Кому положен дополнительный отпуск в России

0

Некоторые сотрудники обладают правом на оплачиваемый дополнительный отпускной период. Основанием становится занятость в конкретных областях или специфика трудовых условий.

Кому в России полагается отпуск дополнительно? Каждому работнику ежегодно полагается основной отпуск в 28 дней. Отдельные категории работников могут получить продленный оплачиваемый отпуск.

Но помимо того законодательством предусмотрен оплачиваемый отпуск дополнительно. Для его получения требуется соблюдение определенных условий. Кому полагается в России отпуск дополнительно к основному?

Что нужно знать

Наниматель обладает правом, а в кое-каких обстоятельствах и обязанностью, предоставлять трудящимся дополнительно оплачиваемый отпуск помимо обязательного очередного отпуска.

Некоторые категории сотрудников имеют по закону право на добавочное отпускное время.

По ст.116 ТК РФ наниматель вправе по личному усмотрению давать сотрудникам прибавочный оплачиваемый отпуск каждый год.

Условие о дополнительном отдыхе отображается в коллективном соглашении или иных локальных нормативах.

Нужно заметить, что при наличии в компании профсоюзного органа, оный должен привлекаться к разрешению вопроса о дополнительном отдыхе.

Работодатель волен предоставлять добавочный отдых любым категориям работников, свободно от занимаемых ими должностей.

Оплата такого дополнительного отпуска осуществляется в порядке, предусмотренном и для обычного отпуска. То есть в расчет принимается средний заработок субъекта.

Если в организации предусмотрено добавочный отпуск, то работник использовать его не обязан, но в определенных случаях может получить компенсацию за него.

Для этого на имя работодателя подается заявление с просьбой о денежном возмещении неиспользованных отпускных дней, бланк которого можно скачать здесь.

Необходимые термины

Отпуск являет собой временной период, предоставляемый работнику для отдыха. Отпуск бывает ежегодным, за свой счет, по болезни, дополнительным и т.д.

Ежегодный отпуск это неотъемлемая гарантия, какая полагается каждому трудящемуся. На период такого отпуска за работником сохраняется его средний заработок.

То есть отпускные дни оплачиваются так же, как и обычные рабочие дни, исходя из среднедневного заработка.

Дополнительный оплачиваемый отпуск это отпускной период, какой предоставляется работникам как компенсация.

Например, за особые характеристики работы или определенные трудовые условия. Также такой отпуск может предоставляться в виде стимулирующей меры, то есть для поощрения сотрудников.

Дополнительный отпуск компенсационного характера предоставляется на основании законодательных требований.

Законом предусмотрено предоставление некоторых льгот в виде добавочного отдыха определенным категориям работников и в обстоятельствах особых условий труда.

Стимулирующий добавочный отдых дается по усмотрению работодателю. При этом его длительность, оплата и все вопросы, касающиеся предоставления, регулируются самой организацией, исходя из производственных и финансовых возможностей.

Например, водителю лесовоза дополнительный отпуск по закону не полагается, но наниматель может прописать в трудовом договоре пункт о предоставлении такового.

Документальное оформление

Численность дней дополнительного компенсируемого отдыха, какой предусмотрен законодательством, минимальна.

Вместе с тем наниматель вправе предусмотреть дополнительный отпуск любой длительности, оплачивая их в зависимости от рабочих условий и финансового потенциала.

Условие о дополнительном отпуске, не предусмотренном правовыми актами, прописывается в коллективном либо индивидуальном соглашении.

Здесь прописывается:

  • число дней прибавочного отдыха;
  • обстоятельства его предоставления;
  • порядок оплаты;
  • иные условия.

Число дополнительных оплачиваемых отпускных дней не должно быть меньше, полагающихся по закону.

К примеру, бухгалтеру по договору определен ненормированный день, значит, ему нужно предоставить дополнительный отдых не меньше трех дней.

