Все граждане РФ в соответствии с законодательством наделены равными правами на место трудоустройства, и отказ от трудоустройства обязан быть работодателем законно обоснован.
В данном материале расскажем вам, каковы особенности необоснованного отказа в приеме на работу в 2024 году, какие могут быть причины и возможно ли оспорить такой отказ.
Основные моменты
Расскажем вам о процедуре и порядке трудоустройства для граждан РФ, какие документы понадобятся и как осуществляется процедура, а также разберемся в законодательном регулировании вопроса и основаниях для отказа от работодателя.
Что это такое
В большинстве случаев, если гражданин получает отказ в приеме на место трудоустройства, то работодатель сообщает об этом в устной форме.
Но на основании ст. 64 ТК РФ определен четкий срок, на протяжении которого работодатель обязан предоставить письменный отказ гражданину с указанием точной причины и оснований для отказа.
Этот период равен 7 дням с момента требования предъявления такого письменного отказа.
При выдаче письменного отказа работодатель должен указать в нем следующие реквизиты:
- полное название предприятия;
- подпись руководителя или ответственного должностного лица за прием и увольнение сотрудников;
- мокрая печать кадрового отдела или предприятия.
В письменном уведомлении должно присутствовать детальное описание и законное основание для отказа в трудоустройстве с соблюдением всех законодательных требований. В уведомлении не должно присутствовать дискриминационных формулировок.
Следует учесть, что если работодатель не может прописать мотивированную и обоснованную причину отказа, его поведение может восприниматься как немотивированный отказ, по факту чего соискатель может обратиться с иском в судебное учреждение.
Законодательно не требуется регистрация уведомления работодателем, однако сотрудники кадрового отдела предпочитают следовать этому правилу и в обязательном порядке записывают бумагу в журнал регистрации исходящих писем.
При этом прописывают реквизиты, метод отправки и дату отправления уведомления гражданину. Бумагу требуется отправлять заказным письмом с описанием вложенных документов.
Порядок трудоустройства
Дискриминация соискателей в сфере трудоустройства законодательно запрещена. Но на практике часто происходят ситуации, когда соискателям отказывают без предъявления достаточных для этого оснований.
Часто отказ в трудоустройстве получают граждане, которые по причине семейного положения или определенного состояния здоровья имеют дополнительные риски и трудовые гарантии с точки зрения работодателя.
Например, к такой категории относятся беременные женщины или с детьми, инвалиды разных групп, имеющие сниженную трудоспособность и невозможность выполнения некоторых трудовых задач.
Также людям, которым в скором времени выходить на пенсию, может быть сложно трудоустроиться.
Текущие законодательные нормы определяют свободу нанимателя при оформлении трудового соглашения с соискателями на свободную должность.
Прием на конкретное рабочее место гражданина считается правом, а не обязанностью работодателя. При этом в случае отказа он обязан иметь весомые основания.
В большинстве случаев порядок трудоустройства предполагает такой алгоритм действий:
- открытая подача заявок и резюме на вакантную должность;
- приглашение на собеседование, которое может проходить в несколько этапов;
- проверка соответствия рабочему месту отобранных соискателей;
- предложение должности выбранному лицу;
- заключение контракта на определенный срок или бессрочно.
Нормативное регулирование
Вопросы трудоустройства регулируются нормами Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ.
На основании данных нормативных актов каждый гражданин имеет свободное право на выбор трудовой деятельности и ее направления на основании своих способностей и полученного уровня квалификации, образования.
Гражданин вправе претендовать на аналогичные права при оформлении трудового соглашения с нанимателем вне зависимости от семейного положения, статуса и иных параметров.
Статья 64 ТК РФ определяет запрет на необоснованный отказ в приеме на работу.
При оформлении на работу наниматель должен оценить квалификацию гражданина и его соответствие предлагаемой должности, и только в случае, если кандидат не может справиться с поставленными задачами, наниматель вправе ему отказать, непременно сообщив причину отказа.
