Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре

В соответствии с законодательными нормами все граждане, осуществляющие трудоустройство, обязаны заключать специальный трудовой договор.

Только лишь на основании него возможно будет вести трудовую деятельность. Причем заключение трудового договора между работником и работодателем является не правом, но обязанностью — для обеих сторон.

Данный момент закреплен законодательство. Существует несколько видов трудовых соглашений. В определенных ситуациях работодатель имеет право установить испытательный срок.

Подразумевается, что в течение данного периода времени сотрудник подтвердить свои профессиональные качестве.

Существует много разных нюансов, особенностей связанных с испытательным сроком при заключении срочного трудового договора.

Что нужно знать

На данный момент требуется обязательно знать различия между разными видами трудовых соглашений.

Так как такой договор должен быть составлен между участниками трудовых отношений — работником, работодателем. Существуют унифицированные формы данных договоров.

Важно соблюдать определенные правила их составления. Нарушение трудового законодательства может привести к достаточно серьезным проблемам.

Причем в некоторых случаях вплоть до уголовного наказания.  Потому перед принятием на работу сотрудника требуется обязательно составить специальный договор.

Он должен максимально полно и подробно отражать информацию по поводу прав, обязанностей сторон.

Все разновидности трудовых договоров возможно разделить на две категории:

• бессрочные;
• срочные.

Под бессрочными подразумеваются соглашения, составляемые на определенные период времени. Срочные — действие их ограничено во времени.

Также в срочный договор возможно включать испытательный срок. Данный отрезок времени имеет опять же свои определенные особенности.

Потому перед заключением срочного трудового соглашения с испытательным сроком необходимо рассмотреть некоторые важные вопросы:

• основные моменты;
• зачем он нужен;
• правовое регулирование.

Основные моменты

Существует множество различных важных моментов касательно приема на работу таким образом. В первую очередь важно определиться — нужен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Существует перечень ситуаций, когда наличие его строго обязательно. Испытательный срок одновременно позволяет решить несколько разных задач.

Также можно положительным образом ответить на вопрос — есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре.

В соответствии с трудовым законодательством при приеме на работу на установленный заранее период времени возможно установить время, в течение которого возможно будет уволить работника максимально быстро.

Срочный трудовой договор должен быть обязательно составлен с соблюдением ТК РФ. В противном случае такое соглашение будет признано ничтожным.

Причем для этого нет необходимости обращаться в суд.  Подобные вопросы может решить трудовая инспекция в досудебном порядке.

Потом прежде, чем заключить соглашение, нужно обязательно ознакомиться с основными его особенностями. Все они перечисляются в ТК РФ.

Зачем он нужен

Сам по себе трудовой договор позволяет осуществить процесс формализации взаимоотношений между работником и работодателем.

В то же время срочный трудовой договор с испытательным сроком 6 месяцев или же менее имеет смысл выбирать только лишь в определенных ситуациях.

Обычно такого типа соглашение требуется для решения следующих задач:

Требуется нанять квалифицированного работника	На определенный, установленный период времени — сезон, иное
Основной сотрудник, работающий на постоянной основе	По какой-то причине не имеет возможности выполнять свои непосредственные обязанности
Требуется убедиться в наличии достаточного опыта	Квалификации определенного сотрудника

Назначается ли испытательный срок в конкретном случае — конечное решение по этому вопросу принимает работодатель с работником совместно.

Важно помнить, что факт прохождения испытательного срока является не обязанностью, но правом работника.

Потому даже если работодатель требует заключения такого соглашения — соискатель имеет полное право отказаться от заключения такого соглашения. Бланк соглашения можно скачать здесь.

В свою очередь если потенциальный сотрудник отказывается устраиваться на работу, заключать договор с испытательным сроком — работодатель имеет право отказать ему в предоставлении должности.

При этом если соискатель потребует оформления отказа в письменной форме — в качестве основания возможно указать именно этот момент.

Так как отказ на данном основании не противоречит законодательству Российской Федерации.

Правовое регулирование

Важно помнить, что процесс составления трудового соглашения с испытательным сроком должен быть обязательно осуществлен именно с учетом законодательных норм.

Основным документом, который регулирует данный вопрос, является именно ТК РФ. Важно будет заранее рассмотреть следующие его разделы:

ст.№56	Отражается вопрос касательно сторон, заключающих трудовой договор, а также раскрывается само понятие такого соглашения
ст.№56.1	Данный нормативный документ устанавливает запрет на труд заемного характера
ст.№57	Что обязательно должно включать в себя трудовое соглашение
ст.№58	Обозначается сама возможность заключения трудового договора сочного характера, обозначается возможный срок его действия
ст.№59	Раскрываются нюансы заключения срочного трудового договора
ст.№60	Устанавливается запрет для работодателя на выполнение работы, которая не определена в трудовом соглашении

Сам алгоритм заключения трудового соглашения, а также различные иные немаловажные моменты отражаются в гл.№11 ТК РФ.

