Существуют различные основания прекращения действия договора между работником и организацией.
Одной из таковых, отраженных в законодательстве, является увольнение и одновременный перевод в другое место работы.
В отличие от обычного увольнения, осуществляемого по желанию или на других основаниях, процесс данный имеет некоторые существенные нюансы, особенности.
Оптимальным решением будет предварительное изучение всех них. В первую очередь работодателю, а также кадровику. Самому увольняемому также необходимо изучить основные нюансы.
Это позволит избежать самых разных осложнений в дальнейшем. В первую очередь при устройстве на другую работу.
Основные моменты
Увольнение в порядке перевода к другому работодателю является одним из оснований, на которых происходит расторжение трудового договора.
При этом важно помнить, что процесс данный должен осуществляться обязательно в соответствии с установленным заранее регламентом.
Все основные моменты отражены в специальных законодательных нормах. Существует достаточно большое количество самых разных нюансов, связанных с таким увольнением.
Предварительное изучение их самим сотрудником, увольняющимся с работы, даст возможность избежать самых разных сложностей в дальнейшем.
В первую очередь – при оформлении на новом месте работы. Так как перевод подразумевает определенные «бонусы». В первую очередь касается это трудового стажа, а также начисления отпускных.
Наиболее важные и обязательные для рассмотрения вопросы:
- что это такое?
- как осуществляется перевод?
- действующие нормативы.
Что это такое
В соответствии с Трудовым кодексом РФ между работником и организацией, ИП обязательно составляется специальный договор, в котором регламентируются трудовые отношения.
В то же время ТК РФ подразумевает возможность прекращения действия данного договора по различным основаниям.
Одним из таких оснований может быть перевод к другому работодателю. Подобный алгоритм прекращения трудовых отношений имеет множество самых разных особенностей.
В первую очередь касается это документального оформления. В отличие от увольнения по собственному желанию для перевода требуется специальный запрос или же уведомление.
На основании данного документа в дальнейшем инициируется процедура увольнения переводом к другому работодателю.
Увольнение в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работника регламентируется отдельными статьями ТК РФ. Приказ о переводе сотрудника можно скачать здесь.
По возможности перед началом процедуры следует внимательно их изучить. Это позволит избежать самых разных сложностей, затруднений в дальнейшем.
Ещё одним важный момент – процесс увольнения таким способом может быть реализован только лишь с согласия работника.
Как осуществляется перевод
Основания для перевода работника путем его увольнения у одного работодателя отражены в ч.2 ст.№72.1 ТК РФ.
Существует два способа осуществления подобного рода процедуры:
| Работник самостоятельно в письменной форме | Составляет специальное заявление с просьбой на осуществление его перевода |
| Новый работодатель отправляет специальный запрос | К прежнему работодателю |
В обоих случаях требуется согласие работника и его ознакомление с документами. Важно наличие подписи на соответствующих уведомлениях, заявлениях.
При отсутствии согласия со стороны работника увольнение в порядке перевода к другому работодателю не может быть осуществлено.
Также в зависимости от того, кто именно стал инициатором перевода, зависит начальный этап оформления процедуры.
Важным нюансом является составление документального основания для осуществления процедуры перевода.
Таковым может быть письменное согласие сотрудника на реализацию данного алгоритма или же соответствующее заявление от него самого.
При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает необходимость реализации данной процедуры.
Но по возможности текущему работодателю стоит все же обзавестись соответствующим документальным основанием. Причиной тому является возможность возникновения самых разных юридических проблем.
Установленные формы писем от одного работодателя другому по поводу перевода или же заявлений от работников в таком случае отсутствуют.
Составление осуществляется в произвольном виде. Но при этом обязательно наличие некоторых важных пунктов:
- наименование документа;
- дата и место составления;
- формулируется соответствующая просьба, запрос;
- указываются — фамилия, имя и отчество, наименование организации;
- проставляются подписи с расшифровкой.
Образец соответствующей документации будет достаточно просто найти в интернете.
Важно лишь использовать в качестве источника действительно достоверные сайты, хорошо себя зарекомендовавшие ресурсы.
Про типовые нормы выдачи СИЗ для медицинских работников, читайте здесь.
Если у работника, работодателя имеются определенные сомнения по поводу законности осуществления действия – стоит проконсультироваться с квалифицированным юристом.
Иначе может быть наложен достаточно существенный штраф через трудовую инспекцию.
Действующие нормативы
Основополагающим законодательным документом, в рамках которого реализуется процесс увольнения путем перевода к другому работодателю, является гл.№13 ТК РФ.