Необоснованный отказ в приеме на работу по ТК РФ
Детально разберемся в ситуациях, когда допустим отказ в трудоустройстве, а когда такой отказ становится нарушением норм законодательства.
Кто получает максимальное пособие по безработице, читайте здесь.
Также рассмотрим правовую ответственность работодателя за беспричинный и немотивированный отказ.
В каких случаях запрещается
Если работодатель своим отказом в приеме на вакантное место работы нарушает гражданские права кандидата и его право на рабочую деятельность, тогда он считается нелегальным.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается в случаях:
| Отказ кандидату из-за ограничений | По возрасту, расе, национальности, гражданской принадлежности, вероисповеданию, политических предпочтениям, языку. Данные параметры не имеют отношения к квалификационным и трудовым качествам человека, поэтому такой отказ считается дискриминационным и беспричинным |
| Женщины с детьми | Или беременные |
| Граждане РФ | Которые не имеют места постоянной регистрации |
| ВИЧ-инфицированный кандидат | По причине его заболевания |
| Отказ кандидату | На основании его членства или отказа в членстве в профсоюзе |
| Гражданин с инвалидностью | И направленный на место работы по квоте вакансий |
| Лицо, которое было направлено на предприятие на основании судебного решения | Которое обязывает нанимателя заключить соглашение с гражданином. Отказ в трудоустройстве такого лица считается необоснованным |
| Человек, который выиграл конкурс | На занятие вакантной должности или который был выбран каким-либо путем на конкретную вакансию |
| Сотруднику, приглашенному на должность по переводу | Если он явился для занятия должности на протяжении 30 дней с даты ухода с прежней должности |
Когда разрешено
Кроме критериев немотивированного отказа в устройстве на должность, ст. 64 ТК РФ определяет категории лиц.
Те, которым наниматель может выдать обоснованный отказ только при наличии несоответствия профессиональных и квалификационных навыков кандидата:
| Сотрудники | Пришедшие на вакантное место на базе письменного приглашения нанимателя, после предварительного ухода с прошлой должности |
| Беременные женщины и с детьми | Если данные нюансы повлияли на отказ нанимателя касательно приема на должность такого соискателя |
Наниматель, который решил отказать кандидату в приеме на трудоустройство, должен предъявить весомые основания и ссылки на нормативные акты, для весомой аргументации принятого решения.+
Видео: необоснованный отказ в приеме на работу
Рассмотрим основные причины для обоснованного отказа в приеме на должность и их легальные основания:
| Несовершеннолетним детям 16 и 14 лет | В случае отсутствия написанного от руки разрешения родителей или опекунов на работу ребенка на основании ст. 63 ТК РФ |
| Если человек не предоставил работодателю полный перечень требуемой документации |
Тогда наниматель вправе не принять его на основании ст. 65 ТК РФ.
К перечню таких обязательных документов относятся:
|
| Женщинам наниматель вправе отказать | Если на рабочем месте есть особые или тяжелые условия труда, в том числе необходимость переноса тяжелых грузов свыше допустимой нормы (ст. 253 ТК РФ) |
| Мотивированный отказ получает несовершеннолетний гражданин | Если он желает трудоустроиться на вакансию с тяжелыми условиями, которые могут нанести непоправимые увечья организму и здоровью в целом (ст. 265 ТК РФ) |
| При отказе лица | Не достигшего совершеннолетия, пройти полное медицинское освидетельствование (ст. 266) |
| В соответствии с нормами ФЗ №58 на вакансии госслужащих | В органы власти могут быть приняты только граждане, которые владеют русским языком |
| Наниматель вправе отказать лицам | Которые ранее получили дисквалификацию от занимаемой должности, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке (ст. 3.11 КоАП РФ) |
| Если кандидат понес наказание в виде лимитирования на конкретные места работы | При новом трудоустройстве его могут не принять (ст. 44, 47 УК РФ) |
| Обоснованный отказ могут получить лица | Которым не позволено трудоустраиваться на конкретные должности по причине психических расстройств и заболеваний (больные эпилепсией, наркоманы и страдающие алкогольной зависимостью) — Постановление № 377 |
| Граждане иностранных стран | Не вправе быть приняты на вакансии, если такие должности сопряжены с хранением гостайны (Постановление № 775) |
Помимо этого, работодатель вправе основывать свой отказ на иных нормативно-правовых актах и основаниях, которые являются не менее значимыми для дальнейшей работы человека на занимаемой должности:
| Отсутствие у кандидата необходимого уровня образования и квалификации | Иных профессиональных навыков |
| Отсутствие практики | И рабочего опыта в данной области |
| Отсутствие требуемых персональных качеств | Для конкретной вакансии с целью несения должностных обязанностей в полной мере |
| В случае заключения медкомиссии касательно здоровья соискателя | Которое не дает возможность ему занимать данную вакансию |
| Отсутствие вакансии | Должно документально подтверждаться штатным расписанием работодателя |
| Собеседование с кандидатом должностного лица | Которое не имело таких полномочий |
Какую ответственность влечет за собой
Незаконный и необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь для работодателя следующие виды ответственности:
- дисциплинарная;
- административная;
- уголовная.
