При осуществлении процедуры ликвидации предприятия все работники, соответственно, проходят через процедуру увольнения по соответствующей статье ТК РФ.
Важно помнить, что ликвидация помимо начисления стандартных выплат, положенных при увольнении по любому основанию, подразумевает начисление выходного пособия.
Причем соблюдать данное правило строго обязательно. В противном случае велика вероятность возникновения проблем с трудовой инспекцией.
Важно помнить, что не начисление выходного пособия подразумевает не только административную ответственность, но в определенных случаях даже уголовную. Данный момент отражается в законодательных нормах.
Стоит рассмотреть предварительно сам процесс расчета выходного пособия, а также вычетов из него в форме НДФЛ. Это позволит избежать в дальнейшем процесса судебного разбирательства.
Что нужно знать
В соответствии с законодательными нормами существует достаточно большое количество оснований для увольнения сотрудника на основании решения работодателя.
Но перечень их ограничен. Одним из самых часто распространенных причин является ликвидация предприятия.
В следствие прекращения существования самого работодателя имеет место увольнение всех без исключения сотрудников.
Важным моментом является начисление выходного пособия. Бланк заявления на выплату выходного пособия можно скачать здесь.
Начисление в связи с прекращением существования предприятия подразумевает не только стандартные выплаты.
Выходное пособие в связи ликвидацией организации делает необходимым выплаты определенных денежных компенсации.
Размер их зависит от заработной платы самого сотрудника, а также некоторого перечня иных немаловажных факторов. К наиболее существенным относится именно сам алгоритм увольнения.
Расчет выходного пособия ликвидации организации должен происходить на основании определенных законодательных норм.
Формула для вычисления устанавливается Трудовым кодексом РФ. К основным моментам, рассмотреть которые по возможности стоит заранее, относятся следующие:
- необходимые термины;
- кому положено;
- законные основания.
Необходимые термины
Все нюансы касательно выходного пособия отражены в соответствующих законодательных нормах. Но для их верного понимания требуется заранее рассмотреть некоторые важные основополагающие термины.
К таковым на сегодняшний день относятся следующие:
- выходное пособие;
- ликвидация организации;
- сокращение;
- заработная плата.
Под выходным пособие понимается определенная сумма денежных средств, которая начисляется сотруднику в соответствии с его трудовым договоров.
При этом существуют определенные обстоятельства, только при наличии которых возможно на законных основаниях осуществить выплату данного пособия.
На данный момент в перечень таковых входит следующее:
- при увольнении с работы;
- при сокращении;
- отказ от служебного перевода;
- ликвидация работодателя.
Под ликвидацией понимается полное прекращение ведения экономической деятельности предприятием.
Следствием данной процедуры является увольнение всего штата имеющихся работников. Процесс ликвидации всегда осуществляется в соответствии с определенными требованиями.
«Сокращение» — процесс прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В случае сокращения также осуществляется уплата выходного пособия.
Заработная плата — определенная сумма денег, начисляемая на основании трудового соглашения при выполнении сотрудником определенных обязанностей в соответствии с договором.
Именно зарплата является базой для вычисления величины выходного пособия.
Кому положено
Опять же в трудовом законодательстве установлен перечень лиц, которые имеют непосредственное право на получение выходного пособия определенной величины.
Выходное пособие начисляется в следующем случае:
| Наличие права на пособие | В соответствии с ТК РФ |
| Имеет место обстоятельство | В соответствии с которым начисляется — сокращение, ликвидация, другое |
| Отсутствуют какие-либо обстоятельства | Лишающие права сотрудника на получение пособия рассматриваемого вида |
Отдельное внимание требуется уделить именно обстоятельствам, при наличии которых сотрудник может быть лишен своего выходного пособия.
Подобное может иметь место в следующих случаях:
| Какой-либо дисциплинарный проступок сотрудника | — |
| Серьезное нарушение трудовой дисциплины в процессе рабочего дня | При выполнении служебных обязанностей |
| Имеет место хищение имущества предприятия | Кража, умышленное нанесение вреда имуществу предприятия |
| Присутствует должностной подлог | Превышение должностных полномочий |
| Иное | — |
При наличии обозначенных выше моментов выходное пособие не начисляется. Рассмотрение данного момента всегда оставляется на усмотрение самого работодателя.
При наличии одного из обозначенных выше обстоятельств выходное пособие может быть не выплачено.
Законные основания
Наиболее важным моментом является норма законодательства, которая регулирует вопрос предоставления выходного пособия.
Основополагающим нормативом является гл.№27 ТК РФ. Она включает в себя следующие базовые статьи, выполнение норм, отраженных в которых, является строго обязательным.
В данной главе отражается следующая информация:
| ст.№178 ТК РФ | Что такое выходные пособия, когда и когда данные выплаты могут осуществляться |
| ст.№179 ТК РФ | Кто имеет преимущественные права при осуществлении процедуры сокращения штата на предприятии, кого оставляют на работе в первую очередь |
| ст.№180 ТК РФ | Устанавливается полный перечень обязательных гарантий, назначаемых работникам предприятия если имеет место ликвидация предприятия, сокращение штата |
| ст.№181 ТК РФ | Устанавливает перечень гарантий, предоставляемых руководителю предприятия, а также главному бухгалтеру, иным руководящим должностным лицам при осуществлении процесса ликвидации предприятия |
| ст.№181.1 ТК РФ | Устанавливается алгоритм выплаты выходного пособия для сотрудников в отдельных ситуациях при прекращении трудового соглашения по причине ликвидации предприятия |
Ещё одним важным моментом является налогообложение выходного пособия. На данный момент времени выплата такого характера не входит в перечень освобожденных от НДФЛ.
