Согласно действующему законодательству работница идет в отпуск по беременности ближе к концу срока. Длительность отдыха обуславливают определенные факторы.
Как в 2023 году рассчитать, когда идти в декретный отпуск? Работающая женщина обладает правом на длительный отпуск при наступлении беременности.
От работы сотрудница освобождается на поздних сроках беременности в преддверии родов и послеродового восстановления.
Затем женщине дается отпускной период для ухода за ребенком до трехлетнего возраста. Как в 2023 году правильно высчитать, когда следует уходить в декрет?
Основные моменты
Для ухода в декрет будущей маме необходимо предварительно подать надлежащее заявление в отдел кадров.
Приложением к данному заявлению становится больничный лист, полученный от врача женской консультации.
Для получения больничного листа беременная женщина должна встать на учет и пройти медицинский осмотр.
На период последних недель беременности, последующих родов и восстановительного срока женщина признается нетрудоспособной. Это и подтверждает наличие больничного листа.
А вот в последующий отпуск, полагающийся для ухода за ребенком, пойдет работница уже не по причине нетрудоспособности, а вследствие необходимости воспитания малыша.
По действующему законодательству право на декрет бесспорно. В период такого отдыха за женщиной рабочее место неизменно сохраняется.
Работодатель не вправе уволить ее, до возвращения к работе по выходу из отпуска.
Допускается оформить на должность декретницы совместителя, но по окончании отпуска женщина должна возвратиться на свое место работы.
Таким образом, расчет времени декретного отпуска важен как для самой работницы, так и для работодателя.
Необходимые термины
В юридической практике термина «декретный отпуск» не имеется. В обывательском понимании это совокупный период беременности и воспитания малыша.
Но по закону такой отдых делится на несколько отдельных частей, в частности отпуск по:
- беременности и родам;
- уходу за ребенком до полутора лет и, при желании, до трех лет.
В 2020 году, как и прежде, правом на все виды декретного отпуска наделены женщины, относящиеся к одной из следующих категорий:
- официально трудоустроенные по трудовому договору;
- обладающие статусом безработной;
- студентки;
- военнослужащие;
- вольнонаемный гражданский персонал, работающий в военных ведомствах.
Документальное оформление отпуска
Оформляется положенный отпуск по беременности на основе больничного листа, полученного женщиной после медицинского осмотра в женской консультации.
В целом для оформления декрета потребуются следующие документы:
- оформленный врачом-гинекологом лист нетрудоспособности;
- справка из женской консультации;
- заявление на отпуск с указанием причины и срока.
После предоставления беременной женщиной нужных документов издается надлежащий приказ.
Составляют оный на бланке формы Т-6, ратифицированном Постановлением Госкомстата №1 от 5.01.2004.
В приказе отображается, на какой срок в днях работнице дается отпуск. В качестве основания указываются реквизиты больничного листка.
Работница непременно знакомится с приказом под роспись. Далее необходимые сведение вносятся в личную карточку сотрудницы.
Также делается пометка в табеле по учету рабочего времени – в верхних строчках напротив фамилии сотрудницы проставляется код (числовой «14» или буквенный «Р»).
Что следует помнить при оформлении? Существует несколько нюансов:
- Одновременно с заявлением на отпуск подается заявление на выплаты.
- Независимо от времени рождения ребенка срок трудового договора не меняется.
- Вторую часть отпуска следует оформлять в недельный срок после возвращения из роддома.
- Нахождение в декрете не является основанием для увольнения или понижения зарплаты.
- Если действие договора оканчивается до выхода из декрета, то договор продлевается до его полного завершения.
Законодательная база
По ч.1 ст.255 ТК РФ уход в декрет оформляется на основании заявления с соответствующей просьбой и соответственного листа о нетрудоспособности.
Порядок оформления женщиной декрета принят Приказом Минздравсоцразвития РФ №624н от 29.06.2011.
По данному Порядку отпуск по беременности и родам равен 140 дням. По п.46 Порядка 70 дней полагается до родов и столько же после. Но в некоторых обстоятельствах срок может быть увеличен.
По п.48, п.49 Порядка отпуск увеличивается на 16 дней при возникших в процессе родов осложнениях или преждевременных родах.
Как сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, читайте здесь.
В п.46, п.47 Порядка установлено, что при многоплодной беременности предоставляется увеличенный отпуск длительностью в 194 дня.
По п.51 Порядка декретный отпуск в 160 дней полагается женщине при проживании в регионе, пострадавшем от радиоактивного загрязнения при катастрофе в Чернобыле.
Как рассчитать выход в декретный отпуск в 2023 году
Основанием для оформления декретного отпуска выступает листок нетрудоспособности. Выдается оный медицинской организацией, где наблюдается женщина по беременности.
Период выдачи такого листа определен в ст.255 ТК. Точкой отсчета становится предполагаемая дата родов.
Больничный лист по беременности и родам выдается женщине за 70 дней до даты, определенной медиками в качестве предположительной даты родов.
Когда установлена беременность многоплодная, то временной период приумножается до 84 дней. То есть обыкновенно в декрет женщина идет на сроке в 30 недель.
Не всегда беременность протекает гладко, и состояние здоровья женщины беременной может ухудшиться еще до срока выхода в декрет.
Порой может потребоваться пребывание в стационаре или соблюдение спокойного режима в домашней обстановке.