Когда субъект трудится в двух и более организациях, то полагающийся ему дополнительно отпуск с возмещением заработка может оформляться только по одному месту работы, являющемуся основным.

Нормативная база

Дополнительные отпуска с оплатой разнятся по долготе, порядку предоставления и причинам возникновения.

Право на каждогодний компенсируемый дополнительный отпуск зависимо от:

Трудовых условий ст.117 ТК РФ
Рабочих характеристик ст.118 ТК
Ненормированности трудового времени ст.119 ТК
Природно-климатической зоны ст.321 ТК
Иных особенностей

Порядок и основные условия касательно оформления дополнительных отпусков регламентируют коллективные договора либо локальные нормативы (ст.116 ТК).

Здесь сказано, что такие отпуска полагаются работникам:

  • трудящимся в опасных и/или вредных трудовых условиях;
  • имеющим особую специфику трудовой деятельности;
  • с ненормированным трудовым днем;
  • трудящимся в условиях Крайнего Севера или приравненных регионах;
  • каким право на дополнительный отдых предоставляется на основании законодательства по причине занимаемой должности.

Условие о предоставлении такого отпуска может предусматриваться и отраслевыми соглашениями. К примеру, дополнительный отдых для спортсменов.

Также работодателем может устанавливаться отпуск дополнительно в самостоятельном порядке, исходя из собственных возможностей.

Но необходимо учитывать, что положения локальных нормативов не могут улучшать положение работников в сравнении с законодательными нормами.

Кому положены дополнительные дни к отпуску

По действующему законодательству предопределен список должностей, за какие полагается оформление каждогоднего дополнительного отпуска с сохранением заработка.

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск? К таким льготным группам относятся:

  • сотрудники, чьи непосредственные обязанности связаны с опасностью для жизни и высокими
  • психофизическими нагрузками;
  • работники строительной сферы, если они занимаются постройкой подземных сооружений;
  • субъекты, занятые добычей полезных ископаемых и их перевозкой;
  • металлурги и электроэнергетики;
  • государственные служащие;
  • спортсмены и тренеры;
  • доноры;
  • лица, подвергшиеся радиационному заражению;
  • работники, трудоустроенные в производстве с вредными и опасными условиями;
  • сотрудники с ненормированным трудовым временем;
  • граждане, чья трудовая деятельность протекает на Крайнем Севере.

Для каждой категории предусмотрены свои основания и разная длительность отпуска.

Так за ненормированный рабочий день полагается отпуск не меньше трех дней, хотя длительность его в общем определяется коллективным договором.

Объединяет их то, что работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска или в его компенсации.

За вредные условия труда

Рабочим, задействованным в производствах с вредными условиями труда, добавочный отдых полагается на основании специальной оценки труда.

Нужно отметить, что в данном случае воспрещается компенсация отпуска денежными средствами.

На дополнительное время отпуска за вредные трудовые условия работник может рассчитывать только по окончании одиннадцати месяцев.

Когда сотрудник идет в отпуск раньше, то длительность отпускного периода рассчитывается, исходя из отработанного фактически времени. Также надо учитывать, что дополнительный отпуск можно сочетать с основным.

Но если очередной отпуск оформляется авансом, то присоединение к нему дополнительного отпуска возможно лишь при согласовании с руководством.

Случается, что работники, трудящиеся во вредных условиях, могут притязать на дополнительный отпуск и по другим основаниям.

В этих обстоятельствах допускается использование только одного варианта прибавочного отпуска.

Важно и то, что работникам, каким за труд в особых климатических условиях предоставляется увеличенный основной отпуск, также дается отпуск дополнительный.

Так субъектам, трудящимся в условиях Крайнего Севера предоставляется дополнительно отпуск в 16 дней, в остальных серверных районах – 8 дней.

Инвалиду 3 группы

Дополнительный оплачиваемый отпускной период для работников с инвалидностью законодательством не предусмотрен.

Но данная категория работников обладает правом на увеличенный основной отпуск, его длительность не может быть меньше тридцати дней.

