Типовые нормы выдачи спецодежды в России (СИЗ) в 2024 году

Если трудовая деятельность негативно отражается на здоровье работников, то им положено предоставлять средства защиты.

Спецодежда выдается бесплатно в необходимом количестве. Каковы в 2024 году нормы выдачи СИЗ в России?

Рабочие определенных профессий должны выполнять трудовые функции в специальной защитной одежде.

Работодатель обязан снабдить персонал такой одеждой безвозмездно, если это предусмотрено законом.

Неисполнение обязанности по выдаче спецодежды является нарушением закона. По каким нормам в России в 2024 году предоставляется специальная одежда?

Основные моменты

В соответствии с требованиями к охране труда работодатели обязаны обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью.

Но такая экипировка положена только представителям определенных профессий. Порядок выдачи, виды и количество спецодежды определяют Межотраслевые нормы.

Согласно нормам предоставлять спецовку нужно работникам, чей труд связан с неблагоприятными условиями.

В частности при исполнении трудовой деятельности оказывается воздействие:

• отрицательно влияющее на людей по причине температурного режима;
• связанное с загрязнением воздуха и кожи;
• провоцирующее вред для здоровья.

Например, положена спецодежда представителям таких профессий, как слесари, штукатуры, каменщики и т. д.

Для определения потребности в средствах защиты каждые пять лет должна проводиться оценка условий труда для оценки условий труда.

Список профессий, для которых спецодежда предоставляется обязательно, утвержден Постановлениями Минтруда и Минсоцразвития РФ.

Временные работники, приступающие к работе, для которой положена спецодежда, получают «спецовку» наравне с постоянными сотрудниками.

По завершении работы, если срок эксплуатации одежды не истек, ее возвращают работодателю.

Типовыми нормами предусматривается предоставление спецодежды работникам 195 профессий, встречающихся в различных экономических отраслях.

Сквозные профессии предполагают получение конкретных комплектов спецодежды. Причем непременно уточняется срок носки.

Работодатель вправе изменять существующие нормы по выдаче спецодежды. Но ужесточать действующие условия эксплуатации СИЗ или уменьшать нормативы запрещено.

Что это такое

Спецодежда это средства индивидуальной защиты (СИЗ). Разработана она с целью защиты работников и обеспечения безопасности при осуществлении трудовой деятельности.

Спецовка должна обеспечивать профилактику ущерба здоровью сотрудников, если трудовые функции могут спровоцировать вред.

Важно различать форменную одежду и спецодежду. Ношение униформы своей целью имеет соблюдение корпоративной культуры и унифицирование внешнего вида работников.

От форменной одежды спецодежда отличается тем, что:

Носить ее нужно в обязательном порядке	Тогда как униформа может и игнорироваться
Ношение форменной одежды учреждается внутренними нормативами	А использование спецодежды определено на федеральном уровне
Фирменную одежду работники могут приобретать за свой счет	А спецодежда предоставляется работодателем
Для униформы основной	Является демонстрационная функция, а для спецодежды – защитная
Форменная одежда это средство унификации	А спецодежда – средство индивидуальной защиты

Каково их назначение

Классификация СИЗ установлена ГОСТ 12.4.011-89. Все средства защиты, исходя из назначения, делятся на 11 классов, которые разделяются на типы согласно конструкции.

По нормам Технического регламента спецодежда классифицируется, как:

Средства защиты простой конструкции	Для работ с минимальными рисками – первый класс
Средства защиты сложной конструкции	Для работы в условиях, способных нанести непоправимый вред здоровью – второй класс

В зависимости от класса назначение спецодежды может состоять в защите от:

• механического воздействия;
• повышенной или пониженной температуры;
• рентгеновского и радиоактивного излучения;
• нетоксичной пыли и токсичных веществ;
• электромагнитного и электрического полей;
• кислот и нефтепродуктов;
• биологических угроз;
• общепроизводственных загрязнений.

Так водитель автобуса обеспечивается костюмом для защиты от механических и внешних загрязнений, перчатками, иногда возможно предоставление специальной обуви.