Она включает в себя следующие основные разделы:

ст.№63	Определяется возраст с которого возможно осуществлять процесс заключения трудового соглашения
ст.№64	Полный перечень гарантий, которые определяются заключением договора
ст.№65	Устанавливается полный перечень требуемых для заключения такого соглашения документов
ст.№66	Определяется вопрос касательно трудовой книжки
ст.№67	Устанавливается определенная форма трудового соглашения
ст.№68	Рассматривается сам алгоритм приема на работу
ст.№69	Определяется необходимость прохождения медицинского осмотра для приема на работу
ст.№70	Какие работодатель имеет право назначить испытания при приеме на работу
ст.№71	Алгоритм оценки пройденного испытания

Возможно назначение различного период испытательного срока — на 1 месяца или же более. Фактически, именно работодатель определяет длительность данного период времени.

Но при этом испытательный срок подразумевает оплату на стандартных условиях. Имеются определенные лимиты касательно длительности данного периода времени.

Нередко испытательный срок назначается на 2 месяца или же менее. Серьезные должности возможно будет занять только лишь после длительного срока (на 4 месяца или же 6).

Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового договора по ТК РФ

Нередко работодатели, кадровые работники задают вопрос — можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового соглашения?  Ответ на него положительный.

Но имеются определенные ограничения. В первую очередь это касается некоторых категорий соискателей на должность:

Беременных женщин	—
Если на содержании находится ребенок	Возраст которого составляет менее 1.5 лет
Лиц, которые были выбраны для назначения на должность	Посредством специального конкурса
Если соискатель не достиг совершеннолетия (18 лет)	За исключением определенных, опять же установленных законодательно ситуаций
Если конкретный гражданин является молодым специалистом	И осуществляет работу по специальности
Если должность является выборной и конкретный	Соискатель был выбран большим количеством голосов
Если имеет место перевод	На определенную должность по предварительному согласованию

Также важно помнить, что в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не допускается устанавливать испытательный срок и для граждан, которые не входят ни в одну из выше обозначенных категорий.

Подобное имеет место если длительность действия срочного трудового договора составляет всего 2 месяца.  В таком случае назначение испытательного срока будет попросту невозможно.

Данный момент устанавливается на законодательном уровне. Существуют определенные моменты, с которыми нужно будет обязательно ознакомиться заблаговременно.

К основным таким моментам стоит отнести следующие:

• продолжительность — на 3 месяца, на полгода;
• на 1 год;
• если соглашение после этого пролонгируется;
• при работе по совместительству.

Продолжительность

Одним из самых важных моментом является именно продолжительность действия испытательного срока.

Видео: испытательный срок при приеме на работу

В соответствии с законодательными нормами устанавливаются определенные лимиты касательно этого периода времени. Все эти вопросы подробно раскрыты именно в Трудовом кодексе РФ.

На 3 месяца

Важно помнить, что стандартная продолжительность испытательного срока составляет всего 3 месяца. Данный момент определяется ст.№70 ТК РФ.

При этом не допускается установление любого испытательного срока для граждан обозначенных выше категорий. Со всеми моментами касательно этой процедуры лучше всего разобраться заранее.

На полгода

Лишь в определенных ситуациях возможно увеличивать длительность действия испытательного срока с 3 месяцев до 6 месяцев.

На данный момент законодательно это допускается только лишь для соискателей на определенные должности.

К таковым на данный момент относятся следующие:

• руководители организаций;
• заместители директоров, руководителей;
• главные бухгалтера, а также их непосредственные заместители.

В то же время важно помнить, что если длительность действия срочного трудового соглашения составляет от 2 до 6 месяцев, то величина испытательного срока не может составлять более 2 недель.

Важно помнить о данных ограничениях. В случае нарушения велика вероятность наложения штрафа со стороны трудовой инспекции.

На 1 год

Иногда же возможно заключение срочного трудового соглашения с испытательным сроком от 3 месяцев до 1 года.

Рассматривается этот вопрос в п.1 ст.№27 Федерального закона «О государственной службе».

В то же время на данный законодательный акт распространяется правило касательно недопустимости испытательного срока для беременных и некоторых других категорий.

Если соглашение после этого пролонгируется

Если после успешного прохождения испытательного срока срочный договор пролонгируется на определенный период времени — испытательный срок второй раз не может быть назначен.

Данный момент опять же определяется действующим на территории РФ законодательством.

Важно помнить, что если на момент окончания срочного соглашения сотрудник продолжает выполнять свои обязанности — такой договор признается бессрочным автоматически.

При работе по совместительству

Отдельным вопросом является осуществление работы по совместительству. Нередко случается, что объем работы не очень велик.

В таком случае возможен прием на неё по совместительству. Подразумевается необходимость выполнение определенных функций.

Именно поэтому в соответствии с ст.№70 ТК РФ допускается использование испытательного срока. Причем опять же составляться трудовой договор может различного типа (срочный или же бессрочный).

Испытательный срок — некоторый период времени, в течение которого работодатель должен объективно оценить пригодность конкретного сотрудника к выполнению трудовых обязанностей.

Потому этот момент обязательно должен быть соответствующим образом отражен в соглашении между работником и работодателем.