Законодательство предусматривает возможность увольнения работника по собственному желанию в любое время. Но какого порядка должны придерживаться работодатели, если лицо находится на испытательном сроке? Что нужно знать о расторжении трудового договора в таком случае?
Обратимся к нормам, что установлены правительством России на 2020 год. Трудовой договор может расторгаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе нанятого человека.
В любом случае процесс прекращения трудовых отношений должен быть соблюден согласно требованиям законодательства.
Разберемся, как происходит увольнение работника на испытательном сроке по собственному желанию.
Основные моменты
Сначала стоит выяснить, что понимать под испытательным сроком и какие правила его установления. И только затем обращаться к законодательству, которое регулирует увольнение лиц, что недавно приняты на работу.
Что это такое
Часто работодатели предлагают новому сотруднику работать некоторый период на испытательном сроке. Это своеобразная проверка.
Работодатель определяет, подойдет ли ему данный человек, соответствуют ли его знания и опыт должности. Работник также может посмотреть, подходит ли ему такая работа.
Испытательный срок может устанавливаться только в том случае, если с работником заключен трудовой договор, и в нем прописано соответствующее условие.
Длительность периода испытания установит работодатель. Максимальная длительность оговаривается в трудовом законодательстве – это 3 месяца. Хотя иногда такой срок может быть продлен до полугода.
Для ряда категорий граждан испытательный срок не устанавливают. Это касается:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних;
- лиц, что переводятся с одной фирмы на другую;
- молодой специалист, который устроился по специальности;
- лиц, что принимаются на работу по срочному соглашению.
Такие лица имеют право сразу оформиться на работу без испытательного срока, и работодатели в этом случае бессильны.
Иногда после прохождения сотрудником испытательного срока работодателю трудно определить компетентность и решить, нужен ли данный человек в штате.
Можно ли продлять испытательные периоды? Ответ отрицательный, и здесь не важны никакие обстоятельства. Ведь будет идти речь о дискриминации по обстоятельству, что не связано с деловыми качествами (ст. 3 ТК).
То есть, если испытательный срок оканчивается, его продлять никто не может. Если такая норма будет нарушена, работодателю придется понести административную ответственность.
Условия об испытательном сроке устанавливаются в договоре при приеме работника. В трудовом законодательстве нет положений, которые позволяли бы продлить его.
В период испытаний на работе нельзя включать время, когда лицо отсутствовало на фирме. А значит, при простоях, отпусках за свой счет, ученических отпусках, такое время не будет включено в испытательный период.
Допустимые причины
При прохождении испытательного срока человек может быть уволен по разным причинам. К примеру, он может сам изъявить такое желание, так как решает, что должность ему не подходит.
В таком случае соглашение расторгается в любое время, которое будет удобным работнику.
Увольнять своего работника может и руководство фирмы, если есть необходимые основания такого плана:
- прогул;
- поведение, которое нельзя назвать профессиональным;
- невыполнение дисциплины на предприятии.
Любое основание должно быть документально подтвержденным. Если работника увольняют из-за некомпетентности, работодатель должен доказать и такой факт.
Если таких доказательств не будет, гражданин может обжаловать обвинения в суде. Если судья удовлетворит жалобу, то человека восстановят на работе, и проверки его компетентности уже проводиться не могут.
По инициативе работника трудовой договор расторгается чаще всего по таким причинам:
| Возникли личные обстоятельства уже после устройства человека на работу | Серьезно заболел ребенок, возникли проблемы в семье, при которых продолжить работу невозможно и т. п. |
| Условия работы не устраивают работника | Его ожидания не оправдались |
| Лицо само понимает | Что не имеет достаточной квалификации, чтобы исполнять соответствующие обязанности и решает добровольно уйти с должности |
| Человека не устраивает, что нет карьерного роста | И об этом он понял только при прохождении испытательного срока |
| Сотруднику предложили работу | Которая более выгодна |
Нормативное регулирование
При увольнении работника должны соблюдаться положения статьи 71 ТК России. Следует учитывать и нормы ФЗ № 90, что был принят 30 июня 2006 года.
Если испытательный срок окончился, а лицо продолжает работать, трудовое соглашение считается продленным бессрочно.
Тогда увольнение по собственному желанию после испытательного срока осуществляется по общим правилам, прописанным в ст. 80—81 Трудового кодекса.
Процедура увольнения на испытательном сроке по собственному желанию
Еще раз повторим, что работник вправе расторгнуть соглашение по собственному желанию. После принятия такого решения ему нужно уведомить об этом за три дня до ухода работодателя.
Как получить налоговый вычет на детей, читайте здесь.
Затем только пишут заявление об увольнении и начинают процедуру оформления документов.
Лица, что приняты на руководящие должности, вправе расторгать соглашение, если уведомят о своем решении учредителя за месяц до увольнения. Такое уведомление может быть направлено по почте заказным письмом.
Руководство фирмы должно рассчитываться с увольняющимся сотрудником и отдать ему трудовую книжку. Нельзя препятствовать увольнению гражданина.
Выплаты, которые производятся работнику:
| Зарплата за все дни | Которые сотрудник отработал |
| Компенсация за неотгуленный отпуск | Который положен человеку, устроившемуся по трудовому договору |
| Назначенную сумму выходного пособия | Если это установлено внутренними документами предприятия и оговорено в соглашении, заключенном между работодателем и работником |
Рассчитаться следует не позднее последнего рабочего дня. Работник не обязан уведомлять руководство, по какой причине он не желает продолжать работать.