Спецодежда в медицинских организациях представляет собой санитарную одежду, перчатки. Истопник должен получить защитные брюки с курткой или костюм, сапоги резиновые, защитные очки и перчатки.

Нормативное регулирование

Обязанность работодателей по обеспечению работников СИЗ установлена ст.221 ТК РФ.

Правила обеспечения средствами защиты, порядок выдачи, использования и сохранения защитных приспособлений изложены в Приказе Минздравсоцразвития № 290н от 1.06.2009.

Требования к средствам защиты приведены в Техрегламенте Таможенного союза № 878 от 9.12.2011 «О безопасности СИЗ».

Конкретные перечни СИЗ обозначены в Типовой нормах бесплатной выдачи СИЗ, принятых Приказом Минтруда России № 997н от 9.12.2014. Этот документ действителен и в 2024 году.

Его положениями должны руководствоваться работодатели при приобретении СИЗ. В нормативе 14 разделов и здесь подробно расписаны нормы выдачи спецодежды, порядок предоставления, лимиты распределения, особенности по профессиям.

Приказ Минтруда России № 201н от 29.04.2016 устанавливает, что с 2020 года требовать возмещения затрат на СИЗ за счет ФСС можно только в отношении средств, произведенных в России.

За личный счет работодатель вправе покупать СИЗ иностранного производства.

Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды по профессиям в 2024 году

Наемные работники и работодатели должны знать, что предоставляются СИЗ совершенно бесплатно. Работодателю надлежит не только выдавать средства, но и следить за их применением.

Все средства должны быть сертифицированы, соответствие законодательным нормам должно документально подтверждаться.

По собственному желанию или по просьбе работников работодатель вправе увеличить количество выдаваемых СИЗ.

Осуществляется предоставление защитных средств в индивидуальном порядке. В расчет принимается профессия сотрудника, его размеры и пол.

При подписании трудового договора работник уведомляется о положенных ему СИЗ. Выдача защитных средств фиксируется в личных карточках учета специальной одежды.

Используются средства защиты только в рабочее время, в остальное время все приспособления сохраняются у работодателя. Функции стирки, ремонта, замены СИЗ возлагаются на работодателя.

Правила использования защитных средств излагаются в Инструкции по технике безопасности. Отказ работника использовать обязательные СИЗ чреват увольнением.

Ответственность за предоставление средств защиты, но непосредственную выдачу может осуществлять завскладом, прораб, начальник подразделения. Выдается спецодежда на определенный срок или пока не наступит полный износ.

Перечень

Приказ 997н устанавливает нормы предоставления СИЗ для 195 сквозных профессий. Этот документ имеет приоритет в сравнении с отраслевыми нормами.

Работникам, указанным в перечне Приказа должны предоставляться защитные средства даже тогда, когда это не установлено отраслевыми нормативами.

Каждый сотрудник, работающий по сквозной профессии, имеет право на ежегодное получение одной нормы спецовки.

Кроме прочего разрешается одновременно выдавать сразу две пары спецодежды, увеличив срок эксплуатации вдвое. Нормы выдачи спецодежды по профессиям можно скачать здесь.

Для определения того, каким работникам нужно предоставлять спецодежду, нужно руководствоваться межотраслевыми и отраслевыми нормативами и локальными актами, принятыми на их основании.

В частности значение имеет Положение о Системе управления охраной труда (СУОТ).

На основании Положения № 438н от 19.08.2016 организация должна разработать собственное Положение, учитывая потребности работников и специфику деятельности предприятия.

Документ устанавливает:

Обязанность работодателя	Приобретать СИЗ за свой счет
Обязанность специалиста по охране труда	Следить за нормами выдачи спецодежды
Обязанность организации	Руководителем подразделения выдачи СИЗ и контроля правильного применения

В соответствии с п.45 типового Положения работодатель может устанавливать перечень профессий, которым полагаются специальные защитные средства.

При этом нужно руководствоваться принятыми нормами. Применительно к конкретным профессиям нормы СИЗ регламентируют отраслевые правила. Для каждого направления существует свой перечень средств защиты и порядок их выдачи.

Видео: изменения Трудового законодательства

К примеру, типовые нормы выдачи СИЗ 2020 по профессиям в детском саду и типовые нормы выдачи СИЗ 2020 по профессиям в школе законодателем не установлены.

