии с ТК РФ сотрудниками.
Особенно важно заранее ознакомиться со всеми нюансами если процесс увольнения происходит по соглашению сторон. Работодателю важно соблюсти все формальности.
В противном случае может возникнуть множество различных осложнений с трудовой инспекцией. Нарушение алгоритма нередко становится причиной наложения серьезных штрафов.
Причем как на должностное лицо, так и на юридическое. Работник в случае увольнения по соглашению сторон имеет право требовать компенсацию.
Величина её не устанавливается законодательно. Данный вопрос решается путем ведения переговоров между работников и работодателем.
Существует множество специфических нюансов, связанных с увольнением на таком основании. Они перечислены в соответствующих разделах ТК РФ.
Общие аспекты
Все основания для увольнения, допустимые на территории РФ, устанавливаются специальным нормативным документом.
Нередко случается, что между работников и работодателем имеются определенные конфликты. Или же возникают различные другие нештатные, непредвиденные ситуации.
В таком случае одним из оптимальным решений является увольнение по соглашению сторон. Осуществляться оно должно в рамках действующего законодательства.
Существует определенные алгоритм увольнения на таком основании. По возможности нужно будет ознакомиться с ним заранее.
Это позволит избежать типичных в таком случае ошибок. Имеется некоторый перечень нюансов, связанный непосредственно с соглашением этого типа.
Нередко применяется данный способ расторжения трудового соглашения в случае необходимости сокращения.
Основные вопросы, рассмотреть которые нужно будет заранее:
- что нужно знать?
- с какой целью оформляется?
- законные основания.
Что нужно знать
Документальное оформление процесса увольнения по соглашению сторон должно быть осуществлено стандартным образом.
Сам алгоритм расторжения трудового соглашения выглядит следующим образом:
| Составляется специальное заявление на увольнение и дополнительное соглашение | Если есть необходимость закрепить договоренности документально |
| С заявлением на увольнение | Ознакамливается исполнительный орган |
| Оформляется приказ на увольнение | Он должен быть представлен для прочтения самому увольняемому |
| Делается соответствующая запись | В трудовой книжке |
| Осуществляются | Все необходимые начисления |
Особое внимание нужно уделить записи в трудовой. Обычно у кадровых работников именно этот момент вызывает наибольшее количество вопросов.
На основании действующего законодательства требуется сделать ссылку на норму, на основании которой имеет место увольнение.
Таковой является п.1 ч.1 ст.№77 ТК РФ. При этом требуется выполнять все стандартные требования к оформлению трудовой книжки. Они также обозначаются в специализированных законодательных нормах.
С какой целью оформляется
Цели оформления увольнения таким способом могут быть различными. Обычно подобное имеет место:
- сокращение штата;
- сокращение численности штата;
- ликвидация предприятия по причине банкротства;
- между сотрудником и работодателем возникли неразрешимые разногласия;
- недостаточная квалификация сотрудника;
- иное.
Особенно важно быть внимательным в случае, если осуществляется сокращение, но работодатель предлагает уволиться по соглашению.
Обычно преследуется цель сэкономить на увольнении. Так как сокращение подразумевает выплату одновременно нескольких заработных плат сотруднику.
В то же время в случае увольнения по соглашению обязательно выплачивать только лишь стандартный перечень денежных средств.В такой ситуации оптимальным решением является именно увольнение по сокращению.
Либо чтобы положенная в соответствии с соглашением компенсация начислялась в сумме, равной выходному пособию при сокращении.
В таком случае в деньгах простой сотрудник не потеряет. Важным моментом является увольнение на основании несоответствии должности или же за грубые нарушения трудовой дисциплины.
Нередко с целью избежать затягивания процесса увольнения работодатель предлагает уволиться по соглашению.
Подобный вариант является фактически наиболее выгодным. Так как в трудовой книжке будет отсутствовать запись, касающаяся некомпетентности работника, негативная характеристика.
Прежде, чем согласиться на увольнение по соглашению, требуется обязательно ознакомиться с законодательными нормами.
Если имеет место грубое нарушение прав сотрудника — потребуется обратиться в трудовую инспекцию.
Законные основания
Нередко возникают ситуации, когда работодатель пытается оформить увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации. Подобная процедура нередко затевается при сокращении с целью избежать трат.
Все нюансы, связанные с увольнением, лучше всего изучить заранее. Отражены они в соответствующих разделах ТК РФ.
