В статье пойдет речь об оплате декретного отпуска в России. Как рассчитать сумму, кто оплачивает декретный, и какие документы нужно подготовить – далее.
Уход в декрет – важное событие в жизни будущих мам. Государство выплачивает определенное пособие, которое полагается женщине, уходящей в декрет. Как его оформить?
Общие моменты
В соответствии с российским законодательством, в декрет вправе уйти любая работоспособная женщина. Продолжительность его у каждой девушки разная.
Длительность отпуска следующая:
| 140 дней | Если роды прошли нормально, и осложнений не было |
| 156 | При родах с осложнениями |
| 194 дня | Если родилось 2 малыша |
| 70 дней | В случае усыновления ребенка |
| 110 дней | При усыновлении 2 и более детей |
В декрет сотрудница уходит с наступлением 30 недель беременности. В случае с многоплодной – в 28 недель.
В соответствии с российским законодательством, в отпуск по уходу за малышом имеет право уйти не только его мама, но и любой другой родственник.
Беременную женщину не имеют права уволить или не взять на работу. За ней сохраняется ее рабочее место. Декретный период включает в себя отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Чтобы получить выплату, женщина должна соответствовать требованиям законодательства:
- иметь официальное место работы;
- быть на больничном по беременности и иметь оформленный больничный лист;
- стоять на учете по беременности.
В этом случае государство оплатит декретный отпуск. То есть, выплаты в связи с беременностью положены не всем безработным женщинам.
Исключение составляют:
- сокращенные с места работы в год наступления беременности и те, которые состоят на учете в Центре занятости;
- студентки очной формы обучения.
ФСС может отказать работодателю в начислении пособия сотруднице в таких случаях:
- незадолго до выхода в декрет ей была повышена заработная плата;
- должность сотрудницы была введена недавно;
- выплата была зачислена за период, в который она работала;
- зарплата не соответствует должности;
- трудовой договор был заключен с сотрудницей перед выходом в декрет.
Если организация ликвидируется, то выплату будущая мама все равно получит, но уже в Соцстрахе.
Женщина, находясь в декретном отпуске, имеет право требовать от мужа алименты.
Взыскать их можно как в браке, так и после его расторжения. Для этого должны быть соблюдены условия:
| Брак должен быть | Официальным |
| Ребенок должен быть общий | Возраст его – менее 3 лет |
Мама должна предъявить суду справку о том, что она беременна. После родов муж обязан содержать ее и ребенка еще в течение 3 лет.
После бракоразводного процесса женщина также имеет право взыскать алименты в период беременности.
Но она должна вынашивать малыша от ответчика. Если она вступила в новые брачные отношения, то бывший муж не обязан ей помогать финансово.
Если мама до ухода в декрет работала, то после выхода работодатель обязан предоставить ее прежнее место работы или новое, но при этом заработная плата не должна быть меньше. Также должен отсутствовать испытательный срок.
Определения
| Пособие по беременности и родам | Единоразовая помощь, предоставляемая будущим матерям как финансовая поддержка в период временной нетрудоспособности |
| Декретный отпуск | Период времени, на который женщина освобождена от трудовой деятельности в связи с беременностью и родами |
| Фонд социального страхования | Государственный внебюджетный фонд, который создан для того, чтобы обеспечивать социальное страхование населения |
| МРОТ | Минимальный размер оплаты труда, минимум оплаты трудовой деятельности, который работодатель обязан выплатить своим сотрудникам, а тот вправе продать собственный труд на законных основаниях |
Как правильно рассчитать сумму к выплате
На размер выплаты влияет статус женщины:
| Для работающих | На основании зарплаты за 2 года, которые предшествовали беременности |
| Неработающим | Только социальное пособие, не больше 613 рублей |
| Студенткам очной формы обучения | Исходя из стипендии |
| Женщине-военнослужащей по контракту | На основании денежного довольствия |
Ежегодно при расчете суммы декретной выплаты меняется лишь максимальный и минимальный ее размер, принцип расчета остается прежним.
Безработным женщинам и индивидуальным предпринимателям положена минимальная выплата. Для определения размера пособия учитывается средний заработок за 2 года.
То есть, полученная сумма делится на 730 (количество дней). При расчете стоит учитывать следующие особенности:
| Число дней за 2 года может быть не 730 | А 731, если год был високосный |
| Средняя заработная плата | Не должна быть меньше минимальной |
| Если у сотрудницы рабочий стаж менее полугода | То размер выплаты устанавливается, исходя из МРОТ |
| В некоторых регионах зарплату начисляют с применением районного коэффициента | Он тоже включается в минимальный размер декретной выплаты |
Если сотрудник из 2 расчетных лет отработал меньше (неважно, сколько), то в учет берутся все дни.
При расчете не учитываются такие периоды:
- болезнь, оплаченная по больничному листку;
- освобождение от трудовой деятельности по причине ухода за ребенком-инвалидом (если этот период оплачивался);
- отпуск по беременности и родам;
- по уходу за малышом, если он выпал на соответствующую дату или другой период.