К должностным лицам компании, в отношении которых признана вина и которым вменены дисциплинарные наказания, используются меры в виде выговора, замечания вплоть до увольнения с занимаемой должности.
Также в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в случае нарушения норм законодательства о трудоустройстве и охране труда определены штрафы:
| Для ответственного должностного лица | 5 тыс. рублей |
| Для предприятий | От 30 до 50 тыс. рублей |
| Приостановка предпринимательской деятельности | На период до 90 дней |
Важно знать, что в случае повторного нарушения законодательства о трудоустройстве одним и тем же должностным лицом к нему применяется мера в виде дисквалификации периодом до 3 лет.
Мера пресечения в виде уголовной ответственности применяется в случае отказа в оформлении трудового соглашения с беременной женщиной или с женщиной, которая воспитывает ребенка до трех лет.
Признанный состав преступления обязывает виновное должностное лицо внести штраф в сумме до 200 тыс. рублей, или в сумме заработной платы за 18 месяцев в качестве компенсации женщине, или ему могут быть назначены обязательные исправительные работы сроком до 180 часов.
Судебная практика
При наличии необоснованного и незаконного отказа гражданин вправе обратиться в судебную инстанцию и инициировать судебное разбирательство.
Судебная практика в данной сфере неоднозначна, но в большинстве случаев суд встает на сторону гражданина.
Для подачи иска гражданину необходимо предоставить письменный отказ работодателя в приеме на работу. В случае его отсутствия суд не принимает документы.
Гражданин, чьи права были нарушены, может рассчитывать на возмещение морального ущерба или денежную компенсацию.
Такие дела рассматриваются мировыми судьями, поскольку ситуация предполагает не восстановление на должности, ведь трудовой договор еще не оформлен.
Исковое заявление должно подаваться в регионе регистрации организации работодателя. Гражданское разбирательство носит состязательный характер, поэтому гражданин должен предоставить суду весомые подтверждения нарушения его прав и доказать вину работодателя.
Как оформить приобретение земельного участка в собственность, читайте здесь.
Про право безвозмездного срочного пользования земельным участком, смотрите здесь.
Суд при рассмотрении дела проверяет открытую для доступа информацию касательно наличия вакантных должностей в организации.
Также судом проверяется факт наличия переговоров между гражданином и нанимателем в отношении вакансии.
Особое внимание уделяется рассмотрению обоснованности письменного отказа работодателя, что существенно повышает шансы на выигрыш дела истцом.
Итак, мы рассмотрели, в каких случаях гражданину может быть отказано в приеме на работу на желаемую должность, а в каких ситуациях такой отказ является немотивированным и нарушаем права граждан.
Теперь вы знаете все нюансы и при приеме на работу сможете грамотно оценить действия работодателя и требовать выполнения ваших гражданских прав на свободу выбора места трудоустройства.