Трудовое законодательство предусматривает возможность назначения материальной ответственности работнику. Но следует помнить, что на данную возможность накладываются некоторые серьезные ограничения.
Существует специализированное законодательство – работодателю следует всегда выполнять его требования.
Под термином материальная ответственность подразумевается обязанность работника возместить своему работодателю ущерб в случае его возникновения по вине самого сотрудника.
Также существует обратная практика — работодатель обязан возместить ущерб своего работнику в заранее установленных случаях.
Возможна реализация подобного рода действий только лишь в ситуациях, когда имеется специальное соглашение о материальной ответственности. Причем она бывает двух видов: полная в пределах одной заработной платы.
Что нужно знать
Обязательства по возмещению ущерба возникают вне зависимости от наличия, отсутствия иных видов ответственности (дисциплинарной, уголовной или же административной).
Присутствие специального договора о материальной ответственности строго обязательно. Какой-либо унифицированной формы данного соглашения на сегодняшний день не существует.
Но при этом договор обязательно должен включать в себя следующее:
- обязанности работника и работодателя, их права;
- ответственность каждой из сторон;
- проставляется дата формирования документа, место реализации этой процедуры.
Соглашение о материальной ответственности будет действительно только лишь при наличии двусторонней подписи сторон с расшифровкой.
Важно помнить, что данного типа соглашение не должно нарушать действие трудового законодательства. В противном случае документ будет считаться попросту незаконным, признан недействительным.
Договор составляется в двух экземплярах. Один находится на хранении в отделе кадров. Второй – передается сотруднику, подписавшему его.
Основные термины
Ответственность такого типа может быть коллективной или же индивидуальной. В первом случае величина ущерба, в случае необходимости его возмещения, разделяется равными долями между всеми сотрудниками.
Во втором случае сотрудник обязан единолично оплатить выполнение работы рассматриваемого типа.
В соглашении всегда должен быть установлен определенный лимит ущерба, более которого работодатель не имеет права потребовать со своего работника.
Договор о матответственности всегда должен быть составлен именно в соответствии с законодательными нормами. Иначе он будет признан ничтожным в судебном порядке.
Судебная практика по этому поводу достаточно однозначна. При наличии нарушений суд всегда находится на стороне простого работника.
Причины возникновения такой ситуации
Для взыскания средств с сотрудника в случае возникновения ущерба по его вине и при выполнении условий необходимо соблюдать определенный алгоритм.
Он включает в себя следующие основные этапы:
- определяется величина ущерба;
- различными доступными и законными способами выясняется степень ответственности работника;
- формируется специальная комиссия для прояснения всех причин произошедшего;
- провинившийся работник должен составить объяснительную записку;
- проводится служебное расследование и на основании результатов формируется акт;
- виновный под подпись ознакамливается с результатами проведения проверки;
- составляется приказ на привлечение к ответственности;
- работник под подпись с ним ознакамливается;
- приказ принимается к исполнению.
Процедура проведения предварительной подготовки к вынесению решения обуславливается ст.№247 ТК РФ.
Важно помнить, что если размер взыскания для погашения ущерба составляет менее одной заработной платы сотрудника – достаточно приказа/распоряжения самого работодателя.
Если же величина более 1-го месячного оклада сотрудника, то основанием для привлечения к ответственности материального характера может быть только лишь решение суда.
В соответствии с положениями ст.№138 ТК РФ при согласии сотрудника на условия возмещения величины ущерба размер удержаний из его заработной платы не может составлять более 20% её величины.
Существует большое количество самых разных особенностей привлечения к материальной ответственности. Далеко не все категории граждан РФ могут быть к ней привлечены.
Например, несовершеннолетние работники несут ответственность за материальный ущерб только в следующих случаях:
- если он был нанесен злонамеренно;
- ущерб нанесен в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного или другого);
- если имеет место преступление уголовного характера;
- имеет мест административный проступок.
Правовое регулирование
Существуют определенные установленные законом сроки привлечения к ответственности такого вида.
Распоряжение касательно необходимости выплаты определенной величины должно быть сделано не позже 30 дней с момента прояснения всех обстоятельств происшествия. Обозначается такой срок в ч.1 ст.№248 ТК РФ.
Необходимо обращаться в суд в соответствии с ч.2 ст.№248 ТК РФ в случае, если:
- месячный период с момента проведения расследования истек и приказ не сформирован;
- работник по какой-то причине отказывается компенсировать ущерб в установленном размере.
Работодателю следует обязательно соблюдать порядок привлечения к ответственности данного типа, соблюдать сроки.
В противном случае могут возникнуть какие-либо сложности при реализации процедуры возмещения ущерба.
Самому же сотруднику стоит внимательно ознакомиться с соглашением о матответственности. Так можно избежать серьезных затруднений в дальнейшем, в случае возникновения самого ущерба.
Про пересдачу ПДД после лишения прав в 2024 году, читайте здесь.
Сам факт необходимости возмещения ущерба на основании соглашения между сотрудником и администрацией никак не влияет на административную и иную ответственность. Регламентируется это ч.6 ст.№248 ТК РФ.
Возникающие нюансы
Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю по ТК РФ подразумевает множество различных нюансов.
В первую очередь касательно расчетов такового ущерба. Статья №238 ТК РФ включает в себя несколько различных положений.
