В статье будет идти речь об увольнении во время испытательного срока. Можно ли уволиться по собственному желанию, как оформить заявление, и предусмотрена ли отработка – далее.
В РФ установлена практика проверки профессиональных навыков. Этот факт установлен законодательством. Называется этот период испытательным сроком.
При принятии на работу большинство работодателей предлагают пройти испытательный срок. За этот период можно понять – достоин ли человек этой работы, справится ли со своими обязанностями.
Кандидат также имеет в этом случае преимущества – он познакомится с начальством, коллегами, оценит работу. Если ему это не понравится, он имеет право уволиться по собственному желанию.
Общие аспекты
Пройдя собеседование, потенциальному сотруднику предлагают пройти испытательный срок. Цель проверки – оценить навыки и профессионализм человека, понять, соответствует ли он должности.
Срок – 2 недели. Если в течение этого периода сотруднику что-либо не понравится, он вправе уволиться по личному решению. Отрабатывать ему не придется.
Когда устанавливается проверочный период, человек должен дать на это согласие. Его предупреждают, сколько будет длиться испытание.
Этот пункт отображается в соглашении. Максимальная продолжительность – 3 месяца. Для некоторых видов работы время разрешено увеличивать.
Продолжительность срока для отдельных категорий составляет:
| 14 дней | Работники, принятые по контракту |
| Полгода | Руководители предприятий |
| 1 год | Государственные служащие |
Сроки установлены законодательством, нарушать их нельзя. В некоторых случаях назначение испытательного срока недопустимо. Это:
- лица, не достигшие совершеннолетия;
- беременные женщины;
- если договор срочный;
- сотрудники, которые переводятся с одного рабочего места на другое;
- молодые специалисты, которые устраиваются сразу после окончания высшего учебного заведения.
Также испытание не назначается, когда работник переводится с одной организации в другую (по согласованию сторон).
Сроки запрещено продлевать. Однако, работодатель вправе вычитывать те дни, которые сотрудник провел на больничном или в отгуле.
При устройстве на работу с испытанием заключается трудовой договор или другое соглашение.
В договоре прописать срок испытания. Если это условие не отображено, то работник считается принятым на должность без испытательного срока.
Сотрудник, который был принят с испытательным сроком, имеет такие же права и обязанности, что и основные работники.
Его нельзя в чем-либо ущемлять:
- понижать заработную плату;
- лишать премиальных выплат;
- лишать выплат, предусмотренных договором.
Время нахождения на испытательном сроке необходимо включать в общий стаж. Если в этот период испытуемый заболеет, ему положены больничные выплаты.
Этот период представляет собой некий экзамен, по результатам которого определяется профессиональная пригодность испытуемого.
За это время сотрудник ознакомится со своими обязанностями, получит навыки для улучшения работоспособности.
Если условия его не устроят, он вправе уволиться по личному желанию.
Испытательный срок – необязательное требование при устройстве на работу. Законодательство не обязывает его устанавливать.
Это обоюдное решение работодателя и кандидата на должность. Исчисление испытания начинается с момента выхода сотрудника на работу.
Необходимые термины
| Испытательный срок | Временной период, в продолжение которого работодатель проверяет – соответствует ли сотрудник поручаемой должности |
| Приказ о приеме на работу | Документ, удостоверяющий трудовые отношения работодателя и сотрудника после подписания трудового соглашения |
| Увольнение | Окончание трудовых отношений между работодателем и сотрудником по инициативе одной из сторон |
| Заявление на увольнение | Документ личного характера, составляемый работником, и содержащий просьбу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию |
Основания для расторжения соглашения
Согласно Трудовому кодексу, работник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой момент.
Увольнение должны сопровождать такие процедуры – оповещение о намерении расторгнуть соглашение, отработка, оформление документов и положенные выплаты.
Уволиться до окончания испытательного срока сотрудник может по многим причинам – его не устраивает должность; несоответствие условий труда тем, которые обещал работодатель, он нашел новое место работы и прочее.
Распространенные причины:
- не устраивает заработная плата;
- условия труда не нравятся;
- не может выполнить то, что требует начальник;
- не видит перспектив карьерного роста;
- личные жизненные обстоятельства;
- не хватает навыков или возможностей для выполнения работы.
Работодатель не имеет права отказывать в увольнении во время испытательного срока по собственному выбору.
Нормативная база
На основании 70 статьи Трудового кодекса устанавливается испытательный срок – по согласованию сторон.
Согласно статье 71 ТК РФ, человек имеет право уволиться по собственному желанию до окончания испытательного срока.
В соответствии с 78 статьей Трудового кодекса, лицо имеет право уволиться без отработки 3 дня с согласия работодателя.
Увольнение работника по собственному желанию во время испытательного срока
Даже если инициатором увольнения является работник, он обязан оповестить об этом работодателя за 3 дня. Оповещение составляется в письменном виде.
