Выясним, куда можно обратиться по защите прав работников, которых увольняют. Для этого стоит рассмотреть актуальные в 2024 году нормативные документы.
Не каждый работодатель готов исполнять свои обязательства в отношении сотрудников.
Нередко задерживают зарплату, оставляют работников трудиться сверхурочно, не оплачивая при этом переработанное время.
И работники должны знать, как защищать свои права, если решились расторгнуть с компанией заключенный трудовой договор.
Общие моменты
Компания обязана при принятии гражданина на работу, выполнить ряд действий – издать приказ, оформить договор и т. д. Есть также ряд обязательств для предприятия, которое собирается уволить своего сотрудника.
Что это такое
Под увольнением понимают прекращение трудовых отношений между работников и компанией.
Трудовой договор при этом расторгается, а сотрудник прекращает выполнять свои трудовые обязательства. Работодатель же прекращает платить заработную плату.
Порядок увольнения
Вид увольнения:
- по желанию сотрудника;
- когда инициатор – работодатель;
- по обоюдному согласию.
Ст. 77 ТК содержит перечень оснований для увольнения, к примеру:
| Лицо переводится | На другую должность или в иную фирму |
| Человек не желает работать | На предприятии из-за того, что изменилось начальство |
| Ухудшилось состояние здоровья | — |
| Человек не желает переезжать | Вместе с компанией в другую местность и т. д. |
Актуальная статья ТК при увольнении по своему желанию – 80, по воле начальства – 81.
Процесс увольнения такой:
| Человек готовит заявление или составляет соглашение | В соответствии с которым будет расторгаться договор |
| Руководителем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудника | А он ставит соответствующую подпись об ознакомлении |
| Предприятие рассчитывается | С сотрудником в день увольнения |
| В трудовую книжку делают запись | А ее копию передают в архив фирмы |
| При увольнении отдают документы | На руки сотруднику |
Осуществляется выдача:
- приказа об увольнении;
- трудовой книжки;
- документа формы 2-НДФЛ;
- медкнижки.
Работник может также попросить выдать справку, в которой будут отражены данные о предоставленных отпусках, ксерокопию приказа, в соответствии с которым его принято на рабочее место и т. д.
Такие сведения должны предоставляться в течение 3 месяцев. За все отработанное время работник должен получить зарплату, а также компенсацию за неиспользованное время отпуска.
На выходное пособие можно рассчитывать в отдельных случаях, оговоренных в законодательных документах.
К примеру, если компания ликвидируется, за период трудоустройства гражданину платят среднюю зарплату, но не больше, чем за 2 месяца.
Если сотруднику начислены средства излишне, они взимаются с него на основании судебного решения. Хотя лицо может и самостоятельно вернуть такие деньги.
Если директор на предприятии временно отсутствует, оформлением увольнения занимается его зам или главбух, или же иное уполномоченное лицо.
Если заявление отказываются принимать, его можно направить по почте с подтверждением.
Правовая база
Процедура увольнения рассмотрена в ТК России, а также ФЗ О занятости населения России.
В ТК прописаны основания для увольнения – ст. 77. О нарушении процесса расторжения договора говорится в ст. 192—193, ст. 81, 82 ТК РФ.
Работодателя могут привлекать к ответственности за нарушение законодательных норм о труде и охране труда в соответствии со ст. 5.27 КоАП России.
Исковая давность по трудовому спору предусмотрена ст. 392 ТК – составляет 1- 3 месяца после выдачи трудовой книжки.
Куда обратиться по защите прав работников при увольнении
Самые частые ситуации, что возникают при увольнении сотрудника:
| Работодатель не выдает всех необходимых документов при расторжении договора | К примеру, не издает соответствующий приказ, не дает затребованные сотрудником справки |
| Руководство использует некорректные формулировки в трудовой книжке | Не ссылается на статьи ТК и т. п. |
| Увольнение является дисциплинарным взысканием | А это незаконно. Действовать работодатель должен исключительно в рамках закона, не дополняя и не трактуя его на свое усмотрение |
| Руководство решает уволить человека | Находящегося на больничном |
| Начальство уволило гражданина по сокращению штатов | И не сообщило о своем намерении заблаговременно |
Есть и масса других причин, когда нарушаются трудовые права работника.