При этом право на такой отпуск есть у всех инвалидов, независимо от группы инвалидности.

В то же время работник-инвалид может претендовать на дополнительный отпуск по иным основаниям, не обусловленным инвалидностью.

Помимо увеличенного отпуска у инвалидов, в том числе и 3 группы, есть и такая привилегия, как право на отпуск за свой счет длительностью до шестидесяти дней (ст.128 ТК).

Основанием для предоставления удлиненного отпуска и длительного отпуска за свой счет становится справка о признании инвалидности.

В медицине

Дополнительный отдых полагается и некоторым категориям медиков. Продолжительность отпуска зависит от сферы занятости и функциональных обязанностей.

Например:

Медработникам, оказывающим пациентам психиатрическую помощь, руководителям, врачам, медперсоналу, чья работа касается непосредственному оказанию помощи пациентам 35 дней
Персоналу медлабораторий 21 день
Медсестрам, диетологам, регистраторам 14 дней
Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь 14 дней
Фтизиатрам, рентгенологам 21 день
Медикам, работающим с ВИЧ-инфицированными 14 дней

Полный перечень тех, кто может по праву получить дополнительный отпуск, приведен в Постановлении Правительства РФ №482 от 6.06.2013.

Положен ли работающим пенсионерам

Пенсионеры относятся к особой категории работников. Однако с точки зрения законодательства льгота им уже предоставлена в виде пенсионного обеспечения.

Фото: заявление на отпуск без сохранения З/П

Поэтому дополнительный оплачиваемый отпуск в силу возраста пенсионеру не полагается. Однако по ст.128 ТК пенсионеры могут получить дополнительный отпуск за свой счет.

Для этого необходимо подать заявление на отпуск по собственному желанию. Длительность такого отдыха равна четырнадцати дням и работодатель не вправе в нем отказать.

Что касается дополнительного отдыха по иным основаниям, то пенсионеры могут на него претендовать на общих условиях.

Ветеранам боевых действий

Ветеранам боевых действий полагается дополнительный отпуск сроком в тридцать пять дней, но заработная плата при этом не сохраняется (ФЗ №5 от 12.01.1995).

Но данная норма не распространяется на лиц, которые служили в Афганистане в период с 1979 по 1989 годы и, отработав свой срок, вернулись в положенное время либо были откомандированы досрочно.

Видео: право на основной и дополнительный отпуск, продолжительность

Отпуск без сохранения заработка предоставляется на основании предоставленного удостоверения ветерана боевых действий.

Дополнительный оплачиваемый отпуск сроком в пятнадцать дней положен действующим военнослужащим, которое обладают статусом ветерана боевых действий (ФЗ №76 от 27.05.1998).

Сколько дней положено электрогазосварщику

Работа электрогазосварщика связана с деятельностью во вредных и опасных условиях труда. Следовательно, лицам данной профессии положен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Его минимальная продолжительность равна семи дням. Но в то же время работодатель может самостоятельно предоставлять более длительный отпуск.

Руководствоваться при этом следует специальной оценкой условий труда. Для предоставления отпуска дополнительного за вредные трудовые условия должна проводиться специальная оценка условий труда.

Если условия признаются вредными, то работник получает право на гарантии в виде компенсаций и дополнительного отдыха.

Работа электрогазосварщика по определению является опасной. Но по итогам оценки дополнительный отпуск может быть увеличен работодателем.

При определении продолжительности дополнительного отдыха электрогазосварщика можно ориентироваться на перечень, принятый Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС №298/П-22 от 25.10.1974.

Здесь сказано, что электрогазосварщик обладает правом на дополнительный отпуск в:

12 рабочих дней При постоянной сварке освинцованных деталей, при работе в замкнутых резервуарах, при работе с титаном и высокомарганцовистыми сталями, при работе в помещениях
6 дней При наружных работах

Чернобыльцам

Лица, пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы берут дополнительный отпуск по месту работы.

