Наша работа — это источник к существованию и, следовательно, мы делаем все возможное, чтобы сохранить ее. Мы исполняем свои обязанности в меру своих способностей.
Мы хотим, чтобы наш работодатель создал удобную, рабочую среду для всех сотрудников. Мы рассчитываем на справедливость и сострадание работодателя.
Но порой, возникают ситуации, которые создают в работе неудобства. Как информировать и осведомить работодателя, что существуют федеральные и государственные законы по защите прав трудящихся, которое необходимо соблюдать?
Иногда нам трудно понять, какие проблемы занятости включены в сферу действия трудового права. Какие виды юридической помощи доступны нам в случае несоблюдения закона.
Рассмотрим особенности трудового договора, в зависимости от вида выполняемых работ.
Общие моменты
На сегодня существует множество видов работ. Они разбиты на разные группы и закреплены Трудовым Кодексом. Гарантии для сотрудников определены в ТК РФ.
Даже если в трудовом договоре отсутствуют условия выполнения работы, документ признается заключенным. Правда это нарушение грозит компании штрафами, за несоблюдение норм Законодательства.
Что это такое
Письменный документ, регулирующий трудовые отношения — трудовой договор. Там отражены — рабочий график, где осуществляется работа, компенсационный пакет, условия труда, оплата.
Сотрудник обеспечивается работой, согласно своей рабочей функции. Во время выплаченная зарплата — обязанность руководства компании.
Сотрудник выполняет свои обязанности, согласно установленному распорядку, действующему в фирме.
Назначение документа
С экономической точки зрения трудовой договор — это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе — договор о найме труда.
ТК 2006 года внес изменения, предусматривающие создание новых условий труда, их прописывают в трудовом соглашении.
Какова его роль
Базовые условия взаимоотношений работника и работодателя отражены в трудовом соглашении. Оно регулирует дальнейшее развитие трудовых отношений.
При изменении условий договора изменяются права и обязанности сторон, а его расторжение означает прекращение трудовых правоотношений.
Трудовой договор выступает основным, регулирующим документов трудовых правоотношений.
Условия, определяющие характер работы в трудовом договоре
Характеристика любого труда, необходима к отражению в трудовом соглашении. Это отражено в статьях 44—49 ТК РФ. Достаточно обширен список специальностей с движением в пространстве.
Ведомственные акты излагают уточненные определения этих работ. В ТК они четко не прописаны. Рассмотрим их.
Разъездной вид работ производится в границах территории, которая обслуживается фирмой. Главным признаком является факт ежедневного возвращения сотрудника домой и отсутствие стационарного места для работы.
Профессии страхового агента, курьера, почтальона являются разъездным характером работ. Вышеуказанное понятие отлично от полевых работ.
Полевые условия работы у строителей газо — и трубопроводов, электросетей, дорог. Работа ведется вне населенного пункта, характеризуется специфичными условиями.
Следующим видом является работа в пути. Производится при движении транспортного средства. Специальности, относимые к этому виду – стюардесса, проводник, экспедитор.
Каждый день возвращение домой невозможно. Комфортные условия отдыха отсутствуют. Следующим видом является подвижная работа.
Регулярное перемещение в пространстве места работы, определенное территорией – подвижная работа. Она свойственна строителям, охранникам, лесозаготовщикам.
После сдачи объекта, изменяется место работы. Например, лесозаготовщики перемещаются на новый лесной участок. Поездки, связанные с работой подлежат компенсации.
Сюда отнесены:
- проезд на работу;
- затраты, возникающие вдали от дома;
- найм жилья;
- другие виды затрат.
Этот перечень допустимо расширить и внести дополнения в коллективный договор или иной акт. Командировки не входят в вышеперечисленные виды работ.
Они имеют разовый характер, и ее оформление происходит отдельным локальным актом.
Как правильно отразить вахтовый вариант
Вахтовый метод не предусматривает возвращение домой каждый день. Вахта на объекте чередуется отдыхом между сменами. Вахтовый вариант длится не больше одного месяца. Длительность смены – 12 часов.
Трудовой контракт содержит в себе:
- информацию о заработной плате;
- надбавки;
- условия проживания.
К нему оформляются:
- график работы;
- должностная инструкция;
- список расценок, за выполняемую работу;
- договор о неразглашении секретной информации.
График вахтовых смен, утвержденный работодателем, определяет время труда и отдыха (ст.372 ТК РФ). Ознакомление работников с графиком, производится за два месяца, до начала вахты.
Проезд на вахту и обратно оплачивается суточными. Статьи 297—302 ТК содержат разъяснения вахтовой работы.
Когда носит разъездной характер
Как прописать условия разъездной работы? Как правило, составляется типовой договор (ст. 57 ТК).
Единственным отличием является включение пояснения, что это работа разъездного характера. Образец трудового договора с разъездным характером работы можно скачать здесь.
Отсутствие определения характера работы в трудовом контракте, поднимает вопрос — где прописать отсутствующий пункт? Для соблюдения всех норм, к трудовому контракту оформляем дополнительное соглашение.