Уволенные сотрудники предприятий могут отстоять свои права:
- обратившись в профсоюзную организацию;
- при помощи забастовки;
- обратившись в судебный орган;
- отправившись в трудовую инспекцию;
- отправившись к представителю прокуратуры.
Решать вопросы такими способами можно относительно невыплаты заработка, нарушения прав персонала и т. д.
Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости смотрите в статье: как рассчитать средний заработок для центра занятости.
Какие льготы положены работающим пенсионерам по старости, читайте здесь.
Легче всего добиться каких-то результатов, если обращаться коллективно. В остальных случаях нередко приходится обращаться к юристам за помощью.
Разберемся, куда обратиться при увольнении по собственному желанию для защиты прав работников.
Пакет необходимых документов
Если лицо пытается защитить свои нарушенные трудовые права, ему нужно будет составить заявление или претензионное письмо, адресовав его руководителю.
Стоит аргументировать свою позицию, и представить доказательства свое правоты.
В иных случаях необходимо собрать немало справок, которые будут направляться уполномоченному лицу в определенную инстанцию.
Перечислим такие документы:
| Заявление | Где отражена просьба о рассмотрении жалобы |
| Ксерокопия трудового соглашения или трудовой книжки, заверенная у нотариуса | Для подтверждения факта найма работодателями |
| Ксерокопия должностной инструкции | Где прописаны права и обязательства сотрудника на данной должности (заверенная) |
| Ксерокопия приказа | В соответствии с которым человека назначено на должность (заверенная) |
Иные документы будут запрашиваться уполномоченной инстанцией в индивидуальном порядке с учетом ситуации.
Это может быть:
- приказ о поощрении;
- приказ о дисциплинарном взыскании;
- характеристика с прежней работы и др.
Такая информация необходима для того, чтобы можно было формировать картину личности и определить, нет ли скрытого мотива у сотрудника, что обращается с жалобой.
Понадобятся и такие данные:
- сведения из паспорта;
- о месте регистрации;
- время и условия поступления на работу;
- стаж;
- обстоятельства нарушения прав.
Порядок обращения
Законодательством строго регулируется порядок обращения и решения вопросов, касающихся трудоустройства и увольнения.
Куда обратиться при увольнении с бланком для защиты прав работников? Рассмотрим основные моменты, которые стоит учитывать.
В трудовую инспекцию
Инспекция труда следит за исполнением Трудового кодекса. В такую инстанцию может обратиться профсоюз, коллектив работников, отдельный человек, что имеет претензии.
Обычно жалоба направляется заказным письмом с уведомлениями. День отправки – день, с которого нужно отсчитывать срок рассмотрения заявки.
В обязательном порядке к заявлению прилагайте все необходимые документы, подтверждающие правонарушение. Заявитель может и не писать свои данные (ст. 358 ТК).
Сотрудники трудовой инспекции в течение месяца ответят на письмо. До этого момента уполномоченные лица должны разобраться и вынести решение по делу.
Если выявят правонарушение со стороны работодателя, возможно применение таких мер:
| Выдача письменной рекомендации | Устранить нарушение и восстановить права работника |
| Привлечение нарушителя | К ответственности административного характера |
| Предписание начальству | Привлечь нарушителя к дисциплинарному взысканию |
Большая часть отделений трудовой инспекции имеет горячую телефонную линию, по которой можно узнать все тонкости относительно нарушения прав работников и действий.
Инспекция не должна предоставлять работодателю сведения о том, кто именно пожаловался на нарушения, если этого не желает гражданин (ст. 358 ТК).
Если между сторонами есть споры, тогда их лучше решать в судебном порядке. В суд стоит отправляться и тогда, когда трудовая инспекция приняла неоднозначное решение.
В суд
Сотрудник компании вправе обращаться в суд для защиты своих прав в течение 3 месяцев с момента их нарушения.
Если человека незаконно уволили, то такой срок сокращается до 1 месяца (ст. 392 ТК). Если пропустить такие сроки, заявление у вас не примут, и помощи не окажут.