Нюансы увольнения:
- В некоторых случаях придется отработать 3 дня.
- Если увольняется материально ответственный сотрудник, тогда он должен передать дела приемникам.
Процесс увольнения работников, что проходят испытательный срок, аналогичен на коммерческой и государственной фирме.
Как написать заявление
При желании уволиться сотрудник пишет заявление, которое подает специалисту в отдел кадров или начальству.
Не существует единой формы, которая может быть использована. Но, все же, есть некоторые особенности, которые должны учитываться при составлении заявления.
Оно:
- пишется от руки или набирается на компьютере;
- отправляется в электронном виде при наличии электронной подписи, о чем сказано в ФЗ № 63, что был принят властями Российской Федерации 6 апреля 2011 года.
Можно направить заявление в виде телеграммы, но после заверения подписи в нотариальной конторе. Иначе документ не будет иметь юридической силы.
В шапке заявление отражается:
- название предприятия с указанием формы собственности;
- ФИО руководителя предприятия;
- ФИО сотрудника, что увольняется.
При указании данных заявителя не ставится предлог «от». Но его наличие не считается ошибкой. Далее пишут «Заявление». Точку в конце ставить не нужно.
Далее излагают просьбу об увольнении без указания причины. Достаточно формулировки «по собственному желанию».
Прописывают и день, что будет последним рабочим. Если же лицо увольняется без отработки, тогда указание причины такого решения желательно. Внизу ставится дата и подпись заявителя.
Важно помнить, что нельзя указывать последним рабочим тот день, что приходится на праздник или выходной, поскольку это будет противоречить закону.
Желательно написать 2 экземпляра заявления. Один будет передан кадровику, второй останется на руках у работника.
Если заявление будет составлено не правильно, процедура увольнения затянется, так как сотрудник отдела кадров потребует написать новое заявление.
Как быть работодателю
При получении заявления об увольнении от сотрудника, на предприятии должен быть подготовлен приказ по форме Т-8. Она утверждена Постановлением Госкомстата № 1 от 5 января 2004 года.
В приказе ссылаются на пункт 3 части 1 ст. 71 ТК РФ, в которой рассмотрен порядок увольнения лиц, что находятся на испытательном сроке.
Прописывают и сами данные о гражданине, опираясь на заявление. С составленным приказом знакомят сотрудника под роспись.
Если ознакомить работника с приказом не получится, специалист отдела кадров обязан об этом указать на документе.
Отметим, что при увольнении нового работника до окончания испытательного периода руководство фирмы не вправе не платить компенсацию за неиспользованное время отпуска.
Ведь основания прекращения трудовых отношений при выплатах такого плана не учитываются. Об этом говорится в Письме Роструда от 2 июля 2009 года № 1917-6-1.
Можно ли без отработки
В стандартных ситуациях работник должен уведомить работодателя об уходе из предприятия за 2 недели.
Но такое правило не распространяется на лиц, что находятся на испытательном сроке. Они должны известить работодателя за 3 дня.
Такое время необходимо руководству, чтобы можно было подготовить документы и подсчитать выплаты, которые полагаются человеку.
Но в законодательстве не указано, что гражданин обязан в течение этих 3 дней работать. А значит, лицо может после подачи заявления при необходимости:
- взять больничный;
- отправиться в отпуск;
- не являться на работу по уважительной причине.
В таких случаях течение трехдневного периода не будет приостановлено. Если работник подал заявление, а затем передумал увольняться, он вправе его отозвать в любое время до последнего дня работы.
Видео: увольнение по собственному желанию
Руководство компании не может ему отказать в этом, если не имеет обоснований. Как быть с отработкой? Обычно работники должны отрабатывать 2 недели.
Но если во время работы с испытательным периодом лицо показывает себя не с лучшей стороны или сам принял решение бросить работу, то учитываются некоторые нюансы.
Если инициатором увольнения стал работодатель по причине прогула или несоответствия должности, тогда человеку необходимо будет отработать 3 дня.
Работодатели могут увольнять сотрудников без отработки, если решат, что передача дел не требуется.
Есть возможность уйти с работы без отработки:
| Если в уведомлении, направляемом работодателю | Не стоит дата прекращения трудовых отношений |
| Если есть дата и указано уважительную причину | Лицо переезжает, выходит на пенсию, идет учиться в образовательное учреждение |
| Если в день, когда лицо подало заявление об уходе | Руководитель фирмы дал согласие на увольнение |
Если гражданин увольняется сразу после того, как кончится испытательный срок, отработку не устанавливают. Это же касается и случаев, когда договор расторгается по соглашению сторон.
Запись в трудовой
Как только человека уволили по инициативе работодателя или по его собственной воле, после получения заявления и произведения всех выплат, сразу делают записи в трудовой книжке. Прописывают и причину увольнения.
Как правильно написать приказ об отзыве из отпуска работника, читайте здесь.
Образец трудового договора между ИП и продавцом, смотрите здесь.
Обязательно делается копия книжки, чтобы оставить ее в архиве компании. Делают записи и в личном деле, карточке работника, основываясь на указанные сведения в трудовой книжке.
Фото: образец записи в трудовой
Увольнение по собственному желанию, когда не окончился испытательный срок – процедура не сложная, если следовать нормам ТК.
Достаточно написать заявление, и директор не вправе его отклонить. Но если руководство предприятия не отдает трудовую книжку, говоря, чтобы сотрудник завершил начатое дело, ему стоит найти замену.
Да и у работника всегда остается возможность отправиться в судебный орган с иском для защиты своих трудовых прав.