Что такое инвалидность? Рабочая или нет вторая группа инвалидности в России в 2024 году? Условия труда для второй группы инвалидности. Как гласит трудовое право в РФ, каждый гражданин имеет право на труд.
Но в отдельных случаях возникают ситуации, при которых человек физически лишается возможности или получает ограничения на осуществление этого права. Связано это в первую очередь с получением инвалидности.
Основные моменты
Работодатель должен знать, какие группы допустимо принимать на работу и какие трудовые условия для них необходимо создать.
У разных групп могут быть общие заболевания разных степеней сложности. Это стоит учитывать при трудоустройстве.
Необоснованный отказ в трудоустройстве лицу, имеющему на это право и все медицинские показания, и отсутствие оптимальных условий для трудоустройства людей с ограниченными возможностями могут стать причиной судебных разбирательств, а также штрафных взысканий.
Определения
| Инвалид | Это лицо утратившее трудоспособность вследствие получения увечья, болезни или возрастных отклонений |
| Медицинская социальная экспертиза (МСЭ) | Специальный орган, проводящий освидетельствование у лица признаков отклонений, в связи с которым он имеет право на статус инвалида, а также степень сложности влияния этих признаков на дееспособность человека |
| Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) | Это комплекс мероприятий, которые предусматривают создание оптимальных условий для поддержания нормального состояния здоровья человека, имеющего физические отклонения и признанного инвалидом |
Распределение по группам
Для получения статуса инвалида и присвоения сложности заболевания лицо должно пройти консультацию и медицинскую комиссию в учреждении по месту регистрации.
На основании экспертизы ему присваивается одна из ниже представленных групп:
| Группа | Дееспособность | Возможность трудоустройства |
| 1 группа | Полностью недееспособен | Не трудоспособен |
| 2 группа | Частично дееспособен, не нуждается в постоянном уходе | Трудоустройство с максимально облегченными условиями труда |
| 3 группа | Частично недееспособен, не нуждается в уходе | Трудоустройство с оптимально безопасными условиями труда |
Важно! Пациент должен регулярно проходить медицинское освидетельствование, которое подтверждает или опровергает статус инвалида. Бывают ли случаи снижения степени заболевания?
Да, это возможно, как и усложнение. Поэтому в случае трудоустройства сотрудник обязан проходить медкомиссию на профессиональную пригодность с учетом особенностей его состояния здоровья.
Законодательная база
Права людей с ограниченными возможностями, которые выявляют желание трудоустроиться, защищаются и обеспечиваются следующими нормативными актами:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации.
- Гигиенические требования к условиям труда инвалидов.
- Санитарные правила.
- Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
- Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.
В этих законодательных актах можно найти ответ на вопрос вторая группа инвалидности 2 степень ограничения рабочая или нет.
Рабочая или нет 2-я группа инвалидности
На вторую группу инвалидности могут претендовать люди, признанные недееспособными согласно предварительному медицинскому заключению, но при этом не имеющие потребности в постоянном уходе.
Но, учитывая это, является ли вторая группа инвалидности рабочей? Согласно нормам, предусмотренным законодательством, они имеют право на трудоустройство.
При этом работодатель обязан организовать для сотрудника с ограниченными физическими возможностями особые условия труда.
В связи с этим работодатели неохотно принимают на работу лиц данной категории.
Для того, чтобы уровнять права лиц с ограниченными возможностями со здоровыми людьми, государством был разработан ряд мероприятий по поддержке инвалидов, в рамках чего была предусмотрена квота, обеспечивающая попадание в штат сотрудников инвалидов.
Как вести учет в НКО ГСМ по топливным картам, читайте здесь.
Инвалиды 2-й группы имеют возможность трудоустройства на обычное предприятие и работу с удаленным доступом (на дому).
Также в рамках поддержки людей с нарушениям здоровья был открыт ряд специализированных предприятий, деятельность которых предусматривает оптимальные условия труда для инвалидов, в том числе 2-й группы.
Какие требовать документы
При трудоустройстве в штат как обычного, так и специализированного предприятия сотрудник, имеющий отклонения здоровья в рамках инвалидности 2-й группы, предоставляет в отдел кадров стандартный пакет документов, состоящий из:
- документа, удостоверяющего личность – это паспорт или военный билет;
- свидетельства о наличии обязательного государственного медицинского страхования;
- трудовой книжки, если лицо было ранее трудоустроено;
- справки из военкомата по месту регистрации для военнообязанных лиц и тех, которые могут быть призваны к воинской службе;
- справки об отсутствии или наличии судимости (если данное условие допускается занимаемой должностью);
- документа, подтверждающего наличие специальных знаний и навыков – к ним относятся свидетельство о среднем образовании, диплом, аттестат и т.д.
Но в данном случае этот пакет должен быть дополнен справкой о присвоении инвалидности 2-й группы, которая заверена МСЭ, а также индивидуальной программой реабилитации.
Отсутствие этих документов может стать основанием для отказа в приеме на работу, так как работодатель не имеет возможности обеспечить соответствующие требованиям условия труда.
Особые условия труда
Условия труда человека с ограниченными физическими возможностями обуславливается его медицинскими показаниями.
Существуют общие стандарты, которые обязан соблюдать работодатель при трудоустройстве инвалидов 2-й группы.