Если же неявка гражданина является обоснованной, то решение может пересматриваться, а сроки будут восстановлены.
Но вот никто не будет учитывать пропуск сроков из-за обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Иск предоставляют в отделение федерального районного суда по месту расположения предприятия. Юридический адрес фирмы можно выяснить, отправив запрос в ЕГРЮЛ.
Иск должен составляться в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК. Иначе заявка не будет рассмотрена (ее вернут заявителю).
Истец по трудовому спору не должен нести расходы. К иску прилагают расчеты сумм, что будут взыскиваться с компании.
Заявление стоит подавать через канцелярию судебной инстанции. На том образце, что останется у истца, должны поставить отметку о принятии заявки.
Принять к производству иск должны в течение 5 дней (согласно ст. 136 ГПК). Затем назначают предварительные судебные заседания, о которых уведомляют стороны конфликта.
На любом этапе рассмотрения дела ответчик и истец могут заключить когда дело рассматривают заочно (без ответчика).
О принятом решении уведомляют компанию, являющуюся работодателем, по почте. Стороны имеют месяц после принятия решения для подачи апелляции.
Направляют ее в вышестоящий орган (подают в местный суд, но адресуют в вышестоящую структуру). Решение вступит в силу после того, как его примут в апелляционном органе.
Обязательно исполнение принятого решения, за чем должны следить судебные приставы.
Обжалование уже вступившего в силу решения допускается, если откроются новые обстоятельства или будет подана кассационная жалоба.
Вышестоящая судебная инстанция отменит предварительные решения или откажет в удовлетворении жалобы.
Как перейти к исполнению судебного решения
Когда выявляется факт нарушения прав, будет вынесено судебный приказ. При наличии такого документа задолженности и прочее намного проще взыскивать.
Когда именно выносится приказ, говорится в ст. 122 ТК. После вступления решения суда в силу, сотрудник компании получает исполнительный лист.
Такой лист может направляться судебному приставу, если гражданин напишет соответствующее заявление и предоставит его в суд.
Взыскание может быть осуществлено добровольно через банковское учреждение, в котором есть счета компании-ответчика.
Иногда суд принимает решения, которые должны быть незамедлительно исполнены. Это судебные приказы, в которых:
| Оговорена выплата сотруднику предприятия зарплаты | В течение 3 месяцев |
| Предусмотрено восстановление на рабочем месте | Ст. 211 ГПК Российской Федерации |
Суд имеет право и в других случаях обязать работодателя немедленно исполнить решение, если об этом попросит истец.
Аргументом может быть особое обстоятельство, возникающее при замедлении исполнения, когда возникнет ущерб или исполнение окажется нереальным.
Видео: увольнение работника — есть ли управа на работодателя
Ксерокопию судебного приказа высылают работодателю, у которого будет 10 дней для представления возражений по поводу исполнения такого документа.
Судебные приказы могут отменяться судом тогда, когда в установленные сроки поступит возражение от компании.
Обоснованность возражений суд не обязан проверять. Важно само наличие такого несогласия, чтобы приказ был отменен автоматически.
Как усыновить ребенка из дома малютки одинокой женщине узнайте из статьи: как усыновить ребенка из дома малютки.
Как купить квартиру по военной ипотеке в Москве, читайте здесь.
Про предварительный договор купли-продажи квартиры, смотрите здесь.
Если возражений нет, тогда выдается судебный приказ, который должен исполняться. Судебное решение может исполняться работодателями на добровольной основе.
Тогда необходимости в привлечении судебного пристава не возникает.
Если же вы убеждены в том, что трудно будет добиться исполнения документа, вынесенного судом, передавайте исполнительный лист судебным приставам. Они возбудят исполнительное производство.
Как видите, правительство предоставило на законодательном уровне право гражданам защищать свои права, которые нарушаются работодателями.
Заявление могут принять в нескольких службах. Работники компании сами вправе выбрать, куда написать жалобу на нарушение их трудовых прав – в суд или в другой орган.
Если человек собирается взыскать определенные средства, получить компенсацию за нанесение вреда и т. п., тогда придется подавать иск в судебную инстанцию.