На данный момент наиболее важными, существенными нормами являются следующие:
| ст.№77 | Раздел обозначает полный список общих оснований для прекращения действия трудового соглашения |
| ст.№78 | Когда допускается прекращаться действие трудовых соглашений по соглашению между работником/работодателем |
| ст.№79 | Устанавливается алгоритм аннулирования временного, срочного соглашения между работником/сотрудником |
| ст.№80 | Рассматривается процесс прекращения трудового соглашения по инициативе самого сотрудника |
| ст.№81 | Данный раздел рассматривает все ситуации, в которых допускается увольнение сотрудника на основании одностороннего решения работодателя |
| ст.№82 | Определяет обязательность участия специального выборного органа при увольнении одного или же сразу нескольких сотрудников, при сокращении, иных ситуациях |
| ст.№83 | Обозначает процедуру прекращения трудового соглашения по причинам, которые от воли сторон никак не зависят |
| ст.№84 | Обозначается возможность прекращения договора в одностороннем порядке по причине нарушения действующего трудового законодательства, а также федеральных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения |
| ст.№84.1 | Стандартный алгоритм, используемых почти во всех без исключения случаях для прекращения трудовых взаимоотношений между работников, работодателем |
Законодательные нормы отражают подробную информацию по поводу осуществления процедуры увольнения.
Причем ознакомиться с обозначенными выше статьями стоит не только кадровому работнику, который осуществляет процесс увольнения, но также простому сотруднику.
Это позволит самостоятельно проверить соблюдение своих прав, а также процесса увольнения. Так как нередко недобросовестные работодатели различными способами пытаются обмануть простого сотрудника.
Нередко это удается. Одним из способов защитить собственные права является обращение в трудовую инспекцию.
Но подобное действие имеет смысл осуществлять только лишь нарушение прав сотрудника действительно очевидно.
Если же имеются какие-либо сложности — оптимальным решением будет обращение в суд. Данный орган имеет большие полномочия и функции по разрешению проблем такого типа.
Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон одним из самых важных вопросов является именно начисление определенной денежной суммы.
Существуют некоторые особенности начисления выходного пособия. Самому увольняемому работнику и самому сотруднику стоит заранее прояснить, в каком именно формате будет осуществляться увольнение.
Если работодатель обещает начислить некоторой величины пособие — то стоит обязательно закрепить данный момент документально.
Нередки случаи, когда простой работник подписывает соглашение, где отсутствует момент начисления выходного пособия.
При этом на словах работодатель обещает начислить его. В итоге работник после увольнения остается ни с чем.
Заблаговременное рассмотрение обозначенных ниже вопросов позволит избежать появления всевозможных затруднений, непосредственно связанных с процедурой оформления увольнения по соглашению:
- как правильно рассчитать;
- от чего зависит размер денежной суммы;
- установленные сроки выплат;
- случаи в судебной практике;
- какие правила налогообложения:
- Страховые взносы.
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
Как правильно рассчитать
Процесс осуществления расчета величины выплат при увольнении по соглашению сторон полностью стандартный.
В базовый набор таких выплат, отказать в которых работодатель не имеет права, входит в первую очередь следующее:
| Заработная плата за период | Уже отработанный |
| Компенсация за неиспользованный | Ранее отпуск |
| Премии, иные выплаты | В соответствии с трудовым соглашением |
Причем законодательно не установлена обязанность работодателя делать какие-либо отчисления в пользу работника помимо обозначенных выше.
В то же время важно помнить, что ст.№178 ТК РФ устанавливает возможность обозначения в трудовом соглашении иных начислений, которые никак не обозначены в законодательстве.
Также следует помнить, что увольнение по соглашению обычно подразумевает дополнительные выплаты.
От чего зависит размер денежной суммы
Величина денежной суммы в первую очередь зависит именно от условий самого трудового договора. Начисляется заработная плата, компенсация за отпуск.
В свою очередь выходное пособие полагается только лишь если достигнуты определенные договоренности между работником и работодателем.
Размер суммы зависит от взаимоотношений двух сторон. В некоторых случаях какая-либо компенсация в таком случае вообще не назначается.
Установленные сроки выплат
Перечень стандартных начислений, в которые входит заработная плата и другие, устанавливается ТК РФ — непосредственно в день увольнения.
В отдельных, особых случаях допускается отложить данное действие на сутки — например, на утро следующего дня.
Но подобное возможно только лишь в случае экстренном, при отсутствии возможности осуществить начисление по объективным причинам.
В то же время дополнительные выплаты по соглашению сторон не имеют какого-либо точного установленного срока.
Причиной тому является их необязательность. Потому работодатель имеет право самостоятельно выбрать срок начисления. Но важным моментом является согласование его непосредственно с работником.
Как выглядит образец того, как правильно заверить копию трудовой книжки, читайте здесь.
Именно поэтому самому работнику перед подписанием соглашения необходимо быть максимально осторожным.
Опять же нередко случается, что работодатель обозначает обязательства по выплате, но не указывает точные сроки.
Таким образом он может избежать самой выплаты. В свою очередь работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.
Случаи в судебной практике
В судебной практике достаточно часто возникают ситуации, когда работник желает оспорить увольнение по соглашению сторон.
Наиболее частыми являются следующие ситуации:
- подписание соглашения под давлением;
- отзыв работником заявления об увольнении;
- не достижение соглашения об увольнении;
- неправомерное увольнение в период временной нетрудоспособности;
- не подписание со стороны работника согласие.
