Желаете узнать, по каким формулам рассчитывается производительность труда в 2024 году, в каких случаях они используются? В нашей статье вы найдете необходимую информацию.
Формула производительности труда позволяет определить объем работы выполненный сотрудниками за определенное время.
Показатели используются усредненные. Для большей достоверности сравнивают схожую работу в аналогичных условиях.
При таком подходе может быть посчитан труд в натуральном выражении, в частности, можно увидеть сколько один сотрудник делает за один час, месяц, год, а также можно рассчитать сколько составляют временные затраты на то, чтобы изготовить одно изделие.
Общие аспекты
Прежде чем перейти к рассмотрению самих формул расчета, следует разобраться, какие виды производительности труда выделяют и какие факторы влияют на это.
Основные моменты
Когда оценивают деятельность организации, то в первую очередь обращают внимание на производительность труда, от которой зависит какова будет себестоимость изделия, прибыль, валовый доход, рентабельность.
После оценивания производительности труда делаются соответствующие выводы о внедрении новых технологий, увеличении штата, модернизации оборудования.
Производительность труда характеризуется — трудоемкостью и выработкой. В свою очередь трудоемкость – это время, за которое сотрудник готовит одно изделие.
Выработка – продукция, изготовленная за определенный период времени. Выделяют виды производительности труда:
| Фактическая | За расчёт берется определенный промежуток времени и сколько за это время изготовлено деталей. К примеру, за рабочий день равный 8 часам сотрудник делает 24 детали, значит, его производительность труда равна 3 детали в один час |
| Наличная | Указывает сколько изделий изготовлено за вычетом времени простоя. В частности, если изделия не готовились по причине аварии, неполадки и т.п. |
| Потенциальная | Рассчитывается для определения точек роста, при этом в расчет не берутся возможные неполадки, то есть идеальные условия труда |
Также выделяют такие виды производительности как:
| Производительность труда | Отдельно взятого сотрудника. Этот показатель указывает насколько эффективна рабочая деятельность одного рабочего при различных условиях работы и технического оснащения организации |
| Локальная производительность труда | Этим показателем характеризуется насколько эффективна деятельность трудящейся части населения в масштабах региона, города |
| Масштабная производительность | Этот показатель дает характеристику эффективности трудовой деятельности всех рабочих в государстве |
Специалисты утверждают, что в нашей стране производительность труда намного ниже, нежели в ряде развитых стран. Это объясняется тем, что в России мало внедряются новые технологии на производстве.
Что влияет на производительность труда? На нее влияют много факторов, в частности:
| Общеэкономическая обстановка | Сюда относят экономическую обстановку в государстве в целом и в частности на предприятии |
| Природные условия | Сферой, где природа может сказаться на производстве, является сельское хозяйство, к примеру |
| Внедрение новых технологий | — |
| Политическая обстановка | В случае стабильной обстановки – основное внимание уделяется развитию государства |
| Изменение структуры производства | — |
| Изменение руководства организации | — |
| Система поощрения персонала | К примеру, премии, повышения в должности, увеличение заработной платы |
Когда используется расчет
Формула производительности труда (математика):
В формуле:
| ПрТ | Это собственно производительность труда |
| V | Объем продукции, которая была изготовлена за определенный промежуток времени |
| Кол-во | Число работников |
Чтобы определить производительность труда в определенном цехе, подразделении можно использовать формулу производительности труда (экономика):
| ПрТ | Производительность труда одного работника |
| ОбС | Стоимость изготовленной продукции (общая) |
| ЧР | Количество сотрудников (среднесписочное) |
На определение среднечасовой выработки влияют: выполнение нормы, проведение процедур, направленных на сокращение трудоемкости, изменение состава.
На среднедневную влияют — отсутствие работника на своем месте, простои, неисправности оборудования. Каким образом возможно спланировать производительность труда?
