Что входит в общий трудовой стаж (виды) в России в 2024 году

Вопрос подсчета трудового стажа рано или поздно возникает перед каждым. От его величины зависит не только пенсия, но и некоторые льготы.

Как правильно посчитать стаж? Из чего в 2024 году складывается общий трудовой стаж в России? После пенсионной реформы в РФ несколько поменялся порядок расчета стажа.

А поскольку именно стаж влияет на получение пенсии в будущем, то весьма актуальным стал вопрос его подсчета. Что на 2020 год в России учитывается в общем трудовом стаже?

Общие аспекты

Представление об общем трудовом стаже широко распространено в массах, но действующее законодательство такого термина не содержит.

Ранее данным термином обозначался суммарный период времени, на протяжении какого человек трудился, что давало ему права на социальные гарантии и начисление трудовой пенсии.

Пенсионная реформа от 2002 года заменила понимание «общего трудового стажа» на такой термин как «страховой стаж».

Обусловлена замена внедрением новой системы относительно страхования трудящегося населения, социального и пенсионного.

С поры видоизменения пенсионного законодательства обязанностью работодателя стала уплата страховых взносов за сотрудников.

Исходя из общего объема платежей, перечисленных в Пенсионный фонд и соответствующих периодов, гражданину по достижению пенсионного возраста исчисляется пенсионная выплата.

Но одновременно с нововведениями возникло немало вопросов, касающихся подсчета значимого стажа.

Что должно разуметь под страховым стажем? Какие этапы работ в него входят? Как можно повлиять на величину страхового стажа?

Что это такое

Трудовой стаж становится юридическим фактом, наличие какого обеспечивает возникновение правоотношений относительно социального обеспечения.

Стаж труда является особой мерой длительности трудовой деятельности индивида.

С одной стороны он отображает общий период трудовой занятости человека, а с другой – указывает на характер деятельности с учетом специальности, квалификации, трудовых условий, непрерывности и иных признаков.

Трудовым стажем именуется суммарная продолжительность общественно-полезной оплачиваемой деятельности индивида и любая иная деятельность, приравненная к трудовой, с какой правовые нормы связывают некоторые гражданские права в области соцобеспечения.

При характеристике трудового стажа нужно подметить, что таковой выступает временной формой общественно-полезной деятельности, поскольку исчисляться может в годах и месяцах.

Причем в одних случаях в расчет принимаются выработанные полностью месяцы, в других – месяцы, выработанные больше чем на половину.

Общим признаком становится то, что в трудовой стаж входят только оплачиваемые периоды трудовой деятельности в разнообразных правовых формах общественной организации трудовой деятельности.

Общим трудовым стажем именуется суммарный объем всех периодов трудовой деятельности гражданина. И в зачет идут не только периоды, когда работник присутствовал на работе фактически.

Входят в общий стаж и периоды отсутствия по уважительным причинам, на которые за работником сохранялись место, должность и зарплата, а именно:

• периоды болезни;
• отпускное время;
• моменты исполнения общественных или государственных обязанностей с отрывом от работы.

С какой целью высчитывается

Для подсчета общего стажа труда надобно суммировать все периоды, прописанные в трудовой книжке и добавить к ним периоды, включаемые по закону в стаж.

Основополагающий документ, удостоверяющий трудовой стаж это трудовая книжка. В нее заносятся все записи о принятии на работу и увольнении.

Если трудовая книжка отсутствует, можно предоставить справку-выписку с места работы либо приказы о зачислении в штат и увольнении.

Подтверждение страхового стажа осуществляется выпиской с лицевого счета либо зарплатными ведомостями, указывающих зарплату и выплату взносов на страхование.

Различается два основных момента для включения трудовых периодов в общий стаж:

• профессиональная деятельность осуществлялась на территории РФ;
• совершались положенные выплаты в ПФР.

В некоторых случаях возможно включение в стаж периода трудовой деятельности, осуществляемой за пределами страны.

Основанием становится включение такого пункта в международный договор и отчисление взносов в ПФР.

На основании стажа страхования высчитывается сумма положенного пенсионного обеспечения. Также значение стажа необходимо при предоставлении некоторых социальных гарантий и льгот.

Нормативное регулирование

Согласно ФЗ №166 от 15.12.2001 и ФЗ №173 от 17.12.2001 величина пенсионного обеспечения складывается из совокупности стажей, страхового и трудового.

Страховым стажем именуется совокупная длительность трудовых этапов, при каких выплачивались взносы в ПФР.

Также включаются сюда некоторые временные сроки, установленные законодательством. Стажем трудовым называется общая длительность трудового периода до 1.01.2012.

С 1.01.2002 функционирует ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», который определил отличную от прежней схему касательно пенсионных начислений.