Затраты на такси не облагаются НДФЛ, если:
| С такси оформлен договор | О предоставлении транспортных услуг |
| Существует приказ компании | О применении такси для служебных целей. В нем указаны сотрудники, которым компенсируется этот вид расходов |
Законодателем определены компенсационные пакеты для сотрудников с разъездным характером работы. Это закреплено статьей 164 ТК РФ. Транспортные затраты подтверждаются документами.
Как оформить при дистанционном виде
Для экономии затрат на персонал и обслуживание компании возможно перевести некоторых работников на удаленную работу. Дистанционная работа регламентирована часть 3 статьи 312.1 ТК РФ.
Оформление на работу таких сотрудников происходит по общей схеме. Разница состоит в электронном документообороте.
Так же фирма имеет право запросить копии документов, заверенные нотариусом, которые ранее были высланы в электронном виде.
Отправка и получение документов производится на почте, заказным письмом с уведомлением. Перед началом работы происходит ознакомление сотрудника со всеми необходимыми документами.
Это возможно при наличии электронной подписи. Заключенный трудовой договор в трехдневный срок отправляется работнику.
Трудовую книжку на сотрудника можно не оформлять, прописав отказ оформления в трудовом соглашении. Нужно представить этот документ лично или по почте.
Если сотрудник устраивается на работу впервые, он лично обращается в Пенсионный фонд РФ, для оформления страхового свидетельства.
Ряд особенностей с таким работником регулируются:
Согласно действующего режима, часы работы и время для отдыха определяются работником самостоятельно. Если возникает потребность работы в определенные интервалы времени, то данный момент закрепляется документами.
Предоставление отпуска обозначается в трудовом соглашении. Страховые выплаты производятся на общих основаниях. Оригиналы документов отправляются руководителю по почте.
Увольнение дистанционного сотрудника производится на общих основаниях, учитывая особенности документооборота с дистанционным сотрудником.
Часть 2 ст. 312.5 и ст. 84.1 ТК РФ регулирует порядок окончательных расчетов с данным служащим.
Виды персонала в соглашении
Основа любой компании — персонал, без него компания не сможет работать. Сотрудников в организации подразделяют на статистическую и аналитическую структуры.
Образец характеристики на сотрудника с места работы смотрите в статье: характеристика на сотрудника с места работы.
Как уволить в порядке перевода к другому работодателю, читайте здесь.
Разделение работников на составляющие, в зависимости от должности – это статистическая структура. Рассмотрим ее составляющие:
- лидирующее место в любой компании занимает руководитель. Он является основным звеном, которое руководит всей структурой компании;
Часто руководящий состав разделен на уровни, согласно системе полномочий:
| Высший уровень | Это непосредственно директор. Он осуществляет руководство всей компанией |
| Средний уровень | Заместитель директора. В его полномочия входит очерченный круг задач. На него возлагается управление компанией при отсутствии директора |
| Низовой уровень | Это руководители структурных подразделений. Они занимаются контролем и управлением сотрудниками подведомственных им звеньев |
- второй составляющей являются специалисты. Это бухгалтера, экономисты, юристы, кадровая служба, инженеры, механики;
- третью ступень устойчиво занимают исполнительные сотрудники. Это секретарь, наборщик текста, кассир;
- к четвертой составляющей отнесены рабочие сотрудники. Как правило, сотрудники этой составляющей участвуют в основных производственных процессах компании.
Их можно разделить по квалификации – основные и вспомогательные. Формирование групп работников по отличительным характеристикам — аналитическая структура компании. Какой бывает аналитическая структура?
Она подразделяется — организационная и функциональная структура работников определяет взаимосвязь сотрудников в организации:
| При организационной структуре | Сотрудники разделены по видам работ и возможностям, при этом они составляют единый рабочий механизм |
| Ролевая структура компании | Формируется на основании творческих, поведенческих и коммуникационных качеств |
| При социальной структуре | Осуществляется характеристика коллектива предприятия по социальным признакам, таким как (возраст, профессия, национальность и т.д.) |
| При штатной структуре | Определены должности, количество отделов, размер должностных окладов |
Для офисных сотрудников
Трудовое соглашение с офисным работником, является типичным соглашением со специалистом. К нему могут быть составлены дополнительные приложения:
- рабочий график;
- должностная инструкция;
- локальный акт о том, какая информация, является конфиденциальной и не подлежит разглашению.
Должностная инструкция офисного работника, содержит требования о наличии необходимых знаний, навыков, умений, которые необходимы для выполнения трудовых функций.
Так же прописан перечень обязанностей. Типовое соглашение предусматривает наличие испытательного срока, порядок оплаты труда, режим труда и отдыха.
Предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий — выговор; увольнение; замечание.
Если у вас в договоре прописано «характер работы в трудовом договоре постоянный», что это значит? Это означает, что с вами заключен бессрочный договор.
Срочный договор можно заключить, если работа не носит постоянный характер (ст. 17 ТК РФ). Исключение составляет контракт.