Пособие, которое выплачивается каждый месяц, составляет 40% от заработной платы в среднем. Формула для расчета следующая – средняя зарплата * 30,4 * 0,4.
Про должностные обязанности продавца кассира в магазине одежды, читайте здесь.
Исключение – матери, которые служа государству. Ей выплачивают максимальную сумму, равную 100%. Их доходы не облагаются страховыми взносами.
В 2020 году сумма пособия увеличится, поскольку вырастет МРОТ. Минимальный размер пособия в 2024 году составит:
| 43615,65 рублей | Для обычных родов |
| 48600,30 рублей | При сложных родах |
| 60438,83 рублей | При многоплодной беременности |
Максимальная сумма страховой базы ФСС возросла с 755 тысяч рублей до 815 тысяч рублей. Подсчитывая страховой стаж, больничные, отпускные и отгулы высчитываются. Пособие работодатель обязан перечислить сотруднице в течение 10 суток.
Действующие нормативы
На основании Федерального закона № 255 «Об обязательном социальном страховании», принятого 29 декабря 2006 года, установлена продолжительность декретного отпуска.
Согласно Кодексу административных правонарушений, работодателю грозит ответственность в случае непредоставления беременной женщине социальной гарантии.
Порядок предоставления декретного отпуска регулируется 255 статьей Трудового кодекса. В соответствии с 261 статьей Трудового кодекса, уводить женщину во время беременности нельзя.
Согласно 225 статье Трудового кодекса женщине полагается 2 типа отпуска – по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Кто оплачивает декретный отпуск – работодатель или государство
Главный вопрос — кто платит за декретный отпуск – фирма или государство? Беременность, появление малыша на свет – страховые случаи, которые оплачивает государство.
Осуществляется это таким образом:
| Работодатель вовремя отчисляет с заработной платы сотрудницы | В Фонд социального страхования весь период ее трудовой деятельности, начиная с первого заработка |
| После того, как она принесет необходимые документы | Осуществляется расчет и подаются данные в ФСС |
| Фонд перечисляет средства | На счет работодателя |
| Работодатель перечисляет деньги на счет | Сотрудницы или отдает ей наличными |
Если работодатель задерживает выплату, работница вправе обратиться с жалобой в трудовой орган или прокуратуру.
Видео: как оформить декрет — когда уходят в декрет, выплаты, период и другое
Даже если ФСС задерживает выплату, работодатель обязан выдать деньги из собственного бюджета, а затем компенсировать их поступлениями из фонда.
Документы для оформления отпуска по беременности и родам
Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, женщинам должна предоставить определенный пакет документации. В него входит:
- паспорт;
- заявление;
- больничный листок – выдается на весь период нетрудоспособности женщины;
- справка о доходах;
- реквизиты счета для перечисления средств.
Чтобы оформить отпуск по уходу за малышом понадобятся – паспорт, заявление, свидетельство о рождении ребенка и банковский счет.
Заявление необходимо заполнять правильно. В документе указывается:
- название организации и данные работодателя;
- личные данные заявителя, его должность;
- суть обращения;
- список прилагаемых документов.
Затем ставится дата заполнения и подпись. Оформляют заявление 1 раз. Для получения пособия понадобятся такие документы:
- справка из больницы, подтверждающая беременность женщины;
- заявление;
- паспорт;
- расчетный листок о заработной плате;
- реквизиты в банке.
Форма составления заявления произвольная.
От кого получает выплаты сотрудница
Сотрудницам, ушедшим в декрет, пособие выплачивает работодатель. Но она также имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования.
Если будущая мама учится, то ей необходимо обратиться в свое учебное заведение. Номинальный плательщик декретных выплат – работодатель, реальный – Фонд социального страхования.
Когда возможен выход на работу
Не каждая мама сидит в декрете весь положенный срок. Некоторые спешат выйти на работу, чтобы заработать денег.
Срок оплачиваемого декрета составляют 1,5 года, продлить его не удастся. Но женщина вправе продлить его на любой срок за собственный счет.
Дадут ли материнский капитал, если родилась двойня, читайте здесь.
Что это абандон в страховании, смотрите здесь.
Рабочее место за мамочкой сохраняется до тех пор, пока ребенок не достигнет 3 лет. В трудовой стаж вторые полтора года не включаются.
Женщина вправе вернуться к трудовой деятельности в любой момент, даже если декретный отпуск еще не закончился.
Но если она выйдет на работу, а малышу еще не исполнилось 1,5 года, то она лишается права на выплаты. То есть, выбирать женщине – декретные выплаты она будет получать либо заработную плату.
Таким образом, каждой женщине, решившей родить ребенка, положен декретный отпуск, который оплачивается.
На выплату могут претендовать как работающие мамы, так и безработный. Во втором случае сумма будет меньшей.
Чтобы получить выплату, необходимо предъявить работодателю заявление и документы. Справки от женщины принимают до родов и после них.