На данный момент времени нюансы касательно налога на доходы физических лиц отражены в НК РФ.
Следует при осуществлении расчетов ознакомиться со следующими нормами:
| ст.№207 НК РФ | Определяется кто именно является плательщиком данного налогового сбора |
| ст.№208 НК РФ | Определяет момент касательно получения доходов за пределами РФ и алгоритм вычисления НДФЛ с таких доходов |
| ст.№209 НК РФ | Что выступает в роли объекта налогообложения |
| ст.№210 НК РФ | Устанавливаются критерии оценки налогооблагаемой базы |
Ещё одним важным моментом является использование данных доходов для отчисления в соответствующие государственные внебюджетные фонды.
Как подписывать книгу учета движения трудовых книжек на 2020 год, читайте здесь.
Данные отчисления работодатель обязан делать за собственный счет.
Если сотрудник считает, что права его каким-либо образом были нарушены, ему обязательно требуется обратиться в трудовую инспекцию или же судебный орган по месту расположения работодателя.
Порядок проведения платежей
Процесс проведения платежей имеет много разных нюансов. Стоит по возможности с ними разобраться. В первую очередь уделить внимание именно бухгалтерским проводкам, иным аналогичным моментам.
Этот вопрос является наиболее существенным. При проведении процедуры ликвидации обязательно имеет место камеральная проверка со стороны налоговых органов.
Потому стоит избегать допущения ошибок в документальном оформлении бухгалтерской отчетности.
На данный момент наиболее важными моментами, разобраться с которыми стоит прежде формирования выходного пособия, является следующие:
- как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации;
- нюансы для декретниц;
- в случае увольнения по собственному;
- проведение оплаты;
- каково налогообложение.
Как рассчитывать выходное пособие при ликвидации организации
Процесс расчета выходного пособия при ликвидации организации достаточно прост.
В случае осуществления данной процедуры в выходное пособие входят следующие основные выплаты:
| Средний ежемесячный заработок за 2 месяца | Расчет среднего осуществляется за последние 6 |
| Заработная плата | За уже отработанное время |
| Больничный | Различного рода премии и надбавки |
| Другие доплаты | В соответствии с установленными нормами трудового договора |
| Компенсация | За неиспользованный отпуск |
При этом в определенных случаях возникает необходимость в начислении выходного пособия и за 3 месяц.
Возможно такое в случае, если в центре занятости населения работник получил соответствующее подтверждение того, что в течение 2 месяцев не смог найти работу.
В таком случае опять же процесс расчета осуществляется стандартным образом. При этом существуют определенные работники, которым не полагается выходное пособие при ликвидации, сокращении штата.
На данный момент в перечень таковых сотрудников входят следующие:
| Сезонные работники | Выходное пособие для них составляет среднюю заработную плату за 2 недели |
| Работники, которые были приняты на работу в срок до 2 месяцев | Величина пособия устанавливается локальным актом или же иным документом |
Процесс расчета величина выходного пособия осуществляется в соответствии с законодательными нормами.
Видео: не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации
Стоит заранее ознакомиться со всеми особенностями процедуры, это позволит сэкономить время и избежать типичных ошибок.
Важно помнить, что невыплата выходного пособия приравнивается к невыплате заработной платы.
Как следствием — при просрочке начисляется соответствующая пеня, за каждый день. В определенных случаях полагается уголовная ответственность.
Нюансы для декретниц
Выходное пособие для граждан, находящихся в отпуске БИР или же по уходу за ребенком, рассчитывается стандартным образом.
Но при этом важно помнить, что при вычислении средней заработной платы полагается использовать только лишь начисления за фактически отработанное время.
При этом выплаты по причине ухода за ребенком не учитываются. Данный момент является важным. В первую очередь с ним следует ознакомиться самим декретницам.
Нередко возникают различные сложности именно из-за величины размера пособия.
При отсутствии соответствующего опыта бухгалтерскому работнику стоит обязательно изучить последние рекомендации законодательных норм. Это позволит не допустить соответствующих ошибок.
В случае увольнения по собственному
Нередко при ликвидации предприятия работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию.
В таком случае выходного пособия сотрудник лишается — важно помнить об этом моменте. В случае увольнения по собственному желанию полагаются только следующие выплаты:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- премии, надбавки в соответствии с коллективным трудовым договором или же индивидуальным;
- оплата больничного, другое.
Проведение оплаты
Сама оплата осуществляется всегда стандартным образом. Это может быть наличный расчет или же безналом, переводом на специальный банковский счет.
При этом касательно даты выплаты действуют стандартные правила — как и для перечисления заработной платы при увольнения.
Порядок увольнения по сокращению штата или численности для пенсионера, читайте здесь.
Образец трудового договора с директором ООО на несколько учредителей, смотрите здесь.
Все документы и выходное пособие должны быть переданы увольняемому в день увольнения. Какие-либо задержки попросту не допускаются.
Каково налогообложение
В соответствии с НК РФ выходное пособие облагается стандартным образом, по ставке 13% налога на доходы физических лиц.
Таким образом сам процесс расчета налогового сбора будет осуществляться стандартным образом. Например, если сумма выходного пособия 100 000 рублей — то величина налога составит 13 000 рублей.
Процесс начисления выходного пособия является полностью стандартным, но при этом существуют некоторые важные нюансы. По возможности нужно заранее со всеми ними ознакомиться.