Такова государственная компенсация за понесенный вред, что определено в ФЗ №1244-1.

По данному нормативу предусмотрено четыре категории лиц, какие могут получить данную компенсацию:

Ликвидаторы последствий аварии и работавшие в зоне отчуждения Со дня аварии по 1.07.1986 и более пяти дней с 1.07.1986 по 31.12.1986, более двух недель в 1987 году. Также к данной категории причисляются лица, проживавшие в зоне отселения до эвакуации
Инвалиды и больные лучевой болезнью
Граждане, какие больше двух недель осуществляли санобработку Строительство и дезактивацию техники. Также постоянные жители, пребывавшие в опасной зоне дольше трех лет
Постоянно проживающие и работающие На территории радиоэкологического контроля, более четырех лет до 1.01.2013

Также неофициально принято относит к «чернобыльцам» граждан, которые работают над устранением последствий катастрофы более трех месяцев.

Что касается длительности дополнительного отпуска, то он зависит от категории лиц и деятельности:

Для лиц, подвергшихся радиационному воздействию при Чернобыльской аварии От 7 до 21 дня, что зависит от территориальной принадлежности и причиненного ущерба
Военным, служащим на территории Чернобыля 30 дней для военнослужащих, 14 дней для сержантов, без учета времени на поездку к месту отдыха

Отпуск, положенный «чернобыльцам» не может компенсироваться деньгами, не переносится на другой год, не продлевается на праздники и не делится при временной нетрудоспособности.

Особенностью данного отпуска в том, что получить его можно и по основному месту работы, и совместителям. При этом в обоих случаях отпуск является оплачиваемым.

Матери-одиночке

Женщина, обладающая официальным статусом матери-одиночки, может получить дополнительный отпуск длительностью в четырнадцать дней.

Он добавляется к основному, но не оплачивается.  Также этот отпуск можно взять и отдельно, в любое время.

Но есть такой нюанс, что условие о дополнительном отпуске матери-одиночке должно быть прописано в коллективном соглашении.

В ином случае кадровая служба руководствуется обычным графиком отпусков.

При этом даже полагающийся отпуск не может переноситься на другой год в случае его неиспользования. Если ребенок инвалид положен ли дополнительный отпуск с оплатой?

Законодательно дополнительный отпуск с сохранением заработка полагается матерям-одиночкам, воспитывающим детей-инвалидов. Продолжительность такого отпуска равна четырем дням.

Многодетной матери

Право на дополнительный отдых для многодетной матери предопределяется коллективным договором.

По ТК РФ такой отпуск продолжается до четырнадцати дней, не оплачивается, не переносится, предоставляется ежегодно в любой момент времени.

Право на дополнительный отпуск данного вида возникает:

  • при наличии двух и более детей до 14 лет;
  • воспитание в одиночку ребенка до 14 лет;
  • при наличии в семье ребенка-инвалида.

Для получения дополнительного отпуска многодетная мать должна заблаговременно подать заявление на отпуск за свой счет. В нем указывается планируемая дата начала отпускного периода.

Рабочим похоронных услуг

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется на основании ст.116 ТК. Здесь сказано, что право на такой отпуск возникает у работников, чья работа имеет особый характер.

При установлении дополнительного отпуска работникам ритуальных услуг следует также руководствоваться ст.118 ТК.

Данное положение говорит о предоставлении дополнительного отдыха лицам за особый характер работы.

Общая длительность дополнительного отдыха за особый характер работы и перечень работников, имеющих на него право, определяется Правительством РФ.

О рабочих ритуальных услуг, как о лицах, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах, упоминается в Постановлении Правительства РФ №479 от 20.06.2011.

Следственно дополнительный отдых данной категории работников не может быть менее семи дней.

Предоставляется дополнительный отпуск на основании заявления от работника о предоставлении отпуска.

Отпускные выплаты за дополнительный отпуск рассчитываются как и за обычный отпуск или согласно порядку, предусмотренному локальным актом.


Обсудить