В этом нормативе отсутствует понятие общего трудового стажа. Но вместе с тем используется новое значение «страховой стаж». Под таковым подразумевается пора, когда отчислялись взносы в Пенсионный фонд.

Схожая дефиниция присутствует и в законе «Об индивидуальном учете в системе государственного пенсионного страхования».

Здесь под страховым стажем разумеется общий трудовой период, в продолжение какого платились взносы на страхование.

Какие периоды входят в общий трудовой стаж

Внедрение «страхового стажа» всецело отображает сущность нынешней пенсионной реформы в РФ, какая заключается в полном переводе пенсионной системы на принцип страхования.

В более простом понимании это обозначает, что на величине пенсии будут сказываться не зарплата и стажность, а исключительно суммы действительно выплаченных страховых взносов.

Существенным отличием ныне действующих законов стало и то, что теперь права на трудовую пенсию по старости возникают при суммарном количестве пятилетнего страхового стажа, в продолжение какого перечислялись взносы.

Беспрерывный трудовой стаж как законодательная норма аннулирован. Какая деятельность входит в общий трудовой стаж?

По п.1 ст.10 закона «О трудовых пенсиях» в страховой стаж зачисляются:

Время трудовой или другой приравненной деятельности	Реализовываемой на территории РФ субъектами, застрахованными по нормам об обязательном пенсионном страховании
Время трудовой или иной деятельности	Исполняемой за пределами РФ, если это предусмотрено международными договорами или имело место добровольное отчисление взносов в ПФР

Кроме прочего в общий трудовой стаж считаются и другие временные отрезки, предопределенные законодательством:

Прохождение воинской или приравненной	К таковой службы
Пора временной нетрудоспобности	При условии выплаты пособия по социальному госстрахованию
Время ухода за ребенком	До полутора лет
Период пребывания	В статусе безработного с получением пособия
Незаконное пребывание под стражей	С последующей реабилитацией
Уход за инвалидом первой группы	Ребенком-инвалидом либо человеком, старше 80 лет

При этом показанные периоды считаются в стаж при условии, что до или после имела место трудовая деятельность, независимо от ее продолжительности.

Видео: трудовой стаж для получения пенсии в России

Что не входит в общий трудовой стаж при начислении пенсии? исходя из положения измененного пенсионного законодательства, не принимаются в расчет периоды труда, за какие не отчислялись страховые взносы, начиная с 2002 года.

Армия

К общему стажу относится пора прохождения воинской службы и приравненной к оной деятельности.

К таковой относится служба:

• в Российской армии по призыву;
• в органах внутренних дел;
• противопожарной госслужбе;
• органах по контролю оборота наркотических средств и психотропных веществ;
• в уголовно-исполнительной системе.

Действительность служебной деятельности удостоверяют:

• военные билеты;
• справки из военных комиссариатов или архивов;
• надлежащие записи в трудовой книжке;
• иная документация с наличием информации о периоде несения службы.

По ст.1 Закона №4468-1 к лицам, находящимся на воинской службе, относятся и субъекты, служащие на контрактной основе в любых силовых и военных структурах.

Служба по контракту и по призыву относится к страховому стажу и по ст.2 ФЗ №53 «О воинской обязанности …».

Помимо того, основанием для начисления стажа становится обучение в любом военном учреждении. Свидетельствующим документом становится диплом.

Годы учебы

По п.4 ст.30 ФЗ №173 от 17.12.2001 к общему трудовому стажу дополнительно прибавляется время подготовки к деятельности профессионального характера, а именно:

Учеба в профессиональных школах и училищах	Курсах кадровой подготовки
Повышение квалификационного уровня	Или переквалификация
Учеба в образовательных организациях	Среднего и высшего профобразования
Обучение в аспирантуре	Докторантуре, клинической ординатуре

До 2002 году годы учебы, прошедшие в ВУЗе, считались в трудовой стаж при исчислении пенсии. Но за пребывание в ВУЗе не выплачиваются страховые взносы.

Следственно не накапливается страховой стаж.  Потому обучение в университете или институте не засчитывается при расчете страхового стажа. Это общая норма.

Однако существуют и исключения. Так с 1.01.2015 учеба в ВУЗе не засчитывается, когда студент в период учебы не трудился по трудовому договору.

Если же имела место трудовая официальная деятельность, то значит, выплачивались страховые взносы и накапливался страховой стаж.

По ТК РФ трудиться по договору можно начиная с 14 лет. И если с этого времени школьник уже трудится по договору, то он копит стаж для пенсии в будущем.

Прохождение практики

Производственная практика в период обучения не считается частью страхового стажа.