Такие периоды также оформляются больничным листом, но в отпуск декретный они не включаются.
Помимо прочего женщина может воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск, добавив его к декретному.
Причем пойти в декрет можно до срока в 30 недель. Отказывать в декретном отпуске и совмещении его с очередным отпуском работодатель не вправе.
Порядок расчета
Когда же конкретно уходить в отпуск беременной женщине? Срок зависим от наличествующей ситуации.
Обычно отпуск начинается в:
| 30 недель | При обыкновенной беременности |
| 28 недель | При беременности многоплодного вида |
| 27 недель | При проживании в населенном пункте, признанном неблагоприятным с экологической точки зрения |
Сроки эти условны и могут меняться при изменении ситуации. Что касается расчета декретного отпуска, то он руководствуется предоставленным больничным листком.
В нем указывается примерная дата родов (ПДР) и основные характеристики состояния беременной женщины.
Исходя из этого, и определяется дата ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска. В частности:
| Указание на одноплодную беременность | Требует оформления отпуска за 70 дней до установленной ПДР, плюс еще 70 дней дается после этой даты |
| В случае беременности многоплодной отпуск | Начинается за 84 дня до ПДР, затем продолжается еще 110 дней |
| При проживании в экологически неблагоприятной местности | Общий срок декретного отпуска увеличивается до 160 дней |
| При сложных родах | К отпуску могут добавляться еще 16 дней |
Если к декретному отпуску добавляется неиспользованный очередной отпуск, то количество дней рассчитывается исходя из полагающихся работнице по закону положенных дней отдыха.
Видео: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое
При этом каждый отпуск оформляется по отдельности. Сначала надлежащим образом оформляется отпуск декретный и сразу же происходит оформление отпуска очередного.
Затем дни суммируются, и получается общая продолжительность положенного отпуска.
Пример
Рассчитать, когда следует уходить в декретный отпуск, каждая женщина может самостоятельно, зная законодательные нормы.
Но как рассчитать, когда уходить в декрет по беременности, не затрудняясь изучением законодательных норм? Здесь указывается предварительно определенная дата родов и иные необходимые сведения.
Калькулятор сделает необходимые расчеты и выдаст точную дату, с которой должен начаться декретный отпуск.
Для большего понимания можно рассмотреть порядок расчета более наглядно на конкретной ситуации. Например, работающая женщина беременна одним ребенком и хочет уйти в декрет.
Предполагаемую дату родов ей определили как 1 сентября 2020 года. Расчет будет таким:
| От ПДР отнимаем 70 дней назад | Получается 23 июня 2020 года. Это дата начала «дородового» отпуска |
| Отсчитываем 70 дней вперед от ПДР и получаем 10 октября 2020 года | Это дата окончания декретного отпуска по беременности и родам. Причем фактическая дата рождения малыша значения не имеет |
| Допустим, что роды оказались сложными | Значит, к рассчитанному отпуску добавляем 16 дней и получаем дату завершения отпуска как 26 октября 2020 года |
То есть расчет не сложен, когда имеется больничный лист с указанием ПДР. Главное правильно определить, сколько именно дней положено в том или ином случае и становится понятно, как рассчитать когда уходить в декретный отпуск.
Актеры, например, нередко работают чуть ли не до самой даты родов. Однако это не дает им право на использование «дородового» отпуска поле рождения ребенка.
Законом декретный отпуск четко разграничивается на части – 70 или 86 дней до родов и оставшаяся часть рассчитывается, исходя из конкретной ситуации.
Продолжительность отпуска
С учетом всех возможных ситуаций общая продолжительность декретного отпуска составляет от 140 до 194 дней.
Как рассчитать зарплату за месяц по окладу, читайте здесь.
Про вопросы на собеседовании при приеме на работу, смотрите здесь.
Преждевременные роды никак не влияют на рассчитанную длительность отпуска, впрочем, как и рождение малыша позднее предположительной даты родов.
Исключением становится ситуация с возникновением осложнений при родах, что увеличит продолжительность отпуска на 16 дней.
Продлить декретный отпуск можно только за счет неиспользованного основного ежегодного отпуска.
Если женщина не желает выходить на работу по истечении отпуска по беременности и родам, то она должна своевременно оформить отпуск по уходу за ребенком.
Относительно досрочного прекращения декретного отпуска значение имеет тот факт, что отпуск по беременности и родам является оплачиваемым.
Получается, что женщина уже получила оплату за отпускные дни. Если она досрочно выйдет на работу, то должна получать заработную плату за трудовую деятельность.
Но в этом случае работодатель должен удержать уже выплаченную плату.
Складываются обстоятельства, при которых либо досрочно вышедшая из декретного отпуска работница должна трудиться бесплатно, либо работодатель должен высчитать оплаченные, но не использованные отпускные дни.
Ни то, ни другое не допустимо. Следовательно, досрочное прекращение декретного отпуска по беременности и родам невозможно.
Что касается досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком, то таковое возможно в любой момент времени на основании письменного заявления от работницы.
При этом прекращается выплата пособия, полагающегося женщине до достижения ребенком полутора лет.
В некоторых случаях право на такое пособие можно сохранить, если совместить отпуск по уходу за ребенком и работу с неполным рабочим днем, когда руководство не возражает.