В первую очередь учитывается ценность имущества, а также мера вины — которая имеет место в конкретном случае.
Отдельно нужно отметить, что отягощающим фактором является опьянение сотрудника. Законом установлен порядок в котором производится возмещение ущерба в организациях.
К основным вопросам, изучить которые следует предварительно как раз самому работнику, нужно будет отнести:
- какие бывают виды;
- условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю
когда возмещение не требуется - порядок разрешения вопроса в судебном порядке.
Какие бывают виды
Ст.№243 ТК РФ раскрывает вопрос полной материальной ответственности сотрудника. Заключение соглашения подобного рода возможно в определенных случаях. Все они отражены в обозначенном выше нормативно-правовом документе.
В полном объеме выплачивать средства на погашение материального ущерба работник должен в следующих ситуациях:
| Такая обязанность наложена в соответствии с ТК РФ | Или же специальным федеральным законодательством |
| Имеет место недостача каких-либо ценных вещей | Которые вверены на основании договора/разового документа |
| Ущерб был причинен умышленно или же в состоянии опьянения | наркотического; алкогольного; токсического |
| Имеют место злонамеренные преступные действия работника | Рассмотрение их происходит в суде соответствующей инстанции |
| Причинение вреда | В результате установленного законом административного проступка |
| Разглашение секретной информации, представляющей финансовую опасность | Подобные моменты регламентируются федеральными законами |
| Ущерб был нанесен не во время исполнение | Непосредственных должностных обязанностей, а в иное |
Помимо всех обозначенных выше моментов ответственность такого типа может быть назначена в случае заключения соответствующего соглашения с работодателем.
Существует специализированная материальная ответственность. Она имеет место только лишь в отношении определенных сотрудников.
Например, специализированное законодательство разработано для:
- работников прокуратуры;
- сотрудников полиции;
- судей.
Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю
Для возникновения у работодателя права назначать материальную ответственность в определенном случае необходимо выполнение некоторых условий. Причем они должны все иметь место.
В противном случае работник не обязан возмещать ущерб. К условиям наступления такой ответственности сегодня относится следующее:
- присутствует материальный ущерб;
- установлено наличие противоправного действия/бездействия работника;
- имеется вина сотрудника;
- присутствует причинно-следственная связь между действием сотрудника и возникшим ущербом.
Вопрос условий возникновения ответственности такого рода раскрывается в ст.№233 ТК РФ. Для назначения материальной ответственности работодатель должен установить сам факт наличия ущерба.
Причем не распространяется данное правило на финансовые потери, связанные со следующими факторами:
- независящими от самого сотрудника (стихийные бедствия, фактор случайности);
- если материальные потери возникли в результате хозяйственных рисков;
- не распространяется материальные потери, связанные с утерей возможной прибыли.
Условия погашения задолженности по матответственности могут различаться. Выплата осуществляется единовременным платежом или же в рассрочку.
Видео: как привлечь работника к материальной ответственности
На это влияет одновременно сразу несколько различных факторов:
- договоренность с администрацией;
- величина самого ущерба.
Если сотрудник уволился и не желает добровольно оплачивать ущерб в случае, когда условия выполнены и его вина имеет место – разрешить ситуацию можно только через суд.
Если же наоборот работодатель нарушает положения трудового законодательства, то работнику необходимо будет обратиться в следующие учреждения:
- трудовую инспекцию;
- суд по месту регистрации работодателя.
Существует большое количество нюансов, связанных с назначением материальной ответственности.
Сотруднику и его работодателю необходимо заранее ознакомиться со всеми ними. Так можно будет избежать множества различных проблем и сложностей.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, как правило ограничивается заработком – а также конкретными случаями.
Когда возмещение не требуется
Не допускается взыскание с работника средств с целью покрытия ущерба на предприятии, возникшего не по вине самого сотрудника.
Причем распространяется это правило также на вверенное ему имущество работодателя. Аналогичным образом обстоят дела с ответственностью работодателя перед работником.
При отсутствии доказательства вины в возникновении ущерба компенсация выплачена не будет. Аналогичным образом обстоят дела в случае упущенной выгоды.
Например, если работник обязан обеспечивать какой-либо производственный процесс и он был остановлен по его вине.
Сколько раз можно получить налоговый вычет при покупке квартиры супругам, читайте здесь.
Через сколько дней перечисляют материнский капитал продавцу, смотрите здесь.
В таком случае будет иметь место отсутствие прибыли в течение определенного промежутка времени. Но в таком случае работник не обязан компенсировать материальный ущерб. Даже если вина его будет установлена.
Порядок разрешения вопроса в судебном порядке
Снятие материальной ответственности осуществляется следующим образом:
| По инициативе работодателя | Он имеет право в одностороннем порядке снять мат. ответственность со своего сотрудника |
| По инициативе работника | Необходимо оформить соответствующее заявление в свободной форме с просьбой об аннулировании матответственности |
| Автоматически в следующих случаях |
при увольнении; в случае ухода в декретный отпуск; иных ситуациях отраженных в законодательстве |
Очень важно внимательно ознакомиться со всеми особенностями процесса назначения материальной ответственности. Это позволит не допустить стандартных ошибок в таком случае. А также избежать ряда иных сложностей.