Работодатель обязан рассчитаться в полном объеме. Препятствовать увольнению нельзя. Работник за 3 дня до ухода подает руководящему лицу заявление.
Про закон о СИЗО, читайте здесь.
После его подписания издается приказ. Гражданина необходимо ознакомить с записью в карточке – он должен подписать ее.
Информация записывается в трудовую книжку, и ставится подпись начальника и печать организации.
Принятие на работу на таких условиях
Процесс принятия на работу с испытанием регулируется Трудовым кодексом. Работодатель и кандидат на должность заключают соглашение, в котором обязательно прописывается пункт об испытательном сроке.
Назначать испытание можно только при обоюдном согласии сторон договора. Если человек отказывается от его прохождения, работодатель вправе отказать ему в должности.
С первого дня испытания руководящее лицо обязано оформить приказ о принятии на работу, внести запись в трудовую книжку, уведомить службу занятости – процесс оформления трудовых отношений стандартный.
Прежде чем приступить к работе, работодатель обязан провести инструктаж – ознакомить сотрудника с его обязанностями, техникой безопасности, указать на рабочее место.
Порядок приема:
- Подача соискателем заявления о приеме на работу.
- Визирование документа работодателем – обсуждение продолжительности испытательного срока и его условия.
- Издание приказа о трудоустройстве.
- Подписание договора сторонами.
- Заполнение трудовой книжки.
Испытательный срок можно установить в таких случаях:
- если человек впервые устраивается в эту компанию;
- до того момента, как работник приступит к своим обязанностям;
- когда факт наличия испытания будет отображен в договоре и приказе.
Отмечать в трудовой книжке наличие испытания необязательно.
Как написать заявление
Если сотрудник в процессе деятельности решает, что не справится с такой должностью, он пишет заявление об увольнении.
Составляется в двух экземплярах. Законодательство не устанавливает четкой формы для оформления документа.
Однако, имеются требования, которые стоит учесть. Форма используется та, которая установлена на предприятии.
В заявлении обязательно указать:
- вверху справа указать получателя – должность, инициалы руководящего лица;
- ниже – данные заявителя – фамилию, имя и отчество, должность;
- название документа;
- в описании изложить ходатайство к начальнику об увольнении (причину объяснять не нужно);
- дату и подпись.
Если какой-либо пункт отсутствует, руководство может отказать в рассмотрении документа. Об этом факте начальник или бухгалтер обязаны сообщить работнику.
Руководитель должен рассмотреть заявление, одобрить его и поставить свою подпись. После того, как печать организации будет проставлена на документе, он вступает в силу.
Видео: увольнение работника
После этого формируется приказ на увольнение, производятся выплаты с сотрудником. Поскольку увольнение происходит досрочно, то выплаты начисляются за число отработанных дней.
Когда средства выплачены, трудовая книжка оформлена, работник считается уволенным.
Если работник передумает и захочет продолжить испытательный срок, он должен оповестить об этом начальство. Восстановить его можно в том случае, если на место не приняли нового сотрудника.
Обязательна ли отработка
Испытательный период не во всех случаях заканчивается успешно. Главный вопрос, интересующий сотрудника – необходима ли отработка.
Работодатель может настаивать, чтобы сотрудник отработал еще 14 дней, прежде чем уйдет по собственному желанию. Законны ли его требования?
Для чего необходима отработка при испытательном сроке:
- наниматель сможет подготовить необходимую документацию для увольнения;
- бухгалтерия оформит выплаты;
- работодатель найдет нового сотрудника на это место;
- в период отработки испытуемый закончит недоделанные дела.
При сравнении процесса увольнения основного работника и испытуемого имеются отличия. Если работодатель требует отработать 2 недели, то он поступает незаконно.
Это касается случая с испытательным сроком. Работники должны знать, что отработка длится всего 3 дня. Начинается она с момента подачи сотрудником заявления об увольнении.
Если за это время он не доделает положенные ему дела, обязанность переходит к новому сотруднику. Заставлять отрабатывать более 3 суток нельзя.
Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, читайте здесь.
Про налог на тунеядство в России, смотрите здесь.
Имеется еще один вариант увольнения по собственному желанию во время испытательного срока без отработки.
После подачи заявления сотрудник может уйти на больничный – этот период зачтется в качестве отработки.
Трудовые отношения регулируются законодательством – Трудовым кодексом. Испытательный срок может назначаться только по взаимному согласию руководящего лица и кандидата на вакансию.
Законодательство не запрещает сотруднику увольняться раньше окончания испытания. При этом ему положены выплаты за отработанный период.
Увольнение происходит на основании письменного заявления на имя руководителя организации. Он не имеет права отказывать в увольнении по собственному желанию.