Чаще всего возникают ситуации, когда подписание соответствующего соглашения осуществляется под определенным давлением.
Видео: особенности увольнения по соглашению сторон
Обычно доказать подобное в суде достаточно проблематично. Основными доказательствами в таком случае обычно являются показания свидетелей, а также различные проекты документов.
Но в случае, если удастся доказать факт наличия давления, работник может быть восстановлен по основному месту своей работы.
Работник имеет право отозвать заявление об увольнении в любой момент. Но в случае, если подписано соглашение об увольнении, процесс данный не может быть осуществлен.
Аннулировать заявление и само соглашение возможно будет только лишь при наличии согласия на данную процедуру сразу обеих сторон.
В противном же случае осуществить аннулирование будет невозможно. Судебная практика по поводу рассмотрения трудовых споров достаточно обширна.
Именно поэтому прежде, чем обратиться в суд с соответствующим заявлением, необходимо будет внимательно изучить все законодательные примеры.
Так можно будет не допустить появления различного рода ошибок, затруднений.
Какие правила налогообложения
Законодательно установлено, что все начисления, полученные в соответствии с ТК РФ, облагаются страховыми взносами, а также налогом НДФЛ.
Но существует определенный перечень выплат, которые не полагается облагать взносами, налогами. В свою очередь дополнительные компенсации по увольнению на основании соглашения не подразумевают этого.
Страховые взносы
Величина отчислений в различные внебюджетные фонды устанавливаются законодательно. Они представляют собой определенный процент от заработной платы.
Он устанавливается следующим образом:
| В Пенсионный фонд РФ | 22% |
| В Фонд социального страхования | 2.9% |
| В Фонд обязательного медицинского страхования | 5.1% |
В сумме с компенсационной выплаты работнику потребуется начислить в различные фонды всего 30%. Компенсация при увольнении по соглашению сторон облагается взносами.
Налог на доходы физических лиц
Начисление налога на доходы физических лиц также является строго обязательны. На территории РФ величина его составляет всего 13%.
Таким образом, если сумма компенсации составит 10 тыс. рублей, то величина налога:
10 000 * 13% = 1 300 рублей.
Сумма к начислению работнику составит:
10 000 — 1 300 = 8 700 рублей.
Часто задаваемые вопросы
Существуют определенные вопросы, рассмотреть которые лучше всего заранее:
- на какие выплаты может рассчитывать уволенный со стороны центра занятости;
- положена ли генеральному директору;
- в каких случаях выплачивается дополнительная;
- полагается ли пенсионерам;
- обязательно ли выплачивать за неиспользованный отпуск.
На какие выплаты может рассчитывать уволенный со стороны центра занятости
Уволенный в центре занятости имеет право рассчитывать на выплаты в течение первого времени поиска работы.
На данный момент установлены следующие лимиты данного типа начислений:
| В размере ¾ от среднего заработка | В течение первых 3 месяцев с момента увольнения |
| Следующие четыре месяца | 60% от среднего заработка |
| Далее | Всего 45% от среднего заработка |
Если в течение целого года гражданин так и не смог найти работу — то ему пособие не полагается. Данный момент устанавливается законодательными нормами.
Положена ли генеральному директору
Генеральный директор, который желается уволиться на основании соглашения сторон, также имеет право это сделать.
В случае расторжения соглашения с данным работником устанавливается стандартный алгоритм прекращения полномочий — за небольшим исключением.
В свою очередь сам директор имеет право требовать начисление стандартного перечня выплат. Какие-либо исключения попросту отсутствуют.
Составления соглашения и его подписание в двустороннем порядке опять же осуществляется стандартно.
В каких случаях выплачивается дополнительная
Дополнительная компенсация, её выплата — является правом, но не обязанностью работодателя.
Именно поэтому начисление данного типа регламентируется только лишь трудовым законодательством и самим соглашением.
Но если соответствующий документ был составлен и после этого подписан, то все отраженные в нем обязательства работник и работодатель должны будут выполнить. В противном случае могут иметься определенные сложности.
Полагается ли пенсионерам
Нередко увольнение осуществляется по соглашению сторон пенсионеров, а также иных аналогичных категорий граждан.
В таком случае процесс увольнения осуществляется стандартным образом. Опять же необходимо достигнуть определенных договоренностей, а также составить соответствующее соглашение.
Начисление компенсации производится в рамках достигнутых и закрепленных в соглашении договоренностей.
Обязательно ли выплачивать за неиспользованный отпуск
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск — это платеж, начислять который требуется в обязательном порядке.
Про то, как выглядит образец резюме для студента без опыта работы, читайте здесь.
Какие существуют опасные и вредные производственные факторы, смотрите здесь.
Алгоритм увольнения по соглашению полностью стандартный. Все особенности процесса этого типа отражаются в законодательстве.