Существуют 2 метода:
| Метод прямого расчета | При использовании данного метода определяют количество всего персонала предприятия, при этом численность определена с учетом уменьшения числа рабочих вследствие определенных процедур. Также в этот метод включается расчет численности рабочих, на базе этого расчета затем определяют уровень и темп роста производительности. Обязательно сравнивают с производительностью в прошлом периоде |
| Пофакторный метод | Этот метод состоит в определении количества рабочих на период, который запланирован, при условии сохранения уровня производительности труда. Рассчитывают прирост производительности за определенный период. Рассчитывается прирост производительности за отрезок времени |
Выработка может быть рассчитана для разных периодов:
| Для обозначения количество сделанной за день работы | Оперируют таким понятием как среднедневная выработка, которая рассчитывается путем деления общего количества продукции на число дней, затраченных на ее изготовление |
| Среднечасовая выработка | Это количество произведенной продукции пропорциональное количеству человеко-часов, отработанные в определенном периоде |
| Соотношение всего объема произведенной продукции | В течение месяца и среднего количества рабочих является среднемесячной выработкой |
После определения среднемесячной выработки, можно соответствующим образом установить среднеквартальную и среднегодовую выработку.
Выработка за год определяются по формуле:
| СгВ | Это среднегодовая выработка |
| V | Объем выпущенной продукции |
| Кр | Количество рабочих |
На среднюю выработку влияют:
| На среднечасовую | Изменение состава изделий, сокращение трудоемкости изготовления товара, простои, отсутствие персонала на рабочих местах |
| На среднедневную выработку | Влияют какие-либо неполадки |
Законные основания
Закон роста производительности труда определяет связь между технологическим прогрессом и эффективностью деятельности по производству товаров.
Сроки выплаты выплаты декретных в 2024 году, читайте здесь.
В производстве товара всегда в какой-то степени задействован труд человека, то говоря о производительности труда, говорим о экономии времени, необходимого для создания одной единицы товара.
Факторы, влияющие на производительность труда:
- связанные с живым трудом;
- связанные с прорывом в научно-исследовательской и опытно-конструкторской сферах;
- связанные с введением новых форм организации труда;
- связанные с улучшением экономических и технических отношений;
- связанные с усовершенствованием орудий труда;
- связанные с изменениями в народном хозяйстве.
Формула производительности труда на 1 рабочего
Производительность труда одного работника определяется по формуле — ПрТ= v/кол-во, то есть производительность равна объем произведенной одним сотрудником продукции за определенное время.
Для повышения производительности труда организация, как правило, осуществляет модернизацию имеющегося оборудования, а также проводит обучение работников новым технологиям производства, стимулируют работников.
Стимулирование может проходить как в денежной форме, так и в нематериальной. К примеру, повышение по службе, грамоты, благодарности.
Каждый работодатель стремится подыскать таких работников, которые более трудоспособны. Как это определяют? Для этого проводят различные собеседования, кастинги, аттестации.
Ученые доказали, что при возрастании производительности труда уменьшаются траты на оплату труда рабочих и в то же время возрастут единицы произведенной продукции.
При возрастании производительности труда возникнет возможность сделать еще больший объем производства либо организовать выполнение дополнительного объема труда силами аналогичного количества рабочих, а возможно и меньшего.
В настоящее время повышение производительности труда является главным источником для роста экономики, так как потребности в услугах, товарах, работах возрастают, а вот трудовые ресурсы становятся все меньше и меньше.
При возрастании производительности труда имеется возможность сократить затраты труда рабочих на производство единицы продукции, соответственно снизив себестоимость товара, тем самым принеся больше прибыли предприятию с каждого проданного товара.
Рост производительности труда основан на увеличении технической оснащенности предприятия, уровню совершенствования техники.
Чем больше количество техники принимает участие в производстве товара, тем больше сотрудник может сделать единиц товара за определенное время. Значит, труд становится эффективнее.
Комплексный анализ производительности труда будет рассчитан с помощью вышеуказанных показателей – выработки и трудоемкости.
