Сегодня любая организация, вне зависимости от её величины, обязательно должна вести бухгалтерскую отчетность. Для этого обычно нанимается специальные работник.
Составление бухгалтерской отчетности подразумевает осуществление целого ряда различных процедур. Соответственно, для этого необходимо будет наличие определенной квалификации.
Наличие таковой может подтверждаться соответствующим дипломом, чем-либо иным. Но в свою очередь работа в каждой организации имеет определенную специфику.
Для понимания того, имеются ли нужные навыки у конкретного лица, многие работодатели составляют специальные тесты.
Причем в некоторых случаях работники сомневаются в правомерности выполнения таковых. Со всеми особенностями нужно будет ознакомиться предварительно.
Основные аспекты
Различные компании осуществляют разный объем ведения бухгалтерской отчетности. Обычно в первую очередь это касается формирования фонда заработной платы, а также составления баланса за несколько месяцев.
Перечень основных обязанностей бухгалтера может быть различным. Причем достаточно часто, особенно в крупных организациям, присутствует одновременно несколько бухгалтеров.
Например, один занимается начисление заработной платы, второй — сведением баланса. Все опять же зависит от полного перечня обязанностей конкретной должности.
Со всеми тонкостями, нюансами процесса нужно будет разобраться предварительно. Это позволит не допустить многих сложностей.
Причем ведение бухгалтерской отчетности должно осуществляться в рамках специального законодательства. Несоблюдение, допущение ошибок может стать причиной серьезных проблем.
Определения
Сегодня ведение бухгалтерской отчетности обязательно должно осуществляться в рамках специального нормативного документа. Таковой полностью отражает все нюансы подобного действия.
Но для верного понимания данного НПД, основных норм требуется разобрать ряд специфических терминов.
К таковым на сегодняшний день относится в первую очередь следующее:
- бухгалтерская или же финансовая отчетность;
- уполномоченный орган;
- стандарт бухгалтерской отчетности;
- международный стандарт;
- план счетов;
- отчетный период;
- факт хозяйственной деятельности.
Под понятием бухгалтерская (финансовая) отчетность — подразумевается обширная совокупность данных об экономическом положении субъекта на конкретную дату, а также иные данные, касательно хозяйствования.
Формат таковой отчетности может быть различным. В отдельных случаях допускается осуществлять таковую отчетность совместно с налоговой.
Данный вопрос лучше всего заранее обсудить с налоговым инспекторов, руководителем предприятия.
Уполномоченный федеральный орган — специальное учреждение, занимающееся контролем и формированием политики государства в отношении ведения бухгалтерского учета.
Ежегодно происходят существенные реформы данного направления. Потому нужно будет внимательно со всеми таковыми нормами разобраться. По возможности — сделать это заранее.
Стандарт бухгалтерской отчетности — под таковым подразумевается специализированный нормативный документ, в рамках которого должна формироваться вся без какого-либо исключения отчетность данного направления.
Со всеми нормами нужно будет ознакомиться предварительно. Международный стандарт фактически представляет собой то же самое. Но при этом подразумевается, что компания работает в других странах.
План счетов — подразумевает под собой специальный перечень счетов учета бухгалтерского характера.
Под отчетным же периодом подразумевается некоторый отрезок времени, за который должна осуществляться финансовая деятельность. Сегодня существует множество НПД, соблюдать бухгалтеру которые необходимо.
Для чего их проводят
Тесты при приеме на работу главного бухгалтера зачастую являются основным критерием по которому оценивается ценность работника и возможность приема такового на работу.
Так как нередки случаи, когда даже при наличии соответствующего диплома о получении высшего образования достаточная квалификация для осуществления работы попросту отсутствует.
Сегодня тесты для бухгалтера прежде, чем его примут на работу, одновременно позволяют решить сразу обширный перечень задач:
| Позволяют определить квалификацию | Работника |
| Дают возможность установить | Имеются ли навыки соответствующего типа для решения конкретных задач |
| Присутствует ли реальный стаж работы | — |
| Избежать найма сотрудника | Чья квалификация не соответствует требуемой в конкретном случае |
В целом без объективной оценки гражданина будет достаточно проблематично понять, имеются ли соответствующие навыки для осуществления работы в конкретной сфере.
Бухгалтерская отчетность — дело достаточно серьезное. Соответственно, необходимо обязательно выбирать именно работников, которые имеют должные навыки и умения.
Работодатель имеет право отказать на основании отсутствия соответствующей квалификации.
Законные основания
Сегодня работодатель имеет полное право осуществлять тестирование своего потенциального работника.
Причем право таковое закреплено на законодательном уровне. Основным нормативным документом, который определяет этот момент, является Трудовой кодекс РФ.
Гл.№31 данного НПД определяет все вопросы, которые тем или же иным образом касаются квалификации нанимаемого работника.
Согласно им работодатель имеет право требовать от сотрудника пройти определенные тесты.
Ст.№195.1 определяет что именно подразумевается под термином квалификация работника, а также что такое профессиональные стандарты.
Таковые стандарты могут различаться для разных видов деятельности. Но при этом имеются определенные критерии для каждого. Таковой момент определяется ст.№195.2.