При утверждении нормы спецодежды для сотрудников следует руководствоваться перечнем сквозных профессий и схожими отраслевыми номами.

Если в отраслевых нормах профессия отсутствует, то спецодежда выдается согласно нормам для сквозных профессий.

Отсутствие конкретной должности в типовых нормах позволяет определять норму выдачи СИЗ как для профессии со схожими характеристиками.

Например, существуют такие отраслевые нормы:

Приказ 1104н	Утвержденный Минздравсоцразвитием 14.12.2010 для отрасли металлургии и машиностроения
Приказ 357н	Принятый Минздравсоцразвитием 22.06.2009 для работников транспортной сферы
Постановление 66	Учрежденное Минтрудом 25.12.1997 для работников ВУЗов

Приказ об утверждении

Обеспечение спецодеждой осуществляется по следующему порядку:

1. Утверждение регламента выдачи СИЗ внутренним нормативом, не противоречащим существующим нормам.
2. Назначение ответственного за выдачу лица.
3. Разработка карточки учета СИЗ.

Утверждающим документом выступает приказ руководителя, в котором определяется порядок обеспечения спецодеждой.

Положения приказа могут основываться полностью на типовых нормах или быть дополнены без ущерба для работников. При утверждении порядка выдачи учитываются отраслевые нормы 290н.

В частности приказ об утверждении порядка выдачи СИЗ включает в себя:

• область применения СИЗ;
• профессии, для которых полагается спецодежда;
• нормы выдачи;
• порядок предоставления;
• срок эксплуатации.

Чтобы ежегодно не переписывать приказ не следует указывать работников пофамильно, достаточно прописать должности и указать дату, с которой приказ вступает в силу.

Образец приказа о нормах выдачи спецодежды по профессиям:

Летняя форма

Летнюю спецодежду выдают не на всех предприятиях. Для некоторых профессий нормы зимней и летней специальной одежды практически не отличаются.

Например, библиотекарю положен только один костюм или халат, защищающий от внешних загрязнений. А работнику общепита или продавцу продтоваров положен фартук с нагрудником.

Дополнительные средства защиты обязательны для работников, выполняющих наружные работы в районах, где в весенне-летний период существует риск заражения от укусов насекомых.

К летним СИЗ относятся:

• костюм из х/б ткани;
• кирзовые или резиновые сапоги;
• рабочие перчатки или рукавицы.

Предоставляют летнюю одежду только на определенное время года. Затем одежда сдается на хранение лицу, ответственному за сохранность спецодежды.

Порядок списания

При предоставлении СИЗ вносятся записи в личные карточки учета выдачи спецсредств. Типовая форма такой карточки приведена приложением к Правилам обеспечения работников СИЗ.

Выдается одежда под личную подпись работника. Разрешается ведение учета в электронной форме.

При этом подпись работника заменяется номером и датой документа, в котором присутствует подпись работника о получении СИЗ.

После того как период эксплуатации одежды истек, ее списывают. При этом соблюдаются следующие правила:

При сроке эксплуатации более года	Списание осуществляют линейным способом. Когда срок использования меньше, то спецодежду списывают сразу же после выдачи ее работнику
При небольшой стоимости СИЗ	Сумма списывается единоразово в полном объеме. Когда цена высокая, а период использования более года, то списывают стоимость по частям. Например, срок эксплуатации равен трем годам. Списание осуществляется в равных суммах ежемесячно в течение всего периода
Списывают СИЗ в соответствии с сезоном использования	Летнюю летом, а зимнюю зимой
Работодатель, исправно выплачивающий налоги	Может получить возмещение средств за спецодежду из ФСС, если СИЗ были выданы бесплатно и согласно законодательным нормам

За непредоставление средств индивидуальной защиты работодателю грозит административная ответственность по п.4 ст.5.27.1 КоАП РФ. Это 30 000 рублей штрафа для ответственных лиц и 150 000 рублей для предприятия.

Правом на проверку наличия СИЗ у персонала обладают представители Ростехнадзора, Трудовой инспекции, Роспотребнадзора, Прокуратуры.