Но если практикант был оформлен в соответствии с трудовым законодательством, то работодатель отчислял взносы на страхование и следственно начислялся стаж в страховой системе.

Таким образом, если студент был оформлен на работу для прохождения практики с указанием конкретной должности, изданием соответствующего приказа и выплатой заработной платы, то прохождение практики входит в общий стаж труда.

В трудовой книжке при этом делается запись о прохождении производственной практики с нормальными условиями труда.

Может практикант работать и рабочий неполный день, одновременно продолжая обучение.

Декрет

Декрет представляет собой оплачиваемый отдых, получаемый женщиной на время беременности и последующих родов. Длительность его варьируется до 196 дней.

Кроме прочего декретным считается и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В декрет работница идет на основании больничного листа.

И если декретница застрахована в системе медицинского страхования, то ее больничный полностью оплачивается.

В ст.11 ФЗ №173 сказано, что страховым стажем считается и декретный отпуск по беременности, и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Но касательно последнего есть ограничение – допускается не более 6 лет такого стажа.

Деятельность в ИП

Исходя из всего вышеизложенного, можно определить возможность получения пенсионного обеспечения от государства индивидуальным предпринимателем.

Для этого важно выполнение следующих аспектов:

• систематическое ежемесячное отчисление с доходов ИП страховых взносов в предопределенном размере;
• достижение пенсионного возраста;
• наличие страхового стажа не меньше 5 лет.

Размер пенсии ИП зависит от суммы выплаченных страховых взносов. При этом важно учитывать разницу между взносами в ПФР и платежами в ФСС.

Пенсионные выплаты индивидуальные предприниматели уплачивают в обязательном порядке, и выплачивать их ИП обязан даже, если реально не работает и не имеет прибыли.

По «Правилам подсчета … страхового стажа …», принятых Приказом Минздравсоцразвития №91 выплата налогов не считается оплатой страховых платежей.

Для начисления пенсионных выплат ИП должен заключить договор соцстрахования с ФСС и платить добровольно страховые взносы.

Особенности по цели

С юридической точки зрения трудовой стаж это период, за какой наступают юридически значимые последствия, то есть определенные привилегии.

Так на основании стаж:

• оплачивается больничный;
• предоставляется отпуск;
• начисляется пенсия.

При оформлении больничного на компенсацию такового влияет длительность стажа страхования:

От 8 лет	100 % возмещения больничного
5-8 лет	80 % оплаты
От 6 месяцев до 5 лет	60 % компенсации
До 6 месяцев	Оплата больничного не больше МРОТ за месяц

При оформлении ежегодного отпуска потребуется выработка установленной численности дней, поскольку сам по себе факт трудоустройства не выступает основанием для отпуска.

При этом в засчитываемый стаж считается время:

• непосредственной работы и оплаченного отпуска;
• дней праздников и выходных;
• вынужденных и произошедших не по вине работника прогулов;
• отпуска за собственный счет, но не больше 14 дней в год.

При начислении пенсии

При учете общего трудового стажа высчитывается пенсия по:

• старости;
• инвалидности;
• потере кормильца;
• выслуге лет.

С 2002 года порядок пенсионных расчетов поменялся. При начислении будут учитываться выплаты в ПФР.

То есть каждому работнику пенсионного возраста будет выплачиваться пенсия на основании страхового стажа.

Подметить нужно и то, что с 2015 года на величину пенсии повлияет не только страховой стаж. Применяться будут установленные коэффициенты.

Формула расчета довольно сложна, приведена она в законе «О трудовых пенсиях». За всякий отработанный год трудящемуся индивиду начисляются баллы.

Совокупная сумма баллов образует общий пенсионный капитал и чем значительнее капитал, тем выше и пенсия.

Предельное годовое число баллов четко ограничено, и накопить нужное число за 1-2 года не удастся, но в целом это дозволит получить более высокую пенсию.

При получении ветерана труда

На уровне федерации определен список лиц, обладающих правом на присвоение звания «ветеран труда», а, следовательно, и на приобретение некоторых социальных льгот.

Для получения звания лицу необходимо соответствовать таким условиям:

Обладать орденам и медалями общероссийского уровня	Почетными званиями и ведомственными знаками отличия
Будучи несовершеннолетним	Во время ВОВ вести трудовую деятельность

В обоих случаях к кандидатам предъявляется требование относительно стажа.

В первой ситуации нужно наличие стажа, необходимое для выхода на заслуженную пенсию, во втором стаж определен более точно – 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Таким образом, на данное время еще используется как страховой стаж, так и общий трудовой стаж.

Но в будущем пенсионная система должна полностью измениться и перейти только на учет страхового стажа.

При этом пенсия будет зависеть исключительно от самого гражданина и величины всех его страховых взносов за период трудовой деятельности.