Зная особенности региональных пособий по беременности и родам в 2024 году, можно исключить вероятности возникновения многочисленных недоразумений. Об этом подробно указано в законодательстве РФ.
В 2020 году единовременная выплата по беременности и родам предоставляется на период рождения ребенка женщинам, которые подвержены обязательному социальному страхованию.
В частности по месту официального трудоустройства либо службы в рядах ВС РФ. Одновременно с этим необходимо обращать внимание на невозможность получения такого вида денежной выплаты неработающим женщинам.
Исключением являются только официально признанные безработные в течении 1 года после увольнения по причине ликвидации деятельности работодателя.
Важные моменты
Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса изначально рекомендуется ознакомиться с базовыми теоретическими сведениями и законодательным регулированием начисления выплаты.
Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания. Необходимо помнить, что при рождении ребенка помимо пособия по беременности и родам положены:
- пособия по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет;
- материнский капитал федерального и регионального уровня;
- иные выплаты.
Региональный капитал можно направить не только на покупку собственного жилья, но и на накопительную часть пенсии матери.
У кого есть право на получение
По законодательству РФ получить рассматриваемую выплату при рождении ребенка имеют право:
| Женщины, которые подлежат обязательному социальному страхованию. К ним принято относить |
официально трудоустроенных по трудовому соглашению; гражданских лиц, состоящих на службе в ВС РФ |
| Официально неработающих лиц. К ним могут относиться только те, которые | были уволены по причине ликвидации деятельности работодателя в течении последнего года; военнослужащих женщин, которые проходят службу по контракту; студентов дневной формы обучения |
В случае получения образования либо же наличия официального места работы, рассматриваемое пособие должно быть оформлено в деканате либо у работодателя соответственно.
Согласно действующему законодательству, большая часть ежемесячных и единовременных пособий может быть оформлена любыми лицами.
В большинстве случаев речь идет о таких, как:
- мать либо отец ребенка;
- близкие родственники.
Одновременно с этим необходимо обращать внимание на то, что пособие по беременности и родам положено только самой матери, которая по факту вынашивала ребенка и родила.
В случае усыновления ребенка в возрасте до 3 месяцев, то выплата может быть начислена исключительно матери, а не отцу.
При наличии официального трудоустройства у отца, а мать при этом является официально безработной, то отцы все равно не имеют право на получение государственной помощи.
Неработающие матеря, могут претендовать на получение такой разновидности помощи, если же она сама:
- с недавнего времени является безработной;
- проходит службу по контракту;
- учится на дневной форме.
В данном случае необходимо обращать внимание на указанные особенности, чтобы исключить вероятность получения отказа в начислении пособия по беременности и родам.
Нормативная база
К основной нормативно-правовой документации принято относить:
- Федеральный закон № 81 от мая 1995 года.
- Федеральный закон № 255 от декабря 2006 года.
- Приказ Минздавсоцразвития № 1012н от декабря 2009 года.
Трудовой Кодекс предусматривает оформление Регионального пособия по беременности согласно правилам местным органов самоуправления.
Документы для оформления
Основным фактором для начисления пособия принято считать наличие больничного листка, который выдается в женской консультации.
Такой документ является основанием для ухода в декретный отпуск и одновременно начисления пособия по БиР.
Дополнительно нужно подготовить такие документы, как:
- справка о наличии заработной платы по форме 182н – требуется в случае оформления выплаты в Фонде социального страхования;
- справку, которая подтверждает факт неполучения выплаты по месту постоянного проживания – предоставляется, если документация подается в территориальное представительство ФСС по адресу фактического проживания;
- выписку из трудовой книги и справки из центра занятости населения;
- внутренний паспорт РФ + копии всех заполненных страниц.
Необходимо обращать внимание на то, что указанная документация подается в ФСС. Если речь идет об оформлении через работодателя, то нужно предоставить только:
- больничный лист;
- паспорт;
- и составить соответствующее заявление.
Все необходимые сведения работодатель узнает из личного дела и произведет расчеты.
Порядок выплаты
Изначально беременная женщина должна обратиться в свою женскую консультацию, где на основании сформированного запроса будет выдан больничный лист с отображением в ней периода выхода в декретный отпуск.
Указанный документ нужно будет передать в территориальное представительство ФСС либо же непосредственному работодателю – в зависимости от конкретной ситуации.
На следующем этапе необходимо составить соответствующее заявление. Часто его подают в день выхода в декретный отпуск.
В частности это возможно:
| В день, который был казан в больничном листе | В таком случае начисления осуществляются с 30 недели |
| В иной любой день после начала | В декретный отпуск |
| В любой момент после родов | Денежные средства в таком случае будут начислены с момента выхода в декрет по факту |
При выборе периода обращения по вопросу оформления рассматриваемого пособия, нужно учитывать сумму начислений, которые зависят от продолжительности декрета.
Когда региональные пособия по беременности выплачивает ФСС
В первую очередь в отдел кадров непосредственного работодателя необходимо отжать больничный лист и составить соответствующее заявление.
Про ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призыву в 2024 году, читайте здесь.
После этого, между непосредственным работодателем и территориальным представительством социального страхования инициируется взаимозачет. В большинстве случаев, речь идет о счете уплаченных страховых взносов.
Иными словами, по факту выходит, что денежные средства все равно в конечном итоге начисляют сотрудники фонда социального страхования.
В случае выхода беременной женщиной в отпуск по беременности и родам в течении 30 дней после увольнения, то ей необходимо будет обращаться по месту последнего места работы.