В первую очередь, стоит помнить о том, что должности, предлагаемые инвалидам, должны быть утверждены специальной комиссией. Инвалид 2-й группы не может быть привлечен к опасным условиям труда и тяжелым работам.
Согласно установленным нормам, людям с ограниченными возможностями противопоказаны условия со следующими повышенными факторами:
| Физические | К ним относятся шум, вибрация, температура, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения и т. д. |
| Химические | Включающие в себя наличие пыли и загазованности |
| Биологические | К которым относятся микроорганизмы |
Также нужно исключить динамические и нервно-психологические нагрузки. Важно также учитывать, что к педагогической и другой работе, предусматривающей непосредственный контакт с людьми, и продуктами гигиены и питания не допускаются лица, у которых диагностированы заболевания, представляющие опасность для окружающих.
Трудоустройство инвалидов 2-й группы предполагает следующие условия:
- Рабочая среда должна обладать факторами, допустимыми санитарно-гигиеническими условиями;
- Работа должна предусматривать умеренный уровень физической и психологической нагрузки;
- Сотрудник должен иметь возможность смены рабочего положения (сидя, стоя, ходьба);
- Соответствие рабочего места установленным энергетическим требованиям;
- Безопасный трудовой процесс и т.д.
Все нормы, предусмотренные для обустройства рабочего места, и условия труда сотрудника с ограниченными возможностями закреплены законодательно.
Видео: дают ли инвалидность после аварии
Главной их целью является обеспечение безопасных и комфортных условий для данных лиц.
Рабочий график и отпуск
При трудоустройстве инвалид 2-й группы имеет право на льготы в плане разработки и применения особого трудового графика.
С целью уменьшения нагрузки его трудовой день должен быть сокращен таким образом, чтобы рабочее время за неделю составляло в целом менее 35 часов.
В зависимости от медицинских предписаний, по собственному желанию инвалид может быть привлечен к сверхурочным, работе в выходной день и ночную смену.
При шестидневной рабочей неделе он имеет право на отпуск в размере 30 календарных дней. Увольнение работника с ограниченными физическими возможностями проводится на общих основаниях.
Контракт может быть расторгнут по инициативе работника, работодателя или в связи с не зависящими от них условиями.
Сколько платят
Несмотря на меньшее количество рабочего времени, заработная плата инвалида 2-й группы должна соответствовать выполняемой работе и занимаемой должности на уровне с остальными работниками.
Размер минимальной заработной платы определяется установленными на определенный период в данном регионе стандартами. Стоит обратить особое внимание на оплату в таких случаях страхового взноса.
Они составляют 60 % от суммы, зафиксированной при заключении договора страхования, где оговариваются и условия выплат в случае травматизма.
Помимо заработной платы, инвалиды 2 группы имеют право на пенсионные выплаты, предоставляемые государством.
В таблице ниже представлены условия и суммы пенсии в 2024 году:
| Условия | Сумма (руб. в месяц) |
| Стандартные условия | 4805,11 |
| На содержании имеется один иждивенец | 6406,81 |
| На содержании находятся 2 иждивенца | 8008,51 |
| На содержании находятся 3 иждивенца | 9610,21 |
Помимо выплат, инвалиды 2-й группы имеют право на льготы, предоставляемые государством. Они включают в себя следующее:
- санаторно-курортное лечение;
- социальный пакет бесплатных лекарств;
- бесплатный проезд в пригородном и городском транспорте.
В случае необходимости они имеют право на получение бесплатных средств реабилитации, к которым относятся:
- ортопедическая обувь;
- инвалидные коляски;
- слуховые аппараты;
- и т. п.
Помимо всего вышеперечисленного, при необходимости инвалид 2-й группы имеет право на обращение к социальным работникам с целью получения помощи в быту.
Про консигнационный склад, читайте здесь.
Как получить деньги завещательное распоряжение по вкладу в Сбербанке, смотрите здесь.
Для этого в каждом городе открыты специализированные бюро. Но в этом случае стоит обратить внимание на доход лица.
Если он превышает региональный прожиточный минимум, то наемные работники должны получить от него частичную оплату. В остальных случаях она должна быть бесплатная.
Лица, имеющие физические отклонения, которые могут быть врожденными, возрастными или последствиями травмы, называются инвалидами. Различают три группы лиц, имеющих данный статус.
Они определяются степенью сложности заболевания или нарушения, а также потребностью лица в дополнительной помощи. В зависимости от этого выделяют возможность трудоустройства лица.
Из имеющихся групп инвалидности трудоустроены не могут быть лица, относящиеся к 1-й, так как они максимально нуждаются в уходе и являются полностью недееспособными.
Инвалиды 2-й группы имеют право и возможность на трудоустройство. Соблюдение этого обеспечивает трудовое право.
Принимая на работу сотрудника с ограниченными возможностями, работодатель должен создать для него оптимально безопасные условия, которые соответствуют его индивидуальным условиям реабилитации.
Инвалид 2-й группы имеет право на сокращение рабочего времени в целом до 35 часов в неделю и 3- дневный отпуск 1 раз в год. При этом его заработная плата должна соответствовать занимаемой должности.
Помимо этого, инвалид 2-й группы имеет право на ряд льгот и выплат, предусмотренных государством.