Водителя
Законодательством не установлен типовой трудовой договор с водителем. Поэтому договор составляется произвольной формы.
При этом ст. 57 ТК РФ определяет нужные пункты, которые обязаны находиться в трудовом соглашении:
- информация, что необходима для включения в договор;
- информация обязательного характера;
- прочие условия.
Информация, что необходима для включения в договор с водителем:
| Инициалы | Водителя и руководителя компании |
| Документы | Которые удостоверяют личность |
| ИНН | Работодателя, если он является юридическим лицом |
| Информация | На каких основаниях руководитель организации может подписывать трудовой договор |
| Где и когда | Заключается договор |
При трудоустройстве водитель обязан представить ниже перечисленные документы:
| Паспорт гражданина РФ или другой документ | Который удостоверяет личность водителя |
| Трудовую книжку | — |
| Страховое свидетельство | После оформления сотрудника на работу, страховое свидетельство возвращается сотруднику. Если работник ранее нигде не работал, то данное свидетельство оформляется компанией |
| Документ воинского учета | Если трудоустраивающееся лицо является военнообязанным или подлежит призыву в армию |
| Удостоверение водителя | В которое занесены данные о присвоенной категории |
| Справку | Подтверждающую прохождение медосмотра. Для водителя ее представление обязательно |
Информация обязательного характера :
| В трудовое соглашение включается не только адрес регистрации компании, но и адрес фактического нахождения | У водителя рабочее место — автомобиль, на котором он будет работать |
| Дата начала работы | — |
| Обязательно определяется характер работы по согласованию сторон трудового соглашения | Разъездной характер, подвижная работа, в пути или другая |
Прочие условия:
- размер и как производится оплата труда;
- время, отведенное для работы и отдыха;
- предоставление отпуска;
- виды компенсаций.
Курьера
Трудовое соглашение с курьером является типичной разновидностью договора услуг. В обязанности сотрудника входит выполнение услуг по доставке корреспонденции или малоформатных грузов.
Контракт с бухгалтером
Обязанностью бухгалтера является ведение бухгалтерского учета в компании, оформление необходимых документов, работа с кассой, расчет зарплаты, отпускных и иных начислений персоналу, оформление отчетов, оптимизация бухгалтерского и налогового учета.
В зависимости от размеров компании определяется круг обязанностей бухгалтера. Если фирма не велика, то для проведения операций достаточно одного бухгалтера.
Видео: трудовой договор. Каким он должен быть.
Чем больше компания, тем меньше должностных обязанностей. В должностной инструкции, которую, как правило, разрабатывает служба кадров, представлены те навыки и умения, которые необходимы для работы.
Утверждается она директором организации. Бухгалтер подотчетен руководителю компании. Приложения, которые составляются к трудовому соглашению с бухгалтером:
- должностная инструкция;
- рабочий график;
- локальный акт о том, какие сведения, является конфиденциальными, и не подлежат разглашению;
- расценки по видам работ.
Трудовое соглашение с главным бухгалтером типично образцу контракта с руководителем. В нем указаны те навыки, которыми он обладает для качественного выполнения трудовых функций.
Основной круг обязанностей главного бухгалтера:
- ведение учетной политики компании;
- подготовка ежеквартальной и годовой отчетности;
- надлежащее ведение бухучета в компании;
- контроль над налоговой политикой организации;
- создание внутрихозяйственных резервов;
- финансовый анализ;
- контроль за качественной работой бухгалтерии.
Существует ли доплата
Локальными актами компании закреплен порядок начисления различных видов денежных поощрений для сотрудников. Данные виды стимулирования — доплаты и надбавки.
Работа в тяжелых условиях, предусматривает компенсационные выплаты. Доплаты вводится за работу в нерабочие, ночные промежутки времени, при сложных климатических условиях, на вредном производстве, за совмещение.
Все без исключения сотрудники, работающие на специфичных участках, получают компенсацию в виде доплаты.
Когда начинать оформлять пенсию по возрасту узнайте из статьи: как оформить пенсию по возрасту.
Про типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды работникам культуры в 2024 году, читайте здесь.
Что это такое сменный график работы, смотрите здесь.
Надбавки вводятся в фирме для стимулирования труда сотрудников при непрерывном стаже работы, различных достижениях, напряженном и интенсивном труде.
Надбавки являются фиксированным процентом к зарплате работника. Добавочные, лояльные условия работы по сравнению с Трудовым Кодексом РФ могут вноситься работодателем самостоятельно.
Достаточно часто возникают трудовые споры. При их урегулировании трудовой договор является основополагающим документом.
Иногда юридическая формулировка пунктов трудового договора таково, что он не понятен простому человеку. Чтобы понять, применим ли определенный пункт договора к вашей ситуации, вам нужен квалифицированный адвокат.
Поэтому, если вы подозреваете, что ваши права нарушены, вы должны проконсультироваться с адвокатом, который специализируется в трудовом праве. Он сможет правильно оценить вашу ситуацию и предложить дальнейшее действие.