Она включает в себя следующие статьи:
| ст.№77 | Устанавливает жесткий перечень законодательно допустимых оснований для осуществления процедуры увольнения |
| ст.№78 | Как реализуется процесс прекращения трудового договора при наличии договоренностей между работодателем и работником |
| ст.№79 | Рассматривается подробно алгоритм прекращения трудового договора, действие которого во времени ограничено (срочный договор) |
| ст.№80 | Устанавливается допустимость прекращения соглашения между работодателем и работником по инициативе последнего |
| ст.№81 | Устанавливается допустимость прекращения трудового соглашения по инициативе работодателя, обозначаются ситуации, когда подобное допустимо |
| ст.№82 | Регламентирует обязательное участие профсоюзного органа в разборе ситуаций, связанных с увольнением сотрудника по инициативе работодателя |
| ст.№83 | Когда допускается прекращение трудового договора в ситуациях, при которых воля сторон не имеет значения |
| ст.№84 | В соответствии с данной статьей допускается признание недействительным, незаконным соглашения, составленного с очевидными нарушениями ТК РФ или же федерального законодательства |
| ст.№84.1 | Данной статьей устанавливается общий порядок прекращения действия трудового соглашения |
Вопрос касательно перевода работника к другому работодателю раскрывается в гл.№12 ТК РФ.
Данный раздел включает в себя следующее:
| ст.№72 | Изменений условий трудового соглашения сторонами |
| ст.№72.1 | Регламентируется процесс перевода на другую работу |
| ст.№72.2 | Когда допускается процесс перевода на другую работу, устанавливаются основные моменты процедуры |
| ст.№73 | Обозначается возможность перевода работодателем работника на другую работу на основании медицинского заключения |
| ст.№74 | Устанавливается возможность внесения в трудовой договор определенных правок в одностороннем порядке при изменении условий труда, технологий производства |
| ст.№75 | Регламентируются трудовые отношения в ситуации, когда имеет место смена собственника предприятия |
| ст.№76 | Обозначается возможность отстранения от работы, указываются основные особенности этой процедуры |
Как уволить в порядке перевода к другому работодателю по ТК РФ
Увольнение, вне зависимости от причины реализации данной процедуры, может быть осуществлено по различным основаниям.
Видео: увольнение в порядке перевода
Но при этом работодателю следует соблюдать установленный для определенной ситуации алгоритм.
В противном случае может возникнуть большое количество самых разных проблем с контролирующими учреждениями (трудовая инспекция, ФНС и другие).
Прежде, чем приступить к реализации процесса увольнения, стоит рассмотреть следующие вопросы:
- пошаговая процедура;
- составление приказа;
- какие положены выплаты;
- запись в трудовой книжке.
Пошаговая процедура
Сам процесс увольнения переводом к другому работодателю имеет стандартный, установленный законодательно алгоритм.
Он включает в себя следующие основные этапы:
| Получение от нового работодателя | Специального письма-запроса на оформление |
| Работника необходимо ознакомиться под роспись с данным запросом | После чего получить его согласие на осуществление данной процедуры |
| После осуществления предыдущего этапа обязательно составляется письмо-откат | С подтверждением перевода для работодателя, оформившего запрос |
| Составляется приказ | Об увольнении в соответствующей форме |
| Формируется записка-расчет | При прекращении действия трудового соглашения |
| C приказом об увольнении | Работник должен быть опять же ознакомлен под подпись |
| В персональной карточке сотрудника | Обозначается соответствующая надпись |
| Делается соответствующая запись | В трудовой книжке |
| Делается запись в журнале учета трудовых книжек | Данный документ выдается на руки работнику |
| Оформляется и выдается справка | О заработной плате за последние два года |
| Осуществляется оформление новым работодателем | Приема на работу |
Составление приказа
Важным этапом является составление приказа. Данный документ имеет унифицированную форму — №Т8.
Следует обязательно составлять данный документ в соответствии с обозначенным стандартом. В противном случае могут возникнуть различные сложности при оформлении.
Документ включает в себя разделы:
- наименование приказа и организации;
- форму по ОКУД/ОКПО;
- дата составления и дата увольнения;
- фамилия, имя и отчество, должность увольняемого;
- основание со ссылкой на законодательную норму;
- обозначается должность и фамилия, имя, отчество руководителя;
- проставляется подпись руководителя и работника с расшифровкой.
Какие положены выплаты
При осуществлении перевода путем увольнения положены следующие выплаты:
- заработная плата за время, уже отработанное;
- компенсация за неиспользованный отпуск (право на отпуск не переносится при переводе);
- оплата больничного, иные выплаты.
Как работать менеджером по продажам без опыта работы, читайте здесь.
Про страховую пенсию по инвалидности, смотрите здесь.
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке оформляется стандартным образом. Формулируется причина увольнения, делается ссылка на соответствующую законодательную норму.
В конкретном случае это ч.1 п.5 ст.№77 ТК РФ.
Алгоритм увольнения должен быть осуществлен обязательно в полном соответствии с действующими законодательными нормами.
Существует определенный алгоритм реализации данной процедуры, необходимо следовать ему. Также важно соблюдать сроки осуществления соответствующих выплат.