Данное правило по законодательству РФ распространяется на такие ситуации, как:
- возможный переезд в иной населенный пункт к супругу;
- перевод супруга в иной регион по работе;
- наличие заболевания, которое не дает права на введение официальной занятости либо проживания в конкретном регионе из-за климатических условий;
- есть острая необходимость ухаживать за своим больным близким родственником – при наличии 1 группы инвалидности – не имеет значения выплачивается компенсация либо выплата по уходу за больным.
Одновременно с этим, женщина, у которой имеется официальное трудоустройство, может испытывать сложности с начислением выплат через непосредственного работодателя.
В частности, это возможно в таких случаях, как:
- компания инициировала процедуру банкротства либо же у нее по иным на то причинам нет капитала;
- арест расчетных счетов работодателя;
- работодатель находится в розыске;
- фирма была ликвидирована на период формирования запроса.
В данной ситуации возникает необходимость в обращении с исковым заявлением в судебный орган с целью доказать невозможность получения средств через прямого работодателя.
Исключительно после вступления в силу судебного Постановления, беременная обладает правом на формирование обращения в Фонд социального страхования по вопросу начисления положенных выплат.
Необходимо обращать внимание на то, что в некоторых регионах России внедрен проектный пилот “Прямые выплаты”.
Благодаря такому сервису можно исключить вероятность обращения в судебный орган с соответствующим исковым заявлением.
Как правильно составить заявления
В составлении рассматриваемого заявления нет ничего сложного. Для этого достаточно в нем, по законодательству РФ указать:
- наименование учреждения, в которое оно подлежит передачи совместно с иной документацией – работодателю либо же территориальному ФСС;
- полные инициалы заявителя – сокращения делать запрещено;
- паспортные данные;
- данные о месте постоянного проживания либо временного пребывания;
- прошение о предоставлении отпуска по причине беременности и родам с отображением временных периодов (как отмечено в больничном листе);
- варианты получения денежной помощи – на банковскую карту, либо же по почте;
- имеющиеся основания для формирования запроса – декретный больничный лист;
- персональную подпись заявителя и дату.
Категорически запрещается допускать ошибки либо опечатки, поскольку в таком случае незамедлительно последует отказ.
В каких случаях плательщиком является работодатель
Работодатель является плательщиков в случае официального трудоустройства беременной женщины не раньше, чем за 6 месяцев до момента выхода на декретный отпуск.
Одновременно с этим необходимо обращать внимание на то, что в случае официального трудоустройства беременной в последние несколько лет одновременно у 2 работодателей, то каждый из них берет на себя обязательство по начислению выплаты в равных частях.
Приказ о назначении (образец)
Законодательством РФ не утверждено конкретной формы Приказа, из-за чего он подлежит формированию в свободном виде.
В большинстве случаев такой документ включает в себя:
- требование работодателя на оформление декретного отпуска обратившейся беременной сотруднице;
- основания для формирования Приказа;
- дату формирования;
- период отпуска.
Работодатели в большинстве случаев знают, как именно составит соответствующий Приказ, из-за чего у них не возникает с ним каких-либо сложностей.
Сроки перечисления платежей
Законодательством России установлено, что в период обращения по вопросу начисления пособия на детей к непосредственному работодателю оно:
- подлежит начислению в период до 10 рабочих дней после подачи соответствующего заявления;
- подлежит переводу в ближайший рабочий день после выхода Приказа о начислении.
В случае оформления пособия через Фонд социального страхования, ежемесячная выплата начисляется до 26 числа каждого месяца.
Как правильно рассчитать сумму
Рассматриваемая разновидность выплаты приравнивается к размеру заработной платы в полном объеме.
Иными словами, оно установлено на уровне среднего заработка за последние несколько лет.
В данном случае работодателями была разработана целая методика, на базе которой бухгалтерия осуществляет начисления.
В частности выплата приравнивается к размеру средней заработной платы за пошлые 2 года отчетного периода, умноженного на число дней положенного декретного отпуска.
Видео: оформление пособия по беременности и родам
Средний размер заработной платы за 1 день рассчитывается с помощью деления суммарной заработной платы за 2 года на количество дней в конкретном расчетном периоде.
За число дней в году принимается показатель:
- 730;
- или 731.
Причем это за вычетом периодов исключения. Выплата подлежит начислению за весь отпуск, который по законодательству России составляет:
| 140 дней | В случае нормального протекания беременности |
| 156 дней | При наличии так называемых родовых осложнений |
| 194 дня | В случае появления на свет двойни |
Дополнительно необходимо обращать внимание на то, что по законодательству России были установлены минимальные и максимальные размеры выплат.
В частности:
| Минимальная сумма выплаты | Установлена на уровне 34.5 тысяч рублей |
| Максимально предельная сумма | Установлена на уровне 256 тысяч рублей |
Это означает, что беременная женщина может претендовать на сумму, которая варьируется от 34,5 до 256 тысяч рублей и напрямую зависит от средней заработной платы за последние несколько лет до момента выхода в декретный отпуск.
Каков размер пособия приемного ребенка, читайте здесь.
Как получить гражданство РФ гражданину украины в упрощенном порядке в 2024 году, смотрите здесь.
Напоследок хотелось бы отметить — в зависимости от конкретной ситуации пособие по беременности и родам может быть оформлено в территориальном Фонде социального страхования либо же у непосредственного работодателя.
Размер выплаты напрямую зависит от средней заработной платы за последние несколько лет, которая подтверждается справкой о доходах.