Посредством анализа можно оценить работу сотрудников, определить ресурсы, влияющие на рост и развитие производительности, кроме этого, экономия рабочего времени и уменьшение штаба.
Индекс производительности имеет главное значение для оценивания, насколько эффективно выполнены работы. Он отражает перемены настоящего периода в сравнении с прошедшим.
На уровень производительности имеют влияние не только навыки, умения и компетентность персонала, а также материальная обеспеченность предприятия и другое.
Производительность труда повышается за счет нового оборудования, обучения персонала и правильной организации производственного процесса.
Стоимостной вид показателя
Существуют несколько методов расчета производительности труда, в частности, один из них, стоимостной.
Основой расчетов станет ценностное выражение, то есть производительность труда уже будет ни в количестве изделий, как было в предыдущем методе, а в стоимости продукции.
Натуральный метод
Следующий метод — натуральный. При использовании этого метода производительность труда отображается в физических величинах, то есть одна деталь, один сантиметр и т.д. этот метод применим, если предприятие занимается выпуском аналогичных изделий, соответственно, если выпускается различная продукция – метод неприменим.
Условно-натуральный
Следующим методом является условно-натуральный. Этот метод основан на том, что различные изделия сводятся к одной форме измерения.
При помощи данного метода можно определять производительность труда целых бригад рабочих, корректировать их численность, сравнивать производительность труда различных организаций.
У этого метода, кроме плюсов, есть и существенные минусы, например, коэффициент пересчета разных товаров, который взят в качестве базы, обычно характеризует только техническую сторону товара, а они не всегда совпадают с затратами необходимой рабочей силы.
Трудовой вид
Трудовой метод. Рассчитывается с учетом того, сколько продукции изготовил сотрудник за определенное время. Этот метод применим к любым работам, где применяют нормы времени.
Примеры расчетов
Рассчитывают производительность труда сотрудники бухгалтерии предприятия, в частности экономист и бухгалтер.
Необходимый коэффициент производительности устанавливается согласно косвенных показателей, отраженных в бухгалтерском балансе.
Для этого необходимо будет применить формулу, описанную выше:
То есть производительность равна пропорции объема продукции на количество работников. В случае если удается увеличить производительность, то однозначно, сократятся издержки и возрастет рентабельность, а также можно будет говорить о том, что у руля бизнеса стоит грамотный руководитель.
От производительности труда зависит себестоимость продукции, а именно, чем больше производительность – тем меньше себестоимость и наоборот.
Для регулирования производительности могут быть использованы как управленческие, так и технические средства.
Чтобы этой формуле определить трудоемкость, приведем пример: за июнь 6 работниками одного из цехов предприятия была сделана 621 емкость, соответственно, для расчета 621/6=103,5. Выработка одного работника получилась равной 103,5.
Видео: производительность труда
Трудоемкость считают так: на фабрике за март изготовлено 3000 изделий, согласно графику сотрудники работали в этом месяце 6500 человеко-часов, значит, на изготовление одного изделия требуется 2,7 человеко-часа.
Пример расчета по формуле:
В октябре цехом было изготовлено изделий на 40 тысяч рублей, в это время трудились 200 человек (среднесписочно), которые отработали 57900 человеко-часов.
В ноябре изготовили на 50 тысяч рублей, численность работников была 245 человек. Отработали 67400 человеко-часов.
Для расчета выработки на один цех трудоемкости на продукцию стоимостью 1 тысяча продукции, сравнить показатели двух месяцев.
Как сделать медкнижку официально за 1 день, читайте здесь.
Кто платит декретные, смотрите здесь.
Выработку считают: в октябре – 40000/200= 200 тысяч рублей. В ноябре: 50000/245=204,08 тысяч рублей. Коэффициент производительности по цеху составил 204, 08/200 х100%=102 %.
В заключении стоит отметить, что качественно проведенный анализ трудовых показателей предоставляет возможность выполнить оптимизацию общего количества работников, их расстановки, отыскать недостатки и резервы в организации труда и нужду в проведении технического совершенствования рабочих процессов.