Данный раздел определяет порядок утверждения, разработки таковых стандартов. В свою очередь они могут быть с течением времени изменены по целому ряду самых разных причин.
Таковой момент устанавливается ст.№195.3. Соответственно, работодателю необходимо внимательно изучить все вопросы, связанные с квалификацией работников.
Какая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при оформлении отпуска, читайте здесь.
Только таким образом можно будет не допустить множества сложностей. Важно отметить, что нарушение трудового законодательства подразумевает достаточно серьезные штрафы.
Соответственно, необходимо избегать подобных прецедентов. Работодатель имеет определенные права, обязанности — которые касаются именно процесса осуществления переподготовки работников.
Соответственно, со временем стандарты бухгалтерской отчетности будут изменяться. Работник обязан будет осуществлять соответствующие правки, изменения.
Необходимо предварительно проработать таковой момент. Все тонкости, нюансы определенные ст.№196.
Работнику, который нанимается на работу на данную должность, также стоит заранее проработать все вопросы.
Это позволит не допустить многих сложностей, а также самостоятельно заниматься контролем за соблюдением собственных прав.
Если будет иметь место нарушение таковых, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию, а после — в суд.
Но опять же по возможности стоит стараться разрешить все проблемы мирным путем. Так как судебные разбирательства зачастую занимают большое количество времени.
Тесты для главного бухгалтера при приеме на работу с ответами
Также возможно будет пройти таковые тесты удаленно. Они будут отправлены специальным письмом. В целом тестирование не противоречит законодательству РФ (если это касается работника перед устройством на работу).
Но отдельно нужно будет все же проработать целый ряд важных моментов. Стоит по возможности избегать жульничества.
Так как в противном случае, если работник не будет справляться со своими обязанностями, может иметь место увольнение по статье с записью в трудовую книжку.
Данный момент лучше всего будет проработать предварительно. Тесты для бухгалтеров бывают различного типа. Причем лучше всего подготовиться заранее к таковым.
Существует несколько стандартных направлений, в которых осуществляется тестирование. Не составит труда найти типичные примеры таких тестов.
Пример 1
Сегодня в строке №100 необходимо проставлять дату фактического дохода конкретного работника — физического лица.
В некоторых случаях это может вызывать затруднения. Потому подобные задачи нередко входят в стандартное тестирование бухгалтера перед приемом на работу:
С 25 по 30 апреля 2016 года работник находился на больничном. Сам же лист о нетрудоспособности был получен работодателем 31 апреля. В этот же день был осуществлен расчет по пособию.
Далее начисление осуществлено 9 мая. Причем вместе с заработной платой за вторую половину месяца. Какую же дату необходимо будет проставить в строке 100 расчета за полугодие?
Правильным ответом является 31.04.16 г. по причине того, что начисление было осуществлено за апрель.
Пример 2
Зарплата за вторую часть мая была выдана 04.05.16 г. Часть выдана наличным, часть — перечислена безналичным расчетом. Какую же дату необходимо проставить в строке 100 по форме отчетности 6-НДФЛ?
Верный ответ — 31.04.16 г. Так как дата получения заработной платы — именно последний день месяца.
Пример 3
В 2015 году у взаимозависимого лица было приобретено оборудование амортизационной группы за номером три.
Но с 2020 года оборудование этого типа стало входить уже в амортизационную группу №1. Следует ли оплачивать налоговый сбор по данному оборудованию?
Верный ответ — обязательно. Так как оборудование такового типа, вне зависимости от группы, при приобретении у взаимозависимого лица никогда не облагается налоговыми льготами.
Пример 4
Отдельной темой является налогообложение подарков. Достаточно часто возникает вопрос — можно ли учитывать в налоговых расходах цену подарков для лиц, которые работниками организации не являются?
Ответ на таковой вопрос является положительным. Так как фактически подарки в данном контексте представляют собой сувениры. Потому нормируются как рекламные расходы.
Порядок проверки
Сам алгоритм приема на работу устанавливается действующим законодательством. Все основные моменты по этому поводу достаточно подробно освещаются в Трудовом кодексе РФ.
При этом порядок же тестирования в каждом случае определяется индивидуально руководителем предприятия, кадровым отделом или же иным ответственным должностным лицом.
Со всеми нюансами нужно будет разобраться предварительно. Это позволит избежать многих трудностей.
Тестирование может быть осуществлено:
- непосредственно в офисе компании;
- удаленно, в режиме реального времени на персональном компьютере онлайн;
- в письменной форме по почте.
Вопрос касательно тестирования обычно обозначается заранее самим работодателем. Нужно будет предварительно проработать таковой момент.
Как оплачивается больничный по уходу за ребенком бабушке, читайте здесь.
Правила заполнения трудовой книжки, смотрите здесь.
Таким образом вероятность столкнуться со сложностями минимальна. Самому же соискателю стоит обязательно ознакомиться с тем, как именно должны быть осуществлены процедуры тестирования.
Сам факт проверки квалификации сотрудника в форме тестирования никак не противоречит законодательству.
Именно поэтому нужно будет заранее ознакомиться с режимом проведения такового. Причем работодатель обычно заранее обозначает таковую необходимость.