Нередко имеет место сезонное оформление труда несовершеннолетних. Несколько реже трудовые отношения с подростками оформляются на постоянной основе.
Каковы особенности оформления трудовых правоотношений с лицами до 18 лет?
Российское законодательство защищает права несовершеннолетних граждан отдельными нормативными актами.
Особое внимание уделяется трудовым взаимоотношениям несовершеннолетних и их работодателей. Каковы нюансы трудового соглашения с подростком?
Что нужно знать
При заключении трудового соглашения с лицом несовершеннолетним нужно учитывать множество нюансов.
В противном случае работодатель может быть обвинен в эксплуатации детского труда, нарушении норм трудового права и прочее.
Использование труда несовершеннолетних без соблюдения специальных условий чревато различными видами ответственности.
Прежде всего, нужно учитывать, что обязательно получение согласия от родителей подростка на его трудоустройство.
Причем согласие должно быть оформлено письменно. Необходимость такого разрешения четко определена в законодательстве.
При отсутствии у подростка родителей согласие должны дать его законные представители, несущие за него ответственность.
Таковыми могут быть опекуны, усыновители, органы опеки и попечительства.
Нужно учитывать, что расторгнуть трудовые отношения с работником несовершеннолетним можно лишь при участии органов контроля.
В частности привлекаются органы по защите детских прав, инспекция по делам несовершеннолетних, комиссия по охране труда.
Кроме того существуют различные ограничения, касающиеся условий труда несовершеннолетних.
Основные понятия
В России несовершеннолетний гражданин это лицо, какому исполнилось количество полных лет в диапазоне от 16 до 18 лет.
Подросток считается ребенком до 16 лет, и заключать обычный трудовой договор с ним запрещено.
Однако с 14 лет ребенок может трудиться на законных основаниях, если его родители дали на это согласие. Хотя есть ряд ограничений.
В частности законодательно предусмотрены сферы деятельности, в которых подростку даже при согласии законных представителей трудиться запрещено категорически.
Законодательно оговариваются и условия труда несовершеннолетних – отсутствие чрезмерной физической нагрузки, сокращенное рабочее время, увеличенный отпуск и т.д.
Трудовой договор (соглашение, контракт) это соглашение, заключенное работодателем и работником о характере трудовых отношений.
Посредством договора юридически оформляются взаимные права и обязанности всех участников правоотношений трудового характера.
В случае трудовых взаимоотношений с несовершеннолетним особое значение обретают условия соглашения.
Условия трудового соглашения с несовершеннолетним помимо обязательных аспектов любых трудовых взаимоотношений должны предусматривать:
- длительность ежедневного и еженедельного укороченного рабочего времени;
- размер допустимой физической нагрузки;
- запрет на определенные действия;
- обязательность ежегодного медицинского осмотра;
- увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск;
- тарифы оплаты за сдельную работу и т.д.
Какова роль документа
Основная роль такого трудового договора заключается в том, чтобы зафиксировать условия, в каких предстоит трудиться несовершеннолетнему работнику.
Если заключить обычный контракт, то из него следует, что подросток трудится на общих основаниях. Будет очень трудно доказать, что он не перерабатывает сверх нормы и его права не нарушаются.
К работодателю, незаконно использующему детский труд, применяются штрафные санкции со стороны государства.
На этом фоне к составлению любого трудового договора с лицами несовершеннолетними необходим очень серьезный подход.
К отличительным деталям трудового договора с несовершеннолетними относятся следующие моменты:
| Подростки не могут приниматься на работу с условием испытательного срока | ст.70 ТК РФ |
| Не допускается полная материальная ответственность несовершеннолетних | ст.242 ТК |
| Запрещены служебные командировки | ст.268 ТК |
| Нельзя принимать подростков на работу по совместительству | ст.282 ТК |
| Воспрещена работа вахтовым методом | ст.298 ТК |
| Нельзя несовершеннолетним трудиться в религиозных организациях | ст.342 ТК |
| Не допускается труд подростков на работах с вредными (опасными) условиями, а также в сфере, способной нанести вред здоровью и нравственному развитию | ст.265 ТК |
| Запрещен труд несовершеннолетних в сверхурочное и ночное время, выходные и праздники | ст.96, 99, 265, 268 ТК |
Таким образом, трудовое соглашение с подростком четко фиксирует условия его труда, включая мельчайшие нюансы.
Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником потребуются:
- письменное согласие законного представителя (родителя, опекуна, попечителя);
- свидетельство о рождении подростка и копия паспорта его представителя;
- согласие от органов опеки;
- документ о получении общего образовании или об оставлении общеобразовательного учреждения;
- справка из учебного заведения о расписании занятий, если подросток продолжает учиться;
- паспорт и иные удостоверяющие личность документы, имеющиеся у несовершеннолетнего.
Законодательная база
Нормативное регулирование трудовых правоотношений с несовершеннолетними лицами осуществляется на основании нескольких статей Трудового Кодекса РФ.
С целью обеспечения единства судебной практики применения законодательных норм в отношении несовершеннолетних работников было принято Постановление Пленума Верховного Суда РФ №1 от 28.01.2014.
В этом Постановлении разъяснен порядок оформления трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами. В частности определен возраст, с какого подростки вправе трудиться на законных основаниях.
Каковы срок изготовления загранпаспорта, читайте здесь.
Также подробно расписаны условия трудовой деятельности со ссылками на соответствующие статьи трудового законодательства.
В случае нарушения работодателем норм трудового права он привлекается к ответственности дисциплинарного, материального и административного характера в соответствии со ст.419 ТК и ст.5.27 КоАП РФ.
Образец трудового договора с работником несовершеннолетним
При оформлении трудового соглашения с несовершеннолетним за основу берется типовая форма трудового договора.
Далее документ корректируется и дополняется в соответствии с особенностями таких правоотношений.
Так договор с работником, не достигшим 18 лет, должен содержать следующие разделы:
| Наименование документа | Его регистрационный номер, дата составления и место создания |
| Сведения о сторонах соглашения | — |
| Общая суть | Прием работника на определенную должность в конкретную организацию |
| Предмет договора | Оговаривается срок начала работы и общие положения касательно зачисления в штат |
| Обязанности сторон | — |
| Права сторон | — |
| График | Работы и отдыха |
| Порядок начисления | Заработной платы и ее выплаты |
| Ответственность сторон | При нарушении условий соглашения |
| Особые условия – обстоятельства | Какие могут возникнуть в процессе деятельности |
| Причины для расторжения соглашения | И соответствующие сроки |
| Порядок разрешения спорных моментов | — |
| Подписи сторон с расшифровкой | — |
| Уведомление о том, что работник в конкретную дату получил свой экземпляр договора на руки | Что подтверждает его подпись |
К трудовому договору могут прилагаться дополнительные документы, отображающие суть заключенного соглашения.
Например, индивидуальный график работы, специально разработанная должностная инструкция для несовершеннолетнего, тарифы оклада для расчета зарплаты.
Если для подписания договора требуется согласие от законных представителей и надзорных органах, то его наличие отображается в основном тексте договора.
Само согласие или разрешение в письменном виде прилагается к договору.
С какого возраста можно заключать
В ст.63 Трудового Кодекса сказано, с гражданами, начиная с шестнадцатилетнего возраста, можно оформлять трудовые отношения на общих основаниях.
Может начать трудовую деятельность ребенок и пораньше, по достижении пятнадцатилетнего возраста:
- после окончания получения образования по общей программе;
- при изучении общеобразовательной программы на заочной основе;
- при прекращении учебы в порядке, предусмотренным федеральным законодательством.
П.6 ст.19 Закона №3266-1 от 10.07.1992 «Об образовании» предусматривает порядок прекращения получения ребенком образования.
Как только подростку исполнилось 15 лет, он может прекратить обучение до момента итогового получения общего образования.
При этом законные представители ребенка и контролирующие органы в месячный срок должны предпринять меры, должные обеспечить трудоустройство подростка и получение им обязательного образования в другом формате обучения.
Согласно действующему трудовому законодательству можно оформить трудовой договор и с подростком до 15 лет.
При разрешении от родителей и органов опеки могут оформляться трудовые отношения с учащимся 14 лет, при условии трудовой деятельности в незанятое учебой время.
На сходных условиях возможно оформление договора с детьми до 14 лет, являющихся артистами цирка, театра либо кинематографа.
Причем обязательно учреждается максимальная продолжительность рабочего времени.
14 лет
Каким бы взрослым ребенок не выглядел, ни один руководитель. Соблюдающий законодательство, не согласится принять его на работу до достижения 14 лет.
Иначе личная ответственность может наступать вплоть до уголовной. Контракт с подростками 14 лет заключается исключительно с родительского согласия и разрешения от органов опеки.
Ребенок вправе осуществлять трудовую деятельность, но только в свободное от учебы время.
При этом труд должен быть легким, не несущим опасности для жизни и здоровья несовершеннолетнего работника.
С 15 лет подросток вправе совмещать работу и заочную форму обучения. В исключительных обстоятельствах допускается заключение трудового соглашения с ребенком до 14 лет.
Например, когда дети привлекаются для участия в цирковых и театральных постановках, съемках кинофильмов, но только если процесс не вредит нравственному развитию ребенка.
Договор в этом случае подписывается родителями. Разрешение от органов опеки содержит указание на предельное время работы и иные значимые условия.
16 лет
В ст.3 Закона №1032-1 сказано, что безработными признаются лица, достигшие 16 лет.
После достижения шестнадцатилетнего возраста оформлять трудовой договор можно без особых условий и разрешений. Трудовой Кодекс именно с этого возраста дозволяет заключение стандартного контракта.
Подростку потребуется предоставить паспорт либо иной документ в подтверждение личности, а также страховое свидетельство.
Для получения свидетельства необходимо обратиться в ПФР, где таковое оформляется за одну-две недели.
Но хотя трудовой договор с работниками 16 лет заключается на общих основаниях, нужно учитывать некоторые аспекты.
Так до 18 лет категорически запрещены:
- командировки;
- сверхурочная и ночная работа;
- деятельность по совместительству;
- труд на вредоносных и опасных производствах;
- работы подземные и т.д.
Для работника до 18 лет учреждаются укороченная продолжительность рабочего времени и сокращенные нормы выработки.
Подписание документа
Для подписания трудового соглашения с лицом несовершеннолетним письменное согласие требуется только от одного из родителей.
Если же заключается гражданско-правовой договор, к примеру, договор подряда, то согласие потребуется уже от обоих родителей.
Органы опеки дают свое разрешение на основании обращения работодателя или самих родителей.
Для подписания договора работник предоставляет, помимо согласия от родителей, документы, удостоверяющие личность, страховое свидетельство, трудовую книжку, документ об образовании или справку из общеобразовательного учреждения.
При первичном трудоустройстве работодатель обязан оформить самостоятельно пенсионное свидетельство и трудовую книжку.
Как только договор с подростком будет подписан, работодателю надлежит:
- издать приказ о принятии на работу;
- ознакомить с распорядительным документом подростка под роспись;
- провести подробный инструктаж касательно охраны труда;
- познакомить нового работника с правилами внутреннего распорядка.
С несовершеннолетними лицами можно заключить бессрочный трудовой договор или срочный контракт.
Последний вариант предпочтительнее, поскольку при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником нужно приобрести согласие Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Если в срочном режиме
Срочный трудовой контракт с несовершеннолетним чаще всего оформляется на период каникул.
Данный вариант считается оптимальным для обеих сторон – работник может подзаработать денег в период отдыха от учебы, а работодатель временно обретает работника, с которым не возникнет проблем при расторжении отношений.
Срочный договор с подростком оформляется на общих условиях. Конечно, с учетом требований к ограничениям в трудовой деятельности для несовершеннолетних лиц.
Расторгается контракт также в стандартном порядке. Например, с несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год.
Видео: ТК РФ для 16-ти летних
За три дня до окончания действия договора работодатель обязан письменно уведомить работника об окончании трудовых отношений одновременно с прекращением действия договора.
В последний день работы юному работнику выдается трудовая книжка и осуществляется полный расчет.
Порядок расторжения соглашения
На работников до 18 лет всецело распространяются общепринятые основания для расторжения трудовых отношений, какие предопределены трудовым законодательством.
То есть подросток может увольняться по соглашению сторон, при переводе к иному работодателю, по своему собственному желанию, по инициативе работодателя.
Особо регламентируется расторжение соглашения с несовершеннолетним по инициативе работодателя.
Расторгнуть договор с подростком работодатель может лишь после получения согласия от трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Исключением становятся лишь ликвидация ЮЛ или завершение деятельности ИП. В этом случае действует общий порядок.
Госинпекция по труду дает письменное согласие на увольнение совершеннолетнего работника. Комиссия выносит постановление, принимаемое коллегиально.
Отметить нужно такой аспект как расторжение договора по причине сокращения штатов.
В этой ситуации также потребуется согласие от госинспекции и комиссии, если на момент получения уведомления о грядущем увольнении работнику не исполнилось еще 18 лет.
Условие соблюдается, даже если к моменту увольнения работник достигнет совершеннолетия.
Расторгая трудовые отношения с несовершеннолетним работником, работодателю нужно соблюсти общий порядок увольнения:
| Составить приказ об увольнении | И под роспись познакомить с ним работника |
| Сделать в трудовой книжке запись | Об основании увольнения |
| Полностью рассчитаться с работником | В последний день работы и выдать трудовую книжку |
| Внести запись в личную карточку работника | Аналогичную записи в трудовой |
| По письменной просьбе работника | Выдать заверенные копии документов, касающиеся его деятельности |
| Выдать справку о сумме заработка за два года | Предшествующих году увольнения |
Заполненный пример
Разобравшись в тонкостях заключения договора с несовершеннолетними можно подытожить информацию. В целом трудовой договор оформляется по типовой форме.
Как заполняются платежные ведомости на выдачу заработной платы, читайте здесь.
Образец срочного трудового договора на выполнение временных работ, смотрите здесь.
Из особенностей можно отметить:
| Необходимость получения согласия от родителей и органов опеки | До 16 лет |
| Соблюдение правил охраны труда несовершеннолетних граждан | Укороченное рабочее время, отсутствие опасных и сверхурочных работ и т.д. |
| Отдельные тарифы по оплате труда | В соответствии с сокращенной длительностью рабочего времени |
| Необходимость получения согласия | От органов контроля при расторжении трудовых отношений |
В качестве примера можно типовой бланк и заполненный образец трудового договора с несовершеннолетним можно скачать здесь.
Труд несовершеннолетних зачастую обходится дешевле и работодатели не против приема на работу подростков.
Большинство родителей также предпочитают, чтобы ребенок лучше был занят работой, а не занимался неизвестно чем.
Не прочь подзаработать и сами дети. Но существуют некоторые особенности таких правоотношений, которые